Управление кадровой работой в органах местного самоуправления

Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.

Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в Администрации Екатеринбурга.

Задачи работы:

- изучить теоретические и правовые основы кадровой работы в органах местного самоуправления;

- оценить эффективность работы с кадрами в Администрации Екатеринбурга;

- предложить мероприятия по совершенствованию кадровой работы в Администрации Екатеринбурга.

Объект исследования - Администрация Екатеринбурга.

Предмет исследования - эффективность работы с кадрами в Администрации Екатеринбурга.

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 6

1.1 СУЩНОСТЬ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 6

1.2 НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 14

2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЕКАТЕРИНБУРГА 22

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ 22

2.2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ 29

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЕКАТЕРИНБУРГА 38

3.1 ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ 38

3.2 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ 44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56