Управление рекрутингом персонала в организации
Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.
Цель работы - разработка рекомендаций по совершенствованию организации рекрутинга персонала в ПАО «Сбер».
Задачи работы:
– рассмотреть теоретические основы организации рекрутинга персонала;
– провести анализ рекрутинга персонала ПАО «Сбер»;
– предложить мероприятия по совершенствованию организации рекрутинга персонала в ПАО «Сбер».
Объект исследования - ПАО «Сбер».
Предмет исследования – эффективность организации рекрутинга персонала в рассматриваемом банке.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА 6
1.1 ТЕХНОЛОГИИ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА 6
1.2 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА 14
2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА В ПАО «СБЕР» 28
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА БАНКА 28
2.2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛА БАНКА 40
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА В ПАО «СБЕР» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
