Ведущие научные школы HR-менеджмента (тест с ответами Синергия)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
3 039
Покупок
54
Антиплагиат
Не указан
Размещена
4 Июл 2019 в 23:30
ВУЗ
МФПУ Синергия / Московский открытый институт (МОИ) / Московский технологический институт (МТИ) / МОСАП
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Демо-файлы   
1
png
Результат 100 баллов из 100 Результат 100 баллов из 100
39.3 Кбайт 39.3 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Ведущие научные школы HR-менеджмента (ОТВЕТЫ)
272.2 Кбайт 300 ₽
Отзывы о работе
Описание

34 вопроса с ответами

Последний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 "Отлично"

Год сдачи - 2017-2023 .

***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/147162

Оглавление

1. В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …

в принадлежности

в самовыражении

во власти

в безопасности

2. «Физиологический оптимум» в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …

А.А. Богдановым

А.К. Гастевым

О.Е. Ерманским

П.М. Керженцевым

М. Вебером

Ф.Р. Дунаевским

3. Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …

функционального подхода к управлению персоналом

партисипативного управления персоналом

концепции бюрократической организации

ситуативного подхода к управлению персоналом

4. Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана

ситуация

стратегия

разделяемые ценности

штат

система

5. Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках … социально-трудовой концепции

административной школы управления

бюрократической школы

теории «Производственной трактовки»

6. Основателем административной школы управления является …

Ф. Тейлор

А. Файоль

Г. Гантт

М. Вебер

М. Паркер-Фоллет

7. Работы Г. Эмерсона относятся к …

школе человеческих отношений

школе научного менеджмента

ситуационной школе

административной школе управления

8. Мотивирующим фактором согласно теории Ф. Герцберга является …

вознаграждение

содержание работы

условия рабочего места

стиль руководства

9. Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем, называлась …

системология

тектология

органология

10. Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …

делегирующим

указывающим

убеждающим

участвующим

11. Управление разнообразием и развитием является спецификой управления … персоналом

трудовыми ресурсами

кадрами

человеческими ресурсами

12. Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …

ведущим принципом менеджмента

аксиомой управления человеческими ресурсами

законом управления 

13. Следующие роли HR-менеджера: «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант» были предложены …

В. Кличановским

M. Хиггсом

Д. Ульрихом

Ю.Г. Одеговым

14. Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс был рассмотрен Е.Ф. Розмирович в теории …

«Организационного управления»

«Бюрократического управления»

«Физиологического оптимума»

 «Узкой базы»

«Производственной трактовки»

15. Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента являлось …

поддержание удовлетворительного социальнопсихологического климата в организации

максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте

определение функций и принципов эффективного менеджмента

16. В модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, не входят следующие переменные:

справедливость вознаграждения

валентность

инструментальность

способности

17. Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства.

авторитарный

демократический

попустительский

коллегиальный

либеральный

18. Фактор «справедливости вознаграждения» используется в модели мотивации …

Ф. Герцберга

В. Врума

Л. Портера–Э. Лоулера

Б. Скиннера

Э. Локка

19. Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …

а) А.А. Богдановым

б) А.К. Гастевым

О.Е. Ерманским

г) П.М. Керженцевым

Н.А. Витке

Ф.Р. Дунаевским

20. Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …

«организационного управления» А.А. Богданова

«организационной деятельности» П.М. Керженцева

«бюрократического управления» М. Вебера

«производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович

21. Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов, называется …

KPI

7-S

теория постановки целей Э. Локка

MBO

TQM

22. Представителями школы человеческих отношений являются …

Мери Паркер Фоллет

Абрахам Маслоу

Ренсис Лайкерт

Гуго Мюнстенберг

Дуглас Макгрегор

23. Доминирующей … управленческой форме соответствует критерий осуществимости.

демократической

знаниевой

коллективистской

бюрократической

рыночной

24. Системой управления (по Р. Лайкерту) максимально ориентированной на отношения считается …

эксплуататорско – авторитарная система

консультативная система

благожелательно – авторитарная система

система группового участия

25. Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …

теории человеческого капитала

мичиганской школы

модели соответствия

гарвардской школы

практической модели УЧР

26. Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …

теории человеческого капитала

гарвардской школы

мичиганской школы

модели соответствия

практической модели УЧР

27. Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена … Теодором Шульцем

Майклом Биером

Девидом Гестом

Ричардом Уолтоном

Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю

Кейт Сиссон

28. Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …

школа человеческих отношений

школа научного менеджмента

мотивационная школа

административная школа управления

школа поведенческих наук

29. Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван … административным управлением

научным управлением

бюрократическим управлением

классическим управлением

«тейлоризмом»

«теорией узкой базы»

30. Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»

потребляющий

иерархический

корпоративный

профессиональный

экономический

31. Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»

*справедливость вознаграждения

*валентность

*инструментальность

*способности

32. Основатель административной школы управления – …

*Ф. Тейлор

*А. Файоль

*Г. Гантт

*М. Вебер

*М. Паркер-Фоллет

 33. Работы Г. Эмерсона относятся …

*к школе человеческих отношений

*к школе научного менеджмента

*к ситуационной школе

*к административной школе управления

34. Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …

*А.А. Богдановым

*А.К. Гастевым

*О.Е. Ерманским

*П.М. Керженцевым

*М. Вебером

*Ф.Р. Дунаевским

Список литературы

Тема 1. Основные понятия и сущность HR-менеджмента

Тема 2. Концепция управления трудовыми ресурсами или технократический подход

Тема 3. Гуманистический технократизм

Тема 4. Современные тенденции в управлении персоналом

Тема 5. Эволюция моделей УЧР

Литература

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
5 Ноя в 07:16
13 +13
0 покупок
Управление персоналом
ВКР ВКР
5 Ноя в 04:54
10 +10
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
4 Ноя в 14:47
11 +11
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
4 Ноя в 12:18
9 +9
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
3 Ноя в 23:52
9 +9
0 покупок
Другие работы автора
Премиум
Железобетонные конструкции
Тест Тест
29 Окт в 02:53
37 +11
2 покупки
Премиум
Электрические машины
Тест Тест
22 Окт в 13:06
129 +12
4 покупки
Премиум
Информационные системы
Тест Тест
11 Окт в 15:24
178 +7
7 покупок
Премиум
Микроэкономика
Тест Тест
11 Окт в 13:37
174 +4
4 покупки
Премиум
Конфликтология
Тест Тест
8 Окт в 11:47
278 +6
1 покупка
Премиум
Корпоративное право
Тест Тест
8 Окт в 11:17
230 +7
1 покупка
Премиум
Русский язык и культура речи
Тест Тест
2 Окт в 10:43
181
4 покупки
Премиум
Финансовое право
Тест Тест
8 Сен в 21:46
228 +4
6 покупок
Премиум
Юриспруденция
Тест Тест
8 Сен в 21:17
150 +23
1 покупка
Премиум
Экономика
Тест Тест
6 Авг в 14:28
86 +2
3 покупки
Премиум
Маркетинг продаж
Тест Тест
15 Июл в 02:53
298 +3
7 покупок
Премиум
Маркетинг
Тест Тест
15 Июл в 00:48
1 258 +1
36 покупок
Премиум
Психофизиология
Тест Тест
25 Июн в 13:59
303 +1
7 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир