курсовой по управление человеческими ресурсами. Тема проблемы адаптация персонала

курсовой по управление человеческими ресурсами. Тема проблемы адаптация персонала в организации МФЦ

-

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность написания данной курсовой работы определяется тем, что адаптация персонала в организации является одной из ключевых задач управления человеческими ресурсами, поскольку от нее зависит успешное функционирование и процветание компании. Современное деловое окружение характеризуется быстрыми изменениями, диверсификацией рабочей силы, различными культурными факторами, что делает процесс адаптации еще более сложным и важным. Тема проблем адаптации персонала в организации является актуальной и важной в современном бизнес-процессе. С постоянными изменениями на рынке труда, внедрением новых технологий и повышением требований к квалификации сотрудников, организации сталкиваются с необходимостью эффективно адаптировать свой персонал к новым условиям.

Без успешной адаптации персонала могут возникнуть такие проблемы, как низкая производительность, конфликты в коллективе, высокий текучесть кадров, потеря квалифицированных специалистов и ухудшение репутации компании. Поэтому вопросы адаптации персонала становятся ключевыми для успешного функционирования организации и достижения ее целей. Компании, которые активно работают над проблемами адаптации своего персонала, могут быть более конкурентоспособными, инновационными и успешными на рынке.

Цель написания данной курсовой работы: предложить решения по совершенствованию системы адаптации персонала в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Исследовать сущность системы адаптации персонала в организации.

2. Исследовать организационно-экономические характеристики МФЦ.

3. Выявить проблемные вопросы в системе адаптации персонала в организации МФЦ.

Объектом исследования в данной курсовой работе является МФЦ. Предметом – процесс адаптации персонала в организации.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Теоретические основы сущности адаптации персонала 4

1.1 Сущность адаптации персонала 4

1.2 Методы адаптации новых работников в организации 8

2. Анализ экономической деятельности многофункционального центра 12

2.1 Характеристика основной деятельности многофункционального центра 12

2.2 Оценка эффективности системы адаптации персонала в организации МФЦ 16

3. Направления совершенствования системы адаптации персонала в МФЦ 20

3.1 Проблемы адаптации персонала в организации МФЦ 20

3.2 Рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в организации МФЦ 22

Заключение 25

Список использованных источников 27 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.                Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

2.                Указ Президента от 11.08.2016 года №403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016–2018 годы».

3.                Агафонова А.А. Кадровое обеспечение администрации муниципального образования Темрюкский район // А.А. Агафонова, Т.И. Чуева // Материалы Всероссийской заочной научно-практической конференции по экономике и гуманитарным наукам. – Краснодар, 2018. – С. 11–14.

4.                Базарова Т.Ю. Управление персоналом // Юнити-Дана. – 2019.

5.                Беляева С.В., Смирнова, О.П. К вопросу отбора и оценки кандидатов на вакансию в кадровом менеджменте / С.В. Беляева, О.П. Смирнова // Сборник научных трудов вузов России «Проблемы экономики, финансов и управления производством». – 2017. № 40. – С. 80–82.

6.                Горина М.С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. № 3. – С. 15–22.

7.                Дегтярева В.В. Цифровые инструменты HR и их роль в процессе повышения конкурентоспособности компаний / В.В. Дегтярева // Управление. – 2021. Т. 9. № 2. С. 90–102.

8.                Дейнека А.В. Управление персоналом организации: А.В. Дейнека. – 2- е изд., стер. – Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», – 2020. – 288 с.

9.                Денисов А.Ф., Кардаш Д.С. Анализ практик применения цифровых технологий в отборе персонала /А.Ф. Денисов, Д.С. Кардаш // Экономика и управление. – 2018. № 6 (152). С. 26–37.

10.           Кларин, М.В. Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг: учебное пособие для вузов / М.В. Кларин.- Москва: Издательство Юрайт, 2023. - 288с. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-534-02811-9. - Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. - URL: https://urait.ru/bcode/513452 (дата обращения: 10.03.2024).

11.           Климов Н.А. Стратегическое управление персоналом в организациях / Н.А. Климов // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». – 2019. №2. – С. 54–59.

12.           Коваленко Б.Б., Максимова Д.В. Методы адаптации персонала бизнес-организаций в цифровой экономике / Б.Б. Коваленко, Д.В. Максимова // Экономика и предпринимательство. – 2019. – № 1(102). – С. 998–1003.

13.           Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков. – М., 2017. – 209 с.

14.           Кортусова К.А. Цифровые методы и источники подбора персонала / К.А. Кортусова // Гуманитаристика в условиях современной социокультурной трансформации. – 2022. – С. 62–65.

15.           Кортусова К.А., Коропец О.А. Внедрение цифровых технологий в процесс подбора и адаптации персонала / К.А. Кортусова, О.А. Коропец // Управление экономикой: методы, модели, технологии. – 2021. – С. 133–136.

16.           Кулапов М.Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю / М.Н. Кулапов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2018. – 209 с.

17.           Носкова О.Г. Психология труда / О.Г. Носкова. – М.: Издательский центр «Академия», 2020. – 384 с.

18.           Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации / Д.М. Овсянко. - М., 2019. – 498 с.

19.           Основы менеджмента / Под ред. А.А. Радугина. – М.: Центр, 2018. – 301 с.

20.           Основы менеджмента / Под ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2016. – 193 с.

21.           Панченков Е.Ю. Динамика мотивационной сферы сотрудников правоохранительных органов / Е.Ю. Панченков. - Хабаровск, 2019. - 175 с.

22.           Просвирина Н.В. Внедрение инструментов геймификации в управлении персоналом организации / Н.В. Просвирина // Вестник Академии знаний. – 2020. № 37 (2). – С. 280–286.

23.           Пугачев, В.П. Управление персоналом организации: учебник и практикум для вузов / В.П. Пугачев. - 3-е изд., перераб. и доп.- Москва: Издательство Юрайт, 2023. - 523 с. - (Высшее образование).- ISBN 978-5-534-16597-5. - Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. - URL: https://urait.ru/bcode/531353 (дата обращения: 10.03.2024).

24.           Рязанцева М.В. О необходимости совершенствования принципов оплаты труда госслужащих / М.В. Рязанцева, В.С. Никитенко // Современные научные исследования и инновации. 2019. №6.

25.           Тихонов А.И. Современные методы оценки кандидатов при подборе персонала / А.И. Тихонов // Московский экономический журнал. – 2020. № 5. – С. 631–637.