Курсовая работа по теме Заключение контрактов с работниками
Введение
Развитие рыночной экономики спровоцировало изменения социально-экономических отношений в обществе, и повлекло за собой и необходимость усовершенствования трудовых отношений.
Существенному реформированию был подвергнут институт трудового договора. В юридической литературе отмечалось, что трудовому договору с его содержательной стороны (условия данного договора) приписывались такие недостатки, как узкая ограниченность должностных обязанностей, их "жесткая упаковка" и некоторые иные [18; с.38].
В целом, общим для советского трудового права до конца 1980-х годов была характерна невозможность улучшения правового положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором. В данной ситуации в качестве возможного решения был предложен переход на контрактную систему найма работников. Однако повсеместный переход на контракты сопровождался появлением проблем правового характера. Так, острые дискуссии возникали по поводу возможной сферы применения контрактов и способах внедрения их в практику. Неоднозначно толковалось само понятие "контракт". Нередко оказывалось, что при заключении контракта работник не приобретает никаких дополнительных гарантий, заложенных в теории, напротив, теряет правовую защищенность.
Актуальность темы дипломной работы в том, что в настоящее время понятие "контрактная форма найма работников" является широко распространенным. Однако в Республике Беларусь его можно отнести к достаточно новому виду договора, регулирующего трудовые отношения работников и нанимателей. В связи с чем, порой, возникают трудности в процессе применения данной формы найма. Данная проблема, несомненно, требует анализа и разрешения на законодательном уровне.
