💯 Этика государственной и муниципальной службы [Тема 1-4] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Этика государственной и муниципальной службы > Итоговый тест / Компетентностный тест

• правильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Этика государственной и муниципальной службы

• Введение в курс
• Тема 1. Основные положения корпоративной культуры и этики государственных и муниципальных служащих
• Тема 2. Специфика этики государственных и муниципальных служащих
• Тема 3. Культура межличностных отношений на государственной и муниципальной службе
• Тема 4. Деловой этикет на государственной и муниципальной службе
• Заключение
• Итоговая аттестация

В связи с прохождением гражданской службы государственным и муниципальным служащим запрещается заниматься … деятельностью лично или через доверенных лиц

Тип ответа: Текcтовый ответ

Сотрудник компании, не относящийся к руководящему звену, постоянно вмешивается в работу как коллег из своего подразделения, так и сотрудников других подразделений. Данный сотрудник пытается контролировать круг вопросов, не лежащих в его зоне ответственности, дает коллегам задания без согласования с руководителем. О недостаточной развитости каких качеств сотрудника можно говорить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• В данной ситуации можно говорить о недостаточной развитости коммуникативных качеств сотрудника.
• В данной ситуации можно говорить о недостаточной развитости волевых качеств сотрудника.
• В данной ситуации можно говорить о недостаточной развитости нравственно-этических и профессиональных качеств сотрудника.

В уставе организации, являющейся одним из органов местного самоуправления, прописан пункт о недопустимости получения сотрудниками компании подарков от коллег и клиентов на сумму более 3 000 руб. в год. Персонал узнает об этом на этапе ознакомления с условиями работы в организации. Дайте характеристику подобному положению устава компании. (Укажите 2 варианта ответа).

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Данное положение устава служит мерой по профилактике коррупции среди сотрудников компании.
• Данное положение устава соответствует требованиям Типового кодекса этического поведения государственных служащих.
• Данное положение устава незаконно ограничивает права сотрудников компании.

Коллеги Марина В. и Светлана К. пришли в организацию одновременно, но стиль их работы сильно отличается. Марину коллеги оценивают как добросовестную, пунктуальную. Светлана работает нестабильно, периоды активности чередуются у нее со спадами настроения и работоспособности. Когда Светлана отказывается выполнять задания, например, по причине недомогания, то начальник отдела передает часть ее работы Марине. Дайте характеристику поведения руководителя с этической точки зрения.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Поведение руководителя допустимо, так как коллеги должны оказывать друг другу поддержку и помощь.
• Поведение руководителя недопустимо, так как каждый сотрудник должен выполнять свою работу в любой ситуации.
• Поведение руководителя не вполне корректно, так как передача задач одного сотрудника другому возможна только при обоюдном согласии как обоих сотрудников, так и руководителя.

В компании среди сотрудников принято обращаться к друг другу на «ты» и по имени без отчества. Подобное обращение используется во всех формах служебного взаимодействия и служебных ситуациях. Не являются исключением и совещания с вышестоящим руководством. Дайте характеристику подобной модели поведения в компании. (Укажите 2 варианта ответа).

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Данная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, если компания является частной.
• Данная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, если организация относится к органам государственного и муниципального управления.
• Данная модель поведения способствует поднятию корпоративного духа среди сотрудников.

Один из сотрудников организации хочет обсудить со своим новым руководителем, вступившим в должность менее месяца назад, план карьерного развития и повышения. На данный момент времени руководитель недостаточно познакомился с квалификацией подчиненных и их результатами работы. Как следует поступить руководителю в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Руководителю следует поднять личное дело сотрудника и на основании него принимать решение о повышении.
• Руководителю следует узнать у других коллег о результатах работы сотрудника и на основании данного мнения принимать решение о повышении.
• Руководителю следует отложить принятие решения, обозначив подчиненному время, когда можно будет вернуться к данному вопросу.

Во время деловых переговоров с иностранными партнерами из Японии упоминание русской народной сказки «По щучьему велению» и описание ее содержания вызвало живой интерес и бурную реакцию со стороны японских партнеров. Чем могло удивить описание сказки партнеров из Японии? (Укажите 2 варианта ответа).

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Иностранные партнеры из Японии могли посчитать сказку глубоко безнравственной, поскольку она повествует о том, как бездельник, не совершив ничего полезного, получил ничем не заслуженную награду.
• Иностранные партнеры из Японии могли быть удивлены, что эта сказка весьма популярна в России и родители не считают предосудительным читать ее детям.
• Иностранные партнеры из Японии могли прийти в восторг от внутренней свободы от условностей и ограничений, описанной в сказке.

Согласно правилам этикета, при входе в помещение женщины сидящие мужчины …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• должны встать, приветствуя ее
• не обязаны вставать, приветствуя ее
• должны поприветствовать ее кивком головы

Когда представляется мужчина, ему …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• необходимо встать со своего места
• всегда допускается сидеть
• допускается сидеть, кроме ситуаций знакомства с людьми, занимающими высокое положение или значительно старше по возрасту

… кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих – это свод общих правил профессиональной служебной этики и основных принципов поведения на службе

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Типовой
• Служебный
• Дисциплинарный

Отсутствие перемен в методиках социального управления может привести к … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• повышению доверия общества к административной системе
• снижению доверия общества к административной системе
• увеличению коррупционных действий в административной системе

За причинение материального ущерба государственный служащий несет … ответственность

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• дисциплинарную
• материальную
• уголовную

Все желающие поступить на государственную или муниципальную службу граждане РФ …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в обязательном порядке должны быть ознакомлены с Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих
• могут быть ознакомлены с Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих
• знакомятся с положениями Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих после поступления на государственную службу

Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих имеет своей целью, в частности, … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• установление единых этических норм и правил служебного поведения государственных и муниципальных служащих, способствующих достойному выполнению ими своей профессиональной деятельности
• поддержку авторитета и доверия граждан к органам государственного и местного самоуправления
• описание должностных обязанностей государственных служащих РФ и муниципальных служащих

… – это обусловленный исторически образец нравственных качеств и манер, влиявший на поведенческо-коммуникативный стандарт, который формировался и существовал в ту или иную историческую эпоху

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Ценностный идеал личности
• Нормы этикета
• Нравственный идеал личности

При знакомстве сотрудников одного ранга …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• более молодого сотрудника представляют более возрастному коллеге
• более возрастного сотрудника представляют более молодому коллеге
• более опытного сотрудника представляют менее опытному коллеге

К профессиональным навыкам и умениям, необходимым государственным и муниципальным служащим, относят навыки … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• принятия управленческих решений
• прогнозирования и проектирования
• организации протокольных мероприятий
• командной деятельности

Определите соответствие понятий и их определений:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Категорический императив
• B. Принцип Талиона
• C. «Золотое правило нравственности»
• D. «Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой»
• E. «Поступай всегда так, чтобы максима твоей воли могла служить всеобщим законодательством»
• F. «Око за око, зуб за зуб»

В структуру межличностных отношений входят такие компоненты, как … компонент (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• когнитивный
• эмоциональный
• поведенческий
• социальный

Когда женщина представляется, ей …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• необходимо встать со своего места
• всегда допускается сидеть
• допускается сидеть, кроме ситуаций знакомства с людьми, занимающими высокое положение или значительно старше по возрасту

В России мужчин принято приветствие через …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рукопожатие
• объятия
• кивок головы

Стиль управления персоналом, смысл которого заключен в открытости, информативности, доверительных отношениях, делегировании полномочий подчиненным, а также раскрытии их творческого потенциала и создании простора для индивидуальных достижений, называется … стилем

Тип ответа: Текcтовый ответ

Говоря о том, кого нужно представить первым, женщину или мужчину, следует отметить, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• мужчин представляют женщинам, независимо от их возраста и положения
• женщин представляют мужчинам
• более опытных сотрудников (неважно, женщин или мужчин) всегда представляют менее опытным сотрудникам

Современное деловое общение представлено … общением (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• вербальным
• невербальным
• дистанционным
• социальным

… представляет собой совокупность качеств личности (духовных, интеллектуальных, эмоциональных), необходимых для того, чтобы успешно взаимодействовать с окружающими и регулировать свое поведение, основываясь на нормах нравственности и правилах общения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Культура межличностных отношений
• Служебный этикет
• Нравственность

К принципу … государственного и муниципального служащего можно отнести готовность принятия ответственности за действия противоправного и аморального характера

Тип ответа: Текcтовый ответ

Установите соответствие между этическими принципами и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Принцип гуманизма
• B. Принцип открытости и гласности
• C. Принцип справедливости
• D. заключается в служении обществу и гражданам, заботе об их благополучии
• E. предполагает объективное информирование общества об осуществлении деятельности государственных служащих
• F. заключается в законном и рациональном использовании государственными служащими своих полномочий, в защите законных интересов и прав населения

К … деловым отношениям сотрудников государственной и муниципальной службы относятся их взаимоотношения с органами местного самоуправления других муниципальных образований и иными государственными органами

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• внешним
• внутренних
• межличностным

Строгое соблюдение регламента совещания …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обязательно для всех его участников
• необязательно для его участников
• обязательно только для руководителя, организовавшего совещание

Не следует представлять, согласно нормам этикета, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• младшего по возрасту старшему по возрасту
• женщину мужчине
• сотрудника, имеющего более низкий должностной статус, сотруднику с более высоким должностным статусом
• одного сотрудника группе сотрудников

Принцип … подразумевает равное уважение к закону как со стороны граждан, так и со стороны власти

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• гуманизма
• законности
• гласности
• справедливости

Принцип … подразумевает, что государственный служащий будет проявлять доброжелательность, чуткость, отзывчивость и уважение к гражданам

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• гуманизма
• законности
• гласности
• справедливости

… компонент межличностных отношений характеризуется положительными или отрицательными эмоциями, переживаниями индивида, которые возникают во время межличностного общения

Тип ответа: Текcтовый ответ

… этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих – это свод общих правил профессиональной служебной этики и основных принципов поведения на службе

Тип ответа: Текcтовый ответ

Согласно правилам этикета, в случаях, когда невозможно поприветствовать человека голосом, например, на большом расстоянии, происходит обмен …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• поклонами
• улыбками
• кивками

Расположите в правильной последовательности этапы привлечения к дисциплинарной ответственности государственного или муниципального служащего:

Тип ответа: Сортировка

• 1 служебная проверка
• 2 применение дисциплинарного взыскания
• 3 возбуждение дела о дисциплинарном проступке
• 4 обжалование дисциплинарного взыскания