Управление кадровой безопасностью организации (Темы 1-5) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
50 вопросов с ответами
Последний раз тест был сдан на 97 баллов из 100 "Отлично"
Год сдачи -2016-2024.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит...
*Конституция РФ
*Трудовой кодекс РФ
*Закон РФ «О безопасности»
2. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить ...
*службе безопасности
*непосредственному руководителю
*лично руководителю организации
3. Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы ...
*в адрес собственного персонала
*со стороны собственного персонала
*со стороны нештатных сотрудников
4. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по ...
*предотвращению потенциальных угроз
*эффективному отражению потенциальных угроз
*выявлению и наказанию субъектов реализованных угроз
5. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами ...
*службы безопасности
*руководителей структурных подразделений
*службы персонала
6. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …
*всегда целесообразно
*нецелесообразно
*иногда нецелесообразно
7. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в…
*финансовом секторе экономики
*торговле и сфере услуг
*реальном секторе экономики
8. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть ...
*соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз
*соразмерны текущим финансовым возможностям организации
*строго лимитированы
9. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
*службы безопасности
*кадровой службы
*всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией
10. Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, - это...
*разглашение коммерческой тайны
*коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков
*прямые хищения имущества работодателя
11. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена ...
*на службу безопасности
*на руководителей структурных подразделений
*на службу персонала
12. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
*достаточность финансирования
*комплексный подход к организации управления
*строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий
13. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
*возобновление переговоров с конкурентом
*угроза использования адекватных действий в отношении конкурента
*усиление физической защиты руководителя организации
14. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …
*финансовом секторе экономики
*торговле и сфере услуг
*сфере науки и научного обслуживания
15. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность
*полностью гарантирует
*чаще всего гарантирует
*чаще всего не гарантирует
16. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности,...
*служба безопасности технически подчинена службе персонала
*служба персонала технически подчинена службе безопасности
*взаимная соподчиненность указанных служб зависит от решаемой задачи
17. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться ...
*факты допущенных ранее нарушений законодательства
*компрометирующие сотрудника факты его личной жизни
*любые сведения, компрометирующие сотрудника в глазах работодателя
18. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать ...
*весь перечень ее функциональных обязанностей
*пределы ее компетенции
*весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции
19. Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению
*увеличивают
*уменьшают
*не влияют на
20. Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает...
*отказ от сотрудничества с криминальными группировками
*невыполнение обязательств, уже принятых на себя перед криминальными группировками
*попытка лавировать между несколькими криминальными группировками
21. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
*службы безопасности и персонала
*службы безопасности и персонала, а также руководители структурных подразделений
*все подразделения и сотрудники организации
22. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ... быть привлечен к уголовной ответственности
*может
*не может
*чаще всего не может
23. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают ... методы
*организационные
*технические
*программные
24. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции ...
*службы безопасности
*топ-менеджмента
*службы персонала
25. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют ...
*только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала
*только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала
*на вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала
26. Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности,...
*полностью освобождается от ответственности за данный обман
*несет ответственность за обман в полном объеме
*несет ответственность в минимально возможном объеме
27. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в ...
*торговле и сфере услуг
*сфере науки и научного обслуживания
*финансовом секторе экономики
28. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на ...
*службу безопасности
*кадровую службу
*руководителей структурных подразделений
29. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от ...
*сети Интернет
*любых сетей
*любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях
30. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это …
*шантаж
*подкуп
*прямые угрозы
31. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это …
*шантаж
*подкуп
*прямые угрозы
32. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ...
*подлежит немедленному увольнению
*чаще всего подлежит немедленному увольнению
*не подлежит увольнению
33. Оперативный контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...
*службу безопасности
*руководителей структурных подразделений
*службу безопасности и руководителей структурных подразделений
34. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в ...
*системе органов государственного управления
*финансовом секторе экономики
*реальном секторе экономики
35. Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...
*службу безопасности
*руководителей структурных подразделений
*службу безопасности и руководителей структурных подразделений
36. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты ...
*высоколиквидных активов организации
*конфиденциальной информации
*сотрудников организации
37. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя ...
*не могут быть применены административные санкции
*могут быть применены административные санкции
*могут быть применены административные санкции, в случае если подробные нарушения приобрели в подразделении системный характер
38. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …
*на основании соответствующего внутреннего приказа
*только на основании соответствующего решения суда
*только на основании письменного заявления сотрудника, согласного с такой санкцией
39. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …
*может быть уволен
*может быть уволен
*может быть уволен только по собственному желанию
40. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается ...
*на стадии отбора кандидатов на трудоустройство
*на стадии испытательного срока
*после завершения испытательного срока
41. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
*может быть привлечен к уголовной ответственности
*не может быть привлечен к уголовной ответственности
*чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности
42. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют в ...
*финансовом секторе экономики
*реальном секторе экономики
*торговле и сфере услуг
43. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
*подлежит немедленному увольнению;
*чаще всего - подлежит немедленному увольнению,
*чаще всего - не подлежит увольнению
44. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …
*собственной службы безопасности
*привлеченной на договорной основе службы вневедомственной охраны МВД РФ
*привлеченного на договорной основе частного охранного предприятия
45. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …
*в трудовом договоре сотрудника
*в должностной инструкции сотрудника
*в трудовом договоре и в должностной инструкции сотрудника
46. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …
*экономические санкции
*административные санкции
*психологические санкции
47. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения …
*могут использоваться без каких либо ограничений
*могут использоваться при условии официального уведомления об этом сотрудников
*не могут использоваться.
48. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …
*в форме регулярных плановых проверок
*в форме внезапных проверок
*в форме как регулярных плановых, так и внезапных проверок
49. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …
*на любых сотрудников организации
*только на определенные категории сотрудников организации
*только на сотрудников, имеющих доступ к наличным деньгам
50. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …
*без каких либо ограничений
*только на государственных режимных предприятиях
*в любой сфере деятельности, при условии закрепления подобного права во внутренних регламентах организации и уведомлении об этом всех кандидатов на трудоустройство
Управление кадровой безопасностью организации
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Противодействие кадровым угрозам безопасности организации
Тема 1. Кадровая безопасность организации как объект управления
Тема 2. Система управления кадровой безопасностью организации
Тема 3. Противодействие угрозам безопасности персонала организации
Тема 4. Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала
Тема 5. Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала
