💯 Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего [Тема 1-6] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего > Тест 1 / Тест 2 / Тест 3 / Тест 4 / Тест 5 / Тест 6 / Итоговый тест / Компетентностный тест

• правильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего

• Введение в курс
• Тема 1. Основные понятия курса. Государственная служба как профессиональная управленческая деятельность и как социально-правовой институт
• Тема 2. Типовые модели государственной службы: мировой и отечественный опыт
• Тема 3. Система должностей государственной гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации
• Тема 4. Правовой статус государственного гражданского служащего
• Тема 5. Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
• Тема 6. Управление государственной гражданской службой
• Заключение
• Итоговая аттестация

… государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному использованию кадров

Тип ответа: Текcтовый ответ

… государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методов подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

Тип ответа: Текcтовый ответ

… должности РФ – это должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральным законодательством для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ

Тип ответа: Текcтовый ответ

… комиссия государственного органа вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв

Тип ответа: Текcтовый ответ

… не является препятствием при поступлении на государственную службу

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Подтвержденное официально наличие второго гражданства
• Отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности,
• Отсутствие опыта работы в государственных органах
• Отсутствие документов об образовании

… отбор на государственную службу осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации, формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д.

Тип ответа: Текcтовый ответ

… персонала как кадровая технология – это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с характеристиками претендента

Тип ответа: Текcтовый ответ

Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке «…»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для такой формы британской консервативной идеологии, как …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Бюрократия представляет собой стиль управления, характеризующийся высокой степенью регламентации всех процедур, четким разграничением компетенции служащих и их узкой …

Тип ответа: Текcтовый ответ

В 2002 г. государственная служба в РФ подверглась реформе. Какой подход к пониманию государственной службы был заложен в качестве идейной основы реформирования государственной службы в 2002 г.?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Исключительно политический подход, поскольку основная цель государственного аппарата в современной России определяется как обеспечение преемственности политического курса развития страны и сохранение власти нынешней политической элиты. При этом высшие должности в государственном аппарате де-факто являются политическими.
• Исключительно деятельностный подход, поскольку в федеральном законодательстве государственная служба трактуется именно как особый вид профессиональной деятельности, причем отдельная глава федерального закона посвящена системе запретов и ограничений по государственной службе.
• Синтез деятельностного и менеджерального подходов, поскольку, с одной стороны, официально государственная служба трактуется как особый вид профессиональной деятельности, но, с другой, сама идеология реформы заключается в понимании миссии государственного аппарата как системы оказания услуг гражданам. При этом одним из ключевых принципов реформы является заимствование лучших практик управления кадрами из опыта крупных корпораций и зарубежных государств.

В министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата: Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, – знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., – опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Признать победителем Л, поскольку он обладает более точными теоретическими и практическими знаниями и навыками по вакантной должности, активен и готов к полевой работе.
• Признать победителем П, поскольку для рассматриваемой вакансии опыт руководящей работы и знание людей важнее, чем знания и навыки по конкретной узкой тематике. Рассмотреть возможность включения Л. в кадровый резерв.
• Признать, что победителя в конкурсе не выявлено, поскольку претенденты несопоставимы друг с другом, оба имеют существенные пробелы в теоретических знаниях и практических навыках.

В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Правомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв
• Неправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по той группе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае – к ведущей)
• Неправомерно, поскольку по конкурсу не выявлен победитель

В начале 2000-х гг. в Правительстве РФ решался вопрос о реформировании государственной службы с учетом мирового опыта. Стратегия реформы неоднократно обсуждалась с участием политиков, экспертов и практиков в области государственного управления. Принципиальным был вопрос о том, опыт каких именно стран более применим к российской действительности. Лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы следует ориентироваться, в первую очередь, на опыт стран – лидеров мировой экономики (США, КНР, Великобританию, ФРГ, Францию, Японию). При этом цивилизационные и историко-правовые факторы не играют особой роли в силу тенденций глобализации управления.
• При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы следует ориентироваться на опыт стран, наиболее близких России в цивилизационном плане. Речь идет, в первую очередь, о странах континентальной Европы (романо-германской правовой семьи), т.е. Франции, Испании, ФРГ, Италии, Австрии, Швеции, Норвегии и др. Опыт данных стран проще адаптировать к российским реалиям, нежели англосаксонский, китайский или японский.
• России следует при реформировании государственной службы ориентироваться прежде всего на собственный исторический опыт (в первую очередь советский). Это обусловлено особенностями национального менталитета, традициями государственного управления и сложностями, неизбежно возникающими при переносе иностранных практик на российскую почву.

В отделе по взаимодействию с общественными и религиозными организациями Министерства культуры N-ской области служит главный специалист Л. Будучи православным христианином и активистом своего прихода, Л. регулярно участвовал в церковных мероприятиях, делал пожертвования на благотворительность и т.д. N-ская епархия Русской православной церкви приняла решение о награждении Л. благодарственной грамотой. Однако руководство Министерства культуры отказало Л. в праве на награждение. Л. обратился с жалобой в правительство N-ской области, мотивируя свое несогласие с решением руководства тем, что накануне его коллега из правового отдела Министерства получил аналогичную награду без каких-либо возражений со стороны Министерства. Насколько обоснованно решение руководства Министерства культуры в отношении Л.?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Решение необоснованно и неправомерно, поскольку речь идет об общественной награде, исключающей денежные выплаты.
• Решение правомерно, поскольку государственным гражданским служащим запрещается принимать общественные награды.
• Решение правомерно, поскольку гражданские служащие могут принимать общественные награды от организаций, взаимодействие с которыми входит в их должностные обязанности, только с разрешения представителя нанимателя.

В отличие от большинства запретов, установленных ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», запрет на разглашение государственными гражданскими служащими государственной или иной охраняемой законом тайны действует …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в течение 20 лет
• в течение 30 лет
• в течение 50 лет
• пожизненно

В отличие от политико-управленческой деятельности, государственные служащие не имеют права на создание норм …

Тип ответа: Текcтовый ответ

В процессе построения кадровой политики на этапе рефлексии происходит …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
• осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры
• построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
• отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строго … замещение вакантных должностей

Тип ответа: Текcтовый ответ

В Советском Союзе государственные органы контролировала партийно-советская номенклатура в лице Политбюро и Центрального комитета Коммунистической партии Советского Союза (ЦК КПСС). На местах контроль осуществляли первые секретари ЦК республик, обкомов, горкомов. Какой подход к пониманию государственной службы фактически был реализован в Советском Союзе?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Деятельностный, поскольку государственную службу рассматривали, в первую очередь, как особый вид профессиональной управленческой деятельности, что нашло отражение в соответствующем законодательстве.
• Политический, поскольку в качестве ключевой функции государственного аппарата в тот период рассматривалось обеспечение реализации политико-управленческих решений, принимаемых партийным руководством страны.
• Никакой, поскольку в Советском Союзе номинально отсутствовала государственная служба, а отношения между государством и чиновникам регулировались трудовым законодательством и т.н. «телефонным правом».

В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• система, основанная на карьере
• система, основанная на должности
• смешанная система
• система политических назначений

В современной России соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий госслужащих устанавливается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• постановлением Правительства РФ
• указом Президента РФ
• федеральным законом
• Конституцией РФ

В современном демократическом государстве публично-правовой институт государственной службы характеризуют такие признаки, как то, что … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• формирование и деятельность госслужащих осуществляется только на основе норм права
• существует развитый механизм общественного контроля за деятельностью госслужащих
• носителями и источниками государственного суверенитета являются субъекты государственной власти
• деятельность госслужащих носит правоустановительный характер
• каждый гражданин имеет право равного допуска к госслужбе на общих равных основаниях
• кадры государственных органов комплектуются с учетом результатов парламентских и президентских выборов

В соответствии с Указом Президента РФ № 112 конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться: (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• не позднее, чем через 21 день после публикации объявления о вакансии;
• через 15 дней после окончания приема документов
• в течение 30 дней после публикации объявления о вакансии
• только при наличии двух и более претендентов на вакантную должность
• в течение 15 дней после публикации объявления о вакансии

В соответствии со ст. 18 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственный гражданский служащий обязан … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• проявлять корректность в обращении с гражданами
• лояльно относиться к правящей политической партии
• не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
• проявлять толерантность, оказывая предпочтение представителям национальных и религиозных меньшинств
• не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей

В состав конкурсной комиссии государственного органа … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• входят независимые эксперты – представители высших учебных заведений и научных организаций
• входит непосредственный руководитель подразделения, в котором образована вакансия
• входит представитель профсоюзного органа государственного органа
• входит представитель Администрации Президента РФ
• входит представитель нормативно-правового подразделения государственного органа

В узком смысле под кадровой политикой понимают …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации
• набор правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации
• деятельность органов государственной власти по разработке и реализации целей и задач развития персонала
• деятельность руководителя государственного органа по стимулированию персонала к эффективной работе

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы

Тип ответа: Текcтовый ответ

В феврале 2021 г. на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство N объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с техническим заданием (ТЗ). Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор фирмы А Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N. Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и супругами было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях. Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Алексей С. не должен предпринимать никаких действий, поскольку его жена участвует в конкурсе на общих основаниях, а решение принимает комиссия по закупкам. На заседании комиссии Алексею С. рекомендуется воздержаться при голосовании.
• Конфликт интересов может быть разрешен только увольнением Алексея С. с должности, поскольку он как начальник отдела методологии государственных закупок обязан курировать данный конкурс. Также не исключена возможность его увольнения в связи с утратой доверия, поскольку ситуация зашла слишком далеко.
• Алексей С. должен представить министру письменное уведомление о наличии личной заинтересованности, после чего вопрос будет рассмотрен на комиссии по урегулированию конфликта интересов. Скорее всего Алексей С. будет отстранен от выполнения должностных обязанностей на время конкурса либо его должностной статус будет изменен.

В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько скандальных личностей, готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т. п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Доложить председателю конкурсной комиссии о наличии кворума (3/4 членов комиссии присутствуют при формальном кворуме 2/3) и начать заседание комиссии точно в срок. Подписи независимых экспертов собрать позже, в рабочем порядке.
• Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе.
• Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести начало заседания на один час.

В федеральном государственном органе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы
• могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы, только в случае если реестр таких должностей установлен указом Президента РФ
• могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы, если госслужащие на таких должностях имеют доступ к сведениям, составляющим государственную или военную тайну РФ
• не могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы

В федеральном министерстве создан отдел в составе: начальник отдела (1 шт. ед.), советник (1 шт. ед.), консультант (3 шт. ед.), главный специалист-эксперт (3 шт. ед.). Должность заместителя начальника отдела отсутствует. На кого следует возложить исполнение обязанностей по руководству отделом в случае временного отсутствия начальника отдела?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Исполнение обязанностей начальника отдела не может быть возложено ни на кого, поскольку в штатном расписании нет должности гражданской службы с подобным функционалом.
• Временное исполнение обязанностей начальника отдела возлагается на советника как на старшего из гражданских служащих, находящихся в подчинении у начальника отдела.
• Временное исполнение обязанностей начальника отдела возлагается руководством министерства на начальника другого отдела либо заместителя директора департамента, курирующего данный отдел.

В федеральном министерстве N служит главный специалист-эксперт К. (мужчина, 28 лет, стаж государственной гражданской службы 5 лет). По истечении испытательного срока (7 месяцев после назначения на должность) К. был присвоен первый классный чин – референт государственной гражданской службы 3 класса. По прошествии двух лет К. обратился к своему непосредственному руководителю с просьбой о присвоении очередного классного чина. Руководитель оказал К. с формулировкой «недостоин». Правомерно ли поступил руководитель?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Правомерно, поскольку К. не сдавал квалификационного экзамена на присвоение очередного классного чина. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает порядок присвоения классных чинов, в том числе по результатам квалификационного экзамена.
• Правомерно, поскольку порядок присвоения классных чинов устанавливает лишь минимальный срок пребывания в предыдущем классном чине, необходимый для присвоения следующего. Фактически же решение о присвоении следующего классного чина принимает представитель нанимателя по представлению непосредственного руководителя.
• Неправомерно, поскольку гражданский служащий имеет право на должностной рост и профессиональное развитие, в том числе и на повышение в чине. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает срок пребывания в классном чине, необходимый для получения очередного чина – в данном случае два года. Следовательно, по истечение данного срока гражданскому служащему должен быть присвоен следующий чин.

В федеральном органе исполнительной власти предполагаются организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15 % штатной численности. Какие позиции следует сокращать прежде всего?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста.
• Вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии.
• Государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию.
• Государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по своему отделу.

В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он эмоционально подавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам, собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. Начальник отдела принял решение проголосовать за кандидата А, пользовавшегося поддержкой председателя конкурсной комиссии. В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом: За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела). За кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт). Воздержался – 1 голос (представитель администрации губернатора). Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства? Мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Начальник отдела избрал неверный стиль поведения, поскольку речь шла о должности, находящейся в его непосредственном подчинении. Ему следовало более решительно отстаивать свою позицию, и это дало бы диаметрально противоположный результат при голосовании.
• Начальник отдела избрал единственно возможный стиль поведения, поскольку, находясь на службе, он не имел права голосовать иначе, как ему указывал министр. Результат голосования был предрешен.
• Начальник отдела избрал не единственный, но наиболее бесконфликтный и, следовательно, наиболее удачный стиль поведения, поскольку кандидатура А. была согласована заранее. Результат голосования был предрешен.

В числе особенностей государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики – … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• высокая степень регламентации кадровых процедур
• свобода представителя нанимателя в решении кадровых вопросов
• контрактный характер службы, уникальность условий найма каждого отдельного служащего
• особенности правового статуса государственного и муниципального служащего
• общее (трудовое) законодательство
• специализированное законодательство

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со … организации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы заключается в соотносительности системы должностей и … требований к должностям.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Говоря о возможности государственного гражданского служащего субъекта РФ получать денежное содержание (вознаграждение) за счет средств федерального бюджета, можно утверждать, что он …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не имеет такой возможности
• имеет такую возможность без ограничений
• имеет такую возможность в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом
• имеет такую возможность только в тех случаях, когда это предусмотрено постановлением Правительства РФ

Говоря об основных приоритетах при назначении на должность государственной службы, можно утверждать, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• основным приоритетом является приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии
• основным приоритетом является наличие у претендента профессиональных знаний, умений и навыков
• к основным приоритетам в равной мере относят как приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии, так и наличие у него профессиональных знаний, умений и навыков
• к основным приоритетам нельзя отнести ни приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии, ни наличие у него профессиональных знаний, умений и навыков

Государственная кадровая политика – это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования профессионального … общества

Тип ответа: Текcтовый ответ

Государственная служба имеет строго подзаконный характер – это означает, что государственная служба представляет собой …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• правоприменительную деятельность
• правотворческую деятельность
• деятельность по использованию права
• деятельность по соблюдению права

Государственное управление представляет собой целенаправленное организующее воздействие …, его органов и должностных лиц на происходящие в обществе процессы и явления

Тип ответа: Текcтовый ответ

Государственному гражданскому служащему запрещается замещать должность государственной гражданской службы в случае избрания на оплачиваемую выборную должность в органе…

Тип ответа: Текcтовый ответ

Государственному гражданскому служащему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в федеральном министерстве при наличии семилетнего стажа государственной службы, полагается отпуск …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 28 календарных дней
• 30 календарных дней
• 37 календарных дней
• 35 календарных дней

Государственные гражданские служащие быть членами профессионального союза …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не имеют права
• не имеют права, если такой запрет оформлен распоряжением представителя нанимателя
• имеют право
• имеют право, только если их стаж госслужбы превышает срок, установленный Правительством РФ

Государственные гражданские служащие сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обязаны
• обязаны только в том случае, если имеется соответствующее распоряжение представителя нанимателя
• не обязаны
• не обязаны, если потенциальный личный доход госслужащего не превышает пределов, установленных представителем нанимателя

Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

Тип ответа: Текcтовый ответ

Государственный гражданский служащий не вправе исполнять данное ему … поручение

Тип ответа: Текcтовый ответ

Государственный гражданский служащий обязан сообщать представителю нанимателя о … при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению такого конфликта

Тип ответа: Текcтовый ответ

Государственным гражданским служащим?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• во всех случаях запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход
• запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход, без согласования с представителем нанимателя
• запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход, в случаях, установленных федеральным законом
• не запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход

Государственным служащим является лицо, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• замещающее государственную должность
• работающее по контракту на государственном предприятии
• работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности
• замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта

Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики, с одной стороны, и как … государственного служащего – с другой

Тип ответа: Текcтовый ответ

Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением …, вступившим в законную силу

Тип ответа: Текcтовый ответ

Гражданин после увольнения с государственной гражданской службы не вправе в течение … лет после увольнения без согласия соответствующей комиссии замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Гражданский служащий обязан выполнять поручения своего непосредственного руководителя во всех случаях, кроме заведомо … поручений

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для государственной гражданской службы и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы … – это общее правило, то для муниципальной – исключение

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для замещения … группы должностей государственной гражданской службы необходимо и достаточно иметь среднее профессиональное образование по направлению работы государственного органа государственной службы, требований к стажу не предъявляется

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для открытой модели государственной службы …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• характерно наличие централизованной системы управления государственной службой
• характерно широкое использование т.н. менеджеральных технологий управления кадрами
• характерна четкая правовая регламентация статуса государственного служащего
• характерна распространенность политических назначений

Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование … технологий управления кадрами

Тип ответа: Текcтовый ответ

Должности государственной гражданской службы категории «помощники (советники)» …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• замещаются только на основании срочного служебного контракта
• замещаются только на основании бессрочного служебного контракта
• замещаются на основании трудового договора с соответствующим руководителем
• могут замещаться на основании как срочного, так и бессрочного служебного контракта

Должности государственной гражданской службы категории «специалисты» замещаются на основании …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• замещаются только на основании срочного служебного контракта
• замещаются на основании бессрочного служебного контракта
• замещаются на основании трудового договора с соответствующим руководителем
• могут замещаться на основании как срочного, так и бессрочного служебного контракта

Должность депутата представительного органа местного самоуправления …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• относится к должностям муниципальной службы категории «руководители»
• относится к должностям муниципальной службы категории «специалисты»
• не относится к должностям муниципальной службы
• относится к должностям государственной гражданской службы субъекта РФ

Должность как исходная структурная единица государственного аппарата, прежде всего, включает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обозначенное в штатном расписании служебное место, которое может занимать только одно лицо
• совокупность запретов и ограничений, связанных с выполнением конкретных обязанностей
• совокупность организационных, информационных и материально-технических средств, обеспечивающих выполнение конкретных обязанностей
• набор профессионально важных личностных характеристик, необходимых для замещения должности

Если на момент поступления на гражданскую службу у претендента в собственности имеются ценные бумаги (акции и т. п.), он обязан … или, задекларировав ценные бумаги, передать их в доверительное управление

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• задекларировать их и оставить у себя в собственности
• избавиться от ценных бумаг, продав либо подарив их,
• отказаться от поступления на гражданскую службу
• заявить о конфликте интересов

Если принятие решений – это прерогатива политики, то реализация, обеспечение их исполнения – прерогатива … службы (чиновников, бюрократии)

Тип ответа: Текcтовый ответ

Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• США
• Великобритании
• Франции
• ФРГ

Закрытая модель государственной службы отличается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• возможностью поступления на руководящие должности при наличии опыта работы в корпоративном (негосударственном) секторе
• высокой степенью децентрализации управления
• наличием системы цензов при поступлении на государственную службу
• наличием специального законодательства о государственной службе

Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы … при поступлении на государственную службу

Тип ответа: Текcтовый ответ

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• США
• Великобритании
• Франции
• ФРГ

Закрытую модель государственной службы отличает высокий … и социальный статус государственного служащего

Тип ответа: Текcтовый ответ

Запрет на обладание недвижимостью за пределами РФ распространяется на … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• гражданского служащего
• супругу/супруга гражданского служащего
• родителей гражданского служащего
• несовершеннолетних детей гражданского служащего
• совершеннолетних детей гражданского служащего

К кадровым технологиям на государственной службе относятся технологии …, подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала, а также технологии управления мотивацией персонала

Тип ответа: Текcтовый ответ

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных органов в развитии своего … потенциала

Тип ответа: Текcтовый ответ

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного … (зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе)

Тип ответа: Текcтовый ответ

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
• проблему преемственности курса государственной политики
• формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
• высокие коррупционные риски

К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
• чрезмерную формализацию процессов должностного продвижения
• формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
• высокие коррупционные риски

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире следует отнести поиск баланса между ролью … назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией

Тип ответа: Текcтовый ответ

К претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы предъявляются следующие квалификационные требования: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• высшее профессиональное образование по специальности государственного органа без предъявления требований к стажу
• дополнительное профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа работы по специальности государственного органа
• высшее профессиональное образование, два года стажа государственной службы или четыре года стажа работы по специальности государственного органа
• высшее профессиональное образование и три года стажа государственной службы или шесть лет стажа работы по специальности государственного органа

Кадровая работа – это деятельность … по реализации кадровой политики государственного органа

Тип ответа: Текcтовый ответ

Кадровая работа представляет собой деятельность … по реализации кадровой политики руководства органа государственной власти (органа местного самоуправления)

Тип ответа: Текcтовый ответ

Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним … и перспективные задачи

Тип ответа: Текcтовый ответ

Кадровое планирование в государственном органе реализуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Минтруда России по согласованию с представителем нанимателя
• представителем нанимателя по согласованию с кадровой службой
• кадровой службой самостоятельно
• руководителями структурных подразделений по согласованию с кадровой службой

Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется… органа государственной власти (местного самоуправления) при участии кадровой службы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа при участии …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• правового подразделения государственного органа
• федерального государственного органа по управлению государственной службой
• кадровой службы государственного органа
• руководителей всех структурных подразделений государственного органа

Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• то, что субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе
• то, что субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала
• крайне высокая степень формализации кадровых процедур
• невысокая степень формализации кадровых процедур
• цель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих
• правовая основа кадровой политики, которой является Трудовой кодекс РФ

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Конкурс при поступлении на муниципальную службу… (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• обязателен для всех должностей муниципальной службы
• обязателен для должностей категории «руководители»
• обязателен для должности руководителя местной администрации (сити-менеджера)
• назначается в порядке, определяемом региональным законодательством и муниципальными правовыми актами
• не предусмотрен

Конкурсная комиссия принимает решение простым … голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю

Тип ответа: Текcтовый ответ

Конфликт … на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностей

Тип ответа: Текcтовый ответ

Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 1993 г.
• 2000 г.
• 2001 г.
• 2008 г.

Лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа по … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• рекомендации вышестоящего руководства
• итогам аттестации государственного гражданского служащего
• итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
• итогам конкурса на место в кадровом резерве государственного органа
• личному заявлению при условии соответствия квалификационным требованиям

Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• повышения эффективности государственного управления
• выполнения указов Президента РФ
• соблюдения прав и свобод человека и гражданина
• закрепления высокопрофессиональных кадров на государственной и муниципальной службе
• обеспечения прозрачности процесса продвижения по службе
• оптимизации численности государственных служащих

На научном семинаре «Государство, власть, управление и право: история и современность» между представителями ряда ведущих университетов произошел спор о характере государственной службы в современной России. Профессор Иван С. Утверждал, что государственная служба в России исторически тяготеет к клиентелисткому типу. Его оппонент доцент Александр Н. оспаривал данный тезис, отмечая принадлежность России к романо-германской правовой семье и, следовательно, карьерный тип российской государственной службы. Кто из оппонентов прав и почему?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Прав Иван С.: для России исторически ближе клиентелистский тип госслужбы. Это связано с менталитетом русского человека, склонного к менее формализованным и более личностным отношениям с властью. Наряду с формальной иерархией должностей в России всегда существовала иерархия неформальная (придворные до 1917 года, партийные функционеры в советский и отчасти в постсоветский период). В современной России проявлением клиентелиского подхода к кадровой политике на государственной службе можно считать наличие президентского резерва управленческих кадров, формируемого не в последнюю очередь исходя их политических, а не профессиональных критериев.
• Прав Александр Н. Россия исторически относится к странам романо-германской правовой семьи и, следовательно, тяготеет к континентально-европейской, т.е. карьерной модели государственной службы. Со времен Петра I и до настоящего времени сохраняется тенденция к формализации отношений по государственной службе, их четкому законодательному закреплению. Госслужащие в России, как и в большинстве стран континентальной Европы, образуют самостоятельную и достаточно закрытую социальную группу (в то время как в англосаксонских странах практикуется политика «открытых дверей» и система патронажных назначений).
• Оба оппонента по-своему правы. Традиционно Россия тяготеет к карьерному подходу к государственной службе, но реформы последних десятилетий привнесли в практику кадровой политики много черт, характерных для клиентелистской модели: система «открытых дверей», сочетание карьерных и патронажных назначений (в т. ч. особые правила назначения на службу и прохождения службы для лиц, замещающих должности категории «помощники (советники)» и «руководители» главной и высшей групп), принципы бюджетирования, ориентированного на результат.

Наиболее высокая должность государственной гражданской службы, на которую может рассчитывать выпускник вуза при условии отсутствия стажа государственной гражданской службы, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• главный специалист
• старший специалист 2-й категории
• ведущий советник
• консультант

Направления кадровой работы в государственном органе включают … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
• утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе
• ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе
• организацию дополнительного профессионального образования гражданских служащих
• организацию и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.
• принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности

Начальник территориального управления Федеральной налоговой службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством, причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и государственную службу в принципе. В результате конфликта заместитель руководителя федеральной службы поручил отделу гражданской службы и кадров подготовить проект приказа о лишении М. классного чина. Правомерно ли будет такое решение?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Правомерно, поскольку М. уволился с гражданской службы и не намерен служить в другом государственном органе.
• Неправомерно, поскольку лишение классного чина возможно только по решению суда как наказание за уголовное преступление.
• Неправомерно. Данное решение было бы правомерно в случае, если бы М. уволили в связи с утратой доверия.

Неверно, что … является препятствием при поступлении на государственную службу

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• подтвержденное официально наличие второго гражданства
• отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности,
• отсутствие опыта работы в государственных органах
• отсутствие документов об образовании

Неверно, что Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена такая категория должностей гражданской службы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• специалисты
• помощники (советники)
• обеспечивающие специалисты
• особые специалисты

Неверно, что Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена такая категория должностей гражданской службы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• помощники (советники)
• специалисты
• обеспечивающие специалисты
• заместители

Непосредственным руководителем начальника отдела в федеральном министерстве является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• министр
• заместитель министра, курирующий работу данного отдела
• руководитель (директор) департамента
• начальник управления

Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для … гражданского служащего

Тип ответа: Текcтовый ответ

Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государственной гражданской службе составляют …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 16 и 60 лет соответственно
• 21 и 60 лет соответственно
• 18 и 65 лет соответственно
• 18 и 55 лет соответственно для женщин; 18 и 65 лет соответственно для мужчин

Оклад денежного содержания государственного гражданского служащего включает должностной оклад и оклад за … чин

Тип ответа: Текcтовый ответ

Основанием для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу является … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта
• назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве
• рекомендация аттестационной комиссии
• рекомендация непосредственного руководителя
• назначение на должность категории «руководители»
• назначение на должность, относящуюся к младшей группе

Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является замещение должности муниципальной службы, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета
• а именно – главы местной администрации (сити-менеджера)
• относящейся к категории «руководители»
• на основании срочного трудового договора

Основные направления кадровой политики в Российской Федерации определяет … РФ

Тип ответа: Текcтовый ответ

Основные принципы государственной службы в Российской Феде¬рации устанавливаются…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Конституцией РФ;
• Федеральным законом № 58-ФЗ
• указами Президента РФ
• международной конвенцией «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе»

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе при прохождении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы служат …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Особенностью стимулирования на государственной и муниципальной службе является ограниченность …, выделяемых на премирование служащих

Тип ответа: Текcтовый ответ

Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рефлексии
• нормирования
• программирования
• мониторинга персонала

Открытая централизованная модель государственной службы характерна для …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• США
• Великобритании
• Франции
• ФРГ

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходят на этапе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рефлексии
• нормирования
• программирования
• мониторинга персонала

Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений – это отличительная черта … модели государственной службы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Пенсионное обеспечение по выслуге лет для государственных гражданских служащих возможно …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• при служебном стаже не менее 15 лет
• по достижении предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе (60 лет)
• при служебном стаже не менее 20 лет
• при увольнении с государственной гражданской службы с учетом общего стажа трудовой деятельности не менее 15 лет

Первый классный чин присваивается гражданскому служащему по завершении испытательного срока или по прошествии … месяцев с даты назначения на должность

Тип ответа: Текcтовый ответ

Переподготовка государственных гражданских служащих необходима для …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• повышения общего образовательного уровня служащих
• подготовки специалиста для замещения вышестоящей должности государственной службы
• повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа
• обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности

Перечень должностей государственной гражданской службы, классифицированных по государственным органам, категориям, группам, иным признакам, – это … должностей государственной гражданской службы РФ

Тип ответа: Текcтовый ответ

По своему статусу государственный гражданский служащий – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• гражданин, замещающий любую должность в штате государственного органа
• гражданин, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
• гражданин, избранный в установленном порядке в представительный орган государственной власти
• сотрудник любой организации бюджетной сферы

По цивилизационному признаку модели государственной службы подразделяются на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• континентальную, англосаксонскую и трудовую
• европейскую, азиатскую и российскую
• исламскую, христианскую и светскую
• капиталистическую и социалистическую

Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может быть установлен испытательный срок продолжительностью от …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 1 до 3 мес.
• 1 до 6 мес.
• 3 до 6 мес.
• 3 до 12 мес.

Политика премьер-министра Великобритании М. Тэтчер в 1979–1989 гг. в части реформирования государственной службы была направлена на активное заимствование из корпоративного сектора методов и технологий работы с кадрами. Дайте оценку влияния данной политики на современные тенденции развития государственной службы в Великобритании и в мире.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Политика менеджеризации государственного управления М. Тэтчер была ошибочной, поскольку не учитывала специфику государственного управления, менталитет государственных служащих как особого социального слоя, вследствие чего большинство нововведений того времени не прижились.
• Идеи государственного менеджмента, впервые апробированные М. Тэтчер, в настоящее время активно реализуются в большинстве стран Европы, США и передовых стран Азии. Менеджеризация госслужбы – естественный и закономерный процесс, впервые обозначившийся в 80-е гг. XX в. и с тех пор лишь набирающий обороты. Именно поэтому британский опыт особенно тщательно изучался при разработке реформы государственной службы в России в 2001–2005 гг.
• В целом политика М. Тэтчер по реформированию государственного управления не была принята британским чиновничеством из-за ее радикальности и принципиально иных, сугубо рыночных ценностей. В конце правления М. Тэтчер ее меры по реформированию госслужбы показали свою недостаточную эффективность. Вместе с тем отдельные элементы менеджерального подхода (контрактная система отношений, конкурсный отбор на службу, принцип «открытых дверей», зависимость премий от результатов работы и др.) успешно применяются сейчас в большинстве развитых стран мира.

Помощники (…) – это должности, учреждаемые для оказания содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и др. в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок

Тип ответа: Текcтовый ответ

Понимание государственной службы как института ведения публичных дел, реализации законов и функций государства характерно для … подхода к государственной службе

Тип ответа: Текcтовый ответ

Понимание государственной службы как особого вида профессиональной деятельности по обеспечению реализации полномочий органов государственной власти характерно для … подхода к государственной службе

Тип ответа: Текcтовый ответ

Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рефлексии
• нормирования
• программирования
• мониторинга персонала

Представителем нанимателя является руководитель государственного …, лицо, замещающее государственную должность либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ

Тип ответа: Текcтовый ответ

При наличии заявки на участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы только от одного претендента конкурс считается…

Тип ответа: Текcтовый ответ

Признаком государственного служащего является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• замещение государственной должности
• замещение государственной должности государственной службы
• источник денежного вознаграждения – прибыль от основной деятельности организации
• то, что служебные обязанности прописаны в должностной инструкции

Принцип стабильности государственной гражданской службы означает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ее независимость от результатов президентских, парламентских, губернаторских и иных выборов
• ее подконтрольность политическому руководству страны
• недопустимость кардинальных перемен в системе государственной службы
• преемственность административно-управленческих полномочий

Прослужив более 20 лет в министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких условиях?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• С. вправе принять данное предложение без каких-либо условий, поскольку к настоящему времени он не является государственным гражданским служащим и, следовательно, конфликта интересов возникнуть не может.
• С. не вправе принять данное предложение, т.к. в силу своей прошлой должности обладает сведениями конфиденциального характера (служебная тайна и, возможно, коммерческая тайна), разглашать которые ему запрещается пожизненно. Таким образом, при назначении С. на должность руководителя учреждения культуры неизбежно возникнет ситуация конфликта интересов.
• С. вправе принять данное предложение при условии наличия разрешения министерства культуры N-ской области. Такое разрешение министр культуры может дать по рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов) – в случае если комиссия не усмотрит в подобном назначении риска возникновения конфликта интересов.

Публичная служба представляет собой не только службу в органах государственной власти, но и работу в муниципалитетах, органах местного самоуправления, местных …, в учреждениях системы здравоохранения, образования, социальной защиты и иных структурах, оказывающих т.н. публичные услуги

Тип ответа: Текcтовый ответ

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет должен равняться … от должностного оклада, если стаж государственной гражданской службы составляет 12 лет

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 10 %
• 15 %
• 20 %
• 30 %

Расположите в порядке возрастания виды дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе:

Тип ответа: Сортировка

• 1 замечание
• 2 выговор
• 3 предупреждение о неполном должностном соответствии
• 4 увольнение

Расположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:

Тип ответа: Сортировка

• 1 рефлексия
• 2 нормирование
• 3 программирование
• 4 мониторинг персонала

Расположите виды кадровой политики в порядке от общего к частному:

Тип ответа: Сортировка

• 1 государственная кадровая политика
• 2 государственная политика по отношению к государственной и муниципальной службе
• 3 кадровая политика государственного органа
• 4 работа с кадрами

Расположите должности в порядке возрастания их положения в служебной иерархии:

Тип ответа: Сортировка

• 1 консультант отдела в федеральном министерстве
• 2 референт департамента в федеральном министерстве
• 3 начальник отдела в федеральном министерстве
• 4 заместитель директора департамента в федеральном министерстве
• 5 советник федерального министра

Расположите должности в порядке возрастания:

Тип ответа: Сортировка

• 1 старший специалист 2-й категории
• 2 старший специалист 1-й категории
• 3 ведущий специалист-эксперт
• 4 главный специалист-эксперт
• 5 консультант
• 6 ведущий консультант
• 7 советник

Расположите классные чины в порядке от нижестоящего к вышестоящему:

Тип ответа: Сортировка

• 1 секретарь государственной гражданской службы РФ 2 класса
• 2 референт государственной гражданской службы РФ 3 класса
• 3 советник государственной гражданской службы РФ 3 класса
• 4 государственный советник РФ 1 класса
• 5 действительный государственный советник РФ 2 класса

Расположите подходы к пониманию государственной службы в порядке хронологии их оформления:

Тип ответа: Сортировка

• 1 политический подход
• 2 деятельностный подход
• 3 институциональный подход
• 4 менеджеральный подход

Расположите порядок действий гражданского служащего в случае приобретения им ценных бумаг, по которым может быть получен доход:

Тип ответа: Сортировка

• 1 оценка вероятности наступления конфликта интересов в случае владения ценными бумагами
• 2 оформление договора доверительного управления ценными бумагами
• 3 включение сведений о ценных бумаг в декларацию об имуществе, доходах и обязательствах имущественного характера

Расположите субъекты государственного управления в РФ в порядке уменьшения их властных полномочий:

Тип ответа: Сортировка

• 1 народ РФ
• 2 выборные должностные лица государства (Президент РФ, губернатор, депутат парламента)
• 3 назначаемые должностные лица государства (министр, судья, аудитор Счетной палаты РФ)
• 4 профессиональные государственные служащие

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается … РФ

Тип ответа: Текcтовый ответ

Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного …

Тип ответа: Текcтовый ответ

С точки зрения деятельностного подхода государственная служба рассматривается как особый вид профессиональной деятельности по обеспечению реализации … органов государственной власти

Тип ответа: Текcтовый ответ

С точки зрения институционального подхода государственная служба рассматривается как институт ведения публичных дел, реализации … и функций государства

Тип ответа: Текcтовый ответ

С точки зрения менеджерального подхода государственная служба рассматривается как деятельность по оказанию … населению

Тип ответа: Текcтовый ответ

С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения реализации … правящей элиты

Тип ответа: Текcтовый ответ

Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в СССР
• в Великобритании
• в Японии
• во Франции

Система государственной службы включает в себя следующие виды службы: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• гражданская, армии и военно-морского флота, госбезопасности и правопорядка
• законодательная, исполнительная, судебная
• федеральная, субъектов РФ, муниципальная
• гражданская, военная, иная

Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для… модели

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• англосаксонской
• континентально-европейской
• трудовой
• исламской

Собеседование с претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, как и тестирование на знание законодательства, является как бы предварительной оценкой претендента, окончательное же решение принимается конкурсной …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Согласно Конституции РФ, к должности руководителя государственного органа предъявляются следующие требования: отсутствие иностранного гражданства (вида на жительство) и возраст не менее … лет

Тип ответа: Текcтовый ответ

Соотнесите вид и форму ответственности государственного гражданского служащего:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Дисциплинарная ответственность
• B. Гражданско-правовая ответственность
• C. Административная ответственность
• D. Уголовная ответственность
• E. предупреждение о неполном должностном соответствии
• F. возмещение причиненного ущерба в порядке регрессного иска
• G. штраф
• H. запрет на замещение должностей гражданской службы сроком на 5 лет

Соотнесите вид поощрения государственного гражданского служащего с конкретным примером:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Объявление благодарности
• B. награждение ведомственной наградой
• C. представление к государственно награде
• D. приказ Минобрнауки России о поощрении гражданских служащих
• E. орден «За заслуги перед Отечеством»
• F. медаль «За безупречный труд и отличие»

Соотнесите виды бюрократии и их признаки

Тип ответа: Сопоставление

• A. Рационально-легальная бюрократия
• B. Менеджеральная бюрократия
• C. Номенклатурная бюрократия
• D. стабильность статуса, социального обеспечения, карьерного роста
• E. оценка служебной деятельности по объему освоенных ресурсов и поставленных задач
• F. оценка служебной деятельности по ее результатам
• G. адаптивная к требованиям окружающей среды организационная структура управления
• H. зависимость карьеры служащего не столько от его профессионализма, сколько от политической лояльности

Соотнесите должность государственного гражданского служащего и продолжительность основного оплачиваемого отпуска для данной должности:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Руководитель департамента в федеральном министерстве (стаж службы – 10 лет)
• B. Начальник отдела в федеральном министерстве (стаж службы 9 лет)
• C. Главный специалист-эксперт в федеральном агентстве (стаж службы 3 года)
• D. ведущий консультант федеральной службы (стаж службы 12 лет)
• E. 45 дней
• F. 35 дней
• G. 31 день
• H. 40 дней

Соотнесите должность государственной гражданской службы и способ назначения на нее:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Заместитель федерального министра
• B. Специалист 2 разряда
• C. Заместитель начальника отдела
• D. вне конкурса
• E. конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя
• F. по конкурсу

Соотнесите категорию должностей и тип заключаемого служебного контракта:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Руководители
• B. Помощники (советники)
• C. Специалисты
• D. возможно заключение как срочного, так и бессрочного контракта
• E. контракт на определенный срок
• F. контракт без определения срока полномочий

Соотнесите конкретные положения Гл. 3 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» с элементами правового статуса гражданского служащего:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Права гражданского служащего
• B. Обязанности гражданского служащего
• C. Ограничения по гражданской службе
• D. Запреты, связанные с гражданской службой
• E. занятие иной оплачиваемой деятельностью, не вызывающей конфликта интересов
• F. регулярная медицинская диспансеризация
• G. наличие иностранного гражданства
• H. обладание ценными бумагами, влекущее конфликт интересов

Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Англосаксонская модель
• B. Континентально-европейская модель
• C. Трудовая модель
• D. Исламская модель
• E. преимущественно клиентелистский тип государственной службы
• F. преимущественно карьерный тип государственной службы
• G. отношения по государственной службе не обладают спецификой правового регулирования
• H. заимствование многих элементов романо-германской и англосаксонской моделей

Соотнесите понятия и их определения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Цель кадрового планирования
• B. Управление персоналом
• C. Направление кадровой работы
• D. обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи
• E. целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного работника, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей
• F. формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы

Соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий госслужащих РФ устанавливается … РФ

Тип ответа: Текcтовый ответ

Студент Петров поспорил со студентом Ивановым по поводу понимания понятий «государственная служба» и «публичная служба» в условиях современной России. Петров утверждал, что эти понятия несопоставимы друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия. Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории «государственная служба» и «публичная служба» в современной России?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Прав студент Петров. Данные категории несопоставимы, поскольку в федеральном законодательстве категория «публичная служба» отсутствует.
• Прав студент Иванов. Данные категории тождественны, поскольку фактически вся публичная служба является государственной, а вся государственная служба – публична.
• Оба студента неправы. Категория «публичная служба» шире категории «государственная служба», поскольку включает в себя и государственную, и муниципальную службу, а также службу в бюджетных организациях, оказывающих публичные услуги гражданам.

Субординационная организация системы государственной службы, подробная нормативная регламентация компетенции каждого уровня государственной службы – это отличительные черты … модели государственной службы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил более чем на … вопросов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 50 %
• 51 %
• 60 %
• 70 %

Управление персоналом – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного человека, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей
• формирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии)
• сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала общества
• совокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в организации

Установите последовательность действий кадровой службы государственного органа при организационном планировании карьеры:

Тип ответа: Сортировка

• 1 определение задач по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих
• 2 обеспечение стимулирования эффективности и мотивации гражданских служащих
• 3 создание предпосылок должностного и профессионального роста гражданских служащих
• 4 определение и корректировка личных целей каждого гражданского служащего
• 5 разработка мероприятий по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих

Установите последовательность реформирования государственной и муниципальной службы в современной России:

Тип ответа: Сортировка

• 1 принятие ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
• 2 принятие Федерального закона (ФЗ) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
• 3 принятие пакета указов Президента РФ по вопросам управления кадрами государственной гражданской службы
• 4 принятие ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Установите правильную последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:

Тип ответа: Сортировка

• 1 анкетирование
• 2 компьютерное тестирование на знание законодательства
• 3 собеседование с непосредственным руководителем
• 4 проверка индивидуального задания (реферата, эссе)
• 5 собеседование на конкурсной комиссии

Установите правильный порядок действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа:

Тип ответа: Сортировка

• 1 анализ текущего состояния персонала
• 2 выработка приоритетов кадровой политики
• 3 кадровое планирование
• 4 организация кадровой работы

Установите правильный порядок действий при формировании кадровой политики:

Тип ответа: Сортировка

• 1 осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры
• 2 формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
• 3 построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
• 4 отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

Тип ответа: Сортировка

• 1 прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
• 2 назначение на должность специалиста 1 разряда
• 3 прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
• 4 прохождение курсов повышения квалификации (72 ч.)
• 5 прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
• 6 назначение на должность консультанта

Установите соответствие должности и формального статуса лица:

Тип ответа: Сопоставление

• A. главный специалист-эксперт префектуры Центрального административного округа города Москвы
• B. консультант управления Федеральной налоговой службы по городу Москве
• C. специалист-эксперт аппарата Совета депутатов района Кузьминки города Москвы
• D. государственный гражданский служащий города Москвы
• E. федеральный государственный гражданский служащий
• F. муниципальный служащий

Установите соответствие между группой должностей и примером должности гражданской службы:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Младшие
• B. Старшие
• C. Ведущие
• D. Главные
• E. Высшие
• F. специалист 2 разряда в федеральном министерстве
• G. ведущий специалист-эксперт в федеральном агентстве
• H. заместитель начальника отдела в федеральном министерстве
• I. начальник отдела в федеральном министерстве
• J. начальник управления в Администрации Президента РФ

Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Руководители
• B. Специалисты (главная группа)
• C. Обеспечивающие специалисты (младшая группа)
• D. проведение групповых дискуссий
• E. подготовка проекта документа
• F. тестирование

Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Континентальная модель
• B. Англосаксонская модель
• C. Исламская модель
• D. Трудовая модель
• E. Италия
• F. Австралия
• G. Оман
• H. КНР

Установите соответствие между особенностями разных видов службы и их примерами:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Особенности, характерные только для государственной гражданской службы
• B. Особенности, характерные только для муниципальной службы
• C. Особенности, характерные и для государственной гражданской службы, и для муниципальной службы
• D. отдельные правоотношения регулируются указами Президента РФ
• E. предполагается заключение трудового договора
• F. правовой статус определяется специальным законодательством

Установите соответствие моделей государственной службы и доминирующих принципов построения карьеры:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Англосаксонская модель
• B. Романо-германская (континентальная) модель
• C. Советская (номенклатурная) модель
• D. принцип карьерной службы
• E. принцип «открытых дверей»
• F. принцип патронажных (политических) назначений
• G. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом

Установите соответствие понятий и их определений:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Государственная служба
• B. Государственное управление
• C. Государственно-политическое управление
• D. Государственно-административное управление
• E. Государственный служащий
• F. Субъект государственно-политического управления
• G. профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти и должностных лиц
• H. целенаправленное организующее и регулирующее воздействие государственных органов и должностных лиц на общественно значимые явления и процессы
• I. деятельность по непосредственному исполнению полномочий органов государственной власти
• J. административно-процессуальная форма государственного управления
• K. лицо, замещающее государственную должность государственной службы
• L. лицо, замещающее государственную должность

Установите соответствие понятий и их характеристик:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Представитель нанимателя
• B. Государственные должности РФ
• C. Федеральный государственный гражданский служащий
• D. представитель руководителя государственного органа или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени РФ (субъекта РФ)
• E. перечень установлен Конституцией РФ, федеральным законодательством для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов
• F. гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность и получающий денежное вознаграждение за счет средств федерального бюджета

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рефлексии
• нормирования
• программирования
• мониторинга персонала

Формы и технологии общественного контроля за деятельностью государственных служащих в современном демократическом государстве включают …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ежегодную отчетность государственных служащих перед гражданами в ходе публичных обсуждений их работы
• право граждан избирать и быть избранными в органы государственной власти и местного самоуправления
• ежегодную публикацию сведений об имуществе и доходах государственных служащих и членов их семей
• право граждан выносить на референдум вопросы об отставке правительства и отдельных министров

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кадровую службу государственного органа
• секретариат руководителя государственного органа
• административно-хозяйственное подразделение государственного органа
• государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу

Цель такого метода оценки претендентов, как …, состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий и др.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Юридически установленная социальная роль, выполняемая человеком в организации, совокупность соответствующих ей полномочий, обязанностей и ответственности, требований к знаниям, опыту и квалификации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• должность
• вакансия
• функция
• работа