Курсовая работа по теме Реализация результатов проведения специальной оценки условий труда
Введение
В соответствии с ФЗ № 426 от 28.12.13 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты. По результатам СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах по степени вредности и опасности.
На сегодняшний день, для нормальной организации и осуществления трудовой деятельности проведение специальной оценки условий труда необходимо. С точки зрения безопасности труда, СОУТ имеет большое значение для работников, так как позволяет выявить и оценить опасности на рабочих местах. С точки зрения экономической составляющей, СОУТ освобождает работодателей от дополнительных страховых взносов по линии Пенсионного фонда России (ПФР) и Фонда Социального Страхования (ФСС).
Целью данной курсовой работы является анализ применения результатов СОУТ.
Задачи, решаемые для достижения цели, включают в себя рассмотрение следующих вопросов: разработка и реализация мероприятий по улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, предоставление гарантий и компенсаций, финансово-экономическая направленность результатов СОУТ, а также информирование и отчетность.
. Улучшение условий труда по результатам проведения СОУТ
На основании Статьи 4 ФЗ № 426, работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда [1].
В целях реализации данной нормы приказом Минздравсоцразвития России №181н утвержден «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» [2].
В качестве примеров мероприятий по улучшению условий труда на предприятии можно выделить следующие:
1) Совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов;
