Поведенческая организация, ее устойчивость и адаптивность

К презентации прилагается доклад, объем 20 стр.

Количество слайдов 11

     С точки зрения поведенческого подхода организация представляет сегментарную модель, в которой формируется определенный тип поведения сотрудников, отражающий отношения между руководителями и подчиненными им работниками. Эта среда в какой-то степени является позитивной, направленной на рост и укрепление организации, а в какой-то степени - негативной, сдерживающей ее развитие.

        Анализ сегментарной модели организации предполагает понимание самой сути поведения, в котором отражены взаимодействующие переменные: власть-исполнение, сотрудничество-конфронтация, организационная культура «общий дом» - организационная культура «мыши в норах», мотивационная патология «заставить» - мотивационные ресурсы «заинтересовать».

Они являются ключевыми потому, что полнее всего представляют те или иные комплексы поведения работников в организации.

Каждая организация представляет собой уникальную поведенческую комбинацию сотрудников, групп и руководства, основанную на ее конкретных целях, задачах, стилях, методах управления и т.д.

Поведенческое направление в понимании организации, прежде всего, связано с той ролью, которое придается работнику в реализации ее замыслов. Именно работники создают продукт, формируют культуру и ее внутренний климат. В конечном итоге от них зависит то, чем является организация.

Введение

1. Поведенческий подход к пониманию организации

2. Устойчивость поведенческой организации

3. Принципы адаптивности в структуре организации

Заключение

Список литературы 

1. В. П. Басенко, Б. М. Жуков, А. А. Романов. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: Учебное пособие. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. — 384 с.

2. Организационное поведение: Учебное пособие / Элияшева М.И., Вырупаева Т.В., Улина С.Л. - Краснояр.: СФУ, 2015. - 260 с.

3. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. Учебное пособие. Басенко В. П., Жуков Б. М., Романов А. А. М.: Москва. 2009. - 78 с.

4. Сидорина, Т. В. Организационное поведение: учеб. пособие / Т. В. Сидорина. - Новосибирск: Сиб. ин-т управления - фил. РАНХиГС, 2015. - 209 с.

5. Пузанова, Ж. В. Эволюция концепций организационного поведения / Ж. В. Пузанова, B. В. Хуртина // Теория и практика общественного развития. - 2014. - № 2. - С. 83-87.

6. Латфуллин Г. Р. Организационное поведение в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие. М.: Айрис-пресс, 2002. 288 с.

7. Новосельцева А. П., Любенкова Е. П., Новосельцев Е. О. Инвестирование экономики регионов Юга России и его проблемы // Научный аспект. 2014. Т. 1. № 1. С. 27-32.

8. Новосельцева А. П., Эренценова М. А. К вопросу использования тайм-менеджмента на предприятиях Ставропольского края / Материалы IV Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы современной науки». Алушта, 27-30 апреля 2015 г. Ставрополь: Изд-во СевКавГТИ. С. 352-355.

9. Румянцева З.П. Общее управление организацией. М.: ИНФРА-М, —2001.

10. Иванова Т. Ю., Приходько В. И. Теория организации. Учебное пособие. – 2004.