Методы поддержки профессиональной компетенции в работе организационного психолога (супервизия). Синергия. Ответы на итоговый + компетентностный тесты. На отлично!

Ответы представлены на итоговый и компетентностный тесты.

Результаты сдачи тестов: Итоговый - 58-60 баллов (из 60), Компетентностный - 40 баллов (из 40). Общий балл - 98-100

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.

В основе … модели супервизии лежит представление, что все мы продолжаем расти: растут наши желания, начинания и усилия, меняются паттерны поведения

В процессе супервизии используются такие методические приемы, как …

· демонстрация, сравнение, доказательство, выводы

· наблюдение, анализ, обсуждение, обратная связь, рекомендации

· постановка проблемы, выявление признаков, сравнения, выводы, обобщения:

Все формы супервизорских отношений должны начинаться с …

· информированного согласия

· контракта

· наставничества

Защитный механизм психики, нацеленный на отчуждение и установление границ в отношении другого человека, – это …

Меры, направленные на лечение патологий психологического характера путем прямого или косвенного воздействия на психику человека, – это …

Метод организации контактов и взаимодействия сопровождаемых с актуально и перспективно значимыми социальными партнерами (например, школьников – с представителями профессиональных образовательных организаций, вузов, предприятий, работодателей), – это …

На супервизорские отношения влияют такие статические факторы, как … (укажите 2 варианта ответа)

· ролевая позиция

· опыт супервизора и супервизируемого

· супервизорский стиль

· общая продолжительность супервизорского процесса

Необходимость предотвращения разглашения, утечки какой-либо информации – это …

Непременным условием супервизорского контракта является соблюдение …

· конфиденциальности

· формы

· принципов

Неэффективными являются такие супервизорские стили, как … стиль (укажите 2 варианта ответа)

· аморфный

· терапевтический

· межличностно-сензитивный

· располагающий

Обращение внимания субъекта на самого себя или на свое сознание, в частности, на продукты собственной активности, а также какое-либо их переосмысление, – это … (рефлексия)

Особое значение для супервизорских отношений имеют … факторы, которые основываются на различиях в социальном, экономическом, политическом, финансовом положении и физической силе, принятых в обществе образцах поведения мужчин и женщин

Перенесение бессознательных чувств и реакций аналитика на пациента – это …

Персонализованное сопровождение наставником обучающегося с учетом индивидуальных образовательных дефицитов и других индивидуальных особенностей последнего – это … форма наставничества

Процесс острого или длящегося негативного переживания, в своей верхней точке превращающийся в позитивное переживание, высвобождение переживаемых эмоций, – это …

Психиатрический термин, введенный Гарри Салливаном, обозначающий искажение в восприятии одним человеком других людей, основанное на его фантазиях о них, – это … искажение

Психический механизм, препятствующий психоаналитическому проникновению в бессознательное и мешающий возвращению вытесненного, – это …

Специалист, проходящий супервизию, – это …

Супервизия по долгосрочному контракту, заключенному супервизором с группой супервизируемых консультантов, – это … супервизия

Супервизия, в которой участники группы получают возможность попеременно играть роль супервизора в собственной команде и лишь в особо затруднительных случаях приглашают внешнего супервизора для оказания поддержки и помощи, – это … супервизия

Супервизорский стиль, фокусирующийся на отношениях между супервизором и супервизируемым терапевтом, поддерживающий взаимодействие и обращение к потребностям в отношениях, – это … стиль

Супервизорский стиль, характеризующийся теплом, помощью, дружеским поведением по отношению к супервизируемому терапевту, поддержкой и открытостью, – это … стиль

Установите правильную последовательность стадий процесса очной супервизии:

1. стадия овладения профессиональным языком и основными навыками психотерапии

2. стадия осознавания связи между личной историей терапевта и терапевтическими интервенциями; расширение терапевтического репертуара

3. стадия осознавания процесса терапии, терапевтических отношений; приобретение навыков процессуальной работы

Установите правильную последовательность фаз развития группы:

1. сплоченность и сотрудничество

2. конфликты и протест

3. ориентация и зависимость

Установите правильную последовательность фаз супервизионного процесса:

1. инициальная фаза

2. активная фаза

3. интегративная фаза

4. фаза новой ориентации

Установите правильный алгоритм процесса супервизии:

1. начало и начальная ориентация

2. общие итоги и предложения

3. завершение эпизода и трансфер (перенос)

4. перекладывание решений и контроля эффективности на проблему

5. поиск и выбор решений

6. формулировка проблемы и целей

7. анализ ситуации: выяснение актуального состояния

Установите соответствие между видами групповой супервизии и их характеристиками:

Установите соответствие между ролями группового терапевта, описанными С. Кратохвилом, и их характеристиками:

Установите соответствие между ролями супервизора и их стратегиями:

Установите соответствие между типами наставничества и их характеристиками:

Цель … – это повышение качества проведения психотерапии и подготовка профессионалов в области психотерапии

… – это взаимосвязанность участников группы, проявляющаяся в открытости и взаимном доверии, в общей работе участников по достижению сходных целей

· Групповая деятельность

· Сплоченность группы

· Межличностные отношения

… – это процесс осознания субъектом некоторого явления действительности как события собственной жизни и последующее отражение в сознании

… – это форма организации группового обучения, которая предусматривает развитие теоретических и практических навыков у каждого участника

· Тренинг

· Супервизия

· Сеанс

… – это человек, использующий приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений и т. д.; также это понятие означает отсутствие собственной позиции, беспринципное и некритическое следование любому образцу, обладающему наибольшей силой давления (мнение большинства, признанный авторитет, традиция и т. д.) …

… выделяет три главные функции супервизии – образовательную, административную и поддерживающую

· М. Фирсов

· П. Ховкинс

· А. Кадушин

… группы – это несколько неписаных правил, определяющих, что в рамках группы допустимо, а что нет

… модель супервизии базируется на подходе к психотерапии как к стратегии и тактике терапевтического контакта, независимо от выбора стратегии воздействия

… функция супервизии включает в себя рефлексию, открытие, осознание и изменение личных, интеракциональных и инстуциональных условий, мотивирование/развертывание человеческого развития вплоть до надежд на инновативные влияния супервизии на психосоциальную работу

…конфликт представляет собой ситуацию, при которой возникает противоречие между нормами профессиональной этики и обстоятельствами, сложившимися в процессе служебной деятельности

Анатолий при приеме на работу рассказал о своих страхах по поводу большой ответственности на новом месте. В ходе беседы будущий руководитель пообещал предоставить опытного наставника, который возьмет на себя всю ответственность за работу Анатолия, без финансового вознаграждения за это. Как называется такой тип наставничества?

· Наставничество-супервизия.

· Формальное наставничество.

· Ситуационное наставничество.

· Неформальное наставничество.

В процессе групповой терапии ведущий группы Артем вел себя как один из членов группы и выражал свои подлинные чувства на ряду с участниками группы. Назовите основную роль, которую применил к себе ведущий терапевтической группы Артем.

· Лидер.

· Аналитик.

· Комментатор.

· Эксперт.

· Аутентичная личность.

Молодой терапевт Анна шла по коридору в кабинет своего будущего супервизора и переживала. Она представляла супервизора строгим мужчиной. Но, войдя в кабинет, она увидела женщину. - Здравствуйте, меня зовут Светлана Сергеевна, я ваш супервизор! – представилась она Анне. Анна обрадовалась, все переживания и страхи ушли. День начался с хорошего настроения. Какие факторы повлияли на настроение и страхи Анны в супервизорских отношениях в данном случае?

· Этические факторы.

· Гендерные факторы.

· Межкультурные факторы.

После очередной супервизорской сессии, раздумывая над прошедшей супервизией, супервизируемый Герман пришел к выводу, что в связи с различиями в профессиональном статусе и компетентности с супервизором Борисом Анатольевичем они приобретают в процессе проведения супервизии совершенно разный опыт.

· Необходимо ли что-то делать в случае если это озадачило супервизируемого или супервизора?

· Это обычная практика в данной ситуации. Ничего делать не требуется.

· Необходимо выяснить, прописаны ли данная ситуация и пути ее разрешения в супервизорском контракте.

· Необходимо открыто признать эти различия и обсудить их.

После проведения терапии, на прослушивании аудиозаписи в супервизорской группе выяснилось, что клиент не был предупрежден об альтернативных возможностях оказания помощи. Совершена ли ошибка? Нужно ли было сообщить об этом клиенту?

· Да, совершена ошибка. Необходимо было получить от клиента информированное согласие, без него возможно судебное преследование со стороны клиента.

· Ошибки нет. Терапевт не обязан сообщать об альтернативных возможностях оказания помощи.

· Ошибки нет, терапевт выбирает лучший способ проведения терапии, если она не помогает, то тогда возможны альтернативные варианты.

Приступив к консультации, супервизор Борис Анатольевич задал вопрос супервизируемому Герману: «Как бы вы хотели использовать время настоящей супервизии?». При ответе на данный вопрос Герман замялся, он был не в состоянии четко изложить материал и начал долго путаться в своих объяснениях. Что в этом случае должен сделать супервизор?

· Предложить вместе ответить на этот вопрос, обсудив, что необходимо получить Герману в ходе супервизии.

· Задавать наводящие вопросы, чтобы супервизируемый смог сформулировать четкий ответ.

· Предложить перенести занятие.

Супервизируемый терапевт Игорь Валентинович при обсуждении будущего сеанса семейной терапии с группой супервизоров выразил беспокойство о том, что он, возможно, еще не совсем готов остаться один на один с клиентами и ему понадобится помощь. Тогда был предложен вариант терапии, когда группа супервизоров будет в соседнем кабинете наблюдать работу супервизируемого через зеркальное стекло, а супервизируемый в любой момент семейной сессии, испытывая трудности, сможет проконсультироваться с супервизорами по телефону. Какой вариант супервизии был предложен супервизируемому?

· Очная супервизия.

· Заочная супервизия.

· Очно-заочная супервизия.

Терапевт Герман в процессе общения с клиентом выявил у него склонность к изменению восприятия окружающих. В процессе межличностного взаимодействия клиент строил свое отношение к другому человеку не на основании свойств, реально присущих его личности, но целиком или преимущественно на основе своей собственной фантазии. Каким термином можно описать данные склонности клиента?

· Катарсис.

· Интерперсональное влияние.

· Паратаксическое искажение.