Методы поддержки профессиональной компетенции в работе организационного психолога (супервизия). Синергия. Ответы на итоговый + компетентностный тесты. На отлично!
Ответы представлены на итоговый и компетентностный тесты.
Результаты сдачи тестов: Итоговый - 58-60 баллов (из 60), Компетентностный - 40 баллов (из 40). Общий балл - 98-100
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571
Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571
Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.
В основе … модели супервизии лежит представление, что все мы продолжаем расти: растут наши желания, начинания и усилия, меняются паттерны поведения
В процессе супервизии используются такие методические приемы, как …
· демонстрация, сравнение, доказательство, выводы
· наблюдение, анализ, обсуждение, обратная связь, рекомендации
· постановка проблемы, выявление признаков, сравнения, выводы, обобщения:
Все формы супервизорских отношений должны начинаться с …
· информированного согласия
· контракта
· наставничества
Защитный механизм психики, нацеленный на отчуждение и установление границ в отношении другого человека, – это …
Меры, направленные на лечение патологий психологического характера путем прямого или косвенного воздействия на психику человека, – это …
Метод организации контактов и взаимодействия сопровождаемых с актуально и перспективно значимыми социальными партнерами (например, школьников – с представителями профессиональных образовательных организаций, вузов, предприятий, работодателей), – это …
На супервизорские отношения влияют такие статические факторы, как … (укажите 2 варианта ответа)
· ролевая позиция
· опыт супервизора и супервизируемого
· супервизорский стиль
· общая продолжительность супервизорского процесса
Необходимость предотвращения разглашения, утечки какой-либо информации – это …
Непременным условием супервизорского контракта является соблюдение …
· конфиденциальности
· формы
· принципов
Неэффективными являются такие супервизорские стили, как … стиль (укажите 2 варианта ответа)
· аморфный
· терапевтический
· межличностно-сензитивный
· располагающий
Обращение внимания субъекта на самого себя или на свое сознание, в частности, на продукты собственной активности, а также какое-либо их переосмысление, – это … (рефлексия)
Особое значение для супервизорских отношений имеют … факторы, которые основываются на различиях в социальном, экономическом, политическом, финансовом положении и физической силе, принятых в обществе образцах поведения мужчин и женщин
Перенесение бессознательных чувств и реакций аналитика на пациента – это …
Персонализованное сопровождение наставником обучающегося с учетом индивидуальных образовательных дефицитов и других индивидуальных особенностей последнего – это … форма наставничества
Процесс острого или длящегося негативного переживания, в своей верхней точке превращающийся в позитивное переживание, высвобождение переживаемых эмоций, – это …
Психиатрический термин, введенный Гарри Салливаном, обозначающий искажение в восприятии одним человеком других людей, основанное на его фантазиях о них, – это … искажение
Психический механизм, препятствующий психоаналитическому проникновению в бессознательное и мешающий возвращению вытесненного, – это …
Специалист, проходящий супервизию, – это …
Супервизия по долгосрочному контракту, заключенному супервизором с группой супервизируемых консультантов, – это … супервизия
Супервизия, в которой участники группы получают возможность попеременно играть роль супервизора в собственной команде и лишь в особо затруднительных случаях приглашают внешнего супервизора для оказания поддержки и помощи, – это … супервизия
Супервизорский стиль, фокусирующийся на отношениях между супервизором и супервизируемым терапевтом, поддерживающий взаимодействие и обращение к потребностям в отношениях, – это … стиль
Супервизорский стиль, характеризующийся теплом, помощью, дружеским поведением по отношению к супервизируемому терапевту, поддержкой и открытостью, – это … стиль
Установите правильную последовательность стадий процесса очной супервизии:
1. стадия овладения профессиональным языком и основными навыками психотерапии
2. стадия осознавания связи между личной историей терапевта и терапевтическими интервенциями; расширение терапевтического репертуара
3. стадия осознавания процесса терапии, терапевтических отношений; приобретение навыков процессуальной работы
Установите правильную последовательность фаз развития группы:
1. сплоченность и сотрудничество
2. конфликты и протест
3. ориентация и зависимость
Установите правильную последовательность фаз супервизионного процесса:
1. инициальная фаза
2. активная фаза
3. интегративная фаза
4. фаза новой ориентации
Установите правильный алгоритм процесса супервизии:
1. начало и начальная ориентация
2. общие итоги и предложения
3. завершение эпизода и трансфер (перенос)
4. перекладывание решений и контроля эффективности на проблему
5. поиск и выбор решений
6. формулировка проблемы и целей
7. анализ ситуации: выяснение актуального состояния
Установите соответствие между видами групповой супервизии и их характеристиками:
Установите соответствие между ролями группового терапевта, описанными С. Кратохвилом, и их характеристиками:
Установите соответствие между ролями супервизора и их стратегиями:
Установите соответствие между типами наставничества и их характеристиками:
Цель … – это повышение качества проведения психотерапии и подготовка профессионалов в области психотерапии
… – это взаимосвязанность участников группы, проявляющаяся в открытости и взаимном доверии, в общей работе участников по достижению сходных целей
· Групповая деятельность
· Сплоченность группы
· Межличностные отношения
… – это процесс осознания субъектом некоторого явления действительности как события собственной жизни и последующее отражение в сознании
… – это форма организации группового обучения, которая предусматривает развитие теоретических и практических навыков у каждого участника
· Тренинг
· Супервизия
· Сеанс
… – это человек, использующий приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений и т. д.; также это понятие означает отсутствие собственной позиции, беспринципное и некритическое следование любому образцу, обладающему наибольшей силой давления (мнение большинства, признанный авторитет, традиция и т. д.) …
… выделяет три главные функции супервизии – образовательную, административную и поддерживающую
· М. Фирсов
· П. Ховкинс
· А. Кадушин
… группы – это несколько неписаных правил, определяющих, что в рамках группы допустимо, а что нет
… модель супервизии базируется на подходе к психотерапии как к стратегии и тактике терапевтического контакта, независимо от выбора стратегии воздействия
… функция супервизии включает в себя рефлексию, открытие, осознание и изменение личных, интеракциональных и инстуциональных условий, мотивирование/развертывание человеческого развития вплоть до надежд на инновативные влияния супервизии на психосоциальную работу
…конфликт представляет собой ситуацию, при которой возникает противоречие между нормами профессиональной этики и обстоятельствами, сложившимися в процессе служебной деятельности
Анатолий при приеме на работу рассказал о своих страхах по поводу большой ответственности на новом месте. В ходе беседы будущий руководитель пообещал предоставить опытного наставника, который возьмет на себя всю ответственность за работу Анатолия, без финансового вознаграждения за это. Как называется такой тип наставничества?
· Наставничество-супервизия.
· Формальное наставничество.
· Ситуационное наставничество.
· Неформальное наставничество.
В процессе групповой терапии ведущий группы Артем вел себя как один из членов группы и выражал свои подлинные чувства на ряду с участниками группы. Назовите основную роль, которую применил к себе ведущий терапевтической группы Артем.
· Лидер.
· Аналитик.
· Комментатор.
· Эксперт.
· Аутентичная личность.
Молодой терапевт Анна шла по коридору в кабинет своего будущего супервизора и переживала. Она представляла супервизора строгим мужчиной. Но, войдя в кабинет, она увидела женщину. - Здравствуйте, меня зовут Светлана Сергеевна, я ваш супервизор! – представилась она Анне. Анна обрадовалась, все переживания и страхи ушли. День начался с хорошего настроения. Какие факторы повлияли на настроение и страхи Анны в супервизорских отношениях в данном случае?
· Этические факторы.
· Гендерные факторы.
· Межкультурные факторы.
После очередной супервизорской сессии, раздумывая над прошедшей супервизией, супервизируемый Герман пришел к выводу, что в связи с различиями в профессиональном статусе и компетентности с супервизором Борисом Анатольевичем они приобретают в процессе проведения супервизии совершенно разный опыт.
· Необходимо ли что-то делать в случае если это озадачило супервизируемого или супервизора?
· Это обычная практика в данной ситуации. Ничего делать не требуется.
· Необходимо выяснить, прописаны ли данная ситуация и пути ее разрешения в супервизорском контракте.
· Необходимо открыто признать эти различия и обсудить их.
После проведения терапии, на прослушивании аудиозаписи в супервизорской группе выяснилось, что клиент не был предупрежден об альтернативных возможностях оказания помощи. Совершена ли ошибка? Нужно ли было сообщить об этом клиенту?
· Да, совершена ошибка. Необходимо было получить от клиента информированное согласие, без него возможно судебное преследование со стороны клиента.
· Ошибки нет. Терапевт не обязан сообщать об альтернативных возможностях оказания помощи.
· Ошибки нет, терапевт выбирает лучший способ проведения терапии, если она не помогает, то тогда возможны альтернативные варианты.
Приступив к консультации, супервизор Борис Анатольевич задал вопрос супервизируемому Герману: «Как бы вы хотели использовать время настоящей супервизии?». При ответе на данный вопрос Герман замялся, он был не в состоянии четко изложить материал и начал долго путаться в своих объяснениях. Что в этом случае должен сделать супервизор?
· Предложить вместе ответить на этот вопрос, обсудив, что необходимо получить Герману в ходе супервизии.
· Задавать наводящие вопросы, чтобы супервизируемый смог сформулировать четкий ответ.
· Предложить перенести занятие.
Супервизируемый терапевт Игорь Валентинович при обсуждении будущего сеанса семейной терапии с группой супервизоров выразил беспокойство о том, что он, возможно, еще не совсем готов остаться один на один с клиентами и ему понадобится помощь. Тогда был предложен вариант терапии, когда группа супервизоров будет в соседнем кабинете наблюдать работу супервизируемого через зеркальное стекло, а супервизируемый в любой момент семейной сессии, испытывая трудности, сможет проконсультироваться с супервизорами по телефону. Какой вариант супервизии был предложен супервизируемому?
· Очная супервизия.
· Заочная супервизия.
· Очно-заочная супервизия.
Терапевт Герман в процессе общения с клиентом выявил у него склонность к изменению восприятия окружающих. В процессе межличностного взаимодействия клиент строил свое отношение к другому человеку не на основании свойств, реально присущих его личности, но целиком или преимущественно на основе своей собственной фантазии. Каким термином можно описать данные склонности клиента?
· Катарсис.
· Интерперсональное влияние.
· Паратаксическое искажение.
