Управление персоналом / Промежуточные тесты + Итоговый тест

ВОПРОСЫ ИЗ ПРОМЕЖУТОЧНЫХ ТЕСТОВ И ИЗ ИТОГОВОГО ТЕСТА.

ОТВЕТЫ НЕ НА ВСЕ ВОПРОСЫ, ТОЛЬКО НА ТЕ, ЧТО ПЕРЕЧИСЛЕНЫ НИЖЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.

БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ ВОПРОСОВ ВАМ ОДНОЗНАЧНО ДОСТАНУТСЯ ИЗ ЭТОГО ФАЙЛА, НО ВЕРОЯТНО ПОПАДУТСЯ И НОВЫЕ,УЧИТЫВАЙТЕ ЭТО ПЕРЕД ПОКУПКОЙ, ПОЖАЛУЙСТА.

ПОЛНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ ИЗ ФАЙЛА:

Не используя дополнительный наем персонала со стороны, можно увеличить поступление работников в организацию (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями) при помощи

Управление персоналом, как особый вид деятельности, связано

Объектом управления в сфере кадрового менеджмента является (-ются)

Для определения численности работников, в частности кадровой службы, используют показатель трудоемкости работ. Данный показатель рассчитывается с учетом норм времени и выработки

Как определить последовательность разработки таких документов, как положение о подразделении и должностные инструкции?

К факторам, влияющим на выбор кадровой политики предприятия, относятся

Целью кадрового планирования является

По оценкам специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет 1,2 %. Какова будет численность коллектива, если в организации работают три специалиста по кадрам?

Что относится к выгодам от применения компетентностного подхода для рядовых сотрудников?

Какой из методов поиска директора по маркетингу является наиболее эффективным в организации, где нет собственной HR-службы?

Установите соответствие между критериями отбора и содержанием.

Способности

Скорость реакции

Интересы и потребности

Карьерные ожидания

Знания и навыки

Образование

Личностные качества

Целеустремленность

Под договором какого характера понимается вид договора, когда организация и специалист не вступают в трудовые отношения, а договариваются об оплате гонорара только после оказания услуг, которые должны быть указаны в договоре?

Соотнесите термины с их значениями.

Аутсорсинг

Современная технология на рынке труда, которая сегодня получает все большее распространение

Аренда

Договор, по которому собственник (арендодатель) передает арендатору в срочное владение и пользование имущество (арендуемые активы), необходимое для самостоятельного ведения хозяйственной деятельности за соответствующую (арендную) плату

Персонал

Состав работников, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором

Руководитель

Работник, принимающий решения по важнейшим вопросам деятельности аппарата управления с целью обеспечения эффективного труда производственного коллектива

Установите соответствие.

Профессиональная адаптация

Освоение профессиональных обязанностей

Вторичная адаптация

Приспособление работников, имеющих опыт профессиональной деятельности

Первичная адаптация

Приспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельности

Психофизиологическая адаптация

Привыкание организма человека к новым санитарно-гигиеническим условиям труда

Социально-психологическая адаптация

«Включение» человека в организационную культуру компании

Укажите, что позволяют социально-психологические методы управления персоналом.

При реализации какой организационной стратегии существуют большие возможности для профессионального развития, но проводится жесткий отбор претендентов?

Привлекательными для работодателей являются следующие качества временного персонала

Выберите компоненты работы с кадровым резервом.

Что рекомендуется выяснить на заключительном интервью при увольнении работника по собственному желанию?

Выберите верные высказывания о порядке отбора и зачисления в группу резервистов.

Укажите рекомендации Стивена А. Джессефа, позволяющие организации проводить менее болезненную процедуру увольнения.

Выберите компоненты работы с кадровым резервом.

Какую карьеру характеризует данное определение?

Деловая карьера работника, проходящего в разных организациях все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей и уход на пенсию.

Выберите критерий, с помощью которого можно определить эффективность управления карьерой.

Какая статья Трудового кодекса описывает общий порядок оформления прекращения трудового договора?

Расставьте в правильной последовательности этапы проведения деловой оценки сотрудников.

Составление экспертного заключения по итогам деловой оценки и представление в экспертную комиссию

Принятие решения экспертной комиссией по существу предложений, которые содержатся в экспертных заключениях

Проведение оценочной беседы и подведение ее результатов → 4, Подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненным или кандидатом на вакантную должность

Систематизация полученных данных

Сбор информации по необобщенной оценке работника со стороны оценщика

Процесс чего зависит от правильного выбора оценщика для снижения рисков, которые связаны с субъективизмом, проявлением нежелательных предубеждений и стереотипов при оценке персонала?

Результаты ассессмент-центра применяются для решения вопросов по управлению персоналом

По отношению к кому способность или желание к выполнению общих функций управления является условием достижения результатов труда?

Позитивные изменения социальной эффективности проектов

Что позволяет такое направление в оценке результативности труда персонала, как KPI?

Соотнесите термины с их определениями.

Проблемы на уровне общества

Утрата профессиональных навыков, нарушение привычных социальных взаимосвязей, смена круга общения в период безработицы

Косвенные потери и затраты

Обучение и переобучение оставшегося персонала

Социальные последствия на уровне предприятия

Снижение доверия оставшегося персонала к руководству, стресс у высвобожденного персонала

Прямые затраты

Гарантированное выходное пособие, дополнительные компенсации

Показатели эффективности системы управления персоналом с позиции результативности работы управленцев

Преимуществом лизинга является

Выберите наиболее полное определение понятия «основной (постоянный) состав работников организации».

В чем заключается негативное влияние абсентеизма для предприятия?

Какой подход основан на комплексном рассмотрении управления?

Укажите верное определение понятия «квалификация».

Подсистема социального развития включает в себя следующие функции

Оценка персонала – это

Представители школы научного управления

Категории населения, относящиеся к занятому населению

Особенности функционирования рынка труда

Центральный вопрос деловой оценки

Этап формирования кадровой политики предприятия, на котором анализируется совокупность факторов: стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д.

Вопросы, которые позволяет решать процесс планирования кадров

На что направлен системный процесс оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом?

Выберите методы обучения на рабочем месте.

Показатели, на которые стоит обратить внимание при оценке деятельности кадровой службы

Укажите, что входит в структуру экспертного листа.

Как называется совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности?

Для сбора информации о работниках могут применяться инструменты

Наставничеством называется

Подсистема планирования и маркетинга персонала включает в себя функции

Что предполагает обучение персонала?

Когда происходит расчет количественной потребности в персонале?

Подходы, позволяющие оценить эффективность системы управления персоналом

Профессиональная переподготовка означает

Важнейшим экономическим методом управления персоналом является

К рекомендациям при неудовлетворительных результатах аттестационной комиссии относятся

Соотнесите методы управления и их характеристики.

Методы финансирования

Организация расчетов с поставщиками и потребителями финансовыми и банковскими органами

Методы экономического стимулирования

Использование принципов и способов оценки и стимулирования эффективности производства и труда на каждом рабочем месте, системы его оплаты, материального поощрения, распределения прибыли

Методы самоокупаемости

Организация должна покрыть свои расходы доходами, быть рентабельной

Методы ценообразования

Разработка и установление цен, которые должны выступать одновременно измерителями эффективности затрат и результатов хозяйственной деятельности, спроса и предложения

По степени организации процесса обучения выделяют такие формы обучения, как

Что понимается под факторами производительности труда?

Каким может быть состояние рынка?

Основными целями стратегического управления трудовыми ресурсами являются

Отчет с результатами исследования ассессмент-центра и предложенными рекомендациями по развитию персонала передается

Чем характеризуется 3-й возрастной этап каждого работника?

Этапы разработки кадровой политики включают

Что выявляется на первом этапе разработки системы обучения?

Какие из перечисленных принципов являются принципами администрирования?

1. Научность.

2. Дисциплина.

3. Экономичность.

4. Иерархия.

5. Ответственность.

6. Инициатива.

Какие цели устанавливаются на уровне организации?

 Подсистема информационного обеспечения управления персоналом включает в себя функции

К социальным расходам относятся

Кто является сезонными работниками?

Сопоставьте инструменты для оценки деловых качеств сотрудников с их описанием.

Индивидуальная оценка

Описание решающих ситуаций профессиональной деятельности

Метод экспертных оценок

Сбор мнений экспертов, их анализ и составление заключения

Шкала рейтингов поведенческих установок

Стандартизированный набор вопросов или описания

Методы групповой оценки

Позволяют сравнить эффективность работы сотрудников и сопоставить их между собой