Психологические основы оценки персонала (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Последний раз тест был сдан на 93 балла из 100 "Отлично"
Год сдачи -2024.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
По мнению Э. Мэйо, решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а социальные и … факторы
Западные фирмы, практикующие оценку персонала, основное внимание уделяют …
Японской организации свойственно …
И.С. Кон выделяет процессы, в которых развертывается межличностное оценивание, – в частности, это …
Установите соответствие между методами изучения взаимоотношений в группе и их характеристиками:
Проведение профессиональной и личностной оценки персонала позволяет …, сформировать планы обучения, создать гибкую систему мотивации персонала, обеспечивающую индивидуальный подход, сформировать команду, создать кадровый резерв
Оптимальная численность экспертной группы по оценке деловых и личностных качеств конкретного сотрудника, как правило, составляет … человек
Выделяются различные аспекты негативного воздействия конфликта на качество жизнедеятельности группы, в частности то, что …
В качестве одного из основных методов сбора первичной информации используют …
Основные ограничения социотеста определяются тем, что проведение опроса, последующая обработка и интерпретация полученных данных требуют от исследователя определенного опыта работы с …
Учет руководителем полученных с помощью социотеста результатов обследования коллектива позволяет …
Опрос персонала обычно проводится не ранее чем через … после формирования структурного подразделения либо значительного изменения его состава
Установите соответствие между технологиями проведения обследования с помощью модульного социотеста и их содержанием:
Оценки, которые выставлены сотрудникам (по горизонтали), называются … оценками
К основным ошибкам, допускаемым исследователями при организации и проведении опроса по модульному социотесту, следует отнести …
Высокие баллы, полученные сотрудником по шкале «Отношение ко мне» (ОМ), показывают …
С помощью социотеста можно выявить … каждого члена коллектива
… предпосылки оптимизации отражают наличие содержательных теорий, на качественном уровне раскрывающих закономерности формирования, функционирования и проявления в деятельности различных компонентов психики персонала и психологии трудовых коллективов
Установите соответствие между методологическими принципами оптимизации оценки персонала и их содержанием:
Модульный социотест позволяет оценить …
… судья изучает проблему, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается
Установите соответствие между типами медиаторства и их содержанием:
Использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфликтов в роли третьей стороны
Критериев оценки результативности труда не должно быть больше …
Рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале, – это …
В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод …
Оценка результативности труда работника направлена на реализацию трех целей: …
К основным личностным причинам конфликтов можно отнести …
Типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой результатов деятельности, является …
Стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как …
