Росдистант ТГУ 2024 Планирование карьеры и управление талантами (промежуточные тесты)
Промежуточные тесты по дисциплине "Планирование карьеры и управление талантами" (вопросы актуальны на март 2024 г.) на максимальный балл. Поиск внутри файлов с промежуточными тестами работает.
- вопросы к промежуточному тесту 1-8 собраны из 3 попыток;
- вопросы к промежуточному тесту 9-15 собраны из 4 попыток;
- В ПОДАРОК приложены правильные ответы к вопросам мини-теста в конце эл. учебника к теме 15 (см. Демонстрационные файлы)
(примеры вопросов тестов)
Планирование карьеры сотрудников – это...
Укажите верный порядок этапов программы развития талантов.
Главной задачей какого подхода к управлению талантливыми сотрудниками, которые также считаются высокопродуктивными и выдающимися, является формирование резерва талантливых кандидатов?
Четвертым этапом на пути к выявлению и удержанию талантливых сотрудников в организации является...
Третий этап системы оценки талантливых сотрудников – это...
Для измерения потенциала сотрудников на этапе «„сырой” потенциал»...
Какими компетенциями должен обладать руководитель?
Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает...
Укажите основные типы специалистов.
Укажите модель карьеры, которая предусматривает, что каждая ступенька представляет собой определенную должность, которую работник занимает фиксированное время (не более 5 лет).
В основе какого вида нетворкинга лежит взаимовыгода разового или долгосрочного характера?
