[ОТВЕТЫ] Синергия Организационная психология (тест 100 баллов) Экзамен 💯"Отлично" Верные ответы

[ОТВЕТЫ] Синергия Тест Организационная психология💯>🟢Правильные ответы. Все Ответы к тесту указаны в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.

↓все вопросы к тесту смотрите ниже в оглавлении↓

1. … компетентность – это естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью
2. Активности новичка в адаптационном плане, которые повлияют на его бизнес-результат, – это …
3. В область изучения клинической психологии входят …
4. В основную характеристику критериев профессиональной продуктивности входит …
5. В профориентационной работе следует опираться на принципы … (укажите 4 варианта ответа)
6. В числе наиболее распространенных показателей продуктивности – … (укажите 2 варианта ответа)
7. В числе тезисов о проведении выходного интервью (Exit Inerview) – «…» (укажите 3 варианта ответа)
8. В числе факторов, обусловивших кризис учебно-профессиональной ориентации, – … (укажите 3 варианта ответа)
9. Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?
10. Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С чего вам следует начать выполнение этой задачи?
11. Вы – руководитель отдела рекламы в крупной компании по производству дверей. Ваша занятость очень высока: вы часто выезжаете на встречи с партнерами и печатными изданиями, ведете очные переговоры на территории партнеров по размещению интернет-рекламы. Завтра к вам в отдел выходит на работу новый маркетолог. Он – профессионал, которого вы давно хотели переманить из компании-конкурента, и важно удержать его в вашем отделе. Однако времени на его адаптацию у вас катастрофически мало. Что вы будете делать в данной ситуации?
12. Вы – сотрудник отдела кадров компании по сьемке и монтажу рекламных видеороликов. Для реализации одного из проектов режиссер попросил вашего совета по трудоустройству временного сотрудника. Какой вариант трудоустройства вы ему предложите?
13. Выберите верную характеристику интеллектуального профориентационного типа личности:
14. Выберите преимущества он-лайн тестирования на профориентацию (укажите 3 варианта ответа):
15. Выделяют определенные компоненты профессиональной ориентации учеников школ, в частности, … компонент (укажите 4 варианта ответа)
16. Вышестоящий сотрудник, который отвечает за постановку целей, мотивацию и контроль выполнения задач сотрудником– это …
17. Гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности – это профессиональная … личности
18. Главная идея научного управления – то, что для …
19. Главная цель предприятия и частные цели, достижение которых в комплексе приводит к достижению главной цели предприятия, – это … целей предприятия
20. Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …
21. Если сотрудник …, речь идет о сознательной некомпетентности
22. Занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности …
23. К недостаткам программно-целевых структур относят … (укажите 3 варианта ответа)
24. К основным функциям администрации следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)
25. К предмету изучения организационной психологии следует отнести … (укажите 2 варианта ответа)
26. К принципам конечного результата относят … (укажите 3 варианта ответа)
27. К производственному персоналу относят …
28. К структурным принципам относят … (укажите 2 варианта ответа)
29. Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)
30. Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)
31. Комплекс действий для взрослых сотрудников, направленных на повышение квалификации или смену рода деятельности, – это … для взрослых
32. Комплекс мероприятий, направленных на определение с выбором будущего места работы и направления деятельности, – это … профориентация
33. Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными – это … навыки
34. Комплекс природных особенностей, устойчивой системы способов и методов работы, которые формируются у человека, стремящегося к эффективному результату деятельности – это …
35. Мероприятия по обучению и развитию нового сотрудника, зафиксированные в адаптационном плане, – это … активность
36. Методы, способствующие снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем – это психологическая …
37. Модель «70-20-10» – это …
38. Наука о биологической природе человека – это …
39. Неверно, что индивидуальная компетентность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
40. Неверно, что к критериям отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности относится …
41. Неверно, что составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами … (укажите 2 варианта ответа)
42. Непосредственно этап подбора новых сотрудников в компанию: работа с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организация и проведение собеседований. Это этап жизненного цикла сотрудника …
43. Непосредственное целенаправленное восприятие и регистрация организационных явлений и процессов, вскрывающие внутренние причины организационных проблем, – это …
44. Нормативный кризис – это …
45. Область деятельности работника с указанием квалификационных требований содержится в разделе должностной инструкции …
46. Ознакомление учащихся и выпускников учебных заведений с современными видами трудовой деятельности, социально-экономическими и психофизиологическими особенностями различных профессий, потребностями в квалифицированных кадрах, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, возможностями профессионально-квалификационного роста и самосовершенствования в процессе трудовой деятельности – это профессиональное …
47. Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …
48. Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …
49. Организационная культура, которая поддерживается традициями, верой, – это … организационная культура
50. Организационная психология изучает …
51. Основные показатели эффективно внедренного внутреннего маркетинга … (укажите 3 варианта ответа)
52. Основным направлением работы с кадровым резервом является принцип …
53. Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … срок
54. Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет
55. Подсистема профессиональной зрелости …
56. Постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности, – это профессиональная …
57. Предмет изучения организационной психологии – это …
58. Представьте, что вы – представитель HR-службы крупнейшего производственного холдинга. Сегодня подводя итоги оценки кадровых резервистов, вы выявили сотрудника, который за один год развития не показал прироста ни по одной из компетенций. Проверив его результативность в текущей работе, вы даже отметили регресс. Какое решение вы примете на основании этих данных?
59. Представьте, что вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной компании по продаже ИТ-систем. К вам обратился приятель, который всегда тщательно подходит к решению всех вопросов. Он сказал, что хотел бы определить, какая профессия больше всего подходит для его сына в возрасте 12 лет. Что вы порекомендуете ему?
60. Представьте, что вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной компании по продаже ИТ-систем. К вам обратился приятель, который всегда тщательно подходит к решению всех вопросов. Он сказал, что хотел бы определить, какая профессия больше всего подходит для его сына в возрасте 12 лет. Что вы порекомендуете ему?
61. Представьте, что вы – руководитель отдела продаж компании по продаже климатических систем. На этой позиции вы работаете 4 месяца. У вас в непосредственном подчинении 10 продавцов. Вы пришли на позицию руководителя из таких же продавцов данной компании. В момент вашего поступления на должность все продавцы успешно выполняли план. Однако уже второй месяц подряд один из опытных продавцов показывает низкий результат. Как вам следует поступить в данной ситуации?
62. Представьте, что вы – руководитель отдела продаж компании по продаже климатических систем. На этой позиции вы работаете 4 месяца. У вас в непосредственном подчинении 10 продавцов. Вы пришли на позицию руководителя из таких же продавцов данной компании. В момент вашего поступления на должность все продавцы успешно выполняли план. Однако уже второй месяц подряд один из опытных продавцов показывает низкий результат. Как вам следует поступить в данной ситуации?
63. Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?
64. Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?
65. Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?
66. Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.). С чего вы начнете выполнение данной работы?
67. Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.). С чего вы начнете выполнение данной работы?
68. Представьте, что вы являетесь руководителем отдела контроля качества на линии производства запасных частей для бытовой техники. По итогам аттестации за первый квартал года один из сотрудников показал низкий результат, что может существенно повлиять на качество работы компании. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?
69. Представьте, что вы являетесь руководителем отдела сервиса в компании по ремонту бытовой техники. К вам обратился сотрудник, который занимается ремонтом, и сказал, что получил предложение от компании-конкурента, поэтому сотрудник собирается уволиться из вашей компании. Как вы поступите в данной ситуации?
70. Представьте, что вы являетесь руководителем отдела сервиса в компании по ремонту бытовой техники. К вам обратился сотрудник, который занимается ремонтом, и сказал, что получил предложение от компании-конкурента, поэтому сотрудник собирается уволиться из вашей компании. Как вы поступите в данной ситуации?
71. Представьте, что вы являетесь руководителем сборочного цеха в компании по производству мебели. К вам обратился сотрудник сборочного цеха с заявлением на увольнение по собственному желанию, в связи с эмоциональным выгоранием. Для того чтобы решить проблему сотрудника, вам нужно понять причины его кризиса. Как вам следует поступить в данной ситуации?
72. Представьте, что вы являетесь руководителем цеха по производству гаечных ключей. К вам обратился сотрудник упаковочной линии с запросом уволить его с производства. Для того чтобы повлиять на решение сотрудника, вам необходимо замотивировать его. Как вам следует поступить в данной ситуации?
73. Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. Вы уже провели начальную работу по тестированию сотрудников для определения их склонностей и сопоставили сотрудников с должностями в новом штатном расписании. Каковы будут ваши дальнейшие действия?
74. Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, – это …
75. Продукт, который руководство фирмы предлагает сотрудникам с правами, обязанностями и заработной платой – это …
76. Производительность труда и затраты на социальные нужды – это …
77. Профессиональная деструкция характеризуется …
78. Профессиональная деструкция характеризуется …
79. Профессиональные акцентуации характера – это чрезмерное усиление …
80. Процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности – это … личности с профессией
81. Работа организационного психолога, связанная с организацией труда, включает в себя …
82. Расставьте разделы должностной инструкции в правильном порядке:
83. Расставьте функции управления по Файолю в хронологическом порядке их осуществления:
84. Расставьте этапы жизненного цикла сотрудника с точки зрения применения внутреннего маркетинга в хронологическом порядке:
85. Расставьте этапы работы с ассессмент-центрами в хронологическом порядке:
86. Расставьте этапы формирования и функционирования кадрового резерва от наиболее раннего к наиболее позднему:
87. Результаты, которые дают маркетинговые отношения компании с сотрудниками … (укажите 2 варианта ответа)
88. Руководство – это …
89. Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста
90. Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику, – это …
91. Согласно устойчивому мнению, самый ценный ресурс компании – это …
92. Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
93. Соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции, – это … теста
94. Соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен, – это … теста
95. Сопоставьте виды профориентации с их описанием:
96. Сопоставьте критерии профориентационных задач с их описанием:
97. Сопоставьте методологические принципы разработки профессиограмм с их описанием:
98. Сопоставьте основные направления исследования трудовой деятельности с их характеристиками:
99. Сопоставьте профориентационные типы личности с их описанием:
100. Сопоставьте составляющие профориентации с их описанием:
101. Сопоставьте составляющие системы внутреннего маркетинга с их целями:
102. Сопоставьте тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, с их описанием:
103. Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их описанием:
104. Сотрудник компании, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты, – это … компании
105. Социальный компонент профориентации включает в себя …
106. Специалист в какой-либо области, в определенной сфере, дающий заключение при рассмотрении какого-либо вопроса или при рассмотрении организационных ситуаций – это …
107. Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы …
108. Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией – это …
109. Существуют такие виды сертификации компетентности персонала, как … (укажите 4 варианта ответа)
110. Тренд, когда для удерживания сотрудников используется их вознаграждение акциями компании, – это …
111. Тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, включают … (укажите 2 варианта ответа)
112. Условия, причины, факторы, от которых зависит развитие личности, – это …
113. Установите соответствие между значением модели корпоративного обучения и источниками развития компетенций:
114. Факторами, которые являются катализаторами кризиса учебно-профессиональной ориентации, являются … (укажите 3 варианта ответа)
115. Функция организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, – это...
116. Функция организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, – это...
117. Характеристики матричной организационной структуры системы управления персоналом:
118. Цели индивидуальной компетентности включают … (укажите 2 варианта ответа)
119. Этап жизненного цикла сотрудника в момент, когда он достиг пика своей эффективности, – это … личной жизни и работы
120. Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого он может повысить свою эффективность выше требуемой нормы, уменьшив количество ресурсов или время на выполнение тех или иных работ, – это этап развития …
121. Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы: …
122. Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы: …
123. Этап профориентации в школе, на котором формируется понимание роли труда в жизни человека и в обществе, – …
124. Этап формирования профессионализма, на котором субъект переходит от системы профессиональных способностей, реализующих деятельность до накопления профессионального опыта, к системе профессионально важных качеств, основанной на личном опыте, – это этап …