Психологические основы оценки персонала. Ответы на тест. На отлично(100 баллов).
Тема 1. Зарубежный опыт оценки персонала
Тема 2. Особенности оценки персонала и взаимоотношений в коллективе в отечественной психологии
Тема 3. Исследование взаимосвязи межличностных отношений и эффективности совместной деятельности
Тема 4. Использование модульного социотеста в оценке персонала
Тема 5. Технология социально-психологической оценки персонала
Тема 6. Раскрытие и анализ положения сотрудников в коллективе
Тема 7. Основополагающие аспекты оптимизации оценки персонала и трудовых коллективов
Тема 8. Особенности оптимизация управления коллективами на основе использования модульного социотеста
Тема 9. Методы оценки эффективности труда персонала
Тема 10. Особенности деятельности руководителей в оценке персонала
1. По мнению М. Мескона и других авторов учебника «Основы менеджмента», высокосплоченная группа может повысить эффективность работы всей организации, если цели той и другой …
2. К основным ошибкам, допускаемым исследователями при организации и проведении опроса по модульному социотесту, следует отнести …
3. А.И. Шипилов выделяет в межличностных отношениях коммуникативный, … компоненты
4. С помощью социотеста можно выявить … каждого члена коллектива
5. Оптимальная численность экспертной группы по оценке деловых и личностных качеств конкретного сотрудника, как правило, составляет … человек
6. Согласно исследованиям отечественных психологов, чем более коллективный характер имеет деятельность групп, тем теснее связаны … отношения и качество групповой деятельности
7. Западные ученые выделяют … функции оценки персонала организации
8. К основным личностным причинам конфликтов можно отнести …
9. Японской организации свойственно …
10. Оценки, которые выставлены сотрудникам (по горизонтали), называются … оценками
11. Опрос персонала обычно проводится не ранее чем через … после формирования структурного подразделения либо значительного изменения его состава
12. … предпосылки оптимизации отражают наличие содержательных теорий, на качественном уровне раскрывающих закономерности формирования, функционирования и проявления в деятельности различных компонентов психики персонала и психологии трудовых коллективов
13. Установите соответствие между методологическими принципами оптимизации оценки персонала и их содержанием:
14. Определив среднюю арифметическую всех оценок, полученных по каждому из модулей социотеста в отдельности, можно выявить …
15. Ранг каждого сотрудника в коллективе по любому из используемых модулей показывает …
16. Типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой результатов деятельности, является …
17. … судья изучает проблему, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается
18. Основные ограничения социотеста определяются тем, что проведение опроса, последующая обработка и интерпретация полученных данных требуют от исследователя определенного опыта работы с …
19. Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места – это … персонала
20. Позитивное влияние конфликтов на качество деятельности коллективов заключается в том, что …
21. В исследованиях, проведенных К. Ричардсом и Г. Добинсом, было показано, что нарушение сложившихся благоприятных эмоционально-межличностных отношений членов группы может привести к значительному …
22. Особое развитие управляемых систем, которое связано с их изменением к лучшему, целесообразному состоянию (оптимуму состояния, функционирования, структуры и т.п.) при конкретной совокупности причин и условий, – это …
23. Высокие баллы, полученные сотрудником по шкале «Отношение ко мне» (ОМ), показывают …
24. Западные фирмы, практикующие оценку персонала, основное внимание уделяют …
25. Критериев оценки результативности труда не должно быть больше …
26. Перцептивный компонент взаимоотношений заключается в том, что …
27. Структура модульного социотеста включает в себя … шкалы
28. Сотрудники, имеющие наивысший статус в группе, являются … данного коллектива
29. В качестве одного из основных методов сбора первичной информации используют …
30. При формировании текущей периодической оценки персонала обобщаются …
31. Рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале, – это …
32. Установите соответствие между типами медиаторства и их содержанием:
33. Модель «арбитр» оптимальна в ситуациях, когда …
34. Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, …
35. Понимание эмоционального состояния другого человека, сопереживание и сочувствование ему – это …
36. К основным требованиям при подборе кандидатур в состав экспертной группы следует отнести …
37. В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод …
38. Установите соответствие между методами оценки результатов деятельности работников и их достоинствами:
39. Модульный социотест позволяет оценить …
40. Оценка результативности труда работника направлена на реализацию трех целей: …
41. Выделяются различные аспекты негативного воздействия конфликта на качество жизнедеятельности группы, в частности то, что …
42. Проведение профессиональной и личностной оценки персонала позволяет …, сформировать планы обучения, создать гибкую систему мотивации персонала, обеспечивающую индивидуальный подход, сформировать команду, создать кадровый резерв
43. И.С. Кон выделяет процессы, в которых развертывается межличностное оценивание, – в частности, это …
44. Установите соответствие в системе взаимоотношений «по горизонтали» между основными подсистемами и их комплексом показателей:
45. Отечественные психологи выделяют …и … функции оценки взаимоотношений
46. Стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как …
47. Одним из основоположников концепции управления с позиций психологии и человеческих отношений является …
48. Установите соответствие между технологиями проведения обследования с помощью модульного социотеста и их содержанием:
49. По мнению Э. Мэйо, решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а социальные и … факторы
50. Учет руководителем полученных с помощью социотеста результатов обследования коллектива позволяет …
51. Использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфликтов в роли третьей стороны
52. Bыдeляютcя paзличныe acпeкты нeгaтивнoгo вoздeйcтвия кoнфликтa нa кaчествo жизнeдeятeльности группы, в чacтноcти тo, чтo …
53. Зaпaдныe фиpмы, пpaктикyющиe oцeнкy персонала основное внимaниe yдeляют …
54. Б.Ф. Ломов выделяет, в частности, такие параметры субъективных отношений, как …
55. Оценку производственной деятельности определяют такие критерии, как …
56. Установите соответствие между методами изучения взаимоотношений в группе и их характеристиками:
57. Установите порядок обобщения результатов опроса:
