Управление профессиональным развитием персонала. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
149
Покупок
7
Антиплагиат
Не указан
Размещена
25 Фев в 16:47
ВУЗ
Синергия
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Демо-файлы   
1
png
Итог (100) Итог (100)
65.5 Кбайт 65.5 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Ответы
306.9 Кбайт 300 ₽
Описание

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Оглавление

Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …

·      профессиограмму и тестирование

·      карьерный план работника и анкетирование

·      корьерограмму и интервью

 

Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, – это …

·      профессиограмма

·      карьерограмма

·      психограмма

 

Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …

·      резервом руководителей

·      претендентами на вакансию

·      резервом на выдвижение

·      резервом на сокращение

 

Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …

·      резерв руководителей

·      претенденты на вакансию

·      резерв на выдвижение

·      резерв на сокращение

 

Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …

·      профессиограмму

·      карьерограмму

·      индивидуальный карьерный план

 

Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …

·      профессиональная деструкция

·      профессиональный кризис

·      профессиональное выгорание

 

Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …

·      в управленческий резерв

·      в резерв на выдвижение

·      в резерв на сокращение

 

Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

·      адаптации

·      профессионального роста

·      профессиональной карьеры

·      профессиональной самоактуализации

 

Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

·      адаптации

·      профессионального роста

·      профессиональной карьеры

·      профессиональной самоактуализации

 

Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …

·      преференциями

·      компетенциями

·      привилегиями

·      полномочиями

 

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …

·      повышением

·      должностным ростом

·      деловой карьерой

·      профессиональным ростом

 

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии, называется …

·      внеорганизационной

·      организационной

·      специализированной

·      неспециализированной

 

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий, называется …

·      внеорганизационной

·      организационной

·      специализированной

·      неспециализированной

 

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

·      внеорганизационной

·      организационной

·      специализированной

·      неспециализированной

Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …

·      профессионального становления

·      профессиональной адаптации

·      профессиональной самореализации

·      профессионального обучения

 

Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …

·      адаптацией

·      отбором

·      аттестацией

·      профориентацией

 

На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем

·      критической

·      посткритической

·      предкритической

 

На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …

·      на увольнение

·      в кадровый резерв

·      на стажировку

 

Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной

·      непригодностью

·      деструкцией

·      компетенцией

Основной критерий отбора работников в резерв руководителей – …

·      результаты труда

·      управленческие способности

·      стаж работы

·      наличие профессиональных компетенций

 

Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …

·      результаты труда

·      управленческие способности

·      стаж работы

 

Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …

·      индивидуальным методам обучения

·      групповым методам обучения

·      самообучению

 

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …

·      индивидуальным методам обучения

·      групповым методам обучения

·      самообучению

 

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …

·      индивидуальным методам обучения

·      самообучению

·      лекциям, семинарам, тренингам

 

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …

·      стажировкам, ротации, дублированию

·      лекциям, семинарам, тренингам

·      видиофильмам, деловым играм, экскурсиям

 

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, следует в качестве главного фактора рассматривать …

·      монотонный характер работы

·      опасность для жизни и здоровья

·      коммуникативные перегрузки

 

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …

·      монотонный характер работы

·      опасность для жизни и здоровья

·      коммуникативные перегрузки

 

Последовательность ступеней в организационной иерархии, способствующих функциональной перестройке персонала и его лучшей адаптации к изменениям рынка, называется системой служебно-профессионального …

·      роста

·      развития

·      продвижения

 

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …

·      повышением

·      должностным ростом

·      деловой карьерой

·      профессиональным ростом

 

При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом

·      профессионального обучения

·      профессиональной адаптации

·      профессионального роста

·      профессиональной карьеры

·      социально-профессиональной самоактуализации

 

При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации

·      профессионального обучения

·      профессиональной адаптации

·      профессионального роста

·      профессиональной карьеры

·      социально-профессиональной самоактуализации

 

При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную

·      профессионального обучения

·      профессиональной адаптации

·      профессионального роста

·      профессиональной карьеры

·      социально-профессиональной самоактуализации

 

При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры

·      профессиограммы

·      карьерограммы

·      индивидуального плана карьеры

 

Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала

·      обучение

·      управление карьерой

·      оценку

·      обучение, управление карьерой и оценку

 

Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей

·      поддержку

·      расстановку

·      оценку

 

Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …

·      повышением

·      служебно-профессиональным продвижением

·      деловой карьерой

·      профессиональным ростом

 

Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала – это …

·      управление карьерой персонала

·      служебно-профессиональное продвижение

·      оценка персонала

·      профессиональное развитие персонала

 

Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …

·      управлением карьерой персонала

·      системой служебно-профессионального продвижения

·      деловой карьерой

·      системой профессионального развития персонала

 

Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …

·      карьерной стратегией организации

·      управлением карьерой персонала

·      системой служебно-профессионального продвижение

·      системой профессионального развития персонала

 

Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …

·      стадия оптации

·      стадия адаптации

·      интернальная стадия

 

Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей

·      к развитию компетенций

·      к оценке

·      к совершенствованию организации труда

 

Субъектом управления карьерой работников является …

·      организация

·      система управления персоналом

·      руководитель организации

·      руководитель кадровой службы

 

Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды

·      интеллектуальному

·      реалистическому

·      конвенциональному

·      социальному

·      артистическому

·      предпринимательскому

 

Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды

·      интеллектуальному

·      реалистическому

·      конвенциональному

·      социальному

·      артистическому

·      предпринимательскому

 

Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»

·      техника

·      художественный образ

·      знак

·      человек

·      природа

 

Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды

·      интеллектуальному

·      реалистическому

·      конвенциональному

·      социальному

·      артистическому

·      предпринимательскому

 

Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды

·      интеллектуальному

·      реалистическому

·      конвенциональному

·      социальному

·      артистическому

·      предпринимательскому

 

Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»

·      техника

·      художественный образ

·      знак

·      человек

·      природа

 

Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется … фазой

·      критической

·      посткритической

·      предкритической


… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице

·      Кадровый резерв

·      Резерв руководителей

·      Резерв на выдвижение

 

… – это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей

·      Кадровый резерв

·      Резерв руководителей

·      Резерв на выдвижение

 

… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации

·      Кадровый резерв

·      Резерв руководителей

·      Резерв на выдвижение

 

 

… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста

·      Вертикальная

·      Ступенчатая

·      Скрытая

·      Горизонтальная

 

… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии

·      Вертикальная

·      Ступенчатая

·      Скрытая

·      Горизонтальная

 

… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор

·      Система служебно-профессионального продвижения

·      Система управления карьерой

·      Система профессионального развития персонала

·      Оценка персонала

 

… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации

·      Информационная

·      Мотивационная

·      Административная

 

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена

·      Первый

·      Второй

·      Третий

·      Четвертый

·      Пятый

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника

·      Первый

·      Второй

·      Третий

·      Четвертый

·      Пятый

 

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Отчет по практике Практика
12 Ноя в 12:29
27 +3
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
11 Ноя в 08:08
23 +2
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
10 Ноя в 11:11
30 +2
0 покупок
Другие работы автора
Психология
Тест Тест
14 Окт в 19:49
96
1 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир