Управлением стратегией оценки эффективности работников сферы закупок

Период изготовления: июнь 2023 года.

Объект исследования - Муниципальное казенное учреждение «Центр муниципальных закупок» г.о. Павловский Посад Московской области. 

Цель работы – исследовать научно-методические аспекты формирования и развития компетенций специалистов и управленцев сферы государственных и муниципальных закупок как направления практической реализации принципа профессионализма заказчика.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть сущность, назначение контрактной системы РФ и ее нормативно-правовое регулирование контрактных отношений;

2) обобщить требования к компетенции специалистов в сфере закупок;

3) исследовать модель компетенций в сфере закупок как основу оценки персонала;

4) раскрыть понятие и содержание стратегии оценивания специалистов в сфере закупок и процессы ее формирования;

5) проанализировать существующие в МКУ «ЦМЗ» требования к компетенции и оценочные процедуры;

6) сформировать модель компетенций и концепцию стратегии оценки персонала МКУ «ЦМЗ».

Есть приложения.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

Глава 1. Контрактная система Российской Федерации: сущность, назначение, требования к компетенции специалистов 6

1.1 Сущность и назначение контрактной системы РФ 6

1.2 Нормативно-правовое регулирование контрактных отношений 13

1.3 Требования к компетенции специалистов в сфере закупок 19

Глава 2. Стратегии оценивания эффективности специалистов сферы закупок 28

2.1 Модель компетенций специалиста в сфере закупок как основа для оценивания эффективности 28

2.2 Понятие и содержание стратегии оценивания профессиональной деятельности специалистов в сфере закупок 35

2.3 Процессы формирования стратегии оценивания специалиста в сфере закупок 42

Глава 3. Совершенствование процессов оценки специалистов в сфере закупок в Московской области (на примере г.о. Павловский Посад) 49

3.1 Анализ существующих компетентностных требований и оценочных процедур работников МКУ «Центр муниципальных закупок» 49

3.2 Формирование модели компетенций специалистов в сфере закупок и методики оценки 56

3.3 Формирование концепции стратегии оценки работников МКУ «Центр муниципальных закупок» г.о. Павловский Посад Московской области 65

Заключение 71

Список литературы и источников 74

Приложение А Положение об оценке эффективности деятельности работников Администрации городского округа Павловский Посад Московской области 81

Приложение Б Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Павловский Посад Московской области «Центр муниципальных закупок» 85

1. Зарубин А.С. Приемы и методы гражданско-правового исследования законодательства о контрактной системе // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2017. № 3. С. 312-322.

2. Никитин Ю.А. Понятие и принципы контрактной системы в сфере закупок в Российской Федерации // Исследование организационно-правовых механизмов контрактной системы в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения нужд вооруженных сил Российской Федерации. СПб: Центр научно-производственных технологий «Астерион», 2022. С. 7-17. 

3. Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_144624/ (дата обращения 11.12.2022)

4. Контрактная система Российской Федерации: 2022 / учеб. пособие [кол. авторов]. Ростов-на-Дону: изд-во Южно-Российского института управления – филиала РАНХиГС, 2022. 454 с.

5. Горчакова М.С. Принципы контрактной системы в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд // IUSPUBLICUMETPRVATUM. 2021. № 1 (11). С. 107-111.

6. Сащикова С.С., Сергеева И.А. Контрактная система: цели, принципы, участники // Сборник конференций НИЦ Социосфера. 2020. № 25. С. 116-119.

7. Бижоев Б.М. Цифровая институциональная трансформация электронных торговых площадок в сфере государственных закупок Российской Федерации // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2021. № 12. С. 416-433.

8. Алешин П.Н., Ишмуратова Д.В. Контроль, мониторинг и аудит в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд // Развитие права и государства в свете конституционной реформы: сб. тр. науч.-практ. конф. – Стерлитамак: изд-во Башкирского государственного университета, 2022. С. 64-67.

9. Литвиненко И.Л. Миробян П.А., Тукарев П.Ю. Особенности функционирования контрактной системы Российской Федерации в условиях экономической нестабильности // Современные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации: сб. ст. науч.-практ. конф. – Пенза, 2022. С. 49-53.

10. Светозорова А.С. Актуальные вопросы совершенствования контрактной системы государственных закупок в Российской Федерации на современном этапе // Юридический вестник РГЭУ. 2021. № 4. С. 27-33.

11. Бодрова О.А. Организация закупок в государственных (муниципальных) учреждениях // E-Scio. 2021. № 1 (52). С. 477–484.

12. Попов И.А. Совершенствование механизма управления государственными закупками на основе уточнения теоретических основ // Бизнес. Образование. Право. 2021. № 3 (56). С. 185-192. 

13. Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. (ред. от 01.07.2020 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

14. Данилова С.Н. Анализ направлений развития контрактной системы в Российской Федерации // Тенденции и проблемы социально-экономического развития России в условиях цифровизации: сб. тр. науч.-практ. конф. – Саратов: изд-во «Саратовский источник», 2022. С. 34-37.

15. Тасалов Ф.А. Единая информационная система в сфере закупок: проблемы и противоречия в нормативном регулировании // Бизнес, менеджмент и право. 2022. № 1 (53). С. 11-15. 

16. Сенькина С.С. О проблемах процедуры расторжения контракта в сфере государственных закупок // Дневник науки. 2021. № 4 (52). С. 1-8.

17. Письмо Министерства экономического развития РФ от 23 ноября 2015 г. № Д28и-3354 «О реализации положений Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ» Электронный ресурс. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71264102/ (дата обращения 17.02.2023).

18. Клочкова Н.А., Смольянинов Е.С. Гражданско-правовое обеспечение системы государственных и муниципальных закупок // Юность науки: сб. тр. науч.-практ. конф. Москва: изд-во РГГУ, 2021. С. 203-209.

19. Решетникова В.В. Применение принципов контрактной системы в сфере закупок для достижения баланса частных и публичных интересов // Право и суд в современном мире: сб. тр. науч.-практ. конф. – Хабаровск: изд-во Тихоокеанского государственного университета, 2022. С. 135-139.  

20. Воронцов П.П. Законодательное регулирование профессии специалиста по закупкам. 23.04.2019 [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://school.kontur.ru/publications/1611 (дата обращения 11.12.2022)

21. Мягченко Г.В. Реализация принципа профессионализма заказчика в контрактной системе // Мировые научные исследования и разработки в эпоху цифровизации: сб. тр. науч.-практ. конф., Ростов-на-Дону: изд-во Южный университет (ИУБиП), 2021. С. 806-809.

22. Лисовенко О.К. Что должен держать на контроле руководитель заказчика при организации закупочной деятельности в рамках закона № 44-ФЗ: наиболее существенные аспекты [Электронный ресурс] // Государственные и муниципальные закупки6 сб. тр. науч.-практ. конф. М.: ПРИНТ-ПРО, 2016. Сборник докладов ХI Всероссийской практической конференции-семинара. Режим доступа: http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=8594 (дата обращения 18.02.2023)

23. Матвеева Н.С. Принцип профессионализма государственного заказчика в контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2021. № 9 (513). С. 29-47.

24. Ваниев Г. Компетенции и их оценка // Управляем предприятием. 2016. № 6. С. 3-12.

25. Ваулина Н. В., Бурдюгова О. В. Преимущества создания и использования модели компетенций в системе управления персоналом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2017. Т. 39. С. 4076-4080.

26. Сергеев В.Е. Реализация принципа профессионализма заказчика как основа эффективного управления закупками в отрасли // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1-2. – С. 25-31.

27. Матвеева Н.С. Принцип профессионализма государственного заказчика в контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг // Финансы и кредит. – 2018. – Т. 24, вып. 15. – С. 895-912.

28. Гладилина И.П. Управленческая компетентность в структуре профессионализма заказчика // Фундаментальные исследования. 2015. № 2. С. 1013-1016.

29. Коваленко Т.В. Роль оценки персонала в условиях повышения эффективности деятельности организации // Устойчивое развитие национальных экономик, регионов, территориально-производственных комплексов, предприятий в условиях глобализации: сб. тр. науч.-практ. конф. – Донецк, изд-во «Фолиант» 2021. С. 368-373.

30. Казначеева С.Н., Бичева И.Б., Казначеев Д.А. Особенности проектирования модели компетенций персонала организации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2020. № 1(43). С. 186-192.

31. Новик И.И. Методика оценки организационного развития персонала // Вестник БГЭУ. 2020. № 2 (139). С. 35-42.

32. Оценка персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-ok.ru/upload/iblock/efc/Otsenka-personala-final.pdf (дата обращения 15.12.2022)

33. Обоснование методологической значимости модели компетенций [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr.cdto.ranepa.ru/1-obosnovanie-metodologicheskoj-znachimosti-modeli-kompetencij (дата обращения 15.12.2022)

34. Картушина Е.Н. Особенности построения модели компетенций в организации // Социально-экономические явления и процессы. 2012. № 7-8. С. 60-64.

35. Головчин М.А., Бабич Л.В., Мироненко Е.С., Рыбичева О.Ю., Соловьева Т.С., Кулакова А.Б. Модель smart-компетенций как основа для подготовки работников нового типа // Информатизация образования и методика электронного обучения: цифровые технологии в образовании: сб. науч. ст. науч.-практ. конф. Красноярск: изд-во СФУ, 2021. С. 75-79.

36. Разработка модели профессиональных компетенций [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ecopsy.ru/upload/iblock/62b/sgxhac2oewnhdmkn0wsee0xztli2rtxj/pro-Kompetentsii.pdf (дата обращения: 16.12.2022)

37. Андреева И. С. Применение модели компетенций в управлении персоналом // Вестник Чувашского университета. 2014. № 1. С. 214 -218.

38. Зайнетдинова И.Ф. Оценка деятельности работников организации: учеб.-метод. пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2016.120 с.

39. Определение понятия «стратегия» [Электронный ресурс] // Информационно-управленческий портал. Режим доступа: https://port-u.ru/strm1 (дата обращения 12.06.2022)

40. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2020. 352 с.

41. Скоблова Ю.А. Ключевые аспекты взаимозависимости понятий «кадровая стратегия» и «кадровая политика» организации // Современные социально-экономические процессы: проблемы, закономерности, перспективы: сб. науч. тр. науч.-практ. конф. – Петрозаводск, 2019. С. 47-50.

42. Мишина Н.А., Рашидова И.А. Понятие стратегии управления человеческими ресурсами // Наука и практика регионов. 2020. № 4 (21). С. 19-22.

43. Стадник А.М., Смирнов С.Н. Стратегия управления персоналом // Управление в условиях глобальных мировых трансформаций: экономика, политика, право: сб. тр. науч.-практ. конф. Симферополь: изд-во Крым. фед. ун-т, 2018. 544 с.  

44. Сутужко В.В. Структура, принципы и классификация понятия «Оценка // Epistemology&Philosophyof Science. 2008. Т. XVIII, № 4. С. 108-124.

45. Войниченко И.А., Пушина Н.Н. Оценка персонала как элемент системы управления персоналом // Социально-экономическое управление: теория и практика. 2020. №. 1 (40). С. 17-19.

46. Царева Д.А. Анализ системы оценки компетенций персонала банка // Молодежная наука: сб. тр. науч.-практ. конф. Иркутск: изд-во Иркутский государственный университет путей сообщения, 2022. С. 182-186.  

47. Коваленко Т.В. Роль оценки персонала в условиях повышения эффективности деятельности организации // Устойчивое развитие национальных экономик, регионов, территориально-производственных комплексов, предприятий в условиях глобализации: сб. тр. науч.-практ. конф. – Донецк, изд-во «Фолиант» 2021. С. 368-373.

48. Руднева Л.Н., Руденок О.В. Формирование корпоративной системы оценки и обучения персонала // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2021. № 3-2. С. 211-218.

49. Соснова О.Н., Щеголева Э.Н. Система оценки персонала как инструмент контроля деятельности организации // Векторы развития экономики в условиях новых вызовов: сб. тр. науч.-практ. конф. Чебоксары: изд-во «ЧГУ им. И.Н. Ульянова», 2022. С. 317-322.

50. Руднева Л.Н., Руденок О.В. Формирование корпоративной системы оценки и обучения персонала // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2021. № 3-2. С. 211-218.

51. Метод оценки 360 градусов: как применять и правильно составить опросник [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://www.ispring.ru/elearning-insights/metod-otsenki-360-gradusov (дата обращения 25.04.2023)

52. Краснова Н. Оценка по компетенциям [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://krasnova.su/articles/tpost/id06otc1la-otsenka-po-kompetentsiyam (дата обращения 29.04.2023)

53. Метелев И.С., Вентер Ю.А., Кузьмицкий А.Е. Понятие самооценка персонала и метод ее определения // Сибирский торгово-экономический журнал. 2016. № 2 (23). С. 46-47.