Управление персоналом тест ТУСУР сборник ответов
Более 100 вопросов с ответами.
Тест был собран из нескольких попыток
Средний результат 70%.
Год сдачи - 2024.
ВАЖНО!!! Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам. На этой странице нажмите CTRL+F, в поиске вводите часть вопроса. Можно использовать несколько попыток до совпадения большей части ответов.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже.
А так же есть еще сборники ответов на тесты ТУСУР для специальностей менеджмент, экономика. Писать в личные сообщения или смотреть в профиле готовые работы.
1
В каком международном документе изложены базовые принципы современной кадровой политики?
Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН
Социальная хартия ЕС
Конвенция МОТ
Верно
Выберите один ответ.
Question3
Ответственным за управление персоналом в организации должен быть…
линейный руководитель.
инспектор по кадрам.
топ-менеджер по персоналу.
Верно
Выберите один ответ.
Question4
Испытательный срок для руководителей не может превышать месяцев.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question5
К достоинствам хедхантинга можно отнести…
ценовую доступность.
воздействие на целевую аудиторию.
широкий охват рынка труда.
Верно
Выберите один ответ.
Question6
В случае поиска узкопрофильных специалистов эффективным является использование…
государственных служб занятости.
изданий общего профиля, посвященных трудоустройству в различных областях.
специализированных профессиональных изданий и интернет-порталов.
Верно
Выберите один ответ.
Question7
Уточнение различных аспектов профессиональной деятельности кандидата, не раскрытых в резюме, происходит в интервью.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question9
Слабоформализованное собеседование означает, что…
заранее готовится лишь список тем.
заранее готовятся только основные вопросы.
беседа носит ограниченный характер.
Верно
Выберите один ответ.
Question10
Мнение о способности кандидата к профессиональному и должностному росту можно вынести с помощью…
стрессового интервью.
анкетирования.
тестирования.
Верно
Выберите один ответ.
Question12
Работник становится полноправным членом коллектива на стадии…
ознакомления.
приспособления.
ассимиляции.
Верно
Question14
Чтобы обеспечить справедливость при оплате труда, нужно…
установить переменную часть зарплаты в зависимости от результатов труда.
сохранять в тайне суммы выплат.
установить всем работникам одинаковую зарплату и отменить поощрения.
Верно
Выберите один ответ.
Question15
Выберите основные положения теории Y.
Работник способен к самоконтролю и самоуправлению.
Трудовая деятельность для человека естественна.
Большинство людей работают только под угрозой наказания.
Люди, как правило, не амбициозны и хотят стабильности.
Верно
Question17
Горизонтальная карьера – это…
подъем на более высокую ступень структурной иерархии.
процесс сопоставления потенциальных возможностей человека с требованиями организации.
перемещение в другую функциональную область деятельности.
признание профессиональным сообществом результатов труда.
Верно
Выберите один ответ.
Question18
Выберите самый распространенный вид оценки в российских организациях.
Рейтинговые шкалы
Ассессмент-центр
Ранжирование
Аттестация
Верно
Выберите один ответ.
Question19
Основными критериями при отборе кандидатов в резерв, как правило, являются:
личностные качества
отношения с начальством
состояние здоровья
личная жизнь
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question21
Развитие персонала и формирование его мировоззрения является целью отношений.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question22
Метод управления дисциплиной, заключающийся в воздействии на сознание работника с целью вызвать его на полезную деятельность или затормозить его нежелательные поступки, называется…
убеждение.
гипноз.
стимулирование.
Верно
Выберите один ответ.
Question24
Сложная система взаимодействия людей, в процессе которого у объекта общения под влиянием логически обоснованной аргументации субъекта общения происходит изменение оценочных суждений, – это процесс…
убеждения.
воспитания.
принуждения.
Верно
Выберите один ответ.
Question25
Нарушение этических правил организации влечет за собой…
общественное порицание.
дисциплинарное взыскание.
лишение премии.
Верно
Выберите один ответ.
Question26
Руководство можно определить как…
манеру поведения руководителя по отношению к подчиненным, способы влияния и побуждения к действиям, направленным на достижение целей организации.
оказание психологического воздействия на сотрудника и весь коллектив.
способность оказывать влияние на отдельных лиц и группы, побуждая их работать на достижение целей организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question28
Высокая лояльность персонала…
снижает конкурентоспособность организации.
повышает безопасность деятельности организации.
не влияет на результаты труда работников.
Верно
Выберите один ответ.
Question29
Точное обозначение границ индивидуальной ответственности каждого работника…
служит профилактической мерой возникновения моббинга.
провоцирует возникновение моббинга в коллективе.
является причиной стрессовых ситуаций в коллективе.
Верно
Выберите один ответ.
Question30
Психологическое подавление личности работника с использованием открытых насмешек, издевательств и оскорблений – это…
латентный боссинг.
открытый моббинг.
харрасмент.
Верно
Выберите один ответ.
1
Вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, которые приобретены в результате целенаправленной подготовки, называется
Верно
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Question2
НR-менеджер…
осуществляет административную деятельность по поддержке других структурных подразделений.
решает комплекс задач по функционированию и развитию системы управления персоналом.
занимается учетом и осуществляет регулирование трудовых отношений на предприятии.
Верно
Выберите один ответ.
Question4
Испытательный срок для руководителей не может превышать месяцев.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question5
Услуга кадрового агентства по предоставлению компании-работодателю квалифицированного специалиста на временной основе называется…
лизинг персонала.
хедхантинг.
рекрутинг персонала.
Верно
Question7
Несущественные изменения трудовой функции работника происходят в результате…
перемещения.
перевода.
повышения.
Верно
Выберите один ответ.
Question8
Адаптация нового работника начинается…
с официального введения в должность в первый день на новом месте.
после проверки документов на подлинность.
не раньше, чем будет успешно пройден испытательный срок.
Верно
Выберите один ответ.
Question9
Мнение о способности кандидата к профессиональному и должностному росту можно вынести с помощью…
тестирования.
анкетирования.
стрессового интервью.
Верно
Выберите один ответ.
Question10
При трудоустройстве кадровый работник должен сделать запись в трудовой книжке в течение дней.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question11
Рабочее место является звеном производства, организации труда.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question15
Какой метод более целесообразно применять в производственных организациях для оценки эффективности трудовой деятельности производственных рабочих?
Метод установления стандартов и нормативов
Метод рейтинговых шкал
Ранжирование
Верно
Выберите один ответ.
Question20
Степень соблюдения норм в организации – это…
дисциплинированность.
обязательность.
нормативность.
Верно
Выберите один ответ.
Question21
За каждый проступок руководство имеет право назначить…
только одно взыскание.
не более двух взысканий.
столько взысканий, сколько посчитает нужным.
Верно
Выберите один ответ.
Question22
К причинам нарушений трудовой дисциплины по вине работника можно отнести…
безнаказанность.
недостатки в организации труда.
личную неорганизованность.
Верно
Выберите один ответ.
Question28
Современная корпоративная мораль основана на убеждении, что в рыночных отношениях необходимы…
эксплуатация наемного труда и безразличие к человеческому фактору.
равные договорные отношения и отказ от нарушения прав работников.
взаимная выручка и взаимопомощь.
солидарное и бескорыстное поведение.
Верно
Выберите один ответ.
Question29
Работник воспринимает организацию как вторую семью, если у него сформирована…
лояльность.
нелояльность.
приверженность.
Верно
Выберите один ответ.
Question30
Решение проблемы как способ разрешения конфликта предполагает…
создание атмосферы доверия и благожелательного отношения.
сосредоточение внимания на личных качествах сторон.
определение проблемы в категориях решения, а не цели.
Верно
Выберите один ответ.
1
Основные параметры, характеризующие кадровые ресурсы организации, – это…
образование и стаж работы.
количество и качество.
производительность и затратность.
Верно
Выберите один ответ.
Question2
Уровень владения работником конкретной профессией или специальностью называется…
трудовой потенциал.
квалификация.
специализация.
человеческий капитал.
Верно
Выберите один ответ.
Question3
Для расчета производительности труда и средней заработной платы используется показатель численности.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question5
Обязательными документами, которые согласно ТК РФ должен предоставить работник при трудоустройстве, являются:
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
паспорт
заявление о приеме на работу
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
В случае поиска узкопрофильных специалистов эффективным является использование…
специализированных профессиональных изданий и интернет-порталов.
государственных служб занятости.
изданий общего профиля, посвященных трудоустройству в различных областях.
Верно
Выберите один ответ.
Question7
В процессе интервью…
кандидат имеет возможность задавать вопросы.
только работодатель получает информацию о кандидате.
вывод делается по первому впечатлению о кандидате.
Верно
Выберите один ответ.
Question9
Нормальная текучесть кадров составляет до % в год.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question10
Мнение о способности кандидата к профессиональному и должностному росту можно вынести с помощью…
анкетирования.
тестирования.
стрессового интервью.
Верно
Выберите один ответ.
Question11
Слабоформализованное собеседование означает, что…
заранее готовятся только основные вопросы.
беседа носит ограниченный характер.
заранее готовится лишь список тем.
Верно
Выберите один ответ.
Question12
Принцип пирамиды при повышении персонала означает, что…
должна быть составлена программа роста кадров с прогнозом способностей всех работников выполнять обязанности на более высокой ступени.
каждый работник организации рано или поздно достигает уровня своей некомпетентности.
работники извне набираются только на низшие должности, а далее продвигаются лишь работники данной организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question15
Какой метод более целесообразно применять в производственных организациях для оценки эффективности трудовой деятельности производственных рабочих?
Метод установления стандартов и нормативов
Метод рейтинговых шкал
Ранжирование
Верно
Question17
Какие гигиенические факторы выделил Фредерик Герцберг?
Отношения с коллегами
Личный рост
Ответственность
Зарплата
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question20
Единичный прогул является нарушением трудовой дисциплины.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question21
За каждый проступок руководство имеет право назначить…
не более двух взысканий.
столько взысканий, сколько посчитает нужным.
только одно взыскание.
Верно
Выберите один ответ.
Question24
Какие бывают формы убеждения?
Моральное и этическое
Логическое и эмоциональное
Активное и пассивное
Верно
Выберите один ответ.
Question25
Обе стороны конфликта должны согласиться соблюдать определенные правила взаимоотношений – это условие разрешения конфликта.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question26
Работник воспринимает организацию как вторую семью, если у него сформирована…
приверженность.
нелояльность.
лояльность.
Верно
Выберите один ответ.
Question27
Решение проблемы как способ разрешения конфликта предполагает…
определение проблемы в категориях решения, а не цели.
сосредоточение внимания на личных качествах сторон.
создание атмосферы доверия и благожелательного отношения.
Верно
Выберите один ответ.
Question29
Усиление конкурентной борьбы и нестабильность социально-экономической ситуации этичность трудовых отношений.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question30
Модель, описывающую зависимость стиля руководства от ситуации, предложили…
К. Левин и Р. Лайкерт.
Т. Митчелл и Р. Хаус.
Р. Блейк и Дж. Мутон.
Верно
Выберите один ответ.
1
К группе служащих относятся:
основные рабочие
вспомогательные рабочие
технические исполнители
руководители
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question2
Управление кадровыми ресурсами…
не влияет на капитализацию компании.
не гарантирует успешность организации.
рассматривает работников как достояние компании.
Верно
Выберите один ответ.
Question3
НR-менеджер…
решает комплекс задач по функционированию и развитию системы управления персоналом.
занимается учетом и осуществляет регулирование трудовых отношений на предприятии.
осуществляет административную деятельность по поддержке других структурных подразделений.
Верно
Выберите один ответ.
Question6
В случае поиска узкопрофильных специалистов эффективным является использование…
изданий общего профиля, посвященных трудоустройству в различных областях.
государственных служб занятости.
специализированных профессиональных изданий и интернет-порталов.
Верно
Выберите один ответ.
Question8
При научной организации рабочего места должны учитываться:
требования НОТ
рекомендации коллектива
требования социологии
антропометрические данные
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question9
Нормальная текучесть кадров составляет до % в год.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question10
Принцип пирамиды при повышении персонала означает, что…
каждый работник организации рано или поздно достигает уровня своей некомпетентности.
должна быть составлена программа роста кадров с прогнозом способностей всех работников выполнять обязанности на более высокой ступени.
работники извне набираются только на низшие должности, а далее продвигаются лишь работники данной организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question11
Вновь принятый работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами заключения трудового договора.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question12
Администрация окончательно определяет профессиональные категории нового сотрудника и последующего индивидуального развития на стадии…
ознакомления.
приспособления.
ассимиляции.
Верно
Выберите один ответ.
Question14
В Трудовом кодексе РФ зафиксированы обязательные для всех организаций доплаты и надбавки за следующее:
ненормированный рабочий день
работа в сверхурочное время
стаж работы
достижения в труде
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question15
Какой метод более целесообразно применять в производственных организациях для оценки эффективности трудовой деятельности производственных рабочих?
Метод установления стандартов и нормативов
Ранжирование
Метод рейтинговых шкал
Верно
Выберите один ответ.
Question18
Делегирование полномочий…
можно рассматривать как способ снять ответственность с высшего руководства.
не способно снизить текучесть квалифицированного персонала.
означает адекватное распределение задач между членами коллектива.
Верно
Выберите один ответ.
Question19
Горизонтальное перемещение сотрудников с одной должности на другую в пределах одной компании, подразделения или отдела – это кадров.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question22
Работник должен быть ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании в течение дней со дня издания приказа.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question23
Ориентирующая функция контроля дисциплины заключается в…
учете дисциплинарных отношений, фиксации показателей дисциплинированности.
привлечении внимания к актуальности задач соблюдения всех видов дисциплины в организации.
внесении изменений в планы совершенствования управления дисциплинарными отношениями.
Верно
Выберите один ответ.
Question25
Работник воспринимает организацию как вторую семью, если у него сформирована…
лояльность.
нелояльность.
приверженность.
Верно
Выберите один ответ.
Question27
Точное обозначение границ индивидуальной ответственности каждого работника…
служит профилактической мерой возникновения моббинга.
является причиной стрессовых ситуаций в коллективе.
провоцирует возникновение моббинга в коллективе.
Верно
Выберите один ответ.
Question28
Высокая лояльность персонала…
снижает конкурентоспособность организации.
не влияет на результаты труда работников.
повышает безопасность деятельности организации.
Верно
Выберите один ответ.
1
Первый закон управления персоналом ставит уровень средней заработной платы в зависимость от…
состояния трудовых отношений в организации.
количества лиц, не соответствующих занимаемой должности.
государственного регулирования рынка труда.
Верно
Выберите один ответ.
Question2
Вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, которые приобретены в результате целенаправленной подготовки, называется
Верно
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Question3
Управление кадровыми ресурсами…
не гарантирует успешность организации.
рассматривает работников как достояние компании.
не влияет на капитализацию компании.
Верно
Выберите один ответ.
Question4
При научной организации рабочего места должны учитываться:
рекомендации коллектива
требования социологии
требования НОТ
антропометрические данные
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question5
Медицинский осмотр проводится…
как правило, по желанию работодателя.
по договоренности работодателя и работника.
в обязательном порядке для всех принимаемых работников.
как правило, если работа предъявляет особые требования к здоровью кандидатов.
Верно
Выберите один ответ.
Question8
В процессе интервью…
вывод делается по первому впечатлению о кандидате.
кандидат имеет возможность задавать вопросы.
только работодатель получает информацию о кандидате.
Верно
Выберите один ответ.
Question9
К достоинствам хедхантинга можно отнести…
широкий охват рынка труда.
воздействие на целевую аудиторию.
ценовую доступность.
Верно
Выберите один ответ.
Question10
Слабоформализованное собеседование означает, что…
беседа носит ограниченный характер.
заранее готовятся только основные вопросы.
заранее готовится лишь список тем.
Верно
Выберите один ответ.
Question11
Работник становится полноправным членом коллектива на стадии…
ассимиляции.
ознакомления.
приспособления.
Верно
Выберите один ответ.
Question12
Нормальная текучесть кадров составляет до % в год.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question13
Для удовлетворения потребности работников в поддержании социальных контактов, принадлежности к организации необходимо:
обеспечивать переподготовку, повышение квалификации
периодически проводить совещания
высоко оценивать и поощрять работника
не разрушать без нужды неформальные группы
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question14
Основными критериями при отборе кандидатов в резерв, как правило, являются:
состояние здоровья
личностные качества
личная жизнь
отношения с начальством
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question17
Выберите метод оценки, основанный на сравнении результатов работы и расположении сотрудников в порядке от наиболее высоких показателей до наиболее низких.
Метод установления стандартов и нормативов
Метод рейтинговых шкал
Ранжирование
Верно
Выберите один ответ.
Question18
Отметьте основное положение теории Х.
Изобретательность и креативность широко распространена среди населения.
Работники – прирожденные лентяи и нуждаются в строгом контроле.
В индустриальном обществе интеллектуальный потенциал человека полностью используется.
Верно
Выберите один ответ.
Question19
Опросники при оценке по методу «360 градусов» обрабатывает…
директор организации.
внешний консультант.
руководитель.
сам работник.
Верно
Выберите один ответ.
Question20
Исполнение каждым сотрудником своих обязанностей без предоставления ему прав на какую-либо инициативу – это…
самодисциплина.
активная дисциплина.
исполнительская дисциплина.
Верно
Выберите один ответ.
Question21
Какие бывают формы убеждения?
Логическое и эмоциональное
Моральное и этическое
Активное и пассивное
Верно
Выберите один ответ.
Question22
Родовым признаком дисциплины является…
принуждение.
подчинение.
порядок.
Верно
Выберите один ответ.
Question23
Формирование мотивации работников к соблюдению норм и правил, к самодисциплине, к более добросовестному и эффективному труду происходит в процессе реализации функции контроля при управлении дисциплиной.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question24
Что является содержанием дисциплинарного отношения?
Права и обязанности его сторон, их распределение и ответственность
Установление правил поведения для подчиненных
Влияние на группу для достижения целей организации
Верно
Выберите один ответ.
Question25
Корпоративная мораль 1990-х гг. в России была основана на убеждении, что в рыночных отношениях необходимы…
солидарное и бескорыстное поведение.
равные договорные отношения и отказ от нарушения прав работников.
эксплуатация наемного труда и безразличие к человеческому фактору.
взаимная выручка и взаимопомощь.
Верно
Выберите один ответ.
Question26
Руководство можно определить как…
манеру поведения руководителя по отношению к подчиненным, способы влияния и побуждения к действиям, направленным на достижение целей организации.
оказание психологического воздействия на сотрудника и весь коллектив.
способность оказывать влияние на отдельных лиц и группы, побуждая их работать на достижение целей организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question27
Какие типы управления выделили Р. Блейк и Дж. Мутон?
Инструментальный стиль
Стиль жесткого администрирования
Компромиссный стиль
Стиль поддержки
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question28
Этика трудовых отношений заключается в соблюдении…
нравственно-моральных норм.
трудового законодательства.
норм организации труда.
Верно
Выберите один ответ.
Question29
Выберите признаки либерального стиля управления.
Единоначалие
Опора на инициативу подчиненных
Пассивность
Попустительство
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question30
Возможность обучения и развития лояльность работника.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
3
НR-менеджер…
решает комплекс задач по функционированию и развитию системы управления персоналом.
осуществляет административную деятельность по поддержке других структурных подразделений.
занимается учетом и осуществляет регулирование трудовых отношений на предприятии.
Верно
Выберите один ответ.
Question4
Вновь принятый работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами заключения трудового договора.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question5
Перемещение персонала проводится на основе…
повышения заработной платы.
волюнтаристского решения руководителя.
оценки трудовой деятельности.
Верно
Выберите один ответ.
Question7
Пятой ступенью отбора персонала является…
медосмотр.
серия интервью.
проверка рекомендаций.
тестирование.
Верно
Выберите один ответ.
Question8
В компаниях, работающих в узких секторах, где количество специалистов ограничено и поиск кандидатов на рынке труда может оказаться длительным и неэффективным, чаще используется привлечение кадров…
через объявления в печатных изданиях, на радио, телевидении.
по рекомендациям знакомых и родственников, работающих в компании.
с помощью государственных агентств занятости.
Верно
Выберите один ответ.
Question9
Мнение о способности кандидата к профессиональному и должностному росту можно вынести с помощью…
стрессового интервью.
тестирования.
анкетирования.
Верно
Выберите один ответ.
Question10
В период адаптации работника, когда он трудится малоэффективно, организация несет…
постоянные затраты.
прямые убытки.
переменные издержки.
стартовые издержки.
Верно
Выберите один ответ.
Question11
Несущественные изменения трудовой функции работника происходят в результате…
перевода.
перемещения.
повышения.
Верно
Выберите один ответ.
Question13
Выберите основные положения теории Y.
Большинство людей работают только под угрозой наказания.
Люди, как правило, не амбициозны и хотят стабильности.
Работник способен к самоконтролю и самоуправлению.
Трудовая деятельность для человека естественна.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question18
Горизонтальная карьера – это…
подъем на более высокую ступень структурной иерархии.
перемещение в другую функциональную область деятельности.
признание профессиональным сообществом результатов труда.
процесс сопоставления потенциальных возможностей человека с требованиями организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question19
Делегирование полномочий…
можно рассматривать как способ снять ответственность с высшего руководства.
означает адекватное распределение задач между членами коллектива.
не способно снизить текучесть квалифицированного персонала.
Верно
Выберите один ответ.
Question20
Что является содержанием дисциплинарного отношения?
Права и обязанности его сторон, их распределение и ответственность
Установление правил поведения для подчиненных
Влияние на группу для достижения целей организации
Верно
Выберите один ответ.
Question21
Родовым признаком дисциплины является…
принуждение.
подчинение.
порядок.
Верно
Выберите один ответ.
Question22
Развитие персонала и формирование его мировоззрения является целью отношений.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question24
Сложная система взаимодействия людей, в процессе которого у объекта общения под влиянием логически обоснованной аргументации субъекта общения происходит изменение оценочных суждений, – это процесс…
воспитания.
убеждения.
принуждения.
Верно
Выберите один ответ.
Question25
Требовательность и превалирование властных функций характерны для стиля руководства.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question26
Возможность обучения и развития лояльность работника.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question27
К признакам профессиональной деструкции относятся:
ролевая экспансия
рост удовлетворенности профессией
повышение уровня интеллекта с ростом стажа работы
эмоциональная напряженность
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question28
Модель, описывающую зависимость стиля руководства от ситуации, предложили…
Т. Митчелл и Р. Хаус.
К. Левин и Р. Лайкерт.
Р. Блейк и Дж. Мутон.
Верно
Выберите один ответ.
Question29
Руководство можно определить как…
манеру поведения руководителя по отношению к подчиненным, способы влияния и побуждения к действиям, направленным на достижение целей организации.
оказание психологического воздействия на сотрудника и весь коллектив.
способность оказывать влияние на отдельных лиц и группы, побуждая их работать на достижение целей организации.
Верно
Выберите один ответ.
Question30
В зависимости от последствий выделяют конфликты.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
1
Управление кадровыми ресурсами…
не гарантирует успешность организации.
рассматривает работников как достояние компании.
не влияет на капитализацию компании.
Верно
Выберите один ответ.
Question2
Ответственным за управление персоналом в организации должен быть…
инспектор по кадрам.
линейный руководитель.
топ-менеджер по персоналу.
Верно
Выберите один ответ.
Question3
НR-менеджер…
занимается учетом и осуществляет регулирование трудовых отношений на предприятии.
решает комплекс задач по функционированию и развитию системы управления персоналом.
осуществляет административную деятельность по поддержке других структурных подразделений.
Верно
Выберите один ответ.
Question4
В период адаптации работника, когда он трудится малоэффективно, организация несет…
постоянные затраты.
прямые убытки.
переменные издержки.
стартовые издержки.
Верно
Выберите один ответ.
Question5
Нормальная текучесть кадров составляет до % в год.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question6
Несущественные изменения трудовой функции работника происходят в результате…
перевода.
перемещения.
повышения.
Верно
Выберите один ответ.
Question7
Рабочее место является звеном производства, организации труда.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question8
Должностная инструкция – это правовой документ, определяющий…
положение наёмного работника в организации, его права и обязанности.
рекомендации физиологии, психологии, гигиены при создании рабочего места.
рабочие условия и спецификацию работ.
Верно
Выберите один ответ.
Question9
В процессе адаптации новых работников кадровые службы должны:
делегировать управление адаптацией линейному руководителю
давать новичкам разовые общественные поручения
не вмешиваться в отношения новичка и коллектива
организовывать курсы подготовки наставников
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question10
Место постоянного или временного пребывания работающего в процессе трудовой деятельности – это
Верно
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Question11
В случае поиска узкопрофильных специалистов эффективным является использование…
государственных служб занятости.
изданий общего профиля, посвященных трудоустройству в различных областях.
специализированных профессиональных изданий и интернет-порталов.
Верно
Выберите один ответ.
Question13
Отметьте основное положение теории Х.
В индустриальном обществе интеллектуальный потенциал человека полностью используется.
Изобретательность и креативность широко распространена среди населения.
Работники – прирожденные лентяи и нуждаются в строгом контроле.
Верно
Выберите один ответ.
Question14
Выберите метод оценки, основанный на сравнении результатов работы и расположении сотрудников в порядке от наиболее высоких показателей до наиболее низких.
Метод рейтинговых шкал
Метод установления стандартов и нормативов
Ранжирование
Верно
Выберите один ответ.
Question15
Набор качеств работника (знаний, навыков, мотивов, установок), способствующий успешному решению определенной задачи, называется…
специализация.
компетенция.
квалификация.
Верно
Выберите один ответ.
Question16
К ошибкам при оценивании работников организации можно отнести:
отсутствие обратной связи от менеджеров
адекватная самооценка сотрудников
оценивание личных качеств работников в отрыве от должностных обязанностей
связь системы оценки с системой материальной и нематериальной мотивации
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question19
Система оплаты труда устанавливается государством для…
организаций всех форм собственности.
бюджетных организаций.
коммерческих организаций.
Верно
Выберите один ответ.
Question21
Развитие персонала и формирование его мировоззрения является целью отношений.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question22
Выберите высококачественный источник власти.
Сила
Деньги
Должность
Знание
Верно
Question25
Психологическое подавление личности работника с использованием открытых насмешек, издевательств и оскорблений – это…
открытый моббинг.
харрасмент.
латентный боссинг.
Верно
Выберите один ответ.
Question27
Каким признаком характеризуется консультативный стиль управления?
Руководитель принимает стратегические решения и, проявляя доверие, тактические решения делегирует подчиненным.
Руководитель редко привлекает подчиненных к принятию решений, а задачи формирует сам.
Поток коммуникаций идет не только в вертикальных направлениях, но и по горизонтали.
Верно
Выберите один ответ.
Question28
К основным задачам трудового законодательства относится правовое регулирование трудовых отношений, связанное с:
организацией труда
разрешением трудовых споров
соблюдением моральных норм
повышением этичности бизнеса
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question29
Модель, описывающую зависимость стиля руководства от ситуации, предложили…
К. Левин и Р. Лайкерт.
Т. Митчелл и Р. Хаус.
Р. Блейк и Дж. Мутон.
Верно
Выберите один ответ.
Question30
Работник воспринимает организацию как вторую семью, если у него сформирована…
лояльность.
приверженность.
нелояльность.
Верно
Выберите один ответ.
2
Основные параметры, характеризующие кадровые ресурсы организации, – это…
количество и качество.
образование и стаж работы.
производительность и затратность.
Верно
Выберите один ответ.
Question3
Возможности, средства для получения фактических результатов деятельности и реализации целей – это
Верно
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Question4
Место постоянного или временного пребывания работающего в процессе трудовой деятельности – это
Верно
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Question6
Процесс вживания индивида в социальную среду и превращение ее в сферу его деятельности – это адаптация.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question7
Нормальная текучесть кадров составляет до % в год.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question9
Принцип пирамиды при повышении персонала означает, что…
работники извне набираются только на низшие должности, а далее продвигаются лишь работники данной организации.
каждый работник организации рано или поздно достигает уровня своей некомпетентности.
должна быть составлена программа роста кадров с прогнозом способностей всех работников выполнять обязанности на более высокой ступени.
Верно
Выберите один ответ.
Question10
Адаптация нового работника начинается…
с официального введения в должность в первый день на новом месте.
не раньше, чем будет успешно пройден испытательный срок.
после проверки документов на подлинность.
Верно
Выберите один ответ.
Question11
В процессе интервью…
кандидат имеет возможность задавать вопросы.
только работодатель получает информацию о кандидате.
вывод делается по первому впечатлению о кандидате.
Верно
Выберите один ответ.
Question12
К дорогостоящим источникам внешнего набора кадров относятся:
публикации в средствах массовой информации
контакты с высшими учебными заведениями
кадровые агентства
государственные агентства занятости
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question14
Какие потребности выделил в своей пирамиде Абрахам Маслоу?
Самовыражение
Безопасность
Успех
Власть
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question16
Набор качеств работника (знаний, навыков, мотивов, установок), способствующий успешному решению определенной задачи, называется…
компетенция.
специализация.
квалификация.
Верно
Выберите один ответ.
Question17
К достоинствам делегирования полномочий можно отнести…
централизацию управления.
освобождение высшего руководства от решения стратегических задач.
дополнительную мотивацию сотрудников.
Верно
Выберите один ответ.
Question18
Доплаты и надбавки за особые условия труда…
рекомендованы отраслевым законодательством.
гарантированы государством и зафиксированы в ТК РФ.
устанавливаются руководством организации по желанию.
Верно
Выберите один ответ.
Question19
Выберите основные положения теории Y.
Большинство людей работают только под угрозой наказания.
Люди, как правило, не амбициозны и хотят стабильности.
Работник способен к самоконтролю и самоуправлению.
Трудовая деятельность для человека естественна.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question20
Единичный прогул является нарушением трудовой дисциплины.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question21
Что является объектом дисциплинарных отношений?
Поведение человека
Нормы и стандарты труда
Порядок в организации
Верно
Выберите один ответ.
Question22
Влияние, основанное на личных характеристиках руководителей, – это власть.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question23
Родовым признаком дисциплины является…
подчинение.
принуждение.
порядок.
Верно
Выберите один ответ.
Question24
К причинам нарушений трудовой дисциплины по вине работника можно отнести…
безнаказанность.
личную неорганизованность.
недостатки в организации труда.
Верно
Выберите один ответ.
Question25
Точное обозначение границ индивидуальной ответственности каждого работника…
провоцирует возникновение моббинга в коллективе.
служит профилактической мерой возникновения моббинга.
является причиной стрессовых ситуаций в коллективе.
Верно
Выберите один ответ.
Question27
Усиление конкурентной борьбы и нестабильность социально-экономической ситуации этичность трудовых отношений.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Question28
Каким признаком характеризуется консультативный стиль управления?
Поток коммуникаций идет не только в вертикальных направлениях, но и по горизонтали.
Руководитель принимает стратегические решения и, проявляя доверие, тактические решения делегирует подчиненным.
Руководитель редко привлекает подчиненных к принятию решений, а задачи формирует сам.
Верно
Выберите один ответ.
Question29
Обе стороны конфликта должны согласиться соблюдать определенные правила взаимоотношений – это условие разрешения конфликта.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Верно
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
