Управление карьерой тест ТУСУР сборник тестов
Более 100 вопросов с ответами.
Тест был собран из нескольких попыток
Средний результат 70%.
Год сдачи - 2024.
ВАЖНО!!! Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам. На этой странице нажмите CTRL+F, в поиске вводите часть вопроса. Можно использовать несколько попыток до совпадения большей части ответов.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже.
А так же есть еще сборники ответов на тесты ТУСУР для специальностей менеджмент, экономика. Писать в личные сообщения или смотреть в профиле готовые работы.
Вопрос 1
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно классификации Е.А. Климова, различают следующие типы профессий в соответствии с объектом труда:
бытовой микроклимат, моральная ответственность
человек, природа, техника
знаковые системы, художественный образ
автоматические, функциональные
ручные, теоретические, механические
открытый воздух, необычность, экстремальность
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Индивидуальные карьер-технологии предусматривают…
карьерный бенчмаркинг.
обмен знаниями, умениями, установками.
конкретизацию управленческих действий.
карьерное стимулирование.
Выберите один ответ.
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К внутренним факторам выбора профессии относят:
высокая заработная плата
реальная возможность получить профессию
интересы человека
востребованность профессии на рынке труда
престиж профессии
способности человека
мнения и желания близких
возможности человека
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Рассмотрение работника работодателем в качестве любого другого предмета или средства труда, а также изменение количества и качества персонала исключительно в зависимости от нужд производства с ориентацией на многопрофильность и низкую стоимость рабочей силы является характеристикой … концепции.
производственной
торговой
продуктовой
Выберите один ответ.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
– это метод профессионального обучения, предполагающий наличие более опытного человека, постоянно следящего за развитием новичка, оказывающего помощь советами, подсказками и т.д.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой принцип при подборе и расстановке кадров основывается на установлении возрастного ценза для различных категорий должностей; на определении продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы; на возможности изменения профессии или специальности; на организации систематического повышения квалификации; на состоянии здоровья?
Принцип перспективности
Принцип сменяемости
Принцип соответствия
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
управление карьерой ставит перед собой цель овладения навыками управления индивидуальной (личной) карьерой в целях оптимального использования личных ресурсов (ресурсной базы карьеры) работника.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 8
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Подъем работника на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда) характеризует … карьеру.
внутриорганизационную
горизонтальную
межорганизационную
профессиональную
вертикальную
Выберите один ответ.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
профессиональная революция была порождена промышленным переворотом, который привел к появлению жестко специализированного массового серийного производства.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно классификации Е.А. Климова, различают следующие группы профессий в соответствии с условиями труда:
ручные, теоретические, механические
бытовой микроклимат, моральная ответственность
открытый воздух, необычность, экстремальность
знаковые системы, художественный образ
человек, природа, техника
автоматические, функциональные
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Концепция, основанная на специфических средствах маркетинга (эффективного предложения) рабочей силы, называется
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Получение информации об устойчивости участников к стрессовым ситуациям – суть метода оценки потенциала работника…
«Интервьюирование наоборот».
«Имитационные игры».
«Интервью».
«Деловые тесты».
«Психодиагностика».
Выберите один ответ.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Сложная динамичная многоуровневая среда, определяемая потоком карьерных позиций на рынке труда и позволяющая человеку сохранять свои личностные позиции и интересы, проявлять гибкость к изменяющимся социально-экономическим условиям, – это карьерное
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Рост знаний, умений и навыков человека, признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде деятельности – это Ответ
рост.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Неудачное формирование и реализация профессиональных намерений, несформированность Я-концепции, подверженность дурным влияниям относят к факторам возникновения кризиса…
социально-профессиональной самоактуализации.
профессионального роста.
учебно-профессиональной ориентации.
социально-психологической адекватности.
профессионального обучения.
угасания профессиональной деятельности.
Выберите один ответ.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Комплекс мер, направленных на помощь в выборе профессионального пространства и направления профессионального развития, – это
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы Ответ
воздействия позволяют осуществлять основные функции управления карьерой – обеспечивать единую направленность в развитии организационной системы управления и постоянную пропорциональность деятельности субъектов управления.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Переход от фрагментарного руководства карьерой и административного карьерного менеджмента к интеграции этих функций характеризует фазу…
стратегического управления.
бюрократического управления.
карьерного самоменеджмента.
институционализации управления.
Выберите один ответ.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Особенностью эксклюзивного поиска является то, что он…
позволяет находить кандидатов на линейные и низовые позиции.
применяется для поиска управленцев и специалистов высокого уровня, обладающих высокой квалификацией.
нацелен на поиск и «переманивание» конкретных профессионалов.
используется специалистами HR внутри компании.
Выберите один ответ.
Вопрос 21
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какая задача многозвенной карьер-технологии позволяет сравнить достигнутые результаты карьеры с поставленными целями, выявить и оценить превосходство в карьере у отдельных работников, осуществить корректировки мер воздействия, способствовать повышению эффективности карьеры?
Карьерное стимулирование
Карьерный бенчмаркинг
Карьерный маркетинг
Карьерная логистика
Выберите один ответ.
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите модель развития карьеры, для которой характерен подъем по служебной лестнице, происходящий при занятии более высоких и оплачиваемых должностей; на определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться на ней в течение длительного времени; с этой должности он уходит на пенсию.
«Трамплин»
«Лестница»
«Змея»
«Перепутье»
Выберите один ответ.
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой принцип при подборе и расстановке кадров основывается на том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения?
Принцип перспективности
Принцип соответствия
Принцип сменяемости
Выберите один ответ.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Активизация профессиональных усилий, обозначение в первые месяцы работы верхнего предела своих возможностей, поиск смысла труда и смысла работы в данной организации относятся к способам преодоления кризиса…
учебно-профессиональной ориентации.
угасания профессиональной деятельности.
социально-профессиональной самоактуализации.
профессионального обучения.
профессионального роста.
профессиональной адаптации.
социально-психологической адекватности.
профессиональной карьеры.
Выберите один ответ.
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К психологическим барьерам карьеры относят:
наличие гендерных стереотипов
недостаточные умения и навыки, слабый потенциал
боязнь новых ситуаций и уязвимости
ожидания окружения
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 26
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Профессиональная специализированная карьера идет по Ответ
линии движения.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 27
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Изучение личных документов работника как метод формирования кадрового резерва…
используется как основной в практике деятельности кадровых работников при подборе кандидатов в резерв на выдвижение.
позволяет получить данные, связанные с передвижением работника по должностям и профессиям, его образованием, квалификацией и другими показателями.
предполагает привлечение работников предприятия в качестве экспертов, хорошо знающих изучаемого работника по совместной работе и обладающих независимым суждением.
Выберите один ответ.
Вопрос 28
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Оценка коммуникативных и организационных навыков, способностей к аргументации своей точки зрения, системности, динамичности и гибкости мышления, креативности – это суть следующих методов оценки потенциала работника:
«Мозговой штурм»
«Ролевая игра»
«Почтовый ящик»
«Интервью»
«Психодиагностика»
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 1
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Принцип Ответ
карьеры характеризуется тем, что компетенции работника для достижения карьерного превосходства должны отвечать трем критериям: ценность, редкость, невоспроизводимость.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Оценка потенциала проводится…
периодически методами анкетирования по фактическим действиям и результатам труда, путем проведения интервью и обсуждения с целью определения перспективы и разработки совместных целей.
регулярно методом анкетирования или методом обсуждения; может использоваться для установления обратной связи с оцениваемым работником с целью модификации его поведения и обучения.
разово или перманентно путем тестирования и служит для построения кадрового прогноза и планирования карьеры.
Выберите один ответ.
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
профессиональная революция была порождена промышленным переворотом, который привел к появлению жестко специализированного массового серийного производства.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Рассмотрение работника работодателем в качестве любого другого предмета или средства труда, а также изменение количества и качества персонала исключительно в зависимости от нужд производства с ориентацией на многопрофильность и низкую стоимость рабочей силы является характеристикой … концепции.
производственной
продуктовой
торговой
Выберите один ответ.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
– это метод профессионального обучения, предполагающий временное перемещение сотрудника на другую должность с целью приобретения новых навыков.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Разработка опросных листов по профессиональной деятельности, позволяющих выявить компетентность, знание профессиональных вопросов, способность ориентироваться в специальной области, – суть метода оценки потенциала работника…
«Деловые тесты».
«Интервью».
«Организационно-управленческие игры».
«Интервьюирование наоборот».
«Имитационные игры».
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Чередование вертикального роста с горизонтальным при продвижении работника характеризует … карьеру.
вертикальную
ступенчатую
горизонтальную
профессиональную
Выберите один ответ.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Во время Ответ
профессиональной революции появились профессионалы нового типа – транспрофессионалы.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Переход на инновационный уровень выполнения работы, творчество, изобретательство, инноваторство, переход на новую должность, смена профессиональной позиции относятся к способам преодоления кризиса…
профессиональной карьеры.
социально-профессиональной самоактуализации.
профессионального обучения.
угасания профессиональной деятельности.
профессиональной адаптации.
профессионального роста.
социально-психологической адекватности.
учебно-профессиональной ориентации.
Выберите один ответ.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Повседневная оценка профессиональной деятельности проводится с целью…
модификации поведения работника и его обучения.
построения кадрового прогноза и планирования карьеры.
определения перспективы и разработки совместных целей.
Выберите один ответ.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Неудовлетворенность занимаемой должностью и возможностями карьеры, потребность в дальнейшем повышении квалификации, создание семьи, ухудшение финансовых возможностей относят к факторам возникновения кризиса…
профессионального роста.
учебно-профессиональной ориентации.
социально-профессиональной самоактуализации.
профессионального обучения.
угасания профессиональной деятельности.
социально-психологической адекватности.
Выберите один ответ.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выражение воли, осознанной личной активности человека, его видение экономической ценности должностной позиции для себя – это Ответ
позиция.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Метод Ответ
как метод деловой оценки персонала подразумевает распределение всех работников поочередно, от наиболее успешного до наименее успешного, по общему критерию.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы Ответ
воздействия позволяют влиять на интересы работодателей и наемных работников опосредованно – через цену на рабочую силу, прибыль, налоги и другие материальные и моральные стимулы.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Сложная динамичная многоуровневая среда, определяемая потоком карьерных позиций на рынке труда и позволяющая человеку сохранять свои личностные позиции и интересы, проявлять гибкость к изменяющимся социально-экономическим условиям, – это карьерное
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
При Ответ
форме руководства карьерой работника руководитель принимает управленческие решения относительно карьеры работника, проявляя интерес и доброжелательное внимание к его личности, интересам, потребностям, особенностям, на основе обсуждения, учета мнений и инициатив сотрудников.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите особенность хедхантинга.
Используется специалистами HR внутри компании.
Нацелен на поиск и «переманивание» конкретных профессионалов.
Применяется для поиска управленцев и специалистов высокого уровня, обладающих высокой квалификацией.
Позволяет находить кандидатов на линейные и низовые позиции.
Выберите один ответ.
Вопрос 21
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ожидание ухода на пенсию и смены социальной роли, сужение социально-профессионального поля, психофизиологические изменения, ухудшение здоровья относят к факторам возникновения кризиса…
профессионального обучения.
учебно-профессиональной ориентации.
социально-профессиональной самоактуализации.
профессионального роста.
угасания профессиональной деятельности.
социально-психологической адекватности.
Выберите один ответ.
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В какой фазе управления карьерой специалисты кадровой службы стремятся без привлечения линейных руководителей, посредством изолированных методов администрирования карьеры создать условия для профессионально-личностного и статусно-ролевого позиционирования работников в организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в её внешней и внутренней среде на долгосрочную перспективу?
Фаза стратегического управления карьерой
Фаза карьерного самоменеджмента
Фаза бюрократического управления карьерой
Фаза институционализации управления карьерой
Выберите один ответ.
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Постоянно разворачивающийся процесс запланированных и направленных на достижение жизненных целей и реализацию личной занятости действий – это
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какая задача многозвенной карьер-технологии позволяет определить ресурсные возможности и границы карьерной мобильности работника, перспективы его карьеры в данной организации, возможности профессионального становления и перемещений в организационной системе разделения труда?
Карьерный бенчмаркинг
Карьерное стимулирование
Карьерный маркетинг
Карьерная логистика
Выберите один ответ.
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Если каждая последующая стадия изменений в процессе развития карьеры отличается от предыдущей более высоким уровнем способностей и возможностей жизнедеятельности, то карьера развивается по … типу.
стагнирующему
регрессивному
прогрессивному
Выберите один ответ.
Вопрос 28
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Оценка коммуникативных и организационных навыков, способностей к аргументации своей точки зрения, системности, динамичности и гибкости мышления, креативности – это суть следующих методов оценки потенциала работника:
«Почтовый ящик»
«Интервью»
«Мозговой штурм»
«Ролевая игра»
«Психодиагностика»
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 1
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Получение информации о качествах, влияющих на поведение человека в организации, но с трудом поддающихся непосредственному наблюдению (готовность к обучению, интеллектуальные способности, конфликтность), – суть метода оценки потенциала работника…
«Психодиагностика».
«Почтовый ящик».
«Мозговой штурм».
«Интервью».
«Ролевая игра».
Выберите один ответ.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методом оценки персонала, где осуществляется сбор мнений специалистов по тем или иным вопросам, их анализ и заключение, является…
модификация оценочной анкеты.
метод экспертных оценок.
метод групповой оценки.
Выберите один ответ.
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью человека на протяжении его трудовой жизни, называется
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Появление большого количества свободного времени, сужение финансовых возможностей, социально-психологическое старение, ухудшение здоровья, неудовлетворенность жизнью, чувство невостребованности относят к факторам возникновения кризиса…
социально-профессиональной самоактуализации.
угасания профессиональной деятельности.
профессионального обучения.
учебно-профессиональной ориентации.
профессионального роста.
социально-психологической адекватности.
Выберите один ответ.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Установите соответствие между методами деловой активности и их характеристиками.
Проведение сравнения эффективности работы сотрудников внутри группы, сопоставление работников между собой Ответ 1
Список описаний правильного и неправильного поведения на рабочем месте; оценкой результативности труда является сумма рейтингов по отмеченным описаниям Ответ 2
Оценочная анкета со стандартным набором вопросов и описаний; общий рейтинг составляет сумму отметок Ответ 3
В раскрывающемся списке выберите соответствующий пункт.
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В какой фазе управления карьерой специалисты кадровой службы стремятся без привлечения линейных руководителей, посредством изолированных методов администрирования карьеры создать условия для профессионально-личностного и статусно-ролевого позиционирования работников в организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в её внешней и внутренней среде на долгосрочную перспективу?
Фаза бюрократического управления карьерой
Фаза карьерного самоменеджмента
Фаза институционализации управления карьерой
Фаза стратегического управления карьерой
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно классификации Е.А. Климова, различают следующие отделы профессий в соответствии со средствами труда:
автоматические, функциональные
гностические, преобразующие, изыскательские
знаковые системы, художественный образ
ручные, теоретические, механические
техника, природа, человек
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 8
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К подходам управления карьерой, классифицируемым по субъекту управления карьерой, относят…
автономный и системный подходы.
подход, ориентированный на процесс и на результат.
реактивное и опережающее управление карьерой.
административный и партисипативный подходы.
Выберите один ответ.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Проверка способности правильно оценивать и подбирать работников; выявление навыков межличностного общения, способности к здравым управленческим суждениям в ситуации, приближенной к реальной, – суть метода оценки потенциала работника…
«Имитационные игры».
«Деловые тесты».
«Организационно-управленческие игры».
«Интервьюирование наоборот».
«Интервью».
Выберите один ответ.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Бланк, в котором описываются решающие ситуации профессиональной деятельности, который содержит специальные характеристики результативности труда, каждая из которых выводится из ситуаций с описанием поведения; тип ситуации соотносится с баллом по шкале – это…
сравнительная анкета.
оценочная анкета.
шкала рейтингов поведенческих установок.
Выберите один ответ.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами её развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста, – это Ответ
карьеры.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Принцип Ответ
карьеры характеризуется тем, что компетенции работника для достижения карьерного превосходства должны отвечать трем критериям: ценность, редкость, невоспроизводимость.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Чередование вертикального роста с горизонтальным при продвижении работника характеризует … карьеру.
профессиональную
ступенчатую
вертикальную
горизонтальную
Выберите один ответ.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Непрерывное последовательное развитие карьеры относится к … типу.
циклическому
спиральному
нелинейному
линейному
Выберите один ответ.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какая задача многозвенной карьер-технологии предусматривает осуществление планирования карьеры?
Карьерный бенчмаркинг
Карьерная логистика
Карьерный маркетинг
Карьерное стимулирование
Выберите один ответ.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Переход на инновационный уровень выполнения работы, творчество, изобретательство, инноваторство, переход на новую должность, смена профессиональной позиции относятся к способам преодоления кризиса…
учебно-профессиональной ориентации.
угасания профессиональной деятельности.
социально-профессиональной самоактуализации.
профессионального обучения.
профессиональной адаптации.
профессионального роста.
социально-психологической адекватности.
профессиональной карьеры.
Выберите один ответ.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Стимулирование использования возрастающего человеческого капитала является характеристикой … концепции.
производственной
продуктовой
торговой
Выберите один ответ.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Оценка карьерного потенциала…
представляет собой комплекс мер, направленный на накопление знаний и трансляцию их «внутрь» организации, а также на выработку новых знаний и трансляцию этих знаний «вовне» организации.
определяет возможности профессионально-должностного продвижения работника или зачисление его в резерв.
отражает процесс группировки видов карьеры в соответствии с их общими признаками.
Выберите один ответ.
Вопрос 1
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Сложная динамичная многоуровневая среда, определяемая потоком карьерных позиций на рынке труда и позволяющая человеку сохранять свои личностные позиции и интересы, проявлять гибкость к изменяющимся социально-экономическим условиям, – это карьерное
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Особенностью эксклюзивного поиска является то, что он…
нацелен на поиск и «переманивание» конкретных профессионалов.
используется специалистами HR внутри компании.
применяется для поиска управленцев и специалистов высокого уровня, обладающих высокой квалификацией.
позволяет находить кандидатов на линейные и низовые позиции.
Выберите один ответ.
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы Ответ
воздействия позволяют осуществлять основные функции управления карьерой – обеспечивать единую направленность в развитии организационной системы управления и постоянную пропорциональность деятельности субъектов управления.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какая задача многозвенной карьер-технологии позволяет сравнить достигнутые результаты карьеры с поставленными целями, выявить и оценить превосходство в карьере у отдельных работников, осуществить корректировки мер воздействия, способствовать повышению эффективности карьеры?
Карьерная логистика
Карьерное стимулирование
Карьерный маркетинг
Карьерный бенчмаркинг
Выберите один ответ.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К внутренним факторам выбора профессии относят:
реальная возможность получить профессию
способности человека
высокая заработная плата
мнения и желания близких
востребованность профессии на рынке труда
престиж профессии
интересы человека
возможности человека
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К психологическим барьерам карьеры относят:
недостаточные умения и навыки, слабый потенциал
наличие гендерных стереотипов
боязнь новых ситуаций и уязвимости
ожидания окружения
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Установите соответствие между методами деловой активности и их характеристиками.
Оценочная анкета со стандартным набором вопросов и описаний; общий рейтинг составляет сумму отметок Ответ 1
Список описаний правильного и неправильного поведения на рабочем месте; оценкой результативности труда является сумма рейтингов по отмеченным описаниям Ответ 2
Проведение сравнения эффективности работы сотрудников внутри группы, сопоставление работников между собой Ответ 3
В раскрывающемся списке выберите соответствующий пункт.
Вопрос 8
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К подходам управления карьерой, классифицируемым по ориентации управления карьерой, относят подходы, ориентированные на следующее:
реализация общего замысла
реактивное управление
опережающее управление
результат
процесс
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Перемещение работника в другую функциональную область деятельности (расширение или усложнение задач на прежней ступени с соответствующим изменением вознаграждения) характеризует … карьеру.
вертикальную
горизонтальную
ступенчатую
внутриорганизационную
Выберите один ответ.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Оценка карьерного потенциала…
представляет собой комплекс мер, направленный на накопление знаний и трансляцию их «внутрь» организации, а также на выработку новых знаний и трансляцию этих знаний «вовне» организации.
определяет возможности профессионально-должностного продвижения работника или зачисление его в резерв.
отражает процесс группировки видов карьеры в соответствии с их общими признаками.
Выберите один ответ.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Неудовлетворенность занимаемой должностью и возможностями карьеры, потребность в дальнейшем повышении квалификации, создание семьи, ухудшение финансовых возможностей относят к факторам возникновения кризиса…
социально-профессиональной самоактуализации.
профессионального обучения.
профессионального роста.
социально-психологической адекватности.
учебно-профессиональной ориентации.
угасания профессиональной деятельности.
Выберите один ответ.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Концепция, направленная на разрешение противоречия между пожеланиями, запросами и материализуемыми потребностями работника, работодателя и общества, называется
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Специальный подбор служебных документов, отражающих характер повседневной работы для той должности, на которую идет отбор кандидатов, – суть метода оценки потенциала работника…
«Почтовый ящик».
«Мозговой штурм».
«Ролевая игра».
«Интервью».
«Психодиагностика».
Выберите один ответ.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Установите соответствие между типами личности и типами профессиональной среды согласно классификации Дж. Голланда.
Люди этого типа хорошие исполнители, но слабые руководители. Необходимость принятия кардинальных решений и работа над творческими нестандартными задачами вызывают у них серьёзные трудности. Ответ 1
У людей этого типа высокая активность, аналитические способности, теоретическое мышление, творческий подход. Они отдают предпочтение работе, направленной на решение сложных задач. Ответ 2
У людей этого типа хорошо развиты коммуникативные способности, но им не подходит скрупулёзная работа, требующая длительной концентрации внимания. Они выбирают профессии, позволяющие максимально реализовать себя, удовлетворить потребность в признании. Ответ 3
В раскрывающемся списке выберите соответствующий пункт.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Документ, имеющий в основе должностные инструкции, содержащий набор квалификационных и личностных характеристик идеального сотрудника, требующихся для работы в соответствующей области, – это
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления профессиональным продвижением работника, – это Ответ
среда.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Направления и характер разработки управленческих решений по целеполаганию карьеры, возможности реализации целей, проверка их достижения определяются…
кадровой политикой.
принципами управления карьерой.
моделью служебной карьеры.
Выберите один ответ.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К подходам управления карьерой, классифицируемым по субъекту управления карьерой, относят…
реактивное и опережающее управление карьерой.
автономный и системный подходы.
административный и партисипативный подходы.
подход, ориентированный на процесс и на результат.
Выберите один ответ.
Вопрос 21
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Если в процессе развития карьеры происходят спады состояний различной деятельности, то карьера развивается по … типу.
стагнирующему
прогрессивному
регрессивному
Выберите один ответ.
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Процесс приспособления профессиональных качеств новых сотрудников к требованиям конкретной организации – это Ответ
персонала.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Метод Ответ
как метод деловой оценки персонала дает возможность провести сравнение эффективности работы сотрудников внутри группы, сопоставить работников между собой.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы Ответ
воздействия позволяют влиять на интересы работодателей и наемных работников опосредованно – через цену на рабочую силу, прибыль, налоги и другие материальные и моральные стимулы.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами её развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста, – это Ответ
карьеры.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 26
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К подходам управления карьерой, классифицируемым по интегрированности управления карьерой, относят…
реактивное и опережающее управление карьерой.
автономный и системный подходы.
административный и партисипативный подходы.
подход, ориентированный на процесс и на результат.
Выберите один ответ.
Вопрос 27
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Комплекс мер, направленных на помощь в выборе профессионального пространства и направления профессионального развития, – это
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 28
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Бланк, в котором описываются решающие ситуации профессиональной деятельности, который содержит специальные характеристики результативности труда, каждая из которых выводится из ситуаций с описанием поведения; тип ситуации соотносится с баллом по шкале – это…
шкала рейтингов поведенческих установок.
оценочная анкета.
сравнительная анкета.
Выберите один ответ.
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите модель развития карьеры, для которой характерно проведение аттестации после определенного периода работы и, на основе результатов комплексной оценки, принятие решения о повышении или перемещении работника.
«Трамплин»
«Лестница»
«Змея»
«Перепутье»
Выберите один ответ.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Первая профессиональная революция произошла в Ответ
Ответ
века.
Пояснение:
Выберите один ответ в каждом раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Профессиональная специализированная карьера идет по Ответ
линии движения.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Получение информации о качествах, влияющих на поведение человека в организации, но с трудом поддающихся непосредственному наблюдению (готовность к обучению, интеллектуальные способности, конфликтность), – суть метода оценки потенциала работника…
«Ролевая игра».
«Мозговой штурм».
«Интервью».
«Почтовый ящик».
«Психодиагностика».
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Прохождение конкретным работником в процессе своей профессиональной деятельности всех стадий развития в одной организации: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию – характеризует … карьеру.
горизонтальную
межорганизационную
профессиональную
внутриорганизационную
вертикальную
Выберите один ответ.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Принцип Ответ
карьеры предполагает способность субъекта управления карьерой взять на себя ответственность за принятие конкретного решения.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Периодическая оценка профессиональной деятельности проводится с целью…
определения перспективы и разработки совместных целей.
построения кадрового прогноза и планирования карьеры.
модификации поведения работника и его обучения.
Выберите один ответ.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы Ответ
воздействия позволяют осуществлять основные функции управления карьерой – обеспечивать единую направленность в развитии организационной системы управления и постоянную пропорциональность деятельности субъектов управления.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Процедура, целью которой является выявление степени соответствия личных и профессиональных компетенций работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным критериям, предъявляемым производственной ситуацией и спецификой организации, – это…
профессиональная ориентация.
карьерный реинжиниринг.
деловая оценка персонала.
Выберите один ответ.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
При Ответ
форме руководства карьерой работника руководитель ставит цели карьеры для каждого работника и создает условия для её достижения.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Метод Ответ
как метод деловой оценки персонала проводится в виде встречи работника с руководителем, имеющим право принимать решения о поощрении или наказании работника.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Система побуждения сотрудника к достижению собственных целей только через достижение им целей компании – это карьерный рост как Ответ
фактор.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Непрерывное последовательное развитие карьеры относится к … типу.
циклическому
нелинейному
линейному
спиральному
Выберите один ответ.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Третья профессиональная революция произошла в Ответ
Ответ
века.
Пояснение:
Выберите один ответ в каждом раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Специальный подбор служебных документов, отражающих характер повседневной работы для той должности, на которую идет отбор кандидатов, – суть метода оценки потенциала работника…
«Почтовый ящик».
«Мозговой штурм».
«Ролевая игра».
«Психодиагностика».
«Интервью».
Выберите один ответ.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите особенность рекрутинга.
Применяется для поиска управленцев и специалистов высокого уровня, обладающих высокой квалификацией.
Используется специалистами HR внутри компании.
Применяется для поиска и «переманивания» конкретных профессионалов.
Позволяет находить кандидатов на линейные и низовые позиции.
Выберите один ответ.
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Если в процессе развития карьеры происходят спады состояний различной деятельности, то карьера развивается по … типу.
регрессивному
прогрессивному
стагнирующему
Выберите один ответ.
Вопрос 28
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Вовлечение в общественно-полезную деятельность, освоение новых полезных видов деятельности относятся к способам преодоления кризиса…
социально-профессиональной самоактуализации.
угасания профессиональной деятельности.
учебно-профессиональной ориентации.
профессиональной адаптации.
профессиональной карьеры.
социально-психологической адекватности.
профессионального роста.
профессионального обучения.
Выберите один ответ.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какая задача многозвенной карьер-технологии способствует реализации плана карьеры в направлении мобилизации, активизации работника для достижения организационных и личных целей карьеры?
Карьерное стимулирование
Карьерная логистика
Карьерный маркетинг
Карьерный бенчмаркинг
Выберите один ответ.
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Система способов целенаправленного воздействия на объект управления, построенная на согласовании интересов субъектов внутреннего рынка труда для обеспечения их конструктивного взаимодействия, – это Ответ
методы управления карьерой.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Неудовлетворенность занимаемой должностью и возможностями карьеры, потребность в дальнейшем повышении квалификации, создание семьи, ухудшение финансовых возможностей относят к факторам возникновения кризиса…
угасания профессиональной деятельности.
социально-профессиональной самоактуализации.
социально-психологической адекватности.
профессионального роста.
профессионального обучения.
учебно-профессиональной ориентации.
Выберите один ответ.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Оценка коммуникативных и организационных навыков, способностей к аргументации своей точки зрения, системности, динамичности и гибкости мышления, креативности – это суть следующих методов оценки потенциала работника:
«Мозговой штурм»
«Интервью»
«Ролевая игра»
«Психодиагностика»
«Почтовый ящик»
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Концепция, согласно которой от правильности выбранной индивидом профессии выигрывают все: и сам индивид, и работодатель, и общество, называется
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Профессиональная специализированная карьера идет по Ответ
линии движения.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 8
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой принцип при подборе и расстановке кадров обращает внимание на нравственные и деловые качества претендентов и сопоставляет их с требованиями замещаемых должностей?
Принцип соответствия
Принцип перспективности
Принцип сменяемости
Выберите один ответ.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Рост знаний, умений и навыков человека, признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде деятельности – это Ответ
рост.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Установите соответствие между типами личности и сферами профессиональной деятельности согласно классификации Дж. Голланда.
Ориентация на настоящее; наделение пространственным воображением; отдача предпочтений занятиям с конкретными объектами; выбор профессий с чёткими задачами и результатами Ответ 1
Ориентация на общение и взаимодействие с людьми; обладание ярко выраженными коммуникативными способностями; чувство и понимание других людей; стремление решать проблемы, учитывая эмоции и чувства; способность к сопереживанию и состраданию Ответ 2
Сложный взгляд на жизнь; глубокое эмоциональное восприятие действительности; ориентация на свои ощущения, эмоции, воображение и интуицию; выбор творческих профессий Ответ 3
В раскрывающемся списке выберите соответствующий пункт.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью человека на протяжении его трудовой жизни, называется
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Во время Ответ
профессиональной революции появились профессионалы нового типа – транспрофессионалы.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В какой фазе управления карьерой линейные руководители самостоятельно, методом проб и ошибок, на основе экспериментирования с различными вариантами и методами расстановки кадров по рабочим местам формируют оперативную готовность работников к перемене труда?
Фаза стратегического управления карьерой
Фаза институционализации управления карьерой
Фаза карьерного самоменеджмента
Фаза бюрократического управления карьерой
Выберите один ответ.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Карьера «от развития объекта»…
характеризуется тем, что работник в значительной степени сам формирует свою карьеру.
формируется в силу действия ситуационных факторов, без использования механизмов планирования карьеры.
характеризует движение к ядру, руководству организацией.
Выберите один ответ.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Переход на инновационный уровень выполнения работы, творчество, изобретательство, инноваторство, переход на новую должность, смена профессиональной позиции относятся к способам преодоления кризиса…
угасания профессиональной деятельности.
профессиональной карьеры.
социально-психологической адекватности.
социально-профессиональной самоактуализации.
профессиональной адаптации.
учебно-профессиональной ориентации.
профессионального обучения.
профессионального роста.
Выберите один ответ.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
профессиональная революция была порождена промышленным переворотом, который привел к появлению жестко специализированного массового серийного производства.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
При Ответ
форме руководства карьерой работника руководитель принимает управленческие решения относительно карьеры работника, проявляя интерес и доброжелательное внимание к его личности, интересам, потребностям, особенностям, на основе обсуждения, учета мнений и инициатив сотрудников.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К психологическим барьерам карьеры относят:
наличие гендерных стереотипов
ожидания окружения
боязнь новых ситуаций и уязвимости
недостаточные умения и навыки, слабый потенциал
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Концепция, основанная на ответственности работодателя за создание и развитие условий потребления рабочей силы с целью поддержания либо повышения уровня удовлетворенности конкурентоспособностью рабочей силы, называется
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Центростремительная карьера…
характеризуется тем, что работник в значительной степени сам формирует свою карьеру.
характеризует движение к руководству организацией.
формируется в силу действия ситуационных факторов, без использования механизмов планирования карьеры.
Выберите один ответ.
Вопрос 21
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Направления и характер разработки управленческих решений по целеполаганию карьеры, возможности реализации целей, проверка их достижения определяются…
кадровой политикой.
моделью служебной карьеры.
принципами управления карьерой.
Выберите один ответ.
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы непосредственного управления карьерой – это совокупность…
способов и приемов целенаправленного воздействия субъекта управления карьерой на социально-экономические отношения по поводу накопления и использования человеческого капитала.
должностей штатного расписания данной организации, занимая которые работник может реализовать свой профессиональный и организационный потенциал.
целенаправленных действий и способов получения новых знаний об управленческих отношениях и системе управления карьерой.
Выберите один ответ.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите модель развития карьеры, для которой характерно горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначения с занятием каждой в течение непродолжительного времени; соблюдение ротации кадров, в результате которой сотрудник занимает более высокую должность.
«Перепутье»
«Змея»
«Трамплин»
«Лестница»
Выберите один ответ.
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
управление карьерой ставит перед собой цель овладения навыками управления индивидуальной (личной) карьерой в целях оптимального использования личных ресурсов (ресурсной базы карьеры) работника.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 26
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Изучение личных документов работника как метод формирования кадрового резерва…
предполагает привлечение работников предприятия в качестве экспертов, хорошо знающих изучаемого работника по совместной работе и обладающих независимым суждением.
используется как основной в практике деятельности кадровых работников при подборе кандидатов в резерв на выдвижение.
позволяет получить данные, связанные с передвижением работника по должностям и профессиям, его образованием, квалификацией и другими показателями.
Выберите один ответ.
Вопрос 27
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Метод Ответ
как метод деловой оценки персонала основывается на сравнении работников каждого с каждым в специально сгруппированных парах.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 28
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы Ответ
воздействия позволяют осуществлять основные функции управления карьерой – обеспечивать единую направленность в развитии организационной системы управления и постоянную пропорциональность деятельности субъектов управления.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 1
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Документ, имеющий в основе должностные инструкции, содержащий набор квалификационных и личностных характеристик идеального сотрудника, требующихся для работы в соответствующей области, – это
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Прохождение конкретным работником в процессе своей профессиональной деятельности всех стадий развития в одной организации: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию – характеризует … карьеру.
межорганизационную
профессиональную
вертикальную
горизонтальную
внутриорганизационную
Выберите один ответ.
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Третья профессиональная революция произошла в Ответ
Ответ
века.
Пояснение:
Выберите один ответ в каждом раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Постоянное повышение активности во внепрофессиональных видах деятельности, подготовка к новому виду жизнедеятельности относятся к способам преодоления кризиса…
профессиональной адаптации.
социально-профессиональной самоактуализации.
учебно-профессиональной ориентации.
угасания профессиональной деятельности.
профессиональной карьеры.
профессионального обучения.
профессионального роста.
социально-психологической адекватности.
Выберите один ответ.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Центростремительная карьера…
характеризуется тем, что работник в значительной степени сам формирует свою карьеру.
характеризует движение к руководству организацией.
формируется в силу действия ситуационных факторов, без использования механизмов планирования карьеры.
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
При Ответ
форме руководства карьерой работника руководитель принимает управленческие решения относительно карьеры работника, проявляя интерес и доброжелательное внимание к его личности, интересам, потребностям, особенностям, на основе обсуждения, учета мнений и инициатив сотрудников.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 8
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Оценка карьерного потенциала…
определяет возможности профессионально-должностного продвижения работника или зачисление его в резерв.
отражает процесс группировки видов карьеры в соответствии с их общими признаками.
представляет собой комплекс мер, направленный на накопление знаний и трансляцию их «внутрь» организации, а также на выработку новых знаний и трансляцию этих знаний «вовне» организации.
Выберите один ответ.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой принцип при подборе и расстановке кадров основывается на том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения?
Принцип соответствия
Принцип перспективности
Принцип сменяемости
Выберите один ответ.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Концепция, основанная на ответственности работодателя за создание и развитие условий потребления рабочей силы с целью поддержания либо повышения уровня удовлетворенности конкурентоспособностью рабочей силы, называется
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите особенность рекрутинга.
Позволяет находить кандидатов на линейные и низовые позиции.
Применяется для поиска управленцев и специалистов высокого уровня, обладающих высокой квалификацией.
Применяется для поиска и «переманивания» конкретных профессионалов.
Используется специалистами HR внутри компании.
Выберите один ответ.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выражение воли, осознанной личной активности человека, его видение экономической ценности должностной позиции для себя – это Ответ
позиция.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Получение информации о степени выраженности у участников их управленческих навыков, знаний, умений, их ролевого самоопределения в сфере управленческой деятельности, их позиции в организации – суть метода оценки потенциала работника…
«Интервью».
«Почтовый ящик».
«Организационно-управленческие игры».
«Деловые тесты».
«Имитационные игры».
Выберите один ответ.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Общая способность специалиста мобилизовать в профессиональной деятельности свои знания, умения, а также обобщенные способы выполнения действий – это
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами её развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста, – это Ответ
карьеры.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Получение информации об устойчивости участников к стрессовым ситуациям – суть метода оценки потенциала работника…
«Имитационные игры».
«Деловые тесты».
«Психодиагностика».
«Интервью».
«Интервьюирование наоборот».
Выберите один ответ.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Индивидуальные карьер-технологии предусматривают…
конкретизацию управленческих действий.
обмен знаниями, умениями, установками.
карьерное стимулирование.
карьерный бенчмаркинг.
Выберите один ответ.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Командное управление карьерой отличается от корпоративного Ответ
возможностью применения инструментов принуждения и Ответ
необходимостью применения инструментов согласования организационных и индивидуальных потребностей в труде.
Пояснение:
Выберите один ответ в каждом раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Психологическое тестирование и тестирование самооценки работника как метод формирования кадрового резерва…
предполагает привлечение работников предприятия в качестве экспертов, хорошо знающих изучаемого работника по совместной работе и обладающих независимым суждением.
состоит в изучении объективных показателей личности работника по его документам.
используется как основной в практике деятельности кадровых работников при подборе кандидатов в резерв на выдвижение.
заключается в ведении длительных бесед с работниками разного уровня по заранее разработанному сценарию с целью получения большего количества информации об изучаемом работнике.
Выберите один ответ.
Вопрос 21
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В период Ответ
профессиональной революции появились системы профессиональных союзов и начали развиваться системы профессионального образования.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Описательно-технологическая характеристика профессии, сделанная по определенной схеме и для решения определенного типа задач, – это
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Обобщение независимых экспертных мнений как метод формирования кадрового резерва…
предполагает привлечение работников предприятия в качестве специалистов, хорошо знающих изучаемого работника по совместной работе и обладающих независимым суждением.
используется как основной в практике деятельности кадровых работников при подборе кандидатов в резерв на выдвижение.
заключается в ведении длительных бесед с работниками разного уровня по заранее разработанному сценарию с целью получения большего количества информации об изучаемом работнике.
состоит в изучении объективных показателей личности работника по его документам.
Выберите один ответ.
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К подходам управления карьерой, классифицируемым по типу реагирования на изменения, относят…
административный и партисипативный подходы.
реактивное и опережающее управление карьерой.
автономный и системный подходы.
подход, ориентированный на процесс и на результат.
Выберите один ответ.
Вопрос 26
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какая задача многозвенной карьер-технологии позволяет сравнить достигнутые результаты карьеры с поставленными целями, выявить и оценить превосходство в карьере у отдельных работников, осуществить корректировки мер воздействия, способствовать повышению эффективности карьеры?
Карьерный маркетинг
Карьерная логистика
Карьерный бенчмаркинг
Карьерное стимулирование
Выберите один ответ.
Вопрос 27
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Неудовлетворенность занимаемой должностью и возможностями карьеры, потребность в дальнейшем повышении квалификации, создание семьи, ухудшение финансовых возможностей относят к факторам возникновения кризиса…
социально-профессиональной самоактуализации.
профессионального обучения.
угасания профессиональной деятельности.
учебно-профессиональной ориентации.
профессионального роста.
социально-психологической адекватности.
Выберите один ответ.
Вопрос 28
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Стимулирование использования возрастающего человеческого капитала является характеристикой … концепции.
производственной
продуктовой
торговой
Выберите один ответ.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностных прав и ответственности, – это
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами её развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста, – это Ответ
карьеры.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Третья профессиональная революция произошла в Ответ
Ответ
века.
Пояснение:
Выберите один ответ в каждом раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Постоянно разворачивающийся процесс запланированных и направленных на достижение жизненных целей и реализацию личной занятости действий – это
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 8
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Бланк, в котором описываются решающие ситуации профессиональной деятельности, который содержит специальные характеристики результативности труда, каждая из которых выводится из ситуаций с описанием поведения; тип ситуации соотносится с баллом по шкале – это…
оценочная анкета.
шкала рейтингов поведенческих установок.
сравнительная анкета.
Выберите один ответ.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Во время Ответ
профессиональной революции появились профессионалы нового типа – транспрофессионалы.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Установите соответствие между типами личности и типами профессиональной среды согласно классификации Дж. Голланда.
У людей этого типа хорошо развиты коммуникативные способности, но им не подходит скрупулёзная работа, требующая длительной концентрации внимания. Они выбирают профессии, позволяющие максимально реализовать себя, удовлетворить потребность в признании. Ответ 1
У людей этого типа высокая активность, аналитические способности, теоретическое мышление, творческий подход. Они отдают предпочтение работе, направленной на решение сложных задач. Ответ 2
Люди этого типа хорошие исполнители, но слабые руководители. Необходимость принятия кардинальных решений и работа над творческими нестандартными задачами вызывают у них серьёзные трудности. Ответ 3
В раскрывающемся списке выберите соответствующий пункт.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Стабилизация профессиональной карьеры; неудовлетворенность собой, своим статусом; переориентация ценностей с молодежных на ценности, требующие большей ответственности; появление нового виденья смыслов, содержания и процесса труда характеризуют кризис…
профессиональной адаптации.
профессионального роста.
профессиональной карьеры.
Выберите один ответ.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Система способов целенаправленного воздействия на объект управления, построенная на согласовании интересов субъектов внутреннего рынка труда для обеспечения их конструктивного взаимодействия, – это Ответ
методы управления карьерой.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какая задача многозвенной карьер-технологии позволяет сравнить достигнутые результаты карьеры с поставленными целями, выявить и оценить превосходство в карьере у отдельных работников, осуществить корректировки мер воздействия, способствовать повышению эффективности карьеры?
Карьерный бенчмаркинг
Карьерный маркетинг
Карьерное стимулирование
Карьерная логистика
Выберите один ответ.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Получение информации о степени выраженности у участников их управленческих навыков, знаний, умений, их ролевого самоопределения в сфере управленческой деятельности, их позиции в организации – суть метода оценки потенциала работника…
«Интервью».
«Почтовый ящик».
«Имитационные игры».
«Организационно-управленческие игры».
«Деловые тесты».
Выберите один ответ.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления профессиональным продвижением работника, – это Ответ
среда.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы непосредственного управления карьерой – это совокупность…
целенаправленных действий и способов получения новых знаний об управленческих отношениях и системе управления карьерой.
должностей штатного расписания данной организации, занимая которые работник может реализовать свой профессиональный и организационный потенциал.
способов и приемов целенаправленного воздействия субъекта управления карьерой на социально-экономические отношения по поводу накопления и использования человеческого капитала.
Выберите один ответ.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Подъем работника на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда) характеризует … карьеру.
профессиональную
вертикальную
межорганизационную
горизонтальную
внутриорганизационную
Выберите один ответ.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите модель развития карьеры, для которой характерно горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначения с занятием каждой в течение непродолжительного времени; соблюдение ротации кадров, в результате которой сотрудник занимает более высокую должность.
«Лестница»
«Змея»
«Перепутье»
«Трамплин»
Выберите один ответ.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой принцип при подборе и расстановке кадров основывается на том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения?
Принцип перспективности
Принцип соответствия
Принцип сменяемости
Выберите один ответ.
Вопрос 21
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Принцип Ответ
гласит, что работник, продвигаясь вверх по организационной иерархии работ, достигает предела уровня некомпетентности; если эта некомпетентность улавливается большинством коллег и подчиненных, то необходимо освобождение должности в связи с достижением специалистом уровня своей некомпетентности.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Концепция эффективности удовлетворения желаний и предпочтений работодателя, ориентированная на прибыль (убытки) в результате соединения способности к труду с капиталом и природными ресурсами, называется
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К подходам управления карьерой, классифицируемым по субъекту управления карьерой, относят…
реактивное и опережающее управление карьерой.
подход, ориентированный на процесс и на результат.
административный и партисипативный подходы.
автономный и системный подходы.
Выберите один ответ.
Вопрос 28
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Принцип Ответ
карьеры предполагает использование знаний, накопленных ранее, на каждой ступени карьеры.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Вопрос 1
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
– это метод профессионального обучения, предполагающий наличие более опытного человека, постоянно следящего за развитием новичка, оказывающего помощь советами, подсказками и т.д.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите особенность рекрутинга.
Применяется для поиска управленцев и специалистов высокого уровня, обладающих высокой квалификацией.
Позволяет находить кандидатов на линейные и низовые позиции.
Применяется для поиска и «переманивания» конкретных профессионалов.
Используется специалистами HR внутри компании.
Выберите один ответ.
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Стабилизация профессиональной карьеры; неудовлетворенность собой, своим статусом; переориентация ценностей с молодежных на ценности, требующие большей ответственности; появление нового виденья смыслов, содержания и процесса труда характеризуют кризис…
профессиональной карьеры.
профессиональной адаптации.
профессионального роста.
Выберите один ответ.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Если в процессе развития карьеры происходят спады состояний различной деятельности, то карьера развивается по … типу.
регрессивному
прогрессивному
стагнирующему
Выберите один ответ.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
управление карьерой включает любые комплексные карьер-технологии, тесно связанные с оптимизацией карьеры персонала с учетом ресурсной базы организации, целью которых является эффективное вертикальное и горизонтальное взаимодействие профессиональной и организационной карьеры работников.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Направления и характер разработки управленческих решений по целеполаганию карьеры, возможности реализации целей, проверка их достижения определяются…
принципами управления карьерой.
кадровой политикой.
моделью служебной карьеры.
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Центростремительная карьера…
характеризует движение к руководству организацией.
характеризуется тем, что работник в значительной степени сам формирует свою карьеру.
формируется в силу действия ситуационных факторов, без использования механизмов планирования карьеры.
Выберите один ответ.
Вопрос 8
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Специальный подбор служебных документов, отражающих характер повседневной работы для той должности, на которую идет отбор кандидатов, – суть метода оценки потенциала работника…
«Мозговой штурм».
«Интервью».
«Почтовый ящик».
«Ролевая игра».
«Психодиагностика».
Выберите один ответ.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Получение информации об устойчивости участников к стрессовым ситуациям – суть метода оценки потенциала работника…
«Деловые тесты».
«Интервьюирование наоборот».
«Имитационные игры».
«Психодиагностика».
«Интервью».
Выберите один ответ.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Документ, имеющий в основе должностные инструкции, содержащий набор квалификационных и личностных характеристик идеального сотрудника, требующихся для работы в соответствующей области, – это
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Принцип Ответ
карьеры предполагает способность субъекта управления карьерой взять на себя ответственность за принятие конкретного решения.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно классификации Е.А. Климова, различают следующие группы профессий в соответствии с условиями труда:
знаковые системы, художественный образ
ручные, теоретические, механические
открытый воздух, необычность, экстремальность
бытовой микроклимат, моральная ответственность
автоматические, функциональные
человек, природа, техника
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Первая профессиональная революция произошла в Ответ
Ответ
века.
Пояснение:
Выберите один ответ в каждом раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какая задача многозвенной карьер-технологии позволяет определить ресурсные возможности и границы карьерной мобильности работника, перспективы его карьеры в данной организации, возможности профессионального становления и перемещений в организационной системе разделения труда?
Карьерный маркетинг
Карьерный бенчмаркинг
Карьерное стимулирование
Карьерная логистика
Выберите один ответ.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Получение произвольных устных и письменных характеристик как метод формирования кадрового резерва…
предполагает привлечение работников предприятия в качестве экспертов, хорошо знающих изучаемого работника по совместной работе и обладающих независимым суждением.
используется как основной в практике деятельности кадровых работников при подборе кандидатов в резерв на выдвижение.
заключается в ведении длительных бесед с работниками разного уровня по заранее разработанному сценарию с целью получения большего количества информации об изучаемом работнике.
состоит в изучении объективных показателей личности работника по его документам.
Выберите один ответ.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Непрерывное последовательное развитие карьеры относится к … типу.
циклическому
нелинейному
спиральному
линейному
Выберите один ответ.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Комплекс мер, направленных на помощь в выборе профессионального пространства и направления профессионального развития, – это
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Переход на новую должность или работу, освоение новой специальности, повышение квалификации относятся к способам преодоления кризиса…
профессиональной адаптации.
профессиональной карьеры.
социально-профессиональной самоактуализации.
профессионального роста.
профессионального обучения.
социально-психологической адекватности.
учебно-профессиональной ориентации.
угасания профессиональной деятельности.
Выберите один ответ.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Метод Ответ
как метод деловой оценки персонала проводится в виде встречи работника с руководителем, имеющим право принимать решения о поощрении или наказании работника.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Концепция, основанная на специфических средствах маркетинга (эффективного предложения) рабочей силы, называется
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 21
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой принцип при подборе и расстановке кадров основывается на том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения?
Принцип сменяемости
Принцип соответствия
Принцип перспективности
Выберите один ответ.
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Бланк, в котором описываются решающие ситуации профессиональной деятельности, который содержит специальные характеристики результативности труда, каждая из которых выводится из ситуаций с описанием поведения; тип ситуации соотносится с баллом по шкале – это…
оценочная анкета.
шкала рейтингов поведенческих установок.
сравнительная анкета.
Выберите один ответ.
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностных прав и ответственности, – это
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Подъем работника на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда) характеризует … карьеру.
профессиональную
горизонтальную
внутриорганизационную
вертикальную
межорганизационную
Выберите один ответ.
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ситуационная карьера…
формируется в силу действия различных факторов, без использования механизмов планирования карьеры.
характеризуется тем, что работник в значительной степени сам формирует свою карьеру.
характеризует движение к ядру, руководству организацией.
Выберите один ответ.
Вопрос 26
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
управление карьерой ставит перед собой цель овладения навыками управления индивидуальной (личной) карьерой в целях оптимального использования личных ресурсов (ресурсной базы карьеры) работника.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 27
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Повышение квалификации и самообразование; ориентация на карьеру; смена работы, специальности относятся к способам преодоления кризиса…
профессиональной адаптации.
социально-психологической адекватности.
угасания профессиональной деятельности.
профессионального обучения.
социально-профессиональной самоактуализации.
профессиональной карьеры.
профессионального роста.
учебно-профессиональной ориентации.
Выберите один ответ.
Вопрос 28
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Целенаправленное воздействие субъекта управления карьерой на социально-экономические отношения между наемными работниками и работодателями через экономические факторы внешней среды – это Ответ
методы управления карьерой.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 1
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Обобщение независимых экспертных мнений как метод формирования кадрового резерва…
состоит в изучении объективных показателей личности работника по его документам.
предполагает привлечение работников предприятия в качестве специалистов, хорошо знающих изучаемого работника по совместной работе и обладающих независимым суждением.
используется как основной в практике деятельности кадровых работников при подборе кандидатов в резерв на выдвижение.
заключается в ведении длительных бесед с работниками разного уровня по заранее разработанному сценарию с целью получения большего количества информации об изучаемом работнике.
Выберите один ответ.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Метод Ответ
как метод деловой оценки персонала проводится в виде встречи работника с руководителем, имеющим право принимать решения о поощрении или наказании работника.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Переход на новую должность или работу, освоение новой специальности, повышение квалификации относятся к способам преодоления кризиса…
профессионального обучения.
социально-психологической адекватности.
профессионального роста.
угасания профессиональной деятельности.
учебно-профессиональной ориентации.
профессиональной карьеры.
профессиональной адаптации.
социально-профессиональной самоактуализации.
Выберите один ответ.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Метод Ответ
как метод деловой оценки персонала дает возможность провести сравнение эффективности работы сотрудников внутри группы, сопоставить работников между собой.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Индивидуальные карьер-технологии предусматривают…
карьерный бенчмаркинг.
обмен знаниями, умениями, установками.
карьерное стимулирование.
конкретизацию управленческих действий.
Выберите один ответ.
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Получение информации о степени выраженности у участников их управленческих навыков, знаний, умений, их ролевого самоопределения в сфере управленческой деятельности, их позиции в организации – суть метода оценки потенциала работника…
«Деловые тесты».
«Организационно-управленческие игры».
«Интервью».
«Почтовый ящик».
«Имитационные игры».
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Появление большого количества свободного времени, сужение финансовых возможностей, социально-психологическое старение, ухудшение здоровья, неудовлетворенность жизнью, чувство невостребованности относят к факторам возникновения кризиса…
профессионального роста.
социально-психологической адекватности.
социально-профессиональной самоактуализации.
угасания профессиональной деятельности.
учебно-профессиональной ориентации.
профессионального обучения.
Выберите один ответ.
Вопрос 8
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К подходам управления карьерой, классифицируемым по интегрированности управления карьерой, относят…
реактивное и опережающее управление карьерой.
административный и партисипативный подходы.
подход, ориентированный на процесс и на результат.
автономный и системный подходы.
Выберите один ответ.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Процесс выбора личностью профессионального пространства, создающий основы для планирования карьеры и постановки карьерных целей, – это
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Скачкообразное развитие карьеры относится к … типу.
спиральному
нелинейному
циклическому
линейному
Выберите один ответ.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Подъем работника на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда) характеризует … карьеру.
профессиональную
внутриорганизационную
межорганизационную
вертикальную
горизонтальную
Выберите один ответ.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы непосредственного управления карьерой – это совокупность…
должностей штатного расписания данной организации, занимая которые работник может реализовать свой профессиональный и организационный потенциал.
целенаправленных действий и способов получения новых знаний об управленческих отношениях и системе управления карьерой.
способов и приемов целенаправленного воздействия субъекта управления карьерой на социально-экономические отношения по поводу накопления и использования человеческого капитала.
Выберите один ответ.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Рост знаний, умений и навыков человека, признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде деятельности – это Ответ
рост.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Проверка способности правильно оценивать и подбирать работников; выявление навыков межличностного общения, способности к здравым управленческим суждениям в ситуации, приближенной к реальной, – суть метода оценки потенциала работника…
«Интервью».
«Имитационные игры».
«Деловые тесты».
«Интервьюирование наоборот».
«Организационно-управленческие игры».
Выберите один ответ.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Психологическое тестирование и тестирование самооценки работника как метод формирования кадрового резерва…
заключается в ведении длительных бесед с работниками разного уровня по заранее разработанному сценарию с целью получения большего количества информации об изучаемом работнике.
используется как основной в практике деятельности кадровых работников при подборе кандидатов в резерв на выдвижение.
предполагает привлечение работников предприятия в качестве экспертов, хорошо знающих изучаемого работника по совместной работе и обладающих независимым суждением.
состоит в изучении объективных показателей личности работника по его документам.
Выберите один ответ.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Установите соответствие между типами личности и типами профессиональной среды согласно классификации Дж. Голланда.
У людей этого типа хорошо развиты коммуникативные способности, но им не подходит скрупулёзная работа, требующая длительной концентрации внимания. Они выбирают профессии, позволяющие максимально реализовать себя, удовлетворить потребность в признании. Ответ 1
У людей этого типа высокая активность, аналитические способности, теоретическое мышление, творческий подход. Они отдают предпочтение работе, направленной на решение сложных задач. Ответ 2
Люди этого типа хорошие исполнители, но слабые руководители. Необходимость принятия кардинальных решений и работа над творческими нестандартными задачами вызывают у них серьёзные трудности. Ответ 3
В раскрывающемся списке выберите соответствующий пункт.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Направления и характер разработки управленческих решений по целеполаганию карьеры, возможности реализации целей, проверка их достижения определяются…
кадровой политикой.
принципами управления карьерой.
моделью служебной карьеры.
Выберите один ответ.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Сложная динамичная многоуровневая среда, определяемая потоком карьерных позиций на рынке труда и позволяющая человеку сохранять свои личностные позиции и интересы, проявлять гибкость к изменяющимся социально-экономическим условиям, – это карьерное
Ответ:
Введите слово, словосочетание или символьно-цифровое выражение.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Принцип Ответ
карьеры предполагает использование знаний, накопленных ранее, на каждой ступени карьеры.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 21
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами её развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста, – это Ответ
карьеры.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Неудачное формирование и реализация профессиональных намерений, несформированность Я-концепции, подверженность дурным влияниям относят к факторам возникновения кризиса…
учебно-профессиональной ориентации.
угасания профессиональной деятельности.
социально-психологической адекватности.
профессионального обучения.
социально-профессиональной самоактуализации.
профессионального роста.
Выберите один ответ.
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите вид карьеры, который характеризуется составом стадий профессионального развития и должностного роста начиная с обучения и заканчивая уходом на пенсию, которые конкретный работник последовательно проходит за свою трудовую жизнь.
Вертикальная
Внутриорганизационная
Профессиональная
Межорганизационная
Горизонтальная
Выберите один ответ.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой принцип при подборе и расстановке кадров основывается на установлении возрастного ценза для различных категорий должностей; на определении продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы; на возможности изменения профессии или специальности; на организации систематического повышения квалификации; на состоянии здоровья?
Принцип сменяемости
Принцип соответствия
Принцип перспективности
Выберите один ответ.
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Процедура, целью которой является выявление степени соответствия личных и профессиональных компетенций работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным критериям, предъявляемым производственной ситуацией и спецификой организации, – это…
карьерный реинжиниринг.
профессиональная ориентация.
деловая оценка персонала.
Выберите один ответ.
Вопрос 26
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
управление карьерой рассматривает вопросы синергии карьер работников, находящихся в отношении подчиненности внутри подразделения, для снижения рисков и достижения соответствия нормативным требованиям карьеры.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 28
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью человека на протяжении его трудовой жизни, называется
Ответ:
