Организация корпоративного обучения_М. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Анализ и групповое обсуждение гипотетических или реальных ситуаций, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и т.д., в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, – это…

·      поведенческое моделирование

·      разбор практических ситуаций (case-study)

·      кейс-обучение (self-learning)

Беседы со слушателями как метод оценки применяется при оценивании эффективности обучения по такому критерию, как …

·      мнение обучающихся

·      освоение навыков

·      поведенческие изменения

·      рабочие результаты

·      усвоение учебного материала

·      эффективность затрат

В современных условиях корпоративное обучение должно …

·      затрагивать наиболее перспективных сотрудников организации

·      обладать массовым охватом

·      распространяться преимущественно на управленческий резерв организации

·      распространяться преимущественно на вновь принятых сотрудников

В числе критериев (уровней) оценки эффективности обучения, предложенных Дональдом Киркпатриком, – …

·      реакция

·      усвоение

·      когнитивный результат

·      поведение

·      применение на практике

·      результат

·      возврат на инвестиции

Введение в должность предполагает …

·      знакомство с компанией, ее миссией и историей

·      прохождение курсов по базовым знаниям

·      участие в тренингах по развитию базовых навыков

·      формирование базовых умений и навыков

Вид обучения, направленный на приведение знаний и способностей в соответствие с требованиями времени, их актуализацию и углубление, – это …

·      профессиональная начальная подготовка

·      профессиональная специализированная подготовка

·      профессиональное совершенствование с целью продвижения по службе

·      совершенствование профессиональных знаний и способностей

Вид обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков и способов общения как фундамента для дальнейшей профессиональной подготовки, – это …

·      профессиональная начальная подготовка

·      профессиональная специализированная подготовка

·      профессиональное совершенствование с целью продвижения по службе

·      совершенствование профессиональных знаний и способностей

Возможность охвата большой аудитории и относительно низкие финансовые затраты на одного обучающегося относятся к преимуществам такого метода обучения, как …

·      лекция

·      групповая дискуссия

·      наставничество

Возможность сохранения рабочего места как инструмент мотивации к обучению применяется в отношении …

·      обучаемых сотрудников

·      руководителей подразделений

·      наставников и кураторов

·      специалистов службы персонала и корпоративного учебного центра

Высокая мотивация обучающегося – главное условие эффективности такого метода, как …

·      наставничество

·      разбор практических ситуаций (case-study)

·      самообучение (self-learning)

Гармонизация корпоративных целей и принципов с жизненными целями и ценностями отдельных людей выступает основной целью …

·      внешнего обучения персонала

·      деятельности корпоративного университета

·      деятельности корпоративного учебного центра

К важнейшим характеристикам изучаемого материала можно отнести …

·      содержание и сложность

·      объем

·      эмоциональную насыщенность

К основным категориям персонала, для которых чаще всего организовано обучение в организациях, относятся …

·      обслуживающий персонал, т.ч. администраторы, офис-менеджеры

·      рабочие

·      руководители отделов/направлений и менеджеры среднего звена

·      специалисты подразделений, в т.ч. менеджеры по продажам, маркетингу, рекламе

К первоочередным задачам формирования и совершенствования кадровой политики организации в сфере обучения персонала можно отнести …

·      включение в штатное расписание организации должности менеджера по организации обучения персонала

·      выработку стратегии формирования квалифицированного персонала

·      определение потребности предприятия в обучении кадров

·      установление отношений стратегического партнерства с образовательными организациями

К первоочередным задачам формирования и совершенствования кадровой политики организации в сфере обучения персонала можно отнести …

·      открытие собственного учебного центра

·      правильный выбор видов, форм и методов обучения в рамках подготовки, развития, повышения квалификации и переподготовки персонала

·      создание корпоративного университета в организации

Кадровая политика предприятия в области обучения персонала должна иметь …

·      поэтапную ориентированность

·      различную ориентированность

·      четко заданную ориентированность в одном наиболее важном направлении

Контекст, вход, реакция и результат являются основными компонентами модели …

·      Берда

·      Киркпатрика

·      Стафлебима

·      Филипса

Корпоративное обучение должно быть направлено на …

·      интеллектуальное развитие сотрудников

·      развитие конкретного пакета компетенций сотрудника

·      развитие личностного потенциала сотрудника

Критерием (уровнем) оценки эффективности обучения, предложенным Дж. Филипсом, является …

·      реакция

·      усвоение

·      поведение

·      результат

·      возврат на инвестиции

Критерий оценки эффективности обучения, предполагающий выяснение того, как обучающиеся оценивают проведенное обучение, что им понравилось и что не понравилось, как они оценивают объем и содержание материала, методы обучения, организацию обучения, – это …

·      мнение обучающихся

·      усвоение учебного материала

·      поведенческие изменения

·      рабочие результаты

·      освоение навыков

·      эффективность затрат

Критерий оценки эффективности обучения, предполагающий выяснение того, насколько возросли знания обучающихся в результате проведенного обучения, – это …

·      мнение обучающихся

·      усвоение учебного материала

·      поведенческие изменения

·      рабочие результаты

·      освоение навыков

·      эффективность затрат

Критерий оценки эффективности обучения, предполагающий выяснение того, оправдывает ли обучение отпущенные на него средства, – это …

·      мнение обучающихся

·      усвоение учебного материала

·      поведенческие изменения

·      рабочие результаты

·      освоение навыков

·      эффективность затрат

Метод обучения навыкам межличностного общения и изменения установок – это …

·      видеообучение

·      кейс-обучение

·      поведенческое моделирование

Метод обучения, позволяющий соединить теоретические знания и практические навыки, предусматривающий обработку информации, конструктивно-критическое мышление, развитие творчества в процессах принятия решений, – это …

·      программированные курсы обучения

·      рабочая группа («кружок качества»)

·      самостоятельное решение конкретных задач из производственной практики

Мониторинг отношения сотрудников к своему обучению с отрывом от производства осуществляется …

·      вице-президентом по персоналу

·      службой персонала

·      финансовой службой

·      руководителями подразделений

На этапе планирования процесса дополнительного обучения персонала реализуется …

·      аудит затрат на корпоративное обучение

·      мониторинг отношения сотрудников и руководителей подразделений к обучению

·      определение потребности в обучении

·      определение содержания, форм и методов обучения и необходимых ресурсов, а также выбор образовательных программ

·      постановка целей обучения

Обучение и развитие практических навыков у персонала и клиентов компании, основанных на единых стандартах, выступает основной целью …

·      внешнего обучения персонала

·      деятельности корпоративного университета

·      деятельности корпоративного учебного центра

Обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, на¬выков и способов общения в связи с изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда, – это … кадров

·      подготовка

·      повышение квалификации

·      переподготовка

Отношение расходов на обучение к общим расходам отражает такой показатель эффективности, как …

·      доля расходов на обучение

·      расходы на одного работника

·      расходы на обучение в расчете на час занятий

Повышение квалификации для углубления специальных знаний по специальности – это задача обучения для такой целевой группы, как …

·      руководители с опытом работы

·      специалисты с опытом работы

·      учащаяся молодежь

Повышение квалификации предполагает …

·      знакомство с компанией, ее миссией и историей

·      прохождение курсов по базовым знаниям

·      участие в тренингах по развитию базовых навыков

·      формирование базовых умений и навыков

Подход к оценке эффективности обучения, в соответствии с которым затраты времени и средств на приобретение персоналом знаний и навыков рассматриваются как инвестиции, – это …

·      модель Джека Филипса

·      модель Дональда Киркпатрика

·      подход, основанный на дифференциации субъектов обучения

·      подход, основанный на теории человеческого капитала

Подход к оценке эффективности обучения, в соответствии с которым оценка проводится с позиций основных участников обучения, – это …

·      модель Джека Филипса

·      модель Дональда Киркпатрика

·      подход, основанный на дифференциации субъектов обучения

·      подход, основанный на теории человеческого капитала

При выборе профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического бизнес-партнера наиболее важный критерий – это …

·      стаж работы на рынке образовательных услуг

·      качество преподавательского состава

·      рейтинг образовательного учреждения

·      ценовые характеристики предлагаемых услуг

Разработка предложений по организации обучения наиболее загруженных сотрудников в нерабочее время осуществляется при …

·      определении потребности в обучении

·      планировании возможностей структурных подразделений по высвобождению сотрудников для обучения

·      планировании возможностей по финансированию обучения

Создание базы знаний, с которой обучающиеся работают самостоятельно при необходимости в какой-либо профессиональной информации, – это …

·      WIKI

·      аудиогид

·      аудио- и видеоподкасты в социальных сетях

·      интернет-серфинг

Способность к постоянному обучению и применению знаний (непрерывность корпоративного обучения) проявляется в таких характеристиках, как …

·      бесконечное обучение

·      восприимчивость к новому

·      обучаемость

·      скорость обучения

Теоретическая начальная подготовка в сочетании с практической подготовкой по специальности на рабочем месте – это задача обучения для такой целевой группы, как …

·      руководители с опытом работы

·      специалисты с опытом работы

·      учащаяся молодежь

Формат обучения, при котором инструктор формирует задание на поиск информации в сети, а обучающиеся самостоятельно осуществляют поиск информации, параллельно получая информацию о предмете обучения, – это …

·      аудиогид

·      аудио- и видеоподкасты в социальных сетях

·      интернет-серфинг

·      WIKI