Совершенствование работы с кадрами государственной гражданской службы

Период изготовления: октябрь 2023 года.

Учебное заведение: неизвестно.

Работа сделана на примере Префектуры ВАО города Москвы.

Проведен анализ персонала за 2019-2021 годы.

Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы и оценка их эффективности.

Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:

1. рассмотреть теоретические и правовые основы работы с кадрами государственных гражданских служащих;

2. охарактеризовать деятельность и кадровый состав Префектуры ВАО города Москвы;

3. проанализировать работу с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы;

4. разработать рекомендации по совершенствованию работы с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы;

5. оценить социально-экономическую эффективность предложенных рекомендаций.

Есть приложения.

Работы успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы системы государственной гражданской службы и кадровой работы в органах государственного управления 6

1.1. Сущность и содержание кадрового обеспечения в системе государственной гражданской службы 6

1.2. Организация и механизм управления кадровой работой в системе государственной гражданской службы 18

1.3. Подходы к оценке эффективности управления кадрами в системе государственной гражданской службы 28

Глава 2. Анализ управления гражданской службой и кадровой работы на примере Префектуры ВАО города Москвы 33

2.1. Характеристика организационно-управленческой деятельности Префектуры ВАО города Москвы 33

2.2. Анализ показателей управления гражданской службой и кадровой работы в Префектуре ВАО города Москвы 38

2.3. Практика и проблемы кадрового обеспечения в Префектуре ВАО города Москвы 49

Глава 3. Предложения по совершенствованию управления государственной гражданской службой и кадровой работы в Префектуре ВАО города Москвы 68

3.1. Решения по управлению кадровым обеспечением в Префектуре ВАО города Москвы 68

3.2. Оценка эффективности предложенных решений 76

Заключение 79

Список использованных источников 82

Приложение 85

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

2. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/(Дата обращения: 21.09.2023)

3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)

4. Федеральный закон "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/(Дата обращения: 21.09.2023)

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/7e1c9c276e242fe9dfad4b87c21928a16bcbc7f5/ (Дата обращения: 21.09.2023)

2. О системе государственной службы Российской Федерации

[Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от

12.03.2016) // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. –

3. Указ Президента РФ от 21.09.2009 N 1065 (ред. от 25.04.2022) "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" (вместе с "Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению")

4. Положение о префектуре ВАО города Москвы, утвержденное Правительством Москвы от 24.02.2010 г. №157-ПП (с изменениями на 4 августа 2020 года) - [Электронный ресурс] / СПС «Кодекс» - URL: http://docs.cntd.ru/document/3703298 (Дата обращения: 21.09.2023)

5. Асланов М. А Традиционные и инновационные кадровые технологии

в органах государственного управления. // Проблемы современной экономики.

– 2014. - № 2 (50). – С.10-15.

6. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. М.: РАГС, 2018. С 204.

7. Бахрах Д. Н. Государственная служба России: учеб. пособие. М.:

Наука, 2017. 178 c.

8. Богатырева О.Н., Бармина Е.Ю. Кадровые технологии в системе

управления персоналом: учеб. пособие. Санкт-Петербург. – 2013. – С. 43.

9. Гусев А.В. Государственная служба в РФ: дис. …канд. юрид. наук /

10. Жукова, С. М. Ж86 Государственная гражданская служба в Российской Федерации: монография / С. М. Жукова. – Оренбург: ООО ИПК «Университет», 2014. – 116 с.

11. Иванов В.С. Реформирование государственной службы// Журнал

Российского права. 2012. № 5. С 4-11.

12. Катанович М.П. Русское чиновничество в былое и настоящее время. Москва: Норма, 2017. 219 с.

13. Кочетков А. В. Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров. М.: Феникс 2014. 235 c.

14. Малахова О. В., Гарбузова Н. О. Основные подходы к оценке эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих // Вестник государственного и муниципального управления. 2014. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-podhody-k-otsenke-effektivnosti-professionalnoy-sluzhebnoy-deyatelnosti-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih (Дата обращения: 22.09.2023)

15. Методика оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов [Электронный ресурс]. URL: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/strategy/1/ (Дата обращения: 21.09.2023)

16. Овсянко Д. Н. Государственная служба Российской Федерации: учеб. пособие. М.: Феникс, 2008. 148 c.

17. Руднева Н.В., Герасимов В.О., Юдин Д.Е. Повышение эффективности работы персонала в органах государственной и муниципальной власти в современной России // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. Сб. ст. по матер. 37 междунар. науч.конф. № 5(37). Новосибирск: Изд-во "СибАК", 2014: https://sibac.info/conf/econom/xxxvii

18. Сороко А.В. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы на основе формирования резерва управленческих кадров. – Москва. – 2018. – С. 96.

19. Старилов Ю. Н. Служебное право. М.: ПроффПресс, 2013. 241 c.

20. Электронный портал Префектуры ВАО г. Москвы - [Электронный ресурс]. URL: https://vao.mos.ru/ (Дата обращения: 21.09.2023)