💯 Управление персоналом в event-индустрии.фмен_БАК (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, январь 2024)
Управление персоналом в event-индустрии > Итоговый тест
- правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Управление персоналом в event-индустрии.фмен_БАК
- Занятие
Все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- списочный состав
- среднесписочная численность
- явочный состав.
- численность персонала
Вспомогательный персонал – это … .
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- рабочие, преимущественно занятые в сборочных цехах предприятия
- рабочие, преимущественно занятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия.
- служащие
- специалисты
Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
- найма рабочих на предприятие
- отбора персонала для занимания определенной должности
- достижения стратегических целей предприятия
Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- на разработку новых видов продукции
- на определение стратегического курса развития предприятия
- на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия
- на создание дополнительных рабочих мест
Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- прогнозирование;
- мотивация;
- составление отчетов;
Конфликтная ситуация - это:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиями
- предметы, люди, явления, события, отношения, которые необходимо привести к определенному равновесию для обеспечения комфортного состояния индивидов, которые находятся в поле этой ситуации
- определение стадий конфликта
- противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов
Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- социальные, национальные, этнические, межнациональные, организационные, эмоциональные
- антагонистические, компромиссные
- вертикальные, горизонтальные
- открытые, скрытые, потенциальные
Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- стороны еще не заявили о своих претензиях друг к другу
- одна из сторон признает себя побежденной или достигается перемирие
- публичное выявление антагонизма как для самих сторон конфликта, так и для посторонних наблюдателей
- отсутствуют внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами, но при этом используются косвенные способы воздействия
Люди, наделенные совокупностью психологических и физиологических признаков, знаниями, профессиональной и квалификационной подготовкой, накопленным опытом, социальными ценностями, позволяющими выполнять определенные производственные функции – это … .
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- субъект управления персоналом
- предмет управления персоналом
- объект управления персоналом
- специфика управления персоналом
На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- начало
- кульминация
- окончание
- послеконфликтный синдром как психологический опыт
Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- семантические
- коммуникативные
- невербальные
- вербальные
Нормированное рабочее время включает:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- все расходы времени, которые объективно необходимые для выполнения конкретной задачи
- общую продолжительность рабочей смены, на протяжении которой работник осуществляет трудовые функции
- время подготовительно-заготовительных работ для выполнения задачи
- время обслуживания рабочего места
Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- аттестация
- дискриминация
- авторизация
- должностная инструкция
Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- мотив
- потребности
- притязания
- ожидания
Потенциал специалиста – это:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей
- способность адаптироваться к новым условиям
- способность повышать квалификацию без отрыва от производства
- способность человека производить продукцию
Разделение труда предусматривает:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению конкретного изделия
- разделение труда согласно систематизированным трудовым функциям
- тщательный расчет расходов работы на производство продукции и услуг
- выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению комплекса изделий
Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- автократичный руководитель
- демократичный руководитель
- либеральный руководитель
- консультативный руководитель
Управленческий персонал включает:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- вспомогательных рабочих;
- младший обслуживающий персонал;
- сезонных рабочих;
- руководителей, специалистов
Человеческий капитал - это:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность
- вкладывание средств в средства производства
- нематериальные активы предприятия
- материальные активы предприятия
Что включает инвестирование в человеческий капитал?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- вкладывание средств в новые технологии
- расходы на повышение квалификации персонала
- вкладывание средств в совершенствование организационной структуры предприятия
- вкладывание средств в строительство новых сооружений
Что из нижеперечисленного не является функцией управления?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- планирование
- мотивация
- контроль
- информатизация
Что не предполагает партисипативное управление?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- широкое привлечение персонала к процессу разработки и принятия управленческих решений
- учет личных пожеланий персонала
- учет индивидуальных особенностей и способностей людей;
- учет типологических особенностей личности (психоэмоциональная характеристика человека)
Что такое адаптация персонала?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- совершенствование теоретических знаний и практических навыков с целью повышения профессионального мастерства работников, усвоение ими передовой техники, технологии, средств производства
- деятельность, которая проводится осознанно для улучшения способностей персонала, которые необходимы для выполнения работы или для развития потенциала работников
- участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью наилучшей профориентации работников
- взаимоотношения работника и организации, которые основываются на постепенном приспособлении сотрудников к новым профессиональным, социальных и организационно-экономических условий работы
