💯 Управление персоналом в event-индустрии.фмен_БАК (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, январь 2024)

Управление персоналом в event-индустрии > Итоговый тест

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Управление персоналом в event-индустрии.фмен_БАК

1. Занятие

Все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• списочный состав
• среднесписочная численность
• явочный состав.
• численность персонала

Вспомогательный персонал – это … .

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рабочие, преимущественно занятые в сборочных цехах предприятия
• рабочие, преимущественно занятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия.
• служащие
• специалисты

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
• найма рабочих на предприятие
• отбора персонала для занимания определенной должности
• достижения стратегических целей предприятия

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• на разработку новых видов продукции
• на определение стратегического курса развития предприятия
• на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия
• на создание дополнительных рабочих мест

Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• прогнозирование;
• мотивация;
• составление отчетов;

Конфликтная ситуация - это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиями
• предметы, люди, явления, события, отношения, которые необходимо привести к определенному равновесию для обеспечения комфортного состояния индивидов, которые находятся в поле этой ситуации
• определение стадий конфликта
• противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов

Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• социальные, национальные, этнические, межнациональные, организационные, эмоциональные
• антагонистические, компромиссные
• вертикальные, горизонтальные
• открытые, скрытые, потенциальные

Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стороны еще не заявили о своих претензиях друг к другу
• одна из сторон признает себя побежденной или достигается перемирие
• публичное выявление антагонизма как для самих сторон конфликта, так и для посторонних наблюдателей
• отсутствуют внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами, но при этом используются косвенные способы воздействия

Люди, наделенные совокупностью психологических и физиологических признаков, знаниями, профессиональной и квалификационной подготовкой, накопленным опытом, социальными ценностями, позволяющими выполнять определенные производственные функции – это … .

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• субъект управления персоналом
• предмет управления персоналом
• объект управления персоналом
• специфика управления персоналом

На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• начало
• кульминация
• окончание
• послеконфликтный синдром как психологический опыт

Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• семантические
• коммуникативные
• невербальные
• вербальные

Нормированное рабочее время включает:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• все расходы времени, которые объективно необходимые для выполнения конкретной задачи
• общую продолжительность рабочей смены, на протяжении которой работник осуществляет трудовые функции
• время подготовительно-заготовительных работ для выполнения задачи
• время обслуживания рабочего места

Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• аттестация
• дискриминация
• авторизация
• должностная инструкция

Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• мотив
• потребности
• притязания
• ожидания

Потенциал специалиста – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей
• способность адаптироваться к новым условиям
• способность повышать квалификацию без отрыва от производства
• способность человека производить продукцию

Разделение труда предусматривает:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению конкретного изделия
• разделение труда согласно систематизированным трудовым функциям
• тщательный расчет расходов работы на производство продукции и услуг
• выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению комплекса изделий

Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• автократичный руководитель
• демократичный руководитель
• либеральный руководитель
• консультативный руководитель

Управленческий персонал включает:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вспомогательных рабочих;
• младший обслуживающий персонал;
• сезонных рабочих;
• руководителей, специалистов

Человеческий капитал - это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность
• вкладывание средств в средства производства
• нематериальные активы предприятия
• материальные активы предприятия

Что включает инвестирование в человеческий капитал?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вкладывание средств в новые технологии
• расходы на повышение квалификации персонала
• вкладывание средств в совершенствование организационной структуры предприятия
• вкладывание средств в строительство новых сооружений

Что из нижеперечисленного не является функцией управления?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• планирование
• мотивация
• контроль
• информатизация

Что не предполагает партисипативное управление?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• широкое привлечение персонала к процессу разработки и принятия управленческих решений
• учет личных пожеланий персонала
• учет индивидуальных особенностей и способностей людей;
• учет типологических особенностей личности (психоэмоциональная характеристика человека)

Что такое адаптация персонала?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• совершенствование теоретических знаний и практических навыков с целью повышения профессионального мастерства работников, усвоение ими передовой техники, технологии, средств производства
• деятельность, которая проводится осознанно для улучшения способностей персонала, которые необходимы для выполнения работы или для развития потенциала работников
• участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью наилучшей профориентации работников
• взаимоотношения работника и организации, которые основываются на постепенном приспособлении сотрудников к новым профессиональным, социальных и организационно-экономических условий работы