Организационное поведение Синергия 100 из 100
Пожалуйста, перед покупкой внимательно сравните вопросы предлагаемой базы, включая знаки препинания, с вопросами вашего теста, чтобы избежать неприятных ситуаций после приобретения. Это необходимо, так как иногда в учебных заведениях могут изменять тестовые вопросы.
1. Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлет...
2. С позиций системного подхода организация представляет собой … систему
3. Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение ди...
4. Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива
5. Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаци...
6. Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации...
7. Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в резул...
8. Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной систем...
9. Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …
10. Высшей формой организованной группы является …
см. оглавление
1. Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлет...
2. С позиций системного подхода организация представляет собой … систему
3. Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение ди...
4. Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива
5. Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаци...
6. Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации...
7. Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в резул...
8. Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной систем...
9. Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …
10. Высшей формой организованной группы является …
11. Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек сле..
12. Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, на...
13. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имею...
14. Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали ...
15. Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных обр...
16. Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума
17. Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное ...
18. Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких ...
19. Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …
20. Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стиму...
21. Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его...
22. Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реак...
23. Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называетс...
24. Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как лич...
25. Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формаль...
26. Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства,...
27. Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценнос...
28. … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри кул...
29. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающи...
30. Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения люде...
