Управление персоналом российская и зарубежная практика 2024 г

Ответы на тест получаете после покупки

Ответы сверяйте перед покупкой

Другие готовые работы - https://studwork.ru/info/shop

1 Установите соответствие между местом службы управления персоналом, занимаемым в структуре организации, и его описанием: …

2 Такое место службы персонала, занимаемое ей в структуре организации, как «кадровый консалтинг», заключается в том, что в данном случае …

3 Такое место службы персонала, занимаемое ей в структуре организации, как «отдел кадров», заключается в том, что в данном случае 

4 Неверно, что к принципам процесса разработки стратегии управления персоналом для создания качественной стратегии относится …

5 Если лидер дает конкретные указания и следит за выполнением заданий, а основной способ лидерства – это жесткая постановка целей и приказы, то имеет место … стиль руководства

6 Если руководитель дает указания и следит за выполнением заданий, но при этом объясняет принятые решения подчиненному, предлагает высказывать свои идеи и предложения – это … стиль руководства 

7 Совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом – это … управления персоналом

8 Выделяют такие виды организационной структуры системы управления персоналом, как … организационная структура (укажите 4 варианта ответа) линейная матричная элементарная функциональная

9 Виды организационной структуры системы матричная Верно # Вопрос Ответ Статус управления персоналом: элементарная, линейная, функциональная, …

10 Такое место службы персонала, занимаемое 

ей в структуре организации, как «…», 

заключается в том, что служба управления 

персоналом занимается организационным 

планированием, аналитикой и отчётностью, 

обучением и развитием, компенсациями и 

льготами, корпоративной культурой, и все 

это составляет HR-стратегию, 

направленную на повышение 

эффективности управления персоналом

11 Такое место службы персонала, занимаемое ей в структуре организации, как «…», заключается в том, что в данном случае служба управления персоналом является самостоятельным структурным подразделением с собственным бюджетом и планом работ в краткосрочной и долгосрочной перспективе

12 Такое место службы персонала, занимаемое ей в структуре организации, как «…», заключается в том, что в данном случае от службы управления персоналом никто не ожидает самостоятельного принятия решений, связанных с деятельностью сотрудников, и на нее возлагаются функции консультационного подразделения, с выдачей рекомендаций по коррекции оперативного или стратегического управления

13 … – это набор характеристик человека, его внутренние резервы, которые прогнозируют его успешность в решении новых профессиональных задач

14 Оптимальное количество резервистов на одну должность, предполагаемую к замещению в будущем, составляет …

15 Профиль должности включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

16 В обязательном порядке в Индивидуальном плане развития кадрового резервиста должны быть зафиксированы такие элементы, как … (укажите 2 варианта ответа)

17 Цель любого обучения в бизнес-сфере – это

18 Функциональный компетентностный подход при работе с кадровым резервом был разработан в 

19 Любой сотрудник компании, который помогает новому сотруднику с психологической адаптацией, – это помощник в адаптации новичка, или …

20 Говоря о рекрутинге, можно утверждать, что 

21 Согласно … Трудового кодекса РФ, продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев

22 Неверно, что в первый день работы нового сотрудника руководитель должен … 

23 В процессе адаптации нового сотрудника задействованы … 

24 Профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить, жесткие Верно # Вопрос Ответ Статус – это «…» навыки

25 Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными, то есть не связаны с конкретной предметной областью, – это … гибкие навыки

26 В адаптационном плане сотрудника указывают его ФИО, период срока адаптации, даты контрольных точек, … 

27 Жесткие навыки можно проверить такими способами, как … (укажите 3 варианта ответа)

28 Системный подход по усовершенствованию гибких и жестких навыков, основанный на потребности в знаниях и навыках каждой должности в зависимости от срока работы в компании, – это … 

29 Расположите в правильном порядке этапы алгоритма индивидуального подхода в системе обучения и развития персонала: 

30 Когда сотрудник компании направляется в другую компанию на обучение, по итогу которого выдается сертификат государственного образца, – это …