Разработка средств автоматизации управления персоналом для предприятия ООО «Студио Консалтинг».
Актуальность темы исследования заключается в том, что автоматизация процесса управления персоналом позволит обеспечить автоматизированный ввод данных, уменьшить вероятность появления дублирующихся записей, даст возможность получения необходимой информации, тратя на это незначительный промежуток времени. Ведение учета сотрудников станет более прозрачным, информативным и будет отличаться высокой оперативностью получения данных.
Персонал предприятия является наиболее ценным ресурсом, для эффективного управления сотрудниками необходимо организовать необходимые условия труда, а также вести кадровую документацию, которая передается не только руководству предприятия, но и внешним контролирующим органам. Организация ведения кадрового учета характеризуется обработкой большого объема информации, которая представляется документами – приказами, личными делами, рудовыми книжками, графиком работы и т.п.
Для решения проблемы упорядочивания кадровых документов, обеспечения быстроты обработки и повышения надежности используются системы автоматизации, которые собирают, хранят и извлекают как бумажные, так и электронные документы.
Решение задачи преобразования огромных массивов бумажных документов в цифровые может показаться сложной задачей. Использование систем автоматизации создают основу для оптимизации рабочих процессов и масштабирования критически важных для бизнеса процессов. Помимо повышения производительности отдела кадров, основными преимуществами внедрения системы автоматизации управления предприятия, являются:
СОДЕРЖАНИЕ
РАЗДЕЛ 1. АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ.. 7
1.1. Анализ деятельности предприятия и обоснование необходимости автоматизации 7
1.1.1. Характеристика предприятия и его деятельности, организационная структура управления, программная и техническая архитектура. 7
1.1.2. Описание и анализ существующих бизнес-процессов на предприятии. 15
1.1.3. Обоснования необходимости автоматизации, разработка информационной модели 26
1.2. Анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации. 31
1.2.1. Анализ существующих информационных технологий и обзор продуктов-аналогов для автоматизации задачи. 31
1.2.2. Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи, формулировка основных требований к разрабатываемой информационной системе. 41
1.2.3. Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации задачи 45
1.3. Обоснование проектных решений для автоматизации задачи. 47
1.3.1. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению.. 47
1.3.3. Обоснование проектных решений по техническому обеспечению.. 54
РАЗДЕЛ 2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ.. 56
2.1. Характеристика нормативно-справочной, входной, оперативной и результативной информации. 56
2.2. Проектирование базы данных информационной системы.. 62
2.2.1. Инфологическое проектирование базы данных, разработка ER-модели. 62
2.2.2. Логическое проектирование базы данных, разработка даталогической модели 66
2.3. Проектирование программного обеспечения. 68
2.3.1. Разработка дерева функций программного модуля и сценарий диалога. 68
2.3.2. Разработка структуры и дерева вызова программных модулей. 71
2.3.3. Проектирование программных модулей, разработка блок-схем и алгоритмов работы.. 73
РАЗДЕЛ 3. РЕАЛИЗАЦИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ.. 79
3.1. Описание разработанной базы данных (физическая модель) и программных модулей информационной системы, включая интерфейс пользователя. 79
3.2. Описание основных мер и средств, используемых для обеспечения информационной безопасности ИС.. 82
3.3. Контрольный пример реализации проекта информационной системы и его описание, результаты тестирование разработки. 83
1. ГОСТ 12.2.032-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования»,
2. ГОСТ 19.101 – 77 Виды программ и программных документов.
3. ГОСТ 19.701-90 «Схемы алгоритмов, программ, данных и систем»
4. ГОСТ Р50948-2001 «Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности»
5. Андреева, В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ) / В.И. Андреева. - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез; Издание 2-е, перераб. и доп., 2016. - 222 c.
6. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. — №1(17). – С. 1-4.
7. Брянина, Е. А. Секреты профессиональной работы с "1С:Бухгалтерией 8" (редакция 2.0). Кадровый учет и зарплата / Е.А. Грянина, С.А. Харитонов. - М.: 1С-Паблишинг, 2018. - 480 c.
8. Белоногов, Г.Г. Автоматизация процессов накопления, поиска и обобщения информации / Г.Г. Белоногов, А.П. Новоселов. - М.: Наука, 2017. - 256 c.
