Введение в должность специалиста в системе государственной службы

Период изготовления: июнь 2023 года.

ВУЗ: неизвестно.

Работа сделана на примере Министерства промышленности и науки Свердловской области.

Сделан анализ данных о персонале за 2020-2022 годы.

Цель исследования- исследование специфики и совершенствование введения в должность специалиста в системе государственной службы в Министерстве промышленности и науки Свердловской области.

Задачи исследования.

1. Определение введения в должность нового сотрудника, в частности, направлений адаптации, содержания поддержки и участников процесса;

2. Изучение правового регулирования введения в должность государственных служащих в Министерстве промышленности и науки Свердловской области;

3. Анализ организации процесса введения в должность государственных служащих в Министерстве промышленности и науки Свердловской области;

4. Исследование введения в должность государственных служащих с точки зрения отечественной и зарубежной практики;

5. Установление направлений совершенствования адаптации государственных служащих.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВВЕДЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 7

1.1 Понятие и сущность кадровой политики в органах государственной власти. 7

1.2 Введение в должность молодых специалистов: направления адаптации, содержание поддержки и участники процесса 14

1.3 Введение в должность государственных служащих: лучшие практики в России и зарубежных странах 20

ГЛАВА 2. СИСТЕМЫ ВВЕДЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ на примере Министерства промышленности и науки 25

Свердловской области 25

2.1 Характеристика кадрового состава министерства промышленности и науки Свердловской области 25

2.2 Анализ работы кадров в министерства промышленности и науки Свердловской области 29

ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 40

3.1 Проблемы кадровой политики в органах государственной власти. 40

3.2 Рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в Министерства промышленности и науки Свердловской области 48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60

1. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 25 апреля 2003 г. № 58-ФЗ (в ред. от 27 мая 2003г) Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июня 2004 года N 79ФЗ (ред. от 28.04.2023) [Электронный ресурс]. URL:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ 

3. Андрюхина И.Ю. Совершенствование кадровой политики в системе государственной гражданской службы: зарубежный опыт // Вестник экспертного совета. – Пятигорск, 2021. – С.14.

4. Астахова, Н. И. Теория управления : учебное пособие для бакалавров / Н. И. Астахова, Г. И. Москвитин ; ответственные редакторы Н. И. Астахова, Г. И. Москвитин. — Москва : Издательство Юрайт, 2013.

5. Бабич О.В., Будникова А.Л. Особенности адаптации деятельности предприятия к современным условиям // Вестник БГУ. 2015. №3. С.253.

6. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом 9-е изд., стереотип. - М.: Академия, 2011.

7. Геташвили М.А., Разинский Г.В. Динамика социально-трудовых отношений в российском законодательстве // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2018. №2. С.70.

8. Дробышева В.Г. Кадровая политика -основа формирования стратегии управления персоналом// В книге: Непроизводственная сфера в новой экономике России Коллективная монография. Тамбов, 2021. 

9. Делидович, Л.С. От кадровой политики – к кадровой работе [Текст] / Л.С. Делидович // Вестник экономической интеграции. – 2017. – №4. с. 56

10. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб – Москва: ИНФРА-М, 2016

11. Зубова, Л. А. Наставничество на государственной гражданской службе: основные проблемы и пути их решения / Л. А. Зубова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 13 (355). — С. 102-104.

12. Комиссарова, Т.Ю. Кадровая политика. Зачем она нужна и как ее разработать? [Текст] / Т.Ю. Комиссарова // Отдел кадров коммерческой организации. – 2019. – № 7. – С. 21, с. 95

13. Коргова, М. А. Менеджмент организации : учебное пособие для академического бакалавриата / М. А. Коргова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019.

14. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия: учебное пособие / Е.Ф. Жуков. – Москва: ЮНИТИ, 2015. 

15. Матвеев В.В. Зарубежный опыт управления персоналом государственной службы и его адаптация к условиям России // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки . 2020. №1. С.41

16. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование: Учебник и практикум для академического и бакалавриата [Текст] / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. – М.: Юрайт, 2017. 

17. Рыбакова Я.И. Государственное управление и государственная служба: взаимосвязь, проблемы и перспективы // Экономика, Право, мораль в современном обществе / Сборник материалов студенческих научных исследований в области экономики, права, социологии и других наук. Под общ. ред.: А.В. Шарковой, О.Н. Васильевой. – Москва, 2016. – С. 49.

18. Саликов Д.Х. Основные этапы эволюции государственной службы Великобритании В XIX–XX веках // Актуальные проблемы государственного и корпоративного управления / Сборник научных трудов. Под общ. ред. С. А. Головихина. – Челябинск, 2016. – С. 109.

19. Слющенкова М.С., Побегайло М.Г. Направления совершенствования системы адаптации персонала предприятия // Вестник молодежной науки. 2021. №1 (28). С.5

20. Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 36 с.

21. Эффективное наставничество. — Текст: электронный // Адаптация персонала: [сайт].