Ответы на тест. Основы HR – аудита Синергия

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
162
Покупок
4
Антиплагиат
Не указан
Размещена
16 Ноя 2023 в 11:00
ВУЗ
Синергия
Курс
Не указан
Стоимость
260 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Основы HR – аудита
22.9 Кбайт 260 ₽
Описание

80+

Результат примерный, т.к. он зависит от того, какие вопросы вам попадутся в тесте. (В файле указаны ответы на вопросы в которых допущены ошибки. Они выделены красным). 

Тема 1. Социально-экономическая сущность организационно-кадрового аудита

Тема 2. Принципы, задачи и функции HR-аудита

Тема 3. Закономерности построения и проведения кадрового аудита

Тема 4. Аудит персонала как инструмент эффективных изменений

Тема 5. Модели диагностики и методы оценки персонала на основе аудита

Литература

Оглавление

… – это предпринимательский риск, представляющий собой оценку неэффективности аудиторской проверки

Аудит, с помощью которого оценивают соответствие методов внутреннего управления организацией ее целям и возможность совершенствования этих методов, – это …

В диагностике сферы управления персоналом выделяют …

В процессе принятия решения определение потенциальных препятствий на пути его осуществления и того, как их преодолеть, имеет место на этапе …

В процессе принятия решения поиск ответа на вопросы о том, где имеется соответствующая информация и кто может ее предоставить, осуществляется на этапе …

В процессе принятия решения установка бюджета и графика действий осуществляется на этапе …

В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на анализ и контроль результатов, включающих оценку эффективности системы обучения (программы повышения квалификации) путем анализа показателей трех групп параметров

В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на оптимизацию издержек на персонал в целях повышения эффективности организации

В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на оценку степени соответствия потенциала работника к предъявляемым к нему требованиям

В соответствии с моделью … кадровый аудит призван решать две первоочередных задачи – реализовать целевое кадровое планирование и планирование кадровых мероприятий

Для HR-аудиторов фундаментальным первичным документом будет являться …

К качественным методам оценки следует отнести …

К количественным методам оценки следует отнести …

Кадровый аудит показывает целесообразность …

Комплексная диагностика соответствия стратегии управления персоналом общей стратегии развития организации – это …

Метод оценки, по результатом которого осуществляются подбор кандидатов на руководящие должности и выдвижение кандидатов в кадровый резерв, – это …

Методика оценки персонала, целью которой является оценка не только компетенций, но и деятельности персонала, – это …

Модель Ульриха включает в себя такие показатели, как …

Модель Филипса включает в себя такие показатели, как …

Начать процесс аудита кадровой службы необходимо с разработки …

Объектом аудита персонала является …

Описание объекта и предмета аудита отражается …

Организационное решение – это выбор, который должен сделать …

Оценка деятельности службы персонала высшим руководством организации проводится по таким критериям, как …

Оценка деятельности службы персонала работниками организации проводится по таким критериям, как …

Оценка потенциала для продвижения компетентных сотрудников – это задача кадрового аудита …

Оценка управленческого потенциала и кадровых процессов отражается …

Оценку навыков в смоделированной ситуации определяют … тесты

Предмет аудита персонала – это …

При аудите деятельности персонала оценивают …

При аудите кадровых процессов оценивают …

При аудите структуры и системы управления оценивают …

Причины сопротивления людей организационным нововведениям могут быть …

Рerformance management report – это … работы

С помощью «Центра оценки» осуществляют …

С помощью «Центра развития» осуществляют …

Синергетический эффект при работе организационно-кадрового аудита (ОКА) достигается за счет …

Согласно принципу …, в кадровом аудите предполагается многофакторный учет различных показателей и их моделирование

Согласно принципу …, для своевременного принятия управленческих решений требуется постоянная координация аудиторского потока информации в системе управления персоналом организации

Согласно принципу …, чем продолжительнее время принятия решения, тем ниже возможность достижения миссии и стратегических целей

Соотношение социальных и демографических групп в коллективе и их распределение по подразделениям (специальностям) оцениваются в случае если объектом кадрового аудита выступает …

Стратегическая ориентация на массовое использование ассесмент-центров …

Указания на стратегические ошибки в области управления персоналом, в постановках задач перед линейными менеджерами, в структуре персонала и пр. отражаются …

Цели мотивационного аудита зависят прежде всего от целей …

Целью внутреннего кадрового аудита …

Этапы работы по проектированию комплексной модели проведения организационно-кадрового аудита (ОКА): …

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
12 +3
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
12 +2
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
15 +3
0 покупок
Другие работы автора
Корпоративные финансы
Тест Тест
1 Ноя в 23:16
54 +1
3 покупки
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Тест Тест
1 Ноя в 21:54
73 +1
1 покупка
Экономическая безопасность
Тест Тест
1 Ноя в 21:02
39 +1
0 покупок
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Тест Тест
22 Июл в 22:10
278 +3
5 покупок
Банковское право
Тест Тест
15 Мая в 16:49
182 +1
14 покупок
Корпоративное право
Тест Тест
12 Мая в 12:57
415 +2
11 покупок
Право
Тест Тест
12 Мая в 11:50
366 +1
19 покупок
Трудовое право
Тест Тест
30 Мар в 10:39
118 +1
0 покупок
Информационные технологии
Тест Тест
12 Мар в 11:19
151 +1
2 покупки
Компьютерная графика
Тест Тест
11 Мар в 21:46
333 +1
6 покупок
Товароведение
Тест Тест
5 Мар в 11:45
220 +1
4 покупки
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир