курсовая Система управления персоналом в условиях цифровизации
Это работа от компании «Образовательные услуги» - была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до дипломной.
Также можете заказать близкую по теме работу У НАС.
Введение……………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретико методологические особенности системы управления персоналом государственной службы…………………………………………..
1.1. Теоретические и методические аспекты системы управления персоналом
в государственных службах………………………………………………………
1.2. Основы организационного проектирования системы управления
персоналом в государственных службах………………………………………..
1.3. Показатели оценки эффективности действующей системы управления
персоналом организации…………………………………………………………
Глава 2. Анализ текущего состояния управления персоналом государственного сектора в условиях цифровизации на примере «-»……………………………
2.1. Организационная структура и анализ отчета об исполнении бюджета «-»
2.2. Анализ деятельности «-»………………………………………..
2.3. Анализ системы управления персоналом «-»………………….
2.4. Оценка потенциала и результативности системы управления персоналом
в условиях цифровизации в «-»………………………………………
Заключение…………………………………………………………………………
Список используемых источников……………………………………………….
48 источников
