Ответы на тесты / ИМЭС / Управление человеческими ресурсами / 40 вопросов / Тесты 1-2
В файле собраны ответы к тестам из курса ИМЭС / Управление человеческими ресурсами (Тесты 1-2).
Вопросы к тестам собраны из 2-х попыток.
Результаты сдачи представлены на скринах.
После покупки Вы получите файл, где будет 40 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлены скрины с результатами тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Мини-тест к лекции №1 по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
ПОПЫТКА 1
Вопрос 1
Основоположником административно-классической школы управления является:
Вопрос 1 Ответ
a.
все ответы верны
b.
Макс Вебер
c.
Мария Паркер Фоллет
d.
Фредерик Уинслоу Тейлор
e.
Анри Файоль
f.
нет правильного ответа
Вопрос 2
Ориентировано на потребности в рабочей силе, носит стратегический характер:
Вопрос 2 Ответ
a.
все ответы верны
b.
нет правильного ответа
c.
управление человеческими ресурсами
d.
управление кадрами
e.
управление персоналом
Вопрос 3
Понятие "экономический человек" связывают с именем:
Вопрос 3 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
Фредерика Унслоу Тейлора
c.
Адама Смита
d.
Давида Рикардо
e.
Абрахама Маслоу
f.
все ответы верны
Вопрос 4
По классификации переменных, влияющих на развитие организации Р.Лайкерта, к казуальным переменным можно отнести:
Вопрос 4 Ответ
a.
контроль
b.
нет правильного ответа
c.
политику
d.
организационную структуру
e.
обучение
f.
все ответы верны
Вопрос 5
Человеческие ресурсы это –
Вопрос 5 Ответ
a.
весь личный состав работников по найму
b.
нет правильного ответа
c.
постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов
d.
люди, которые состоят в штате организации и принимают участие в её деятельности на основе трудовых отношений
e.
определенная совокупность качеств и характеристик человека, которая характеризует его способность к деятельности определенного рода
f.
все ответы верны
Вопрос 6
Что из перечисленного НЕ является подсистемой системы управления человеческими ресурсами:
Вопрос 6 Ответ
a.
подсистема условийтруда
b.
подсистема развития кадров
c.
подсистема юридических услуг
d.
нет правильного ответа
e.
все ответы верны
f.
подсистема анализа и развития средств стимулирования труда
Вопрос 7
Совершенствование методик человеко-ориентированных исследований с учётом человеческой индивидуальности, позволяющее получать более точные данные и эффективнее их обрабатывать - это:
Вопрос 7 Ответ
a.
феноменологический метод
b.
метод когнитивной дефицитарности
c.
метод мемуаризации
d.
все ответы верны
e.
метод индивидуализации
f.
нет правильного ответа
Вопрос 8
Один из принципов управления А.Файоля гласит:"Установка работающих на лояльность к организации и долгосрочную работу" - этот принцип называется:
Вопрос 8 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
все ответы верны
c.
корпоративный дух
d.
порядок
e.
стабильность персонала
f.
справедливость
Вопрос 9
Работник по концепция управления человеческими ресурсами является:
Вопрос 9 Ответ
a.
субъектом трудовых отношений
b.
живым "придатком машины"
c.
все ответы верны
d.
источником прибыли предприятия
e.
носителем трудовой функции
f.
нет правильного ответа
Вопрос 10
Аттестация, как деловая оценка работников, относится к процессу:
Вопрос 10 Ответ
a.
формирования человеческих ресурсов
b.
развития человеческих ресурсов
c.
все ответы верны
d.
нет правильного ответа
e.
анализа человеческих ресурсов
f.
использования человеческих ресурсов
ПОПЫТКА 2
Вопрос 1
Субъектный подход к изучению личности рассматривает сходство и различие людей на следующих уровнях:
Вопрос 1 Ответ
a.
на руководящем уровне, уровне подчинённости, исполнительском уровне
b.
на уровне горизонтальных связей, на уровне вертикального подчинения и на уровне самореализации
c.
личностном, групповом, институциональном и национально-государственном уровнях
d.
высшем, среднем низовом и промежуточном уровнях
e.
нет правильного ответа
f.
все ответы верны
Вопрос 2
Модель "7S" представляет собой:
Вопрос 2 Ответ
a.
перечень основных требований предъявляемых к претенденту на должность руководителя
b.
перечень принципов, позволяющих проанализировать сущность компании
c.
перечень сил конкуренции
d.
перечень качеств эффективного руководителя
e.
все ответы верны
f.
нет правильного ответа
Вопрос 3
Персонал предприятия это -
Вопрос 3 Ответ
a.
люди, которые состоят в штате организации и принимают участие в её деятельности на основе трудовых отношений
b.
все ответы верны
c.
абсолютная моментная величина, отражающая размеры организации
d.
как постоянные, так и временные работники организации
e.
нет правильного ответа
f.
постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов
Вопрос 4
Единоличное принятие решений, слабый интерес к работнику, как к личности характеризует -
Вопрос 4 Ответ
a.
демократический стиль управления
b.
либеральный стиль управления
c.
авторитарный стиль управления
d.
все ответы верны
e.
нет правильного ответа
f.
властный стиль управления
Вопрос 5
Кадры это –
Вопрос 5 Ответ
a.
весь личный состав работников по найму
b.
постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов
c.
нет правильного ответа
d.
люди, которые состоят в штате организации и принимают участие в её деятельности на основе трудовых отношений
e.
определенная совокупность качеств и характеристик человека, которая характеризует его способность к деятельности определенного рода
f.
все ответы верны
Вопрос 6
По классификации переменных, влияющих на развитие организации Р.Лайкерта, к казуальным переменным можно отнести:
Вопрос 6 Ответ
a.
организационную структуру
b.
политику
c.
обучение
d.
контроль
e.
нет правильного ответа
f.
все ответы верны
Вопрос 7
Аттестация, как деловая оценка работников, относится к процессу:
Вопрос 7 Ответ
a.
использования человеческих ресурсов
b.
формирования человеческих ресурсов
c.
все ответы верны
d.
нет правильного ответа
e.
развития человеческих ресурсов
f.
анализа человеческих ресурсов
Вопрос 8
Ориентировано на потребности в рабочей силе, носит стратегический характер:
Вопрос 8 Ответ
a.
управление человеческими ресурсами
b.
управление персоналом
c.
нет правильного ответа
d.
все ответы верны
e.
управление кадрами
Вопрос 9
Один из принципов управления А.Файоля гласит:"Установка работающих на лояльность к организации и долгосрочную работу" - этот принцип называется:
Вопрос 9 Ответ
a.
стабильность персонала
b.
все ответы верны
c.
корпоративный дух
d.
нет правильного ответа
e.
справедливость
f.
порядок
Вопрос 10
Понятие "экономический человек" связывают с именем:
Вопрос 10 Ответ
a.
Адама Смита
b.
Фредерика Унслоу Тейлора
c.
Абрахама Маслоу
d.
Давида Рикардо
e.
все ответы верны
f.
нет правильного ответа
Мини-тест к лекции №2 по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
ПОПЫТКА 1
Вопрос 1
Функция конфликта при которой конфликтное противоборство ведёт к повышению информированности, правовой грамотности сторон, развитию навыков общения с людьми и т.п.:
Вопрос 1 Ответ
a.
стабилизирующая функция
b.
информационная функция
c.
функция социализации
d.
инновационная функция
e.
функция интеграции коллектива
f.
нет правильного ответа
Вопрос 2
К основным характеристика кадровой политики организации относится:
Вопрос 2 Ответ
a.
бюджет образовательных программ
b.
текучесть кадров
c.
нет правильного ответа
d.
ориентация на долгосрочное планирование
e.
все ответы верны
f.
рентабельность инвестиций в персонал
Вопрос 3
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Вопрос 3 Ответ
a.
все ответы верны
b.
комплексная оценка качества работы
c.
оценка результатов труда
d.
оценка личных и деловых качеств
e.
оценка труда
f.
нет правильного ответа
Вопрос 4
Основной задачей ___________ является оказание помощи сотруднику адаптироваться в новой обстановке и достичь необходимой эффективности в наиболее короткий срок:
Вопрос 4 Ответ
a.
все ответы верны
b.
процедуры введения в должность
c.
нет правильного ответа
d.
экономической адаптации
e.
профессиональной адаптации
Вопрос 5
Развитие персонала - это:
Вопрос 5 Ответ
a.
процесс подготовки сотрудника к ию новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
b.
нет правильного ответа
c.
процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
d.
обеспечение эффективной управленческой структуры менеджеров для достижения организационных целей
e.
работа новых сотрудников с наставниками
f.
все ответы верны
Вопрос 6
К недостаткам привлечения внутренних источников персонала НЕ относится:
Вопрос 6 Ответ
a.
"прозрачность" кадровой политик
b.
активная кадровая политика
c.
освобождение занимаемой должности для роста молодых кадров организации
d.
высокие затраты на привлечение кадров
e.
нет правильного ответа
f.
высокая степень риска при прохождении испытательного срока
Вопрос 7
Мотивация - это:
Вопрос 7 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
все ответы верны
c.
побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей
d.
совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний
e.
совокупность мер, направленных на повышение деловой активности работающих и как следствие - повышение эффективности труда и его качества
f.
побуждение к действию с помощью внешних факторов
Вопрос 8
Обеспечение организации квалифицированным персоналом и сопровождение ротации - это:
Вопрос 8 Ответ
a.
политика оплаты
b.
политика развития
c.
социальная политика
d.
политика трудовых отношений
e.
политика занятости
f.
квалификационная политика
Вопрос 9
Что из перечисленного НЕ относится к элементам кадровой политики:
Вопрос 9 Ответ
a.
солциальная политика
b.
политика занятости
c.
квалификацтонная политика
d.
политика оплаты
e.
политика развития
f.
политика трудовых отношений
Вопрос 10
Под процессом набора персонала понимается:
Вопрос 10 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
изучение конъюнктуры рынка труда
c.
создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
d.
процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
e.
все ответы верны
f.
приём сотрудников на работу
ПОПЫТКА 2
Вопрос 1
Позволяет отсеять сразу до 90% претендентов на должность:
Вопрос 1 Ответ
a.
анализ анкет, резюме, характеристик
b.
целевые собеседования
c.
нет правильного ответа
d.
тестирование
e.
первичное выявление
f.
ознакомительное собеседование
Вопрос 2
Стимул - это:
Вопрос 2 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
это любое воздействие на организм со стороны среды, в том числе и ситуация, и реакция, и подкрепление
c.
воздействие, обуславливающее динамику психических состояний индивида (обозначаемую как реакция) и относящиеся к ней как причина к следствию
d.
палка для наказания и морковка перед мордой ослика
e.
внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес - моральный, материальный, личный или групповой
f.
все ответы верны
Вопрос 3
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур - это:
Вопрос 3 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
найм работника
c.
привлечение кандидатов
d.
подбор кандидатов
e.
отбор кандидатов
f.
заключение договора
Вопрос 4
Даёт возможность оценить эрудицию, интеллект, профессионализм, сообразительность и другие локально необходимые качества:
Вопрос 4 Ответ
a.
первичное выявление
b.
нет правильного ответа
c.
целевое собеседование
d.
анализ анкет, резюме, характеристик
e.
ознакомительное собеседование
f.
тестирование
Вопрос 5
К субъективным причинам конфликтов относится:
Вопрос 5 Ответ
a.
все ответы верны
b.
наличие и распределение ресурсов
c.
нет правильного ответа
d.
неудовлетворительные коммуникации
e.
различие в представлениях о ценностях и ценностных ориентациях
f.
слабые информационные связи
Вопрос 6
Что из перечисленного НЕ относится к элементам кадровой политики:
Вопрос 6 Ответ
a.
солциальная политика
b.
политика занятости
c.
политика оплаты
d.
политика развития
e.
квалификацтонная политика
f.
политика трудовых отношений
Вопрос 7
К основным характеристика кадровой политики организации относится:
Вопрос 7 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
ориентация на долгосрочное планирование
c.
текучесть кадров
d.
все ответы верны
e.
рентабельность инвестиций в персонал
f.
бюджет образовательных программ
Вопрос 8
Мотивация - это:
Вопрос 8 Ответ
a.
побуждение к действию с помощью внешних факторов
b.
все ответы верны
c.
совокупность мер, направленных на повышение деловой активности работающих и как следствие - повышение эффективности труда и его качества
d.
нет правильного ответа
e.
побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей
f.
совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний
Вопрос 9
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Вопрос 9 Ответ
a.
оценка результатов труда
b.
оценка личных и деловых качеств
c.
нет правильного ответа
d.
все ответы верны
e.
комплексная оценка качества работы
f.
оценка труда
Вопрос 10
Под процессом набора персонала понимается:
Вопрос 10 Ответ
a.
изучение конъюнктуры рынка труда
b.
создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
c.
процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
d.
нет правильного ответа
e.
все ответы верны
f.
приём сотрудников на работу
Мини-тест к лекции №1 по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
ПОПЫТКА 1
Вопрос 1
Основоположником административно-классической школы управления является:
Вопрос 1 Ответ
a.
все ответы верны
b.
Макс Вебер
c.
Мария Паркер Фоллет
d.
Фредерик Уинслоу Тейлор
e.
Анри Файоль
f.
нет правильного ответа
Вопрос 2
Ориентировано на потребности в рабочей силе, носит стратегический характер:
Вопрос 2 Ответ
a.
все ответы верны
b.
нет правильного ответа
c.
управление человеческими ресурсами
d.
управление кадрами
e.
управление персоналом
Вопрос 3
Понятие "экономический человек" связывают с именем:
Вопрос 3 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
Фредерика Унслоу Тейлора
c.
Адама Смита
d.
Давида Рикардо
e.
Абрахама Маслоу
f.
все ответы верны
Вопрос 4
По классификации переменных, влияющих на развитие организации Р.Лайкерта, к казуальным переменным можно отнести:
Вопрос 4 Ответ
a.
контроль
b.
нет правильного ответа
c.
политику
d.
организационную структуру
e.
обучение
f.
все ответы верны
Вопрос 5
Человеческие ресурсы это –
Вопрос 5 Ответ
a.
весь личный состав работников по найму
b.
нет правильного ответа
c.
постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов
d.
люди, которые состоят в штате организации и принимают участие в её деятельности на основе трудовых отношений
e.
определенная совокупность качеств и характеристик человека, которая характеризует его способность к деятельности определенного рода
f.
все ответы верны
Вопрос 6
Что из перечисленного НЕ является подсистемой системы управления человеческими ресурсами:
Вопрос 6 Ответ
a.
подсистема условийтруда
b.
подсистема развития кадров
c.
подсистема юридических услуг
d.
нет правильного ответа
e.
все ответы верны
f.
подсистема анализа и развития средств стимулирования труда
Вопрос 7
Совершенствование методик человеко-ориентированных исследований с учётом человеческой индивидуальности, позволяющее получать более точные данные и эффективнее их обрабатывать - это:
Вопрос 7 Ответ
a.
феноменологический метод
b.
метод когнитивной дефицитарности
c.
метод мемуаризации
d.
все ответы верны
e.
метод индивидуализации
f.
нет правильного ответа
Вопрос 8
Один из принципов управления А.Файоля гласит:"Установка работающих на лояльность к организации и долгосрочную работу" - этот принцип называется:
Вопрос 8 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
все ответы верны
c.
корпоративный дух
d.
порядок
e.
стабильность персонала
f.
справедливость
Вопрос 9
Работник по концепция управления человеческими ресурсами является:
Вопрос 9 Ответ
a.
субъектом трудовых отношений
b.
живым "придатком машины"
c.
все ответы верны
d.
источником прибыли предприятия
e.
носителем трудовой функции
f.
нет правильного ответа
Вопрос 10
Аттестация, как деловая оценка работников, относится к процессу:
Вопрос 10 Ответ
a.
формирования человеческих ресурсов
b.
развития человеческих ресурсов
c.
все ответы верны
d.
нет правильного ответа
e.
анализа человеческих ресурсов
f.
использования человеческих ресурсов
ПОПЫТКА 2
Вопрос 1
Субъектный подход к изучению личности рассматривает сходство и различие людей на следующих уровнях:
Вопрос 1 Ответ
a.
на руководящем уровне, уровне подчинённости, исполнительском уровне
b.
на уровне горизонтальных связей, на уровне вертикального подчинения и на уровне самореализации
c.
личностном, групповом, институциональном и национально-государственном уровнях
d.
высшем, среднем низовом и промежуточном уровнях
e.
нет правильного ответа
f.
все ответы верны
Вопрос 2
Модель "7S" представляет собой:
Вопрос 2 Ответ
a.
перечень основных требований предъявляемых к претенденту на должность руководителя
b.
перечень принципов, позволяющих проанализировать сущность компании
c.
перечень сил конкуренции
d.
перечень качеств эффективного руководителя
e.
все ответы верны
f.
нет правильного ответа
Вопрос 3
Персонал предприятия это -
Вопрос 3 Ответ
a.
люди, которые состоят в штате организации и принимают участие в её деятельности на основе трудовых отношений
b.
все ответы верны
c.
абсолютная моментная величина, отражающая размеры организации
d.
как постоянные, так и временные работники организации
e.
нет правильного ответа
f.
постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов
Вопрос 4
Единоличное принятие решений, слабый интерес к работнику, как к личности характеризует -
Вопрос 4 Ответ
a.
демократический стиль управления
b.
либеральный стиль управления
c.
авторитарный стиль управления
d.
все ответы верны
e.
нет правильного ответа
f.
властный стиль управления
Вопрос 5
Кадры это –
Вопрос 5 Ответ
a.
весь личный состав работников по найму
b.
постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов
c.
нет правильного ответа
d.
люди, которые состоят в штате организации и принимают участие в её деятельности на основе трудовых отношений
e.
определенная совокупность качеств и характеристик человека, которая характеризует его способность к деятельности определенного рода
f.
все ответы верны
Вопрос 6
По классификации переменных, влияющих на развитие организации Р.Лайкерта, к казуальным переменным можно отнести:
Вопрос 6 Ответ
a.
организационную структуру
b.
политику
c.
обучение
d.
контроль
e.
нет правильного ответа
f.
все ответы верны
Вопрос 7
Аттестация, как деловая оценка работников, относится к процессу:
Вопрос 7 Ответ
a.
использования человеческих ресурсов
b.
формирования человеческих ресурсов
c.
все ответы верны
d.
нет правильного ответа
e.
развития человеческих ресурсов
f.
анализа человеческих ресурсов
Вопрос 8
Ориентировано на потребности в рабочей силе, носит стратегический характер:
Вопрос 8 Ответ
a.
управление человеческими ресурсами
b.
управление персоналом
c.
нет правильного ответа
d.
все ответы верны
e.
управление кадрами
Вопрос 9
Один из принципов управления А.Файоля гласит:"Установка работающих на лояльность к организации и долгосрочную работу" - этот принцип называется:
Вопрос 9 Ответ
a.
стабильность персонала
b.
все ответы верны
c.
корпоративный дух
d.
нет правильного ответа
e.
справедливость
f.
порядок
Вопрос 10
Понятие "экономический человек" связывают с именем:
Вопрос 10 Ответ
a.
Адама Смита
b.
Фредерика Унслоу Тейлора
c.
Абрахама Маслоу
d.
Давида Рикардо
e.
все ответы верны
f.
нет правильного ответа
Мини-тест к лекции №2 по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
ПОПЫТКА 1
Вопрос 1
Функция конфликта при которой конфликтное противоборство ведёт к повышению информированности, правовой грамотности сторон, развитию навыков общения с людьми и т.п.:
Вопрос 1 Ответ
a.
стабилизирующая функция
b.
информационная функция
c.
функция социализации
d.
инновационная функция
e.
функция интеграции коллектива
f.
нет правильного ответа
Вопрос 2
К основным характеристика кадровой политики организации относится:
Вопрос 2 Ответ
a.
бюджет образовательных программ
b.
текучесть кадров
c.
нет правильного ответа
d.
ориентация на долгосрочное планирование
e.
все ответы верны
f.
рентабельность инвестиций в персонал
Вопрос 3
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Вопрос 3 Ответ
a.
все ответы верны
b.
комплексная оценка качества работы
c.
оценка результатов труда
d.
оценка личных и деловых качеств
e.
оценка труда
f.
нет правильного ответа
Вопрос 4
Основной задачей ___________ является оказание помощи сотруднику адаптироваться в новой обстановке и достичь необходимой эффективности в наиболее короткий срок:
Вопрос 4 Ответ
a.
все ответы верны
b.
процедуры введения в должность
c.
нет правильного ответа
d.
экономической адаптации
e.
профессиональной адаптации
Вопрос 5
Развитие персонала - это:
Вопрос 5 Ответ
a.
процесс подготовки сотрудника к ию новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
b.
нет правильного ответа
c.
процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
d.
обеспечение эффективной управленческой структуры менеджеров для достижения организационных целей
e.
работа новых сотрудников с наставниками
f.
все ответы верны
Вопрос 6
К недостаткам привлечения внутренних источников персонала НЕ относится:
Вопрос 6 Ответ
a.
"прозрачность" кадровой политик
b.
активная кадровая политика
c.
освобождение занимаемой должности для роста молодых кадров организации
d.
высокие затраты на привлечение кадров
e.
нет правильного ответа
f.
высокая степень риска при прохождении испытательного срока
Вопрос 7
Мотивация - это:
Вопрос 7 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
все ответы верны
c.
побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей
d.
совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний
e.
совокупность мер, направленных на повышение деловой активности работающих и как следствие - повышение эффективности труда и его качества
f.
побуждение к действию с помощью внешних факторов
Вопрос 8
Обеспечение организации квалифицированным персоналом и сопровождение ротации - это:
Вопрос 8 Ответ
a.
политика оплаты
b.
политика развития
c.
социальная политика
d.
политика трудовых отношений
e.
политика занятости
f.
квалификационная политика
Вопрос 9
Что из перечисленного НЕ относится к элементам кадровой политики:
Вопрос 9 Ответ
a.
солциальная политика
b.
политика занятости
c.
квалификацтонная политика
d.
политика оплаты
e.
политика развития
f.
политика трудовых отношений
Вопрос 10
Под процессом набора персонала понимается:
Вопрос 10 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
изучение конъюнктуры рынка труда
c.
создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
d.
процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
e.
все ответы верны
f.
приём сотрудников на работу
ПОПЫТКА 2
Вопрос 1
Позволяет отсеять сразу до 90% претендентов на должность:
Вопрос 1 Ответ
a.
анализ анкет, резюме, характеристик
b.
целевые собеседования
c.
нет правильного ответа
d.
тестирование
e.
первичное выявление
f.
ознакомительное собеседование
Вопрос 2
Стимул - это:
Вопрос 2 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
это любое воздействие на организм со стороны среды, в том числе и ситуация, и реакция, и подкрепление
c.
воздействие, обуславливающее динамику психических состояний индивида (обозначаемую как реакция) и относящиеся к ней как причина к следствию
d.
палка для наказания и морковка перед мордой ослика
e.
внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес - моральный, материальный, личный или групповой
f.
все ответы верны
Вопрос 3
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур - это:
Вопрос 3 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
найм работника
c.
привлечение кандидатов
d.
подбор кандидатов
e.
отбор кандидатов
f.
заключение договора
Вопрос 4
Даёт возможность оценить эрудицию, интеллект, профессионализм, сообразительность и другие локально необходимые качества:
Вопрос 4 Ответ
a.
первичное выявление
b.
нет правильного ответа
c.
целевое собеседование
d.
анализ анкет, резюме, характеристик
e.
ознакомительное собеседование
f.
тестирование
Вопрос 5
К субъективным причинам конфликтов относится:
Вопрос 5 Ответ
a.
все ответы верны
b.
наличие и распределение ресурсов
c.
нет правильного ответа
d.
неудовлетворительные коммуникации
e.
различие в представлениях о ценностях и ценностных ориентациях
f.
слабые информационные связи
Вопрос 6
Что из перечисленного НЕ относится к элементам кадровой политики:
Вопрос 6 Ответ
a.
солциальная политика
b.
политика занятости
c.
политика оплаты
d.
политика развития
e.
квалификацтонная политика
f.
политика трудовых отношений
Вопрос 7
К основным характеристика кадровой политики организации относится:
Вопрос 7 Ответ
a.
нет правильного ответа
b.
ориентация на долгосрочное планирование
c.
текучесть кадров
d.
все ответы верны
e.
рентабельность инвестиций в персонал
f.
бюджет образовательных программ
Вопрос 8
Мотивация - это:
Вопрос 8 Ответ
a.
побуждение к действию с помощью внешних факторов
b.
все ответы верны
c.
совокупность мер, направленных на повышение деловой активности работающих и как следствие - повышение эффективности труда и его качества
d.
нет правильного ответа
e.
побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей
f.
совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний
Вопрос 9
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Вопрос 9 Ответ
a.
оценка результатов труда
b.
оценка личных и деловых качеств
c.
нет правильного ответа
d.
все ответы верны
e.
комплексная оценка качества работы
f.
оценка труда
Вопрос 10
Под процессом набора персонала понимается:
Вопрос 10 Ответ
a.
изучение конъюнктуры рынка труда
b.
создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
c.
процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
d.
нет правильного ответа
e.
все ответы верны
f.
приём сотрудников на работу
