Кадровая служба организации / 26 вопросов

Ответы на 26 вопросов

1. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это ...
2. Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются ...
3. В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят ...
4. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет ...
5. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении ...
6. Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это ...
7. Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это ...
8. Система управления персоналом представляет собой ..., в которой реализуются функции управления персоналом.
9. Кадровая служба организации представляет собой ...
10. Кадровая политика – это ...
11. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на ...
12. Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса ...
13. Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса ...
14. Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве ...
15. Работа по реализации кадровой политики осуществляется ...
16. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся ...
17. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются ...
18. Нормативная численность персонала – это ...
19. Явочная численность – это ...
20. Методика текущей оценки персонала разрабатывается ...
21. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ...
22. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в ...
23. За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает ...
24. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется ...
25. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает ...
26. Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика ... поддержки персонала.