Трудоустройство и развитие карьеры (3/3) (тест с ответами Синергия / МОИ / МТИ / МОСАП).

Трудоустройство и развитие карьеры (3/3)

1.   Тема 1. Рынок труда и занятость населения

2.   Тема 2. Технология эффективного трудоустройства

3.   Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства

4.   Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте

5.   Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры

6.   Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов

7.   Тема 7. Карьерное планирование

Максимальная оценка 97 баллов (отлично)

Список вопросов:

1.  … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

2.  … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха

3.  Агентства по трудоустройству оказывают …

4.  Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …

5.  Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …

6.  Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция

7.  Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы

8.  Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу

9.  Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …

10.                Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …

11.                Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …

12.                Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …

13.                Для получения услуг Государственной службы занятости населения …

14.                Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …

15.                К особенностям работы в государственном секторе относят …

16.                Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на

17.                Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

18.                На рынке труда … это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

19.                На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы

20.                Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке

21.                По возможности осуществления различают … карьеру

22.                По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …

23.                По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме

24.                По уровням действия рынки труда подразделяются на …

25.                При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …

26.                Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …

27.                При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …

28.                При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте

29.                Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …

30.                Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …

31.                Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника

32.                Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …

33.                Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …

34.                Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

35.                Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

36.                Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места

37.                Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

38.                Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …

39.                Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

40.                Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …

41.                Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей

42.                Согласно характеристикам, схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …

43.                Согласно характеристикам, схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …

44.                Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

45.                Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …

46.                Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного

47.                Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе

48.                Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …

49.                Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …

50.                Услуги рекрутингового агентства …

51.                Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …

52.                Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …

53.                … – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя

54.                Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …

55.                Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …