Отраслевая специфика в управлении персоналом (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ+компетентностный
Последний раз тест был сдан на 80 баллов из 100 "Хорошо"
Год сдачи -2023.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Экономически активное и экономически неактивное население – это …
Социальная функция рынка труда заключается в …
Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Общеправовые принципы включают в себя …
… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности
Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …
Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда
Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …
Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:
К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)
Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…
Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …
Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)
Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …
Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника
Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива
Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …
Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …
Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:
К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …
Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)
Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …
Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса
Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …
Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом
Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом
Соотнесите категории предприятий с их описанием:
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
Экономически активное и экономически неактивное население – это …
Социальная функция рынка труда заключается в …
Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Общеправовые принципы включают в себя …
… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности
Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …
Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда
Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …
Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:
К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)
Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…
Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …
Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)
Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …
Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника
Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива
Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …
Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …
Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:
К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …
Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)
Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …
Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса
Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …
Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом
Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом
Соотнесите категории предприятий с их описанием:
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
