Мотивация персонала Отчет по практике

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до курсовой или до дипломной.

Также можете заказать близкую по теме работу У НАС.

.........

Цель практики - изучение форм и методов мотивации персонала организации ООО «-» для разработки решений по ее актуализации.

Исходя из цели, в работе были поставлены и последовательно решались следующие задачи:

-                    дать характеристику объекту исследования ООО «-»;

-                    составить рекомендации, направленные на совершенствование мотивации работников ООО «-»;

-                    рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Объект исследования - ООО «-».

Предмет исследования - формы и методы мотивации персонала в управлении организацией.

В ходе исследования нами были применены: диалектический и абстрактно-логический метод, методы синтеза, анализа, опроса и наблюдения. 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………

1. Организационно-экономическая характеристика ООО «-»…

2. Анализ состава, структуры, динамики и эффективности труда персонала ООО «-»………………………………………………...

3. Анализ существующей системы мотивации персонала труда

в ООО «-»…………………………………………………………..

4. Основные направления повышения эффективности системы мотивации труда в ООО «-»…………………………………………………...

5. Мероприятия по повышению эффективности системы мотивации персонала и их экономическое обоснование……………………………………

6. Оценка эффективности предложенных мероприятий………………...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………..

ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………... 

50 источников