Синергия Трудоустройство и развитие карьеры (3/3) Итоговый тест 2023 год на высокий балл
Итоговый тест
55 вопросов
Последний раз работа сдана на 93 / 100 (отлично) в октябре 2023 года
В демо скрин с подтверждением.
В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста итоговый балл может меняться.
Внимание! Ознакомьтесь с вопросами, которые представлены ниже, на них даны ответы в файле! В файле ответы выделены красным!
Оказываю помощь в выполнение других работ и тестов по юриспруденции - обращаться в личные сообщения - https://studwork.ru/info/172121
1. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
2. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
3. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
4. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
5. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
6. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
7. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
8. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
9. … – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
10. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
11. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
12. По возможности осуществления различают … карьеру
13. Агентства по трудоустройству оказывают …
14. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
15. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
16. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
17. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
18. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
19. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
20. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
21. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
22. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
23. К особенностям работы в государственном секторе относят …
24. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
25. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
26. На рынке труда … это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
27. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
28. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
29. По уровням действия рынки труда подразделяются на …
30. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
31. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
32. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
33. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
34. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
35. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
36. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
37. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
38. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
39. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
40. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
41. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
42. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
43. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
44. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
45. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
46. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
47. Услуги рекрутингового агентства …
48. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
49. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
50. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
51. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
52. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
53. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
54. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
55. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
