Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия, МОИ, МФПУ
226 вопросов
Последний раз работа сдана на 100 баллов (отлично).
Правильный вариант ответа выделен красным!
В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста итоговый балл может меняться.
Внимание! Ознакомьтесь с вопросами, которые представлены ниже, на них даны ответы в файле! В файле ответы выделены красным!
Оказываю помощь в выполнение других работ и тестов по юриспруденции - обращаться в личные сообщения - https://studwork.ru/info/172121
1. Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
*простой
*групповой
*смешанный
*индивидуальный
2. От чего не зависит реализация плана развития карьеры
*профессионального и индивидуального развития
*эффективного партнерства с руководителем
*заметного положения в организации *погодных условий
3. Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает
*20
*25
*30
*15
4. При планировании карьеры различают следующие типы целей
*личные, предметные, индустриальные
*объективные, субъективные
*личные, общественные
*только личные
5. Модели вариантов карьер (выберите лишнее) *трамплин
*мост
*лестница
*змея
6. Карьера – это
*процесс профессионального роста человека
*отношения между предпринимателями
*процесс труда
*система общественного труда
7. Какого типа целей нет при планировании карьеры?
*личные
*коллективные
*предметные
*инструментальные
8. Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
*временным
*периодическим
*постоянным
9. Наемный работник является
*объектом социально-трудовых отношений
*субъектом социально-трудовых отношений
*предметом социально-трудовых отношений
10. Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
*его положением в отношениях собственности
*его участием в бизнесе и предпринимательстве
* его проблемами в личной жизни
*его ролью в процессе труда.
11. Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и организовывать их работу, является:
*неформальным лидером;
*формальным лидером;
*авторитетным работником.
12. Стресс является результатом:
*отрицательных событий в личной жизни
*отрицательных событий в личной жизни, в организации;
*отрицательных и положительных событий в личной жизни и в организации
13. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
*политических
* экономических
*социальных
*психологических
14. Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
*солидарность
*патернализм
*социальное партнерство
*субсидиарность
*дискриминация
*конфликт
15. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
*Дж.Голланд
*Дж.Локк
*К.Маркс
*М.Вебер
16. По характеру протекания различают типы карьеры
*прямолинейный и криволинейный
*линейный и нелинейный
*горизонтальный и вертикальный
*продвигающийся и непродвигающийся
17. К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
* мастер
*иллюзионист
*альпинист
*муравей
*коллекционер
*узурпатор
18. Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
*солидарность
*патернализм
*социальное партнерство
*субсидиарность
*дискриминация
* конфликт
19. Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
*его роль в процессе труда
*его положение в отношениях собственности
*его участие в бизнесе
*все ответы верны
20. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)
*субъекты и уровни СТО
*предметы СТО и их структура
* принципы и типы СТО
*объекты СТО
21. Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
*социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда
*социально-трудовые отношения безработицы
*социально-трудовые отношения занятости
*социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд
22. Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений? *организация
*юридическое лицо
*индивидуум
*нет верного ответа
23. Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
*2
*4
* 6
*8
24. Социально-трудовые отношения – это
*отношения между трудом и обществом
*взаимозависимость субъектов в процессе труда
*взаимодействие субъектов в процессе труда
*взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни
25. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
*объективные и особенные
*субъективные и объективные
*особенные и специфические
*специфические и субъективные
26. Как определяется этап карьеры:
*временной период развития личности
*фазы развития профессионала
*периоды овладения деятельностью
* все ответы правильные
27. Руководитель подразделения:
*является неформальным лидером
*является формальным лидером
*является и формальным, и неформальным лидером одновременно
28. Существуют следующие способы управления конфликтом:
*межличностные и организационные;
*организационные и структурные;
*структурные и межличностные.
29. В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника?
*21
*22
*20
*23
30. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
*общие
*личностные
*кризисные
*кадровые
31. Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
*властная
*квалификационная
*статусная
*монетарная
32. Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется *патернализм
*дискриминация
*конфликт
*субсидиарность
33. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
*социально-экономические
*кризисные
*общие *кадровые
34. Члены неформальной организации:
*удовлетворяют свои потребности в общении, взаимопомощи, принадлежности
*являются ее заложниками
*пользуются поддержкой руководства
35. Кто в организации составляет графики продвижения работников? *экономист
*разработчик
*специалист по планированию карьеры
*программист
36. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
*работник
*руководитель
*отдел человеческих ресурсов
*государство
37. Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:
*солидарность
*патернализм
*социальное партнерство
*субсидиарность
*дискриминация
*конфликт
38. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?
*социально-экономические
*кризисные
*общие
*кадровые
39. Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
*труд
*карьера
*работа
*заработная плата
40. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
*социально-экономические
*кризисные
*общие
*кадровые
41. Неформальный лидер может оказывать:
*положительное влияние на коллег
*отрицательное влияние на своих коллег
*как положительное, так и отрицательное влияние на своих коллег
42. Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
*оценка жизненной ситуации
* анализ внутренней среды предприятия
*постановка личных конечных целей карьеры
*частные цели и планы деятельности
43. Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
*развитие персонала
*планирование карьеры
*развитие карьеры
*планирование персонала
44. По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
*властная
*статусная
*монетарная
*собственноручная
45. Карьерограмма – это
*требования к результатам труда руководителей и специалистов
*типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом
*описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов
46. К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
*предварительная,
*первоначальная
*стадия стабильной работы
*стадия отставки
47. Какого типа личности нет в системе Голланда? *реалистический
*исследовательский *артистический
*одухотворенный
48. К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
*мастер
*иллюзионист
*альпинист
*муравей
*коллекционер
*узурпатор
49. Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить
*перспективы карьерного роста
*численность предприятия *свое физическое здоровье
*количество конкурентов у предприятия
50. По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер? *последовательность должностей
*перспективная ориентация
*время года
*скорость продвижения.
51. Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
* до 25 лет
*от 25 до 30 лет
*от 30 до 45 лет
*от 45 до 60 лет
52. Что понимается под текучестью кадров: *уволившиеся работники
*число принятых работников
*движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
*нет правильного ответа.
53. Председатель профсоюза является:
*неформальным лидером
*формальным лидером
*и формальным, и неформальным лидером
54. Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
*властная, квалификационная, профессиональная, реальная
*статусная, властная, образовательная, перспективная
*квалификационная, статусная, властная, монетарная
*властная, монетарная, статусная, образовательная
55. Какие работники относятся к категории служащих?
*преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда
*выполняющие вспомогательные функции на производстве
*непосредственно занятые производством товаров
*нет правильного ответа.
56. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы: *первая и вторая
*начальная и заключительная
*активная и пассивная
*основная и второстепенная.
57. Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь
*экспертные консультации
*логика цифр
*социологический опрос
*эмоциональная и интуитивная оценка
58. К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
*мастер
*иллюзионист
*альпинист
*муравей
*коллекционер
*узурпатор
59. Что не относится к подходам к оценке предложения *экспертные консультации
*логика цифр
*социологический опрос
*эмоциональная и интуитивная оценка.
60. Управление деловой карьерой является *стимулом к труду
*формой развития персонала
*разновидностью кадрового планирования
*всем перечисленным
61. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
*возможность планировать профессиональный рост
*удовлетворенность трудом
*нет правильного ответа
*сокращение текучести кадров
62. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
*этап становления
*этап продвижения
*этап сохранения
*предварительный этап
63. Основные причины вступления в формальные группы:
*вознаграждение, заработная плата, престиж
*взаимопомощь, общие интересы, увлечения
*получение кредита на льготных условиях
64. Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов?
*формальное
*неформальное
*стрессовое
*групповое
65. Существование неформальной организации:
*показатель слабости руководителя
*результат умелого руководства
*естественное явление для организации
66. От чего не зависит разброс в оплате труда *от отрасли, в которой вы предполагаете работать *от компании, которая нанимает сотрудника
*от вашего внешнего вида
*от того впечатления, которое вы смогла произвести на работодателя
67. Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
*возможность планировать профессиональный рост
*высокая лояльность сотрудников
*сокращение текучести кадров
*нет правильного ответа.
68. Что представляют собой правила управления деловой карьерой
*принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
*принципы поведения индивида в обществе
*принципы поведения индивида в организации *нет правильного ответа.
69. Техника широкой натуры предполагает, что собеседник: *обвиняет вас в мелочности
*настаивает на точных формулировках, цифрах
*собирается высказать свое мнение в следующий раз
70. Какую цель преследует этап принятия решения *получение приглашения на собеседование
*произвести выгодное впечатление на работодателя *получение приглашения на вакантную должность *выбор из предложенных вакансий
71. Какой этап не включается в управление планированием карьеры
*обучение нового сотрудника,
*разработка плана развития карьеры
*увольнение работника
*реализация плана развития карьеры
72. Если человек старается не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями, то этот стиль поведения называется:
*уклонение
*принуждение
*компромисс
73. Поведение одного лица, вносящее изменения в поведение других, есть:
*влияние
*власть
*руководство
74. Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем *раб
*работодатель
*предприниматель
*наемный работник
75. Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию
*получение приглашения на собеседование
*произвести выгодное впечатление на работодателя
*получение приглашения на вакантную должность *выбор из предложенных вакансий
76. Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете
*экспертные консультации
*логика цифр
*социологический опрос
*эмоциональная и интуитивная оценка
77. Какую цель преследует этап прохождения собеседования
*получение приглашения на собеседование
*произвести выгодное впечатление на работодателя
*получение приглашения на вакантную должность *выбор из предложенных вакансий
78. Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:
*получение приглашения на собеседование
*произвести выгодное впечатление на работодателя
*получение приглашения на вакантную должность
*выбор из предложенных вакансий
79. В чем выражается честность резюме
*отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов
*отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии
*изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность *отсутствие недостоверной информации.
80. Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении, находится в состоянии:
* «Я— родитель»
* «Я— взрослый»
* «Я— ребенок»
81. Формальным лидером является:
*авторитетный работник
*руководитель отдела
*варианты -: и -
82. Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий
*у вас меньше конкурентов
*у вас больше конкурентов
*у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам
*у вас есть возможность создать новую должность
83. К интервью обычно допускается
*30-40% от общего числа кандидатов
*25-30% от общего числа кандидатов
*20-30% от общего числа кандидатов
*10-20% от общего числа кандидатов
84. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
*простой
*групповой
*смешанный
*индивидуальный
85. Первое, что необходимо иметь при поиске работы *заявление
*анкета
*резюме
*медицинский полис
86. Цель резюме:
*привлечь к себе внимание
*произвести благоприятное впечатление
*побудить пригласить на личную встречу
*все вышеперечисленное
87. К невербальным средствам общения относят:
*взгляд
*словесное обращение
*приказ на доске объявлений.
88. Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность:
*функциональное
*хронологическое
*хронологически-функциональное *целевое
89.В процессе мотивации членов неформальной группы следует:
*использовать те же методы и стратегию мотивации, что и относительно других работников
*установить, какие потребности они испытывают
*улучшить им условия труда
90. При ведении переговоров о заработной плате необходимо
*первому назвать цифру заработной платы
*дождаться пока интервьюер сам сообщит размер заработной платы
*всячески избегать разговора о размере заработной платы
*соглашаться с любым размером заработной платы
91. Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
*солидарность
*патернализм
*социальное партнерство
*субсидиарность
*дискриминация
*конфликт
92. По форме резюме подразделяются (исключите лишнее)
*хронологическое
*целевое
*функциональное
* конвенциональное
93. Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности
*функциональное
*хронологическое
*хронологически-функциональное
*целевое
94. К макробарьерам успешной коммуникации относят: *перегрузку информационных каналов и искажение информации; *отношение адресата к источнику информации;
*отсутствие обратной связи.
95. Резюме должно отображать следующие основные качества, требуемые от сотрудника *уровень образования
*продуктивность
* неограниченность способностей *все ответы верны
96. Каким документом довольно часто сопровождается резюме *письмом
*сопроводительным письмом *рассказом о себе
*никаким документом.
97. К межличностному конфликту не относится: *межгрупповой конфликт
*внутриличностныи *конфликт между личностями
98. Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта
*функциональное *хронологическое *хронологически-функциональное *целевое
99. Как называются стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности изучаемых свойств
*анкетами *опросами *тестами *экспериментами.
100. Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия *трудовой дисциплины
*квалификации *договорной дисциплины * все ответы верны
101. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
*реалистический *исследовательский *артистический *социальный *предпринимательский
* конвенциональный.
102. Предложение труда напрямую зависит от *уровня оплаты труда
*конкурентоспособности фирмы *престижа фирмы
*характера работ
103. К какому требованию относится лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз в сопроводительном письме
*точность *грамотность *корректность *краткость
104. При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться? *записи делать с помарками
*допускать грамматические ошибки
*отвечать последовательно и честно
*использовать фразы с частицей «не»
105. При выполнении тестового задания не следует *аккуратно записывать ответы
*четко отвечать на вопросы *сбивчиво отвечать на вопросы *разборчиво отвечать на вопросы
106. При работе с неформальной группой следует: *сочетать различные методы управления
*наиболее часто использовать административный метод *использовать только социально-психологический метод
107. Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является
*типовым интервью *неформальным интервью *формальным интервью *ситуационным интервью
108. В чем выражается целенаправленность резюме
*отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов
*отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии *изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность *отсутствие недостоверной информации.
109. Симптомами стресса не являются: *хроническое переживание, проблемы со сном; *эмоциональная неустойчивость, нервозность; *отзывчивость, инициативность.
110. К какому требованию относится деловой и вежливый стиль изложения сопроводительного письма
*точность *грамотность *корректность *краткость
111. Комитет является возможным типом: *формальной организации
*неформальной организации
*такой формы организации работы не существует.
112. Как необходимо вести себя во время интервью? *нервно, беспокойно
*буйно, громко разговаривать *спокойно, уверенно
*тихо, неуверенно
113. К какому требованию относится соблюдение норм грамматики и правописания в сопроводительном письме
*точность *грамотность *корректность *краткость
114. Если конфликтная ситуация преобразуется таким образом, что стороны вынуждены прекратить конфликтные действия, но у них сохраняется стремление достичь первоначальных целей, то конфликт:
*разрешен *не разрешен
*разрешен частично
115. Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
*государство *работодатель
* наемный работник *бизнесмен
116. Виды тестов, используемые при отборе персонала *интеллектуальные
*личностные *межличностные *все ответы верны
117. Тесты не бывают
*личностные
*интеллектуальные
*безличностные
*межличностные
118. Интеллектуальные тесты предназначены для оценки *эмоционально-волевых компонентов психической деятельности *отношений между группами, внутригрупповые процессы *уровня интеллектуального развития человека
*личностных характеристик
119. Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности?
*типовым интервью *неформальным интервью *формальным интервью *ситуационным интервью
120. Зависит ли выбор средств общения с подчиненными от стиля руководства, характерного для предприятия?
*нет, не зависит *конечно зависит
*зависит, но не только от стиля руководства
121. Что относится к индивидуально-психологическим качествам личности *мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость *ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности *выносливость, работоспособность
*гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность.
122. Какого типа целей нет при планировании карьеры? *личные
*общие *предметные *инструментальные
123. Какой из этапов не входит в этапы карьеры? *этап сохранения
* этап завершения *этап становления *этап планирования
124. Во время группового тестирования необходимо *работать в команде
*работать самостоятельно
*оказывать друг на друга влияние
*совещаться и отвлекаться
125. В процессе работы предприятия формальные и неформальные группы: *противостоят, конфликтуют друг с другом
*соперничают
*взаимодействуют друг с другом
126. Наиболее эффективный стиль разрешения конфликта в организации: *компромисс
*принуждение *решение проблемы
127. При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила *не обязательно отвечать на вопросы последовательно
*допускать орфографические ошибки *записи делать аккуратно
*записи делать различным почерком
128. Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится обычно
*до 6 месяцев *две недели *1-3 месяца
*до одного года
129. Источником информации может быть: *индивид, организация
*индивид (руководитель или работник) *индивид, группа индивидов, организаци
130. Каналом (способом) передачи информации в организации может быть:
*строго определенный перечень нормативных документов (приказ, распоряжение и т. д.); *общее собрание, совещание;
*любой способ (приказ, доверительная беседа и т. д.).
131. С чего начинается процедура приема на работу *медосмотра
*аттестации
*проверки документов *получения зарплаты
132. Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов?
*типовым интервью *неформальным интервью *формальным интервью *ситуационным интервью
133. В трудовом договоре указывается *название предприятия
*должность
*обязанности работодателя *все ответы верны
134. Каким документом регламентируется процедура оформления на работу *Конституцией РФ
*Трудовым кодексом РФ *Законом о правах потребителей *Уставом организации
135. Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений? *разделение труда
*субъекты и уровни социально-трудовых отношений *принципы и типы социально-трудовых отношений *предметы социально-трудовых отношений
136. Человек является участником отношений *распределения и потребления
*распределения и продвижения *потребления и продвижения *нет верного ответа
137. Формой делового общения не является: * переговоры
*беседа
*изучение бизнес-плана *обмен информацией
138. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
*реалистический
*исследовательский
*артистический *социальный *предпринимательский *конвенциональный
139. Мероприятия по управлению деловой карьерой *понижают преданность работника интересам организации *повышают производительность труда
*увеличивают текучесть кадров
*не раскрывают способности человека.
140. При деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что: *какие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми
*люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются нами выше тех, которые к нам относятся плохо *результат переговоров будет лучше, если между партнерами не возникнет антипатии
141. Что обозначает слово «резюме»: * краткое содержание
*выводы *самохарактеристика
*все вышеперечисленное.
142. Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования
*функциональное *хронологическое *хронологически-функциональное *целевое
143. Коммуникационная сеть — это:
*соединение определенным образом участников процесса с помощью информационных потоков *система современных информационных программ по обеспечению процесса управления конфликтами в организации
*система взаимосвязей между руководителями.
144. Предложение труда напрямую зависит от: *цен на товары и услуги
*банковского процента
*уровня оплаты труда
*стоимости земли.
145. Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу? *паспорт
*трудовая книжка *документы об образовании * все ответы верны
146. Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации? *один
*два *три *четыре
147. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
*реалистический *исследовательский *артистический *социальный *предпринимательский *конвенциональный.
148. К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
*реалистический *исследовательский *артистический *социальный *предпринимательский *конвенциональный.
149. Успешной коммуникации в большей степени способствует: *эго-состояние «Я — родитель»
*эго-состояние «Я — взрослый»
*свободное владение всеми эго-состояниями
150. В резюме необязательно указывать *цель обращения
*ФИО
*любимое хобби
*образование
151. Что не относится к дополнительной информации в резюме *владение иностранными языками
*наличие водительских прав *сведения о военной службе *размер обуви и одежды соискателя
152. Какого типа целей не существует при планировании карьеры? *личные
*коллективные *инструментальные *предметные
153. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?
*социально-экономические *кризисные
*общие *кадровые
154. Существуют следующие формы распоряжения: *приказ, запрос
*просьба, приказ, запрос
*приказ, просьба, запрос, «доброволец»
155. Социальный контроль за своими членами осуществляет: *неформальная организация;
*формальная организация;
*социально ответственная организация.
156. От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры *предварительный
*этап продвижения *этап становления *этап сохранения
157. В процессе планирования карьеры учитываются три стороны *работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов
*работодатель, работник, помощник руководителя
*отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель *руководитель, помощник руководителя, работник
158. Правилом успешной коммуникации не является: *учитесь умению слушать другого
*устанавливайте коммуникацию не только на сегодня, но и на завтра *если хочешь быть услышанным, говори.
159. К микробарьерам успешной коммуникации не относится: *восприятие получателем смысла многозначных слов
*отсутствие обратной связи
*возрастание роли иностранных языков
160. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется *рынком земли
*рынком труда *рынком капитала *рынком ценных бумаг
161. Совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих свою принадлежность к данной совокупности, является:
*организацией
*группой *неформальной группой
162. К какому этапу относится профессиональное развитие *предварительная,
*первоначальная,
*стадия стабильной работы, *стадия отставки
163. Производственный конфликт в основном возникает из-за: *нечеткого разделения функций, несоответствия норм
*низкого уровня организации труда, низкой квалификации работников *несовпадения ценностей, личной неприязни
164. В каких случаях используется академическое резюме? *для освещения каких-либо особых достижений
*для поиска профессорско-преподавательской работы
*при описании специфически творческого опыта и круга знаний
*подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области
165. В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации? *трудовая книжка
*должностная инструкция *приказ
*трудовой договор
166. Что относится к деловым качествам личности
*мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость *ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности *выносливость, работоспособность
*гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность.
167. В чем выражается конкретность резюме
*отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов
*отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии * изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность *отсутствие недостоверной информации.
168. Если санкциями являются позитивный и негативный типы отношений, то это: *любая организация с либеральным стилем руководства
*формальная организация *неформальная организация
169. Деловое общение от повседневного отличается: *тактичностью, вежливостью партнеров
*наличием определенной цели *способами передачи информации
170. Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять *до одного месяца
*до двух месяцев *до года
*до шести месяцев
171. Недопустимо надевать в деловой обстановке: *ювелирные украшения
*парик *босоножки
172. Этапы карьеры (уберите лишнее)
*этап становления
*этап сохранения *этап завершения *конечный этап
173. Насколько совместимы понятия «этика» и «бизнес»?
*вообще несовместимы, поскольку любой бизнес организуется для получения прибыли, а этика апеллирует к бескорыстности;
*формально совместимы, когда бизнесмены желают выглядеть порядочно в глазах общественности;
*совместимы, поскольку соблюдение организацией некоторых этических норм в мире бизнеса способствует завоеванию положительной репутации.
174.Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется *рынок
*бизнес
*труд
*рынок труда
175. Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения *этап принятия решения
*этап прохождения собеседования
*этап обратной связи с руководителями других фирм *этап подготовки к собеседованию.
176. Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?
*с помощью государственной службы
*с помощью частных служб трудоустройства *с помощью газет и журналов
*с помощью знакомых.
177. Замкнутость, нерешительность, застенчивость — это примеры: *социальных барьеров
*этнокультурных барьеров *психологических барьеров
178. Что относится к психофизиологическим качествам личности *мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость *ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности
*выносливость, работоспособность
*гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность.
179. Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы *функциональное
*хронологическое *академическое *целевое
180. Способы поиска работы включают *с помощью частных служб
*через знакомых
*с помощью государственной службы трудоустройства *все ответы верны.
181. Науке известны следующие виды конфликтов *организационный, производственный, межличностный *организационный, внутриличностный, межличностный, межгрупповой
*организационный, производственный, межличностный, внутриличностный
182. Фрустрация — это:
*состояние дискомфорта, вызываемое непреодолимыми трудностями на пути к достижению цели *состояние озлобленности, повышенной конфликтности в коллективе
*изучение уровня конфликтности в коллективе
183. В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности работодателя?
*21 *22 *20 *23
184. Люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются выше тех, которые к нам относятся плохо. Это действие фактора:
*привлекательности *отношения *рефлексии
185. Уклонение — стиль разрешения конфликтной ситуации, при котором:
*человек стремится уйти от конфликта, так как есть более важные проблемы на данный момент времени
*участники конфликта идут на взаимные уступки
*один из участников конфликта игнорирует проблему, не придает ей значения
186. Управление конфликтами — это умение в большей степени необходимо: *менеджерам технического уровня;
*менеджерам управленческого уровня; *менеджерам институционального уровня.
187. Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения? *простой
*групповой *смешанный *индивидуальный
188. Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь
*экспертные консультации *логика цифр *социологический опрос
*эмоциональная и интуитивная оценка
189. При приеме на работу работник должен написать: *заявление
*письмо *жалобу *ходатайство
190. В настоящее время отношение к конфликтам: *негативное
*положительное
*конфликт — это естественное явление, которым необходимо управлять
191. Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:
*солидарность
*патернализм
*социальное партнерство
*субсидиарность
*дискриминация
*конфликт
192. Компромисс— это стиль разрешения конфликтов, который заключается в том, что: *стороны идут на взаимные уступки друг другу;
*при принятии решения партнеры могут оказывать друг на друга давление, принуждение;
*одна из сторон стремится любым путем выйти из конфликтной ситуации.
193. Трудовой договор может быть заключен между *работником и работником
* работником и работодателем
*отцом и сыном
*преподавателем и студентом
194. Слабая степень эмоциональной близости, ориентация на деловые качества характеризует:
*любую организацию;
*формальную организацию;
*неформальную организацию.
195. Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно вызывающие у человека тревогу и беспокойство?
*формальное
*неформальное
*стрессовое
*групповое
196. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?
*простой;
*групповой;
*смешанный;
*индивидуальный.
197. В чем состоит недостаток телефонного интервью?
*невидно как вы краснеете
*у вас на столе развернуты все необходимые материалы
*не можете следить за реакцией собеседника
*есть возможность перенести разговор на другое время
198. Убеждение, к какому способу управления конфликтом можно отнести?
*педагогическому
*административному
*психологическому
199. Спонтанно возникающие группы людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели, называются:
*формальной организацией
*неформальной организацией
*сложной организацией
200. Какого стиля разрешения конфликта не существует?
*уклонение
*прекращение
*сглаживание
201. Просьба относится к:
*административному способу управления конфликтом
*социально-психологическому
*педагогическому
202. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
*административные
*статистические
*экономические
*общие
203. Трудовой договор может быть заключен
*на неопределенный срок
* на определенный срок не более 5-ти лет
*на время выполнения определенной работы
*все ответы верны
204. Распространение слухов в организации является:
*результатом недостаточной информации относительно происходящих событий, переживаний в коллективе;
*результатом нерационально используемого рабочего времени сотрудниками;
*следствием демократизации процесса управления.
205. Если в фирме существует неформальная организация:
*следует сотрудничать с ней;
*следует наделить ее членов большей ответственностью;
*следует выявить ее лидера и перевести его в другое подразделение.
206. Неформальная организация представляет собой:
*объединение недобросовестных работников;
*объединение работников, недовольных условиями труда, размером заработной платы; *объединение работников на основе общих интересов, убеждений.
207. Если убеждения, ценности коллеги но работе вызывают чувство раздражения, возмущения, неприятия, то:
*следует ему об этом сказать, пусть пересмотрит свою позицию
*следует исключить общение с ним
*следует вспомнить, что не существует идеальных людей, проявлять сдержанность, так как раздражение не может быть основой конструктивного сотрудничества
208. Личностные тесты предназначены для оценки *эмоционально-волевых компонентов психической деятельности
*отношений между группами, внутригрупповые процессы
*уровня интеллектуального развития человека
*нет верного ответа
209. Каково основное понимание конфликта:
*это негативное явление в организации, свидетельствующее о слабости руководителя;
*это позитивное явление, дающее понять проблему со всех сторон;
*это естественное явление, которое может иметь как функциональные, так и дисфункциональные последствия.
210. Какой тип темперамента характеризуется следующими чертами: высокая эмоциональность, чувствительность, ранимость, вдумчивость, заниженная самооценка.
*сангвиник
*меланхолик
*флегматик
211. Важнейшая экономическая роль человека – это
*его участие в бизнесе
*его положение в обществе *его участие в процессе труда
*его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
212. К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
*предварительная
*первоначальная
*стадия стабильной работы
*стадия отставки
213. К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
*реалистический
*исследовательский
*артистический
*социальный
*предпринимательский
*конвенциональный
214. Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
*профессионализм
*производительность
*эффективность
*место в системе общественного разделения труда
215. Какого типа интервью не существует?
*типовое интервью
*неформальное интервью
*формальное интервью
*ситуационное интервью
216. К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
*реалистический
*исследовательский
*артистический
*социальный
*предпринимательский
*конвенциональный
217. Какого вида интервью не существует?
*ситуационное
*неформальное
*типовое
*нетиповое
218. С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с работодателем:
*эссе
* резюме
*рассказ
*письмо
219. Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
*индивидуальный
*групповой
*смешанный
*все ответы верны
220. Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
*солидарность
*патернализм
*социальное партнерство
*субсидиарность
*дискриминация
*конфликт.
221. Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:
*сообщение, канал, отправитель, действие, обратная связь
*отправитель, сообщение, канал, получатель, обратная связь *отправитель, обращение, получатель, действие, обратная связь.
222. В чем заключается краткость резюме
*отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов
*отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии
*изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность
*отсутствие недостоверной информации.
223. К какому этапу относится передача собственного опыта
*предварительная,
*первоначальная,
*стадия стабильной работы,
*стадия отставки
224. К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и фразы в сопроводительном письме
*точность
*грамотность
*корректность
*краткость
225. Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
*уровень притязаний
*самооценка
*управление
*локус контроля
226. Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
*подготовительная, первая, вторая, третья
* первая, вторая, третья, заключительная
* предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки
*стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная
