Задание 1
Приведите примеры следующих затрат:
- Прямая зарплата и оклады;
- Оплата неотработанного времени;
- Премиальные и денежные вознаграждения;
- Стоимость жилья для работников;
- Выплаты в натуральной форме;
- Затраты работодателя на социальное обеспечение;
- Стоимость профессионального обучения;
- Стоимость культурно-бытового обслуживания;
- Налоги на труд;
Задание 2
В связи с расширением дилерской сети фирма провела обучение персонала в количестве 10 чел. Расходы на обучение одного специалиста в области маркетинга – 2 тыс. ден. ед. Продолжительность влияния программы обучения на производительность труда составила, по предварительным расчетам, 5 лет. Стоимостная оценка расхождения в производительности труда лучших и средних работников в отделе маркетинга составила 3 тыс. ден. ед.
Определить, на какие параметры работы фирмы будут влиять результаты обучения работников.
Рассчитать эффект влияния программы обучения на повышение производительности труда.
Задание 3
Определите порядок приоритетности основных принципов формирования затрат на заработную плату. Аргументируйте свой выбор.
- Принцип. Согласование темпов роста производительности труда и реальной заработной платы.
- Принцип. Простота, логичность и доступность для сотрудников механизма формирования затрат на оплату труда.
- Принцип. Учет и прогнозирование воздействия рынка труда.