Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала

Период изготовления: март 2023 года.

Объект исследования - ООО “Техностар” (г. Санкт-Петербург).

Основной вид деятельности - разработка компьютерного программного обеспечения.

Проведен анализ финансового состояния за 2019-2021 годы.

Сделан анализ персонала за 2019-2021 годы.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО “Техностар”.

Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

-      рассмотреть теоретические  и методические основы системы мотивации персонала на предприятии;

-      дать организационно-правовую характеристику ООО “Техностар”

-      провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО “Техностар”;

-      провести   анализ  системы   мотивации  и   структуры  сотрудников  на предприятии ООО “Техностар”;

-      разработать рекомендации  по  совершенствованию  системы  мотивации персонала для предприятия ООО “Техностар”;

-      оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Методы исследования. При написании выпускной квалификационной работы, были использованы следующие методы исследования:

-      метод наблюдения, основанный на фиксации и регистрации параметров и показателей свойств изучаемого объекта исследования;

-      метод формализации, базирующийся на изучении содержания и структуры исследуемого объекта;

-      метод анализа и синтеза, подразумевающий расчленение изучаемого объекта на элементы отношения и соединение в единое целое отдельных его элементов;

-      метод моделирования, задействующий при исследовании объекта его модели, отражающие структуру, связи, отношения и т.п. Результаты исследования моделей интерпретируются на реальный объект.

Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Есть приложения.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 4

Раздел 1 Теоретические аспекты исследования проблем мотивации персонала 6

1.1 Понятие мотивации 6

1.2 Виды и методы мотивации мотивации 9

1.3 Цели и особенности мотивации 12

Выводы по первому разделу 14

Раздел 2 Анализ деятельности предприятия ООО “Техностар” 16

2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ООО “Техностар” 16

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО “Техностар” 23

2.3 Анализ системы мотивации и структуры персонала на предприятии ООО “Техностар” 36

Выводы по второму разделу 43

Раздел 3 Система совершенствования мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар”44

3.1 Оценка мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар” 44

3.2 Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар” 48

3.3 Анализ затрат на реализацию мероприятий 52

Выводы по третьему разделу 58

Заключение 60

Список использованных источников 63

Приложение А 66

Приложение Б 67

Приложение В 68

Приложение Г 71

Приложение Д 72

Приложение Е 73

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: принят Государственной Думой 24 ноября 2006 года. N 230-ФЗ, [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];

2. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью", [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];

3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022), [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];

4. Постановление Правительства РФ от 08.08.2020 N 1195 (ред. от 30.04.2022) "О федеральных органах исполнительной власти, уполномоченных выдавать заключения, необходимые для государственной регистрации наименования места происхождения товара и осуществления юридически значимых действий в отношении зарегистрированного наименования места происхождения товара, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации", [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];

5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022), [Электронный ресурс] URL [http://www.consultant.ru/];

6. ГОСТ 2.105 – 95 (ЕСКД). Общие требования к текстовым документам. Введен с 01.01.2019. – М.: Издательство стандартов. 2020. – 17с.;

7. ГОСТ 21.101 – 97 (СПДС). Основные требования к проектной и рабочей документации. Введен с 01.04.2021. – 17с.;

8. Алексейчева Е. Ю., Магомедов М. Д., Костин И. Б. Экономика организации (предприятия). Учебник. — М.: Дашков и Ко. 2020. 290 с.

9. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.

10. Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31.

11. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О.И. Аверина. — М.: КноРус, 2019. — 94 c.

12. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.

13. Бодак Ю.А. Методологические аспекты системы развития кадрового потенциала организационных структур / Ю.А. Бодак // Белгородский государственный университет. – 2019. — №1. – С. 124-126.

14. Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. – С. 267-271.

15. Васильева, Л.С. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. - М.: КноРус, 2018. - 248 c.

16. Голубева, Т.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Т.М. Голубева. — М.: Академия, 2019. — 320 c.

17. Гордеева, Е. В. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации / Е. В. Гордеева, Ю. С. Севостьянова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 11-1(69). – С. 226-229.

18. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020. — 352 с.

19. Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2-1(60). – С. 65-70.

20. Коршунов В. В. Экономика организации. Учебник и практикуме. — М.: Юрайт. 2020. 348 с.

21. Кошкина, Ю. А. Формы мотивации персонала и методы её оценки / Ю. А. Кошкина // Синергия Наук. – 2020. – № 54. – С. 349-355.

22. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов

/ В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.

23. Кузнецова, А. Ю. Основные теории мотивации / А. Ю. Кузнецова // Студенческий. – 2019. – № 2-2(46). – С. 39-41.

24. Позднышева, И. В. Мотивация персонала / И. В. Позднышева // Аллея науки. – 2020. – Т. 1. – № 9(48). – С. 261-267.

25. Спарнюк, Е. В. Методы и способы мотивация труда персонала организации / Е. В. Спарнюк, В. С. Бровкина, Е. А. Киеня // Менеджмент и маркетинг: опыт и проблемы : Сборник научных трудов / Под общей редакцией И.Л. Акулича. – Минск : Издатель А.Н. Вараксин, 2020. – С. 184-187.

26. Официальный сайт налоговой службы РФ [Электронный ресурс] URL [https://egrul.nalog.ru]

27. Тест Герчикова [Электронный ресурс] URL [http://zdorovie-seti.moy.su/test_trudovaja_motivacija.pdf]