Управление человеческими ресурсами (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосАП)

ПОЛНАЯ база АБСОЛЮТНО правильных ответов на Тест по предмету "Управление человеческими ресурсами" института Синергия (МОИ/МТИ/МосАП).

В одной попытке теста 30 вопросов, в предлагаемой базе ответов 85 вопросов с ТОЧНО правильными ответами.

Все вопросы собраны в файл Word и для Вашего удобства расположены по алфавиту, правильные варианты ответов выделены синим цветом.

После оплаты Вы сможете скачать файл со всеми ответами и сдать предмет "Управление человеческими ресурсами" хоть на 100 баллов, то есть на оценку "ОТЛИЧНО".

ВНИМАНИЕ! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы предлагаемой базы (вплоть до знаков препинания) с вопросами Вашего теста. Вы можете легко сверить хотя бы 4-5 вопросов по Демонстрационному файлу либо по Оглавлению.

По всем возникающим вопросам пишите мне в личные сообщения https://studwork.ru/info/413402, буду рад помочь.

Желаю всем

сдачи теста БЕЗ ПРОБЛЕМ))

Удачи и успехов в учёбе!!!

«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

стратегическую направленность

регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации

оперативную направленность

… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

Типовой перечень требований по рабочему месту

Должностная инструкция

Трудовой договор

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

замораживания найма

приостановки производства (временного увольнения)

ротации

принудительных отставок

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

является документом директивного характера

может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций

является документом методического (рекомендательного) характера

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …

информационному обеспечению

нормативно-методическому обеспечению

инструментарному обеспечению

технологическому обеспечению

Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …

единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива

опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

коллегиальности в принятии принципиально важных решений

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

взаимоотношения с профсоюзами

консультации

планирование человеческих ресурсов

компенсации

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …

контроль

равноправный найм

адаптация

регламентация деятельности

управление на основе коллективного договора

оценка

Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...

на комбинацию указанных выше вариантов

на содержание собственного психолога

на услуги центров психологического консалтинга

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

определяются индивидуально работодателем и не ограничена

составляет 6 месяцев

составляет 1 месяц

составляет 3 месяца

составляет 2 месяца

Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …

социального характера

административного характера

психологического характера

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

покупателей товара рабочая сила

сервисных структур

государственных структур

продавцов товара рабочая сила

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

психолог службы персонала

руководитель структурного подразделения

непосредственный технический руководитель

Закон перемены труда отражает …

потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

потребность работников в повышении материального вознаграждения

потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

Затраты по выплате заработной платы относятся к …

фонду потребления предприятия

выручке

себестоимости

прибыли

К основным задачам аттестации сотрудников относится …

повышение квалификации

контроль исполнения и профессионализма

выявление резервов повышения уровня отдачи работника

реструктуризация компании

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

стратегических целей по кадровому направлению

стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации

стратегических приоритетов в области работы на рынке труда

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

открытой кадровой политики

крупного инвестиционного проекта

закрытой кадровой политики

стратегии динамического роста

Мотивы человека …

могут изменяться только под воздействием внутренних факторов

могут изменяться под воздействием внешних факторов

не могут изменяться под воздействием внешних факторов

Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

обучение на рабочем месте

назначение на должность заместителя соответствующего руководителя

обучение по специальным программам в образовательных учреждениях

Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

листки отсутствия

перерывы во время работы

дни болезни

выходные и праздники

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

штатный психолог

руководитель службы персонала

руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

устная договоренность

трудовая книжка с соответствующей записью

заявление сотрудника

приказ, подписанный руководителем

прохождение испытательного срока

трудовой договор

Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

линейного менеджера

профсоюзную организацию

отдел человеческих ресурсов

сослуживцев

Основной целью политики развития персонала является …

обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя

создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов

полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

в периодичности выплаты

в форме выплаты (денежная/неденежная)

в способе определения (процентная и фиксированная)

Повышение квалификации является условием …

как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности

сохранения рабочего места

последующего повышения в должности

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

заработная плата по штатному расписанию

базовый оклад, надбавки и доплаты

базовый оклад, премии

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

потребность самовыражения

потребность в признании и уважении

потребность принадлежности к социальной группе

потребность безопасности

Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

лучшее планирование карьеры всеми работниками

уменьшение количества ошибок в работе

уменьшение текучести кадров

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих

периодически

по юридическим требованиям

на всем протяжении работы сотрудника в организации

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …

объявления в специальных периодических изданиях

использование услуг рекрутингового агентства

прямое переманивание сотрудников у конкурентов

При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …

необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью

высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами

высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

высокомотивированному работнику

работнику, обладающему дополнительными навыками

профессиональному работнику

При увеличении оклада сотрудника …

возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида

все доплаты останутся на прежнем уровне

все доплаты соответственно увеличиться

все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

Профессиограмма – это …

должностная инструкция

структура обязанностей сотрудника

измерение основных параметров деятельности и их оценка

описание деятельности и ее места в организации

Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …

обязательно только для кандидатов на руководящие должности

не обязательно

обязательно для всех категорий кандидатов на должность

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

услугам кадровых агентств

внешним источникам набора

сокращению персонала

внутренним источникам набора

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

инспектора по учетно-денежному распределению

специалиста по работе с социальными программами

специалиста по поиску и подбору

специалиста по развитию

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

заместителями руководителя

всеми ответственными лицами

руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа

первым лицом компании

Ролевая игра – это …

участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях

решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации

обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей

описание конкретных событий – реальных или гипотетических, имевших место в организации

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

описание работы

спецификация

регламентация

оценка работы

анализ работы

Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …

бизнес-подразделения

вспомогательной службы

штабной инстанции

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

генеральный директор

линейный менеджер и специалист службы персонала

линейный менеджер

специалист службы персонала

конкурсная комиссия

Создание собственного учебного центра целесообразно …

для любых крупнейших организаций

только для крупных организаций, работающих на периферии

для любой организации

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются …

полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

профилактика кадровых рисков количественного характера

обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации

Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …

кадровый учет и отчетность

регулирование численности персонала

кадровое планирование

формирование кадровой стратегии

Целью профессиональной ориентации работника является …

предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе

ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании

повышение квалификации сотрудника

обучение сотрудника

Численность службы персонала на предприятии должна составлять …

1 кадровый работник на 70 человек персонала

1-1,5 % от общей численности работающих

1 кадровый работник на 40 человек персонала

0,5 % от общей численности работающих

Штатные полномочия …

включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей

включают право принимать решения на уровне высшего управления

принадлежат менеджерам линейных отделов

включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов