Индивидуальные траектории профессионального развития (тест с ответами Синергия)

ЧАСТИЧНАЯ база АБСОЛЮТНО правильных ответов на Тест Итоговой аттестации по предмету "Индивидуальные траектории профессионального развития" института Синергия.

В одной попытке Итогового теста 30 вопросов, в предлагаемой базе ответов 41 вопрос с ТОЧНО правильными ответами.

Все вопросы собраны в файл Word и для Вашего удобства расположены по алфавиту, правильные варианты ответов выделены синим цветом.

После оплаты Вы сможете скачать файл с правильными ответами и гораздо легче сдать предмет "Индивидуальные траектории профессионального развития".

ВНИМАНИЕ! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы предлагаемой базы (вплоть до знаков препинания) с вопросами Вашего теста. Вы можете легко сверить хотя бы 4-5 вопросов по Демонстрационному файлу либо по Оглавлению. Предлагаемая база ответов частичная (в тесте могут попадаться и другие вопросы, которых в данной базе нет).

По всем возникающим вопросам пишите мне в личные сообщения https://studwork.ru/info/413402, буду рад помочь.

Желаю всем

сдачи теста БЕЗ ПРОБЛЕМ))

Удачи и успехов в учёбе!!!

Итоговый тест (41 вопрос)

В процессе планирования карьеры учитываются три стороны

Важнейшая экономическая роль человека – это

К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?

К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?

К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?

Какие работники относятся к категории служащих?

Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:

Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?

Какого типа личности нет в системе Голланда?

Какого типа целей нет при планировании карьеры?

Какой возрастной промежуток длится этап завершения

Какой возрастной промежуток длится этап сохранения

Какой из этапов не входит в этапы карьеры?

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?

Карьера – это

Карьерограмма – это

Кто в организации составляет графики продвижения работников?

Модели вариантов карьер (выберите лишнее)

Наемный работник является

Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки

От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры

По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?

По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)

По характеру протекания различают типы карьеры

При планировании карьеры различают следующие типы целей

Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом

Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?

Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:

Социально-трудовые отношения – это

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?

Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?

Этапы карьеры (уберите лишнее)