диплом Профилактика конфликтов в организации
Работа (на 110 страниц) была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до дипломной.
...........
Целью работы является анализ состояния и возможностей профилактики конфликтов в системе управления организацией.
Предмет исследования - система профилактики конфликтов среди персонала учреждения.
Объектом исследования является «-».
Задачи работы:
1. Определить сущность управления конфликтами в организации. 2. Охарактеризовать основные подходы к разрешению конфликтов в организации. 3. Провести исследование конфликтов среди работников «-» и определить их роль в повышении результативности деятельности учреждения. 4. Разработать рекомендации по внедрению управленческих решений для разрешения конфликтов между работниками учреждения.При написании работы были использованы следующие методы исследования: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
1.1. Сущность управления конфликтами в организации…………………………
1.2. Основные подходы к разрешению конфликтов в организации…………….
Глава 2. Исследование конфликтов среди работников «-»………………………
2.1. Общая характеристика «-»……….................................................................
2.2. Анализ конфликтов среди работников «-»………………………………….
2.3. Разработка предложений по внедрению управленческих решений для разрешения конфликтов между работниками учреждения и оценка эффективности предложенных мероприятий…………………………………….
Заключение…………………………………………………………………………...
Список литературы………………………………………………………………..
Приложения………………………………………………………………………….
50 источников
