Совершенствование процедуры адаптации медицинского персонала в ГУЗ Саратовская городская детская поликлиника (ВКР, Диплом)

РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование процедуры адаптации медицинского персонала в ГУЗ «Саратовская городская детская поликлиника №4». Объем работы - 88 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

Процесс, от которого зависит, как быстро новый сотрудник сможет приносить учреждению необходимую прибыль - это его адаптация в организации. Важные задачи, которые решаются процедурой адаптации нового сотрудника - это уменьшение издержек по поиску и найму новых сотрудников, наличие четко регламентированной процедуры адаптации делает первые несколько месяцев работы нового сотрудника «прозрачными», тем самым, снижая риск ухода последнего из организации.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью создания в учреждении эффективной процедуры адаптации, снижению текучести персонала, увеличению производительности труда. Несоответствие профессиональной подготовки содержанию трудовых функций, выполняемых работником, снижает его интерес к труду и работоспособность, что ведет к снижению производительности, ухудшению качества оказания медицинских услуг, к росту числа профессиональных заболеваний и травм.

Объектом выпускной квалификационной работы – выступает процедура адаптации медицинского персонала ГУЗ «СГДП №4».

Предмет выпускной квалификационной работы – виды, этапы адаптации персонала, формы и методы оценки ее эффективности в ГУЗ «СГДП №4».

Цель выпускной квалификационной работы – разработать проект мероприятий по повышению эффективности адаптации персонала в ГУЗ «СГДП №4» на основе изучения теоретических подходов и результатов кадрового аудита.

Достижение поставленной цели предопределяет необходимость решения следующих задач:

- Проанализировать особенности, виды и этапы процедуры адаптации персонала в организации;

- Рассмотреть формы и методы оценки эффективности процедуры адаптации;

- Изучить опыт российских и зарубежных организаций по повышению эффективности адаптации персонала;

- Охарактеризовать основные направления деятельности и кадровый состав в «ГУЗ СГДП №4»;

- Провести кадровый аудит процедуры адаптации, реализуемой в «ГУЗ СГДП №4»;

- Выявить факторы и условия, снижающие эффективность вхождения персонала в рабочий процесс;

- Разработать проект по совершенствованию процедуры адаптации персонала в «ГУЗ СГДП №4».

Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав (8 параграфов), заключения, библиографического списка, и приложений.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1 Понятие, сущность, методы, виды и этапы процедуры адаптации персонала в организации 6

1.2 Ключевые показатели эффективности процедуры адаптации 20

1.3 Зарубежный и отечественный опыт процедуры адаптации персонала 26

1.4 Особенности процедуры адаптации медицинского персонала 29

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ АДАПТАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №4» 32

2.1 Характеристика деятельности и кадрового состава государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская детская поликлиника №4» 32

2.2 Кадровый аудит процедуры адаптации персонала в ГУЗ «Саратовская городская детская поликлиника №4» 43

ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ АДАПТАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №4»» 47

3.1 Обоснование мероприятий по совершенствованию процедуры адаптации медицинского персонала в ГУЗ «Саратовская городская детская поликлиника №4» 47

3.2. План-график, бюджет, коммуникации и риски проекта 49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 60

ПРИЛОЖЕНИЯ 67