Управление кадровой безопасностью организации ( тема "Противодействие кадровым угрозам безопасности организации")
Тест по дисциплине "Управление кадровой безопасностью организации"
83 балла - Хорошо.
25 правильных ответов.
Примеры вопросов:
1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает …
разглашение коммерческой тайны;
коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков;
прямые хищения имущества работодателя.
2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно …
в системе органов государственного управления;
в финансовом секторе экономики;
в реальном секторе экономики.
3. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют …
в финансовом секторе экономики;
в торговле и сфере услуг;
в реальном секторе экономики.
4. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …
в финансовом секторе экономики;
в торговле и сфере услуг;
в реальном секторе экономики.
5. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу …
в финансовом секторе экономики;
в торговле и сфере услуг;
в сфере науки и научного обслуживания.
6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы
в финансовом секторе экономики;
в торговле и сфере услуг;
в сфере науки и научного обслуживания.
7. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют
угрозы в адрес собственного персонала;
угрозы со стороны собственного персонала;
угрозы со стороны нештатных сотрудников.
8. Особенности трудовой ментальности россиян …
увеличивают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;
уменьшают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;
на вероятность реализации угроз по кадровому направлению не влияют.
9. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя …
влияют только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала;
влияют только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала;
влияют вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала.
10. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит …
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Закон РФ «О безопасности».
11. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …
службы безопасности;
топ менеджмента;
службы персонала.
12. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …
на службу безопасности;
на руководителей структурных подразделений;
на службу персонала.
13. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …
службы безопасности;
руководителей структурных подразделений;
службы персонала.
18. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
службы безопасности и персонала;
указанные выше службы и руководителей структурных подразделений;
все подразделения и сотрудники организации.
19. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …
соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз;
соразмерны текущим финансовым возможностям организации;
строго лимитированы.
20. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …
весь перечень ее функциональных обязанностей;
пределы ее компетенции;
весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции.
