Основы регламентации и нормирования труда. Итоговый тест и Компетентностный тест. 2 теста.

В файле представлены 2 теста по дисциплине. Итоговый тест и компетентности тест.

Результат сдачи "ХОРОШО"

Итоговый тест:

В таблице ниже приведены 4 уровня подчиненности документов.

· Положение; 2) правило; 3 рабочая инструкция.

· Правило; 2) рабочая инструкция; 3) положение.

· Правило; 2) положение; 3) рабочая инструкция.

В таблице ниже приведены критерии классификации методов исследования труда.

Какие соответствующие им пропущенные разновидности методов

(1–3) должны быть внесены в правый столбец таблицы?

· Визуальное наблюдение; 2) цифровая запись, смешанная запись; 3) выборочные замеры, моментные замеры.

· Выборочные замеры, моментные замеры; 2) визуальное наблюдение; 3) цифровая запись, смешанная запись.

· Выборочные замеры, моментные замеры; 2) цифровая запись, смешанная запись; 3) визуальное наблюдение.

· Визуальное наблюдение; 2) выборочные замеры, моментные замеры; 3) цифровая запись, смешанная запись.

В таблице ниже приведены цели направлений регламентации труда.

· Социально-психологическое; 2) организационно-правовое; 3) экономическое.

· Экономическое; 2) организационно-правовое; 3) социально-психологическое.

· Экономическое; 2) социально-психологическое; 3) организационно-правовое.

· Социально-психологическое; 2) экономическое; 3) организационно-правовое.

Компетентности тест

трудоемкость всех сборочных работ (Т) составляет 30 150 чел./ч.; планируемый годовой фонд рабочего времени одного работника (Ф) равняется 1 970 ч.; коэффициент реального рабочего времени (Кррв) за прошедший год составляет 0,90; коэффициент выполнения норм выработки (Квнв) за прошедший год составил 0,85.

Какой будет численность (Ч) работников сборочного цеха для выполнения работ по всем заказам на следующий года по усредненному фонду рабочего времени? Для расчета используйте формулу Ч = Т (Ф * К), где Т – общая трудоемкость; Ф – фонд рабочего времени; К – )