курсовая Повышение результативности профессиональной деятельности госслужащих

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до дипломной.

Введение.

Глава 1 Теоретические аспекты оценки результативности профессиональной служебной деятельности на основе внедрения технологий и методов мотивации персонала

1.1 Результативность как экономическая категория.

1.2 Нормативно-правовые основы оценки результативности деятельности государственных служащих.

1.3 Мотивация государственных служащих в России и за рубежом.

Глава 2 Оценка результативности деятельности государственных служащих на основе мотивации персонала (на примере «-»)

2.1 Организационная структура управления государственного учреждения.

2.2 Анализ внедрения технологий и методов мотивации государственных служащих в «-» и определение их роли в увеличение результативности деятельности профессиональной служебной деятельности

2.3 Методические основы оценки результативности деятельности государственных служащих.

2.4 Показатели результативности деятельности служащих «-»

Глава 3 Рекомендации по повышению результативности деятельности служащих на основе внедрения системы мотивации персонала на примере «-».

Заключение.

Список использованных источников.

Приложение.

45 источников