[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Современные подходы к HR-аналитике и HR-стратегии (новые тесты 2023г.) (подходят на 90+баллов из 100)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
268
Покупок
4
Антиплагиат
Не указан
Размещена
23 Авг 2023 в 09:44
ВУЗ
Синергия
Курс
Не указан
Стоимость
350 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
xlsx
Современные подходы к HR-аналитике и HR-стратегии
14.7 Кбайт 350 ₽
Описание

ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.

Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.

ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ

Оглавление

Вопрос

 К главному пулу задач, стоящих перед HR-аналитикой, можно отнести …

 К главному пулу задач, стоящих перед HR-аналитикой, можно отнести …

 К главному пулу задач, стоящих перед HR-аналитикой, можно отнести …

 Приобретение и внедрение специализированных IT-решений целесообразно …

 Приобретение и внедрение специализированных IT-решений целесообразно …

 Приобретение и внедрение специализированных IT-решений целесообразно …

 Говоря об ограниченности возможностей HR-менеджера, можно утверждать, что …

 Говоря об ограниченности возможностей HR-менеджера, можно утверждать, что …

 Говоря об ограниченности возможностей HR-менеджера, можно утверждать, что …

 У HR-аналитики есть три основные рабочие цели: …

 У HR-аналитики есть три основные рабочие цели: …

 У HR-аналитики есть три основные рабочие цели: …

 Гигиенические требования к внедрению ETL включают …

 Гигиенические требования к внедрению ETL включают …

 Гигиенические требования к внедрению ETL включают …

 Качество подбора персонала представляет собой …

 Качество подбора персонала представляет собой …

 Качество подбора персонала представляет собой …

 Продуктивность новых сотрудников высчитывается как …

 Продуктивность новых сотрудников высчитывается как …

 Продуктивность новых сотрудников высчитывается как …

 Доход на одного сотрудника – это коэффициент, который рассчитывается как … на текущее количество сотрудников

 Доход на одного сотрудника – это коэффициент, который рассчитывается как … на текущее количество сотрудников

 Доход на одного сотрудника – это коэффициент, который рассчитывается как … на текущее количество сотрудников

 С помощью оценки эффективности службы персонала руководитель …

 С помощью оценки эффективности службы персонала руководитель …

 С помощью оценки эффективности службы персонала руководитель …

 Одним из параметров оценки эффективности службы персонала является …

 Одним из параметров оценки эффективности службы персонала является …

 Одним из параметров оценки эффективности службы персонала является …

 К прямым затратам, связанным с обучением персонала, относят …

 К прямым затратам, связанным с обучением персонала, относят …

 К прямым затратам, связанным с обучением персонала, относят …

 Под эффективностью бюджета на внешние сущности понимается …

 Под эффективностью бюджета на внешние сущности понимается …

 Под эффективностью бюджета на внешние сущности понимается …

 Соотношение «Постоянные / временные сотрудники» дает отделу персонала понимание того, …

 Соотношение «Постоянные / временные сотрудники» дает отделу персонала понимание того, …

 Соотношение «Постоянные / временные сотрудники» дает отделу персонала понимание того, …

 Система контроля за результатами обучения персонала включает в себя …

 Система контроля за результатами обучения персонала включает в себя …

 Система контроля за результатами обучения персонала включает в себя …

 Обучение персонала направлено на …

 Обучение персонала направлено на …

 Обучение персонала направлено на …

 К целям HR-аналитики относят …

 К целям HR-аналитики относят …

 К целям HR-аналитики относят …

 Применение HR-аналитики для удержания сотрудников проявляется в …

 Применение HR-аналитики для удержания сотрудников проявляется в …

 Применение HR-аналитики для удержания сотрудников проявляется в …

 HR-аналитика должна выполняться …

 HR-аналитика должна выполняться …

 HR-аналитика должна выполняться …

 В HR-аналитике важно …

 В HR-аналитике важно …

 В HR-аналитике важно …

 Проблема многих организаций заключается в том, что …

 Проблема многих организаций заключается в том, что …

 Проблема многих организаций заключается в том, что …

 HR-стратегия может предусматривать специфические внутренние цели и задачи, такие как …

 HR-стратегия может предусматривать специфические внутренние цели и задачи, такие как …

 HR-стратегия может предусматривать специфические внутренние цели и задачи, такие как …

 Фундаментом HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций в части управления людьми, каких как …

 Фундаментом HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций в части управления людьми, каких как …

 Фундаментом HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций в части управления людьми, каких как …

 Частью HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций регулярного менеджмента, таких как компетенции …

 Частью HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций регулярного менеджмента, таких как компетенции …

 Частью HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций регулярного менеджмента, таких как компетенции …

 Частью HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций регулярного менеджмента, таких как компетенции …

 Частью HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций регулярного менеджмента, таких как компетенции …

 Развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров таких важнейших «тонких настроек», как …, может стать частью HR-стратегии

 Развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров таких важнейших «тонких настроек», как …, может стать частью HR-стратегии

 Развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров таких важнейших «тонких настроек», как …, может стать частью HR-стратегии

 Компоненты эмоционального интеллекта (EQ): …

 Компоненты эмоционального интеллекта (EQ): …

 Компоненты эмоционального интеллекта (EQ): …

 Эмоциональный интеллект – это …

 Эмоциональный интеллект – это …

 Эмоциональный интеллект – это …

 Самоконтроль как составляющая эмоционального интеллекта предусматривает …

 Самоконтроль как составляющая эмоционального интеллекта предусматривает …

 Самоконтроль как составляющая эмоционального интеллекта предусматривает …

 Стратегическое планирование включает в себя …

 Стратегическое планирование включает в себя …

 Стратегическое планирование включает в себя …

 Целью HR-планирования является …

 Целью HR-планирования является …

 Целью HR-планирования является …

 Планирование потребностей поможет HRу обеспечить сотрудникам …

 Планирование потребностей поможет HRу обеспечить сотрудникам …

 Планирование потребностей поможет HRу обеспечить сотрудникам …

 Делегируя полномочия, руководитель …

 Делегируя полномочия, руководитель …

 Делегируя полномочия, руководитель …

 Делегирование должно касаться …

 Делегирование должно касаться …

 Делегирование должно касаться …

 Неверно, что подчиненным следует поручать …

 Неверно, что подчиненным следует поручать …

 Неверно, что подчиненным следует поручать …

 Расположите в правильной последовательности (в порядке повышения) уровни компетентности руководителей, оценка которой проводится, чтобы заложить ее развитие в HR-стратегию:

 Расположите в правильной последовательности (в порядке повышения) уровни компетентности руководителей, оценка которой проводится, чтобы заложить ее развитие в HR-стратегию:

 Расположите в правильной последовательности (в порядке повышения) уровни компетентности руководителей, оценка которой проводится, чтобы заложить ее развитие в HR-стратегию:

 Расположите в правильной последовательности (в порядке повышения) уровни компетентности руководителей, оценка которой проводится, чтобы заложить ее развитие в HR-стратегию:

 К ключевым постулатам, целям и намерениям β-лидерства относят …

 К ключевым постулатам, целям и намерениям β-лидерства относят …

 К ключевым постулатам, целям и намерениям β-лидерства относят …

 К ключевым постулатам, целям и намерениям β-лидерства относят …

 К ключевым постулатам, целям и намерениям β-лидерства относят …

 К ключевым постулатам, целям и намерениям β-лидерства относят …

 К ключевым постулатам, целям и намерениям β-лидерства относят …

 В части корпоративной культуры можно и нужно управлять …

 В части корпоративной культуры можно и нужно управлять …

 В части корпоративной культуры можно и нужно управлять …

 В части корпоративной культуры можно и нужно управлять …

 В HR-стратегии необходимо говорить про корпоративную культуру как про …

 В HR-стратегии необходимо говорить про корпоративную культуру как про …

 В HR-стратегии необходимо говорить про корпоративную культуру как про …

 Корпоративная культура – это …

 Корпоративная культура – это …

 Корпоративная культура – это …

 Регламентирующая функция корпоративной культуры …

 Регламентирующая функция корпоративной культуры …

 Регламентирующая функция корпоративной культуры …

 Основополагающими элементами корпоративной культуры являются …

 Основополагающими элементами корпоративной культуры являются …

 Основополагающими элементами корпоративной культуры являются …

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Стратегический менеджмент
Тест Тест
1 Ноя в 21:43
33 +2
0 покупок
Стратегический менеджмент
Дипломная работа Дипломная
30 Окт в 09:43
49 +1
0 покупок
Стратегический менеджмент
Тест Тест
28 Окт в 14:52
62 +4
2 покупки
Стратегический менеджмент
Магистерская диссертация Магистерская диссертация
26 Окт в 13:29
16 +1
0 покупок
Другие работы автора
Рыночная экономика
Тест Тест
29 Окт в 15:11
54 +5
1 покупка
Таможенное право
Тест Тест
29 Окт в 15:09
21 +2
0 покупок
Основы безопасности и жизнедеятельности
Тест Тест
29 Окт в 14:59
55
1 покупка
Теория горения и взрыва
Тест Тест
29 Окт в 14:55
57 +3
0 покупок
Управление рисками
Тест Тест
29 Окт в 14:50
61 +2
0 покупок
Проектирование систем вентиляции, отопления
Тест Тест
29 Окт в 14:44
64 +2
0 покупок
Инвестиционный менеджмент
Тест Тест
29 Окт в 14:31
30 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир