Кейс «Отбор и развитие сотрудника в организации»

Сергей Владимирович Антонов положил трубку и задумался. Было о чем. В том, что Саша, главный бухгалтер фирмы позвонил ему домой, не было ничего необычного. Вместе с тем, обладая большим опытом работы с людьми, - Сергей еще в середине 80-х руководил одним из крупнейших райкомов комсомола Ленинграда – Антонов почувствовал что-то странное не столько в самом разговоре, сколько в напряженных нотках, звучавших в хорошо знакомом голосе молодого и энергичного главбуха. Да и сама просьба принять его завтра утром по важному вопросу заставляла насторожиться. Такого раньше никогда не случалось: фирма небольшая, сложился командный стиль работы и при необходимости главбух всегда приходил к генеральному директору без лишних церемоний, и уж тем более не договаривался о встрече накануне. Александр Степанович Смирнов, он же Саша, появился в кабинете Антонова два года назад, имея за плечами три с половиной курса бухгалтерского факультета ФИНЭКа и 22- летний «жизненный опыт». Крепкий симпатичный парень как-то сразу приглянулся Сергею Владимировичу. Напор же, которым тот предлагал себя сразу на должность главбуха фирмы, не только не обескуражил Генерального, а, напротив, подтолкнул Антонова к окончательному принятию положительного решения. Компания «КРЭСО», которую недавно вместе с друзьями создал Сергей и в которой в то время работало несколько человек, действительно уже нужен был свой штатный бухгалтер. Марина, решавшая по совместительству проблемы бухгалтерского учета и взаимоотношений с налоговиками одновременно для пяти малых предприятий, явно не справлялась с нагрузкой. Бизнес шел на удивление неплохо, обороты росли, появились крупные заказчики из нефтяного и газового бизнеса, прогнозы на развитие компании были весьма оптимистическими. Именно поэтому Сергей Владимирович и решил принять Сашу в штат. В отношении названия должности Антонов был достаточно индифферентен – ну хочется быть парню «главным», так молодой еще с амбициями, повзрослеет – поймет, что не только в должности на визитке счастье: сутьто работы от этого не меняется. Конечно, Генерального несколько озадачивала проблема необходимости одновременно с работой продолжать обучение в институте, но вспомнив интенсивность своего посещения занятий на химфаке университета на старших курсах, Сергей отбросил последние сомнения. Впоследствии Антонов ни разу не пожалел о своем решении. Александр оказался достаточно квалифицированным бухгалтером, по крайней мере, для текущих потребностей компании, легко вошел в коллектив, стал полноправным членом команды. Работал много, возникавшие проблемы всегда решал профессионально и быстро. Профессионализм главбуха подтвердила и проверка налоговой инспекции, которая появилась как всегда неожиданно для руководства компании (ее ждали по сформировавшейся традиции не раньше, чем через три года с начала создания фирмы, а инспектора заявились на полтора года раньше). Компания отделалась формальными замечаниями со стороны налоговиков и минимальным, но формально неизбежным вполне предсказуемым штрафом. Хорошие коммуникативные данные, свободное владение английским позволяли использовать главбуха не только «по прямому назначению» - он стал частым, а порой и незаменимым участником деловых переговоров с российскими и зарубежными клиентами компании. … Сергей Владимирович закурил. «Неужели налоговая что-то накопала? Так как будто нечего. А может, возникли какие-то проблемы с Надеждой, новым бухгалтером-кассиром, на приеме которого так страстно настаивал Александр?» Откровенно говоря, Антонов не вполне понимал настойчивость главбуха, который считал необходимым принять на работу еще одного сотрудника в бухгалтерию. Да, нагрузка на Александра постепенно увеличивалась, но, тем не менее, по мнению Генерального, пока не требовала увеличения штата. Однако и в тот раз аргументы Александра по поводу увеличившейся нагрузки в связи с подготовкой к защите диплома Антонов посчитал убедительными, принял решение по увеличению персонала бухгалтерии. Да и Надежда оказалась вполне приличным и быстро развивающимся работником. «Ладно, как говорится, утро вечера мудренее. Завтра разберемся», - завершил свои раздумья Сергей и пошел спать. На следующее утро Александр Степанович Смирнов, главный бухгалтер компании «КРЭСО», подал Антонову заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. «Я получил от российско-американского предприятия предложение, от которого не могу отказаться», - так аргументировал свой поступок главбух… 

Вопросы: 1. Какие просчеты допустил Антонов при отборе главбуха? 2. Существует ли связь между развитием карьеры Смирнова и его решением? 3. Как бы вы вели себя на месте Антонова? На месте Смирнова? Задание: Предложите план действий Антонова в сложившейся ситуации. План действий при отборе главбуха.