💯 Управление профессиональным развитием персонала (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, август 2023)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
443
Покупок
20
Антиплагиат
Не указан
Размещена
8 Авг 2023 в 23:22
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Управление профессиональным развитием персонала
93.8 Кбайт 300 ₽
Отзывы о работе
Описание

Управление профессиональным развитием персонала > Управление профессиональным развитием персонала

  • правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

Управление профессиональным развитием персонала

  1. Тема 1. Управление профессиональным развитием персонала организации в системе управления персоналом
  2. Тема 2. Профотбор и профдиагностика как базовый элемент системы профессионального развития работников
  3. Тема 3. Аттестация работников в системе профессионального развития персонала
  4. Тема 4. Управление карьерой в системе управления профессиональным развитием персонала
  5. Тема 5. Работа с кадровым резервом как элемент системы профессионального развития персонала
  6. Тема 6. Индивидуальное профессиональное развитие работников организации


… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Кадровый резерв
  • Резерв руководителей
  • Резерв на выдвижение

… – это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Кадровый резерв
  • Резерв руководителей
  • Резерв на выдвижение

… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Кадровый резерв
  • Резерв руководителей
  • Резерв на выдвижение

… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Вертикальная
  • Ступенчатая
  • Скрытая
  • Горизонтальная

… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Вертикальная
  • Ступенчатая
  • Скрытая
  • Горизонтальная

… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Система служебно-профессионального продвижения
  • Система управления карьерой
  • Система профессионального развития персонала
  • Оценка персонала

… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Информационная
  • Мотивационная
  • Административная

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Первый
  • Второй
  • Третий
  • Четвертый
  • Пятый

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Первый
  • Второй
  • Третий
  • Четвертый
  • Пятый

Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессиограмму и тестирование
  • карьерный план работника и анкетирование
  • корьерограмму и интервью

Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессиограмма
  • карьерограмма
  • психограмма

Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • резервом руководителей
  • претендентами на вакансию
  • резервом на выдвижение
  • резервом на сокращение

Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • резерв руководителей
  • претенденты на вакансию
  • резерв на выдвижение
  • резерв на сокращение

Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессиограмму
  • карьерограмму
  • индивидуальный карьерный план

Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессиональная деструкция
  • профессиональный кризис
  • профессиональное выгорание

Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в управленческий резерв
  • в резерв на выдвижение
  • в резерв на сокращение

Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • адаптации
  • профессионального роста
  • профессиональной карьеры
  • профессиональной самоактуализации

Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • адаптации
  • профессионального роста
  • профессиональной карьеры
  • профессиональной самоактуализации

Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • преференциями
  • компетенциями
  • привилегиями
  • полномочиями

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • повышением
  • должностным ростом
  • деловой карьерой
  • профессиональным ростом

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • внеорганизационной
  • организационной
  • специализированной
  • неспециализированной

Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессионального становления
  • профессиональной адаптации
  • профессиональной самореализации
  • профессионального обучения

Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • адаптацией
  • отбором
  • аттестацией
  • профориентацией

На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • критической
  • посткритической
  • предкритической

На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • на увольнение
  • в кадровый резерв
  • на стажировку

Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • непригодностью
  • деструкцией
  • компетенцией

Основной критерий отбора работников в резерв руководителей – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • результаты труда
  • управленческие способности
  • стаж работы
  • наличие профессиональных компетенций

Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • результаты труда
  • управленческие способности
  • стаж работы

Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • индивидуальным методам обучения
  • групповым методам обучения
  • самообучению

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • индивидуальным методам обучения
  • групповым методам обучения
  • самообучению

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • индивидуальным методам обучения
  • самообучению
  • лекциям, семинарам, тренингам

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • стажировкам, ротации, дублированию
  • лекциям, семинарам, тренингам
  • видиофильмам, деловым играм, экскурсиям

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, следует в качестве главного фактора рассматривать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • монотонный характер работы
  • опасность для жизни и здоровья
  • коммуникативные перегрузки

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • монотонный характер работы
  • опасность для жизни и здоровья
  • коммуникативные перегрузки

Последовательность ступеней в организационной иерархии, способствующих функциональной перестройке персонала и его лучшей адаптации к изменениям рынка, называется системой служебно-профессионального …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • роста
  • развития
  • продвижения

При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессионального обучения
  • профессиональной адаптации
  • профессионального роста
  • профессиональной карьеры
  • социально-профессиональной самоактуализации

При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессионального обучения
  • профессиональной адаптации
  • профессионального роста
  • профессиональной карьеры
  • социально-профессиональной самоактуализации

При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессионального обучения
  • профессиональной адаптации
  • профессионального роста
  • профессиональной карьеры
  • социально-профессиональной самоактуализации

При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессиограммы
  • карьерограммы
  • индивидуального плана карьеры

Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • поддержку
  • расстановку
  • оценку

Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • повышением
  • служебно-профессиональным продвижением
  • деловой карьерой
  • профессиональным ростом

Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • управлением карьерой персонала
  • системой служебно-профессионального продвижения
  • деловой карьерой
  • системой профессионального развития персонала

Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • карьерной стратегией организации
  • управлением карьерой персонала
  • системой служебно-профессионального продвижение
  • системой профессионального развития персонала

Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • к развитию компетенций
  • к оценке
  • к совершенствованию организации труда

Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • интеллектуальному
  • реалистическому
  • конвенциональному
  • социальному
  • артистическому
  • предпринимательскому

Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • интеллектуальному
  • реалистическому
  • конвенциональному
  • социальному
  • артистическому
  • предпринимательскому

Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • интеллектуальному
  • реалистическому
  • конвенциональному
  • социальному
  • артистическому
  • предпринимательскому

Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • интеллектуальному
  • реалистическому
  • конвенциональному
  • социальному
  • артистическому
  • предпринимательскому

Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • техника
  • художественный образ
  • знак
  • человек
  • природа
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
13
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
13
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
16 +1
0 покупок
Другие работы автора
Основы российской государственности
Тест Тест
20 Ноя в 12:42
41 +1
1 покупка
Экономика предприятия
Тест Тест
14 Ноя в 17:00
55
0 покупок
Математическая статистика
Тест Тест
14 Ноя в 11:34
44
0 покупок
Налоги, налогообложение и налоговое планирование
Тест Тест
13 Ноя в 18:17
32
0 покупок
Юриспруденция
Тест Тест
12 Ноя в 16:39
68 +2
0 покупок
Экономическая статистика
Тест Тест
12 Ноя в 16:34
52
1 покупка
АФХД - Анализ финансово-хозяйственной деятельности
Тест Тест
12 Ноя в 12:05
53
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир