Организация на рынке труда. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Тема 1. Рынок труда и механизмы его регулирования

Тема 2. Становление и развитие рынка труда в современной России

Тема 3. Организация-работодатель на рынке труда

Тема 4. Коммуникации организации-работодателя на рынке труда

Тема 5 . Система рекрутинга: организация и принципы построения найма и отбора персонала

Тема 6. Методы отбора и подбора персонала

Тема 7. Интервью, как метод отбора

Тема 8. Специфика отбора менеджеров

Тема 9 . Решение о приеме кандидата на работу

Банковский сектор экономики относится …

·      к открытому отраслевому сегменту рынка труда

·      к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда

·      к смешанному типу отраслевых сегментов рынка труда

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

·      принудительных отставок

·      замораживания найма

·      ротации

·      приостановки производства (временного увольнения)

В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …

·      маркетологи собственной кадровой службы организации

·      маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков

·      маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке

В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться …

·      могут

·      могут, только в отношении конкурентов из числа других работодателей

·      не могут

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

·      расспросы друзей об их местах работы

·      обращение в частное агентство по трудоустройству

·      ответы на рекламу в газетах

·      непосредственное обращение к работодателю

В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …

·      были возможны

·      были невозможны

·      не были зафиксированы официальной статистикой

В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …

·      наличия большого числа официально незарегистрированных безработных

·      избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления

·      межрегиональной миграции рабочей силы

Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …

·      является законным

·      является незаконным

·      зависит от категории сотрудника

·      зависит от сферы деятельности предприятия

·      остается на усмотрение работодателя

Высокая текучесть кадров …

·      свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

·      свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

·      может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков друда для предприятия, в зависимости от ситуации

Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …

·      стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг

·      статус государственного образовательного учреждения

·      территориальное расположение образовательного учреждения

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

·      планирование человеческих ресурсов

·      компенсации

·      консультации

·      взаимоотношения с профсоюзами

Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись …

·      отсутствием поддержки со стороны местных органов власти

·      отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур

·      низким качеством услуг сервисных структур

Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …

·      квалифицированных сотрудников

·      молодых специалистов

·      выпускников средней школы

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …

·      приобретения разовых консалтинговых услуг

·      стратегического партнерства

·      зависящем только от текущей платежеспособности организации

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …

·      определяются индивидуально работодателем и не ограничена

·      составляет 2 месяца

·      составляет 3 месяца

·      составляет 6 месяцев

·      составляет 1 месяц

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

·      продавцов товара рабочая сила

·      покупателей товара рабочая сила

·      сервисных структур

·      сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

Закон перемены труда влияет на функционирование …

·      внешнего для работодателя рынка труда

·      внутрифирменного рынка труда

·      внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

Закон перемены труда отражает потребность …

·      индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

·      работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

·      работников в повышении материального вознаграждения

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

·      любым организациям

·      организациям, предъявляющим повышенные требования

·      к квалификации, ответственности и лояльности персонала

·      при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …

·      имеют непосредственное отношение

·      отношения не имеют

·      имеют косвенное отношение

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

·      закрытой кадровой политики

·      открытой кадровой политики

·      стратегии динамического роста

·      крупного инвестиционного проекта

На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …

·      в форме экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов

·      в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов

·      как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов

На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов

·      межотраслевая

·      межрегиональная

·      внутриотраслевая

·      межстрановая

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …

·      к внешним источникам

·      к внутренним источникам

·      в кадровое агентство

Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …

·      в собственном корпоративном учебном центре

·      в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей

·      на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает …

·      государственная служба занятости населения

·      частное кадровое агентства

·      собственная служба персонала организации

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

·      самостоятельный поиск их на рынке труда

·      поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

·      отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

·      заявление сотрудника

·      приказ, подписанный руководителем

·      трудовой контракт

·      трудовая книжка с соответствующей записью

·      прохождение испытательного срока

·      устная договоренность

Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …

·      появление в стране новой категории работодателей

·      появление рынка резервной рабочей силы

·      отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …

·      Конституция

·      трудовое законодательство

·      налоговое законодательство

Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает …

·      стаж работы на рынке консалтинговых услуг

·      ценовая привлекательность предлагаемых услуг

·      готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

Основным методом работы профсоюзных организаций является …

·      заключение коллективных договоров

·      заключение тарифных соглашений

·      забастовка

·      обращение в суд

·      контроль уровня заработной платы

Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

·      государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила

·      продавцы, покупатели, посредники

·      государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:

·      реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы

·      сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы

·      государство, заработная плата, профсоюзы

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …

·      ежегодно

·      раз в два – три года

·      раз в пять лет

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

·      необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

·      уровень квалификации и опыт работы специалиста

·      опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации

·      управленческие и организаторские способности

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …

·      в целом оказало негативное воздействие

·      в целом оказало позитивное воздействие

·      не оказало никакого воздействия

Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:…

·      программы довузовского, вузовского и послевузовского образования

·      программы базового образования и последующего дополнительного обучения

·      программы среднего и высшего специального образования

·      обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …

·      в централизованном порядке – силами государства

·      в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя

·      как в централизованном порядке – силами государства, так и в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя

При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …

·      доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов

·      доктрины развития человеческого капитала организации

·      складывающейся ситуации на рынке труда

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …

·      качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор

·      заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства

·      оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

·      профессиональному работнику

·      высокомотивированному работнику

·      работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

·      работнику, обладающему дополнительными навыками

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ….

·      любым высокорентабельным организациям

·      организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала

·      как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

·      любым высокорентабельным организациям

·      только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда

·      только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Профессиограмма – это …

·      описание деятельности и ее места в организации

·      измерение основных параметров деятельности и их оценка

·      должностная инструкция

·      структура обязанностей сотрудника

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

·      внешним источникам набора

·      внутренним источникам набора

·      сокращению персонала

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

·      при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

·      в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

·      по просьбе ключевых партнеров в отрасли

·      в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …

·      высшим руководством организации

·      самой кадровой службой организации

·      как кадровой службой, так и высшим руководством организации

Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …

·      его возможностями по созданию новых рабочих мест

·      меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

·      как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

Роль посредников на рынке труда могут исполнять …

·      государственные структуры

·      частные структуры

·      как государственные, так и частные структуры

Рынок труда представляет собой ...

·      экономическую категорию

·      один из многих ресурсных рынков

·      и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков

Сегментация рынка труда осуществляется …

·      государством, в установленном законом порядке

·      каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов

·      специализированными структурами на рынке труда

·      профсоюзными организациями

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

·      конкурсная комиссия

·      линейный менеджер

·      специалист службы персонала

·      генеральный директор

·      линейный менеджер и специалист службы персонала

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …

·      3 рабочих дня

·      1 неделю

·      10 дней

·      2 недели

Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …

·      глубокие теоретические знания

·      необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции

·      необходимый профессиональный опыт

·      коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …

·      полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

·      обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации

·      профилактика кадровых рисков количественного характера

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …

·      органы законодательной власти различного уровня

·      органы исполнительной власти различного уровня

·      органы законодательной и исполнительной власти различного уровня

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

·      всех категорий рабочих мест

·      рабочих мест массовых профессий

·      рабочих мест менеджеров и специалистов

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими

·      временная занятость <=> образовательные учреждения

·      подбор технического персонала <=> государственные службы занятости

·      подбор специалистов <=> журнал

·      подбор административных служащих низшего звена <=> местная газета

Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …

·      в 1988 году

·      в 1990 - 1991 гг.

·      в 2002 году