Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений - ответы на тест 2023 год
Ответы на тест Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений, результат 87 баллов
Вопрос:
Дисциплинарное взыскание может применяться … проступка
Тип ответа: одиночный выбор.
- не позднее 6 месяцев со дня совершения
- не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении
- не позднее 1 месяца со дня обнаружения
Вопрос:
Трудовой договор – это соглашение между …
Тип ответа: одиночный выбор.
- работодателем и представителем работника
- работником и представителем работодателем
- работодателем и работником
Вопрос:
Основные принципы трудового права нацелены на обеспечение прав и свобод …
Тип ответа: одиночный выбор.
- профсоюзов
- работодателей
- работников
- государства
Вопрос:
Оплата при неполном рабочем времени производится …
Тип ответа: одиночный выбор.
- за счет работодателя доплатой недоработанного времени
- по объему выполненной работы
- в двойном размере
- первые 2 часа – в полуторном, последующие в двойном размере
Вопрос:
Изменение условий труда включает в себя …
Тип ответа: одиночный выбор.
- только перевод и поручение другой работы
- только поручение другой работы и изменение трудовых функций
- перевод, поручение другой работы и изменение трудовых функций
Вопрос:
Период, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении работника – это …
Тип ответа: текстовый ответ.
Рабочее время
Вопрос:
Неверно, что к локальным трудовым актам относятся …
Тип ответа: одиночный выбор.
- коллективные договоры
- акты органов местного самоуправления
- должностная инструкция
- правила трудового распорядка
Вопрос:
Совокупность приемов и способов правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет трудового права - это ... трудового права
Тип ответа: текстовый ответ.
Метод
Вопрос:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, если он …
Тип ответа: множественный выбор.
- появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
- не представил о себе сведений личного характера
Вопрос:
Перевод на другую постоянную работу осуществляется …
Тип ответа: одиночный выбор.
- только с письменного согласия работника
- с устного или письменного согласия работника
- автоматически, согласие работника не требуется
Вопрос:
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией …
Тип ответа: одиночный выбор.
- допускается во всех случаях
- не допускается
- допускается в части, превышающей 28 календарных дней
Вопрос:
Охрана труда - это
Тип ответа: одиночный выбор.
- обеспечение безопасности жизнедеятельности учреждения
- личная ответственность за безопасность труда
- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые социально-экономические, организационно-технические, реабилитационные и иные мероприятия
- улучшение условий труда работников
Вопрос:
Трудовая правоспособность организации характеризуется …
Тип ответа: множественный выбор.
- наличием устава
- волевым критерием
- открытием расчетного счета в банке
- имущественным критерием
- оперативным критерием
Вопрос:
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
Тип ответа: одиночный выбор.
- профсоюзной организацией на предприятии
- собранием трудового коллектива
- органами исполнительной власти по месту нахождения организации
- работодателем
Вопрос:
Система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда – это
Тип ответа: текстовый ответ.
Охрана труда
Вопрос:
Сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью) и лично или через представительство, если дозволяет законодательство, реализующая субъективные трудовые права и обязанности – это … трудового права
Тип ответа: текстовый ответ.
Субъект
Вопрос:
Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать …
Тип ответа: одиночный выбор.
- 2,5 часа
- 4 часа
- 5 часов
- 7 часов
Вопрос:
По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работника можно с …
Тип ответа: одиночный выбор.
- 19 лет
- 14 лет
- 15 лет
- 16 лет
- 18 лет
Вопрос:
К видам дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу РФ, относятся …
Тип ответа: одиночный выбор.
- штрафы
- удержания из заработной платы
- замечание, выговор и увольнение
- предупреждение, выговор и увольнение
Вопрос:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть …
Тип ответа: одиночный выбор.
- не более 40 часов
- не менее 41 часа
- не менее 42 часов
- не менее 43 часов
Вопрос:
Обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей – это …
Тип ответа: текстовый ответ.
Чрезвычайная ситуация
Вопрос:
Трудовые договоры могут заключаться …
Тип ответа: одиночный выбор.
- только на неопределенный срок
- как на определенный срок, так и на неопределенный срок
- сроком до 10 лет
Вопрос:
Общественные отношения, урегулированные нормами трудового права – это …
Тип ответа: текстовый ответ.
Трудовые правоотношения (отношения)
Вопрос:
Сверхурочная работа производится по инициативе …
Тип ответа: одиночный выбор.
- работодателя
- работника или работодателя
- работника, работодателя или государственных органов
- работодателя или судебных органов
Вопрос:
Говоря об особенностях трудовых правоотношений, можно утверждать, что …
Тип ответа: одиночный выбор.
- они установлены Конституцией РФ
- трудовые правоотношения имеют личностный, возмездный, длящийся характер
- трудовые правоотношения независимы
- трудовые правоотношения самостоятельны
Вопрос:
Тарифная система – это
Тип ответа: одиночный выбор.
- совокупность тарифных разрядов работ
- отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям
- совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
- совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
Вопрос:
Трудовой договор – документ, который заключается в … экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
Тип ответа: одиночный выбор.
- письменной форме, составляется в двух
- письменной форме, составляется в трех
- письменной или устной форме, составляется в двух
Вопрос:
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с вредными и (или) опасными условиями труда должна быть не более … в неделю
Тип ответа: одиночный выбор.
- 12 часов
- 24 часа
- 35 часов
- 36 часов
Вопрос:
Правоотношения по трудовому праву – это …
Тип ответа: одиночный выбор.
- совокупность приемов и способов регулирования трудового права
- круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права
- совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и отдельные институты (подинституты0 трудового права
- отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций
Вопрос:
Фиксированный размер заработной платы (её базовая часть) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета иных выплат, которые могут быть предусмотрены работнику в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами, - это …
Тип ответа: текстовый ответ.
Оклад (должностной оклад) или тарифная ставка
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вопрос:
Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за … до их введения
Тип ответа: одиночный выбор.
- один месяц
- два месяца
- три месяца
- четыре месяца
Вопрос:
Говоря о том, вправе ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением, можно утверждать, что он …
Тип ответа: одиночный выбор.
- может требовать только не денежной компенсации морального вреда
- может требовать денежной компенсации морального вреда
- не может выдвигать таких требований
Вопрос:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора …
Тип ответа: одиночный выбор.
- беременным женщинам и женщинам имеющим детей до трех лет
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
- лицам, направленным для трудоустройства службой занятости населения
- инвалидам
Вопрос:
Форма организации рабочего времени, при котором для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирования начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, - это … рабочего времени
Тип ответа: текстовый ответ.
Режим гибкого
Вопрос:
В числе признаков метода трудового права - …
Тип ответа: множественный выбор.
- своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей
- участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов
- своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору
- сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования
Вопрос:
Принципы трудового права - это
Тип ответа: одиночный выбор.
- основополагающие начала, руководящие идеи правового регулирования трудовых отношений и отношений, тесно связанных с трудовыми
- основные направления развития трудового права
- совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) трудового права
Вопрос:
Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают …
Тип ответа: одиночный выбор.
- работник и работодатель
- физическое и юридическое лицо
- прокуратура и работник
Вопрос:
Работодатель при поступлении заявления от представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов или нормативных актов о труде, …
Тип ответа: одиночный выбор.
- обязан его рассмотреть и сообщить представительному органу работников о результатах
- обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, вправе применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения
- обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, обязан применить к руководителю дисциплинарное меры вплоть до увольнения
- вправе не рассматривать указанное заявление.
Вопрос:
Оплата при сокращенном рабочем времени производится …
Тип ответа: одиночный выбор.
- за счет работодателя доплатой недоработанного времени
- по объему выполненной работы
- в двойном размере
- первые 2 часа – в полуторном, последующие в двойном размере
Вопрос:
Материальная ответственность одновременно с дисциплинарной …
Тип ответа: одиночный выбор.
- допускается только по усмотрению суда
- допускается только при грубых дисциплинарных проступков
- допускается
- не допускается
Вопрос:
В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
Тип ответа: одиночный выбор.
- 3 календарных дней;
- 5 календарных дней;
- 1 недели;
- 10 календарных дней;
Вопрос:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
Тип ответа: одиночный выбор.
- не допускается
- допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
- допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
Вопрос:
Действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме …
Тип ответа: одиночный выбор.
- допускается
- допускается в большинстве случаев
- не допускается
Вопрос:
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых
обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени, - это … (оклад).
Тип ответа: Текстовый ответ.
Тарифная ставка
Вопрос:
Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, выполняемой им работе, переводах на другую работу, увольняемых, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе - это
Тип ответа: текстовый ответ.
Трудовая книжка
Вопрос:
Продолжительность сверхурочной работы в течении года не должна превышать … на одного работника
Тип ответа: одиночный выбор.
- 60 часов
- 80 часов
- 100 часов
- 120 часов
Вопрос:
Совокупность правовых нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от сложности выполняемой работы, условий и характера труда, значения отрасли экономики (ее приоритетность), интенсивности труда, климатических условии
Тип ответа: текстовый ответ.
Тарифная система
Вопрос:
Проверка знаний у всех работников требований охраны труда оформляется …
Тип ответа: одиночный выбор.
- записью в журнале учета инструктажей
- приказом руководителя и ведомостью
- протоколом, утвержденным приказом руководителя
- списком, утвержденным приказом руководителя
Вопрос:
Признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда
Тип ответа: текстовый ответ.
Трудовая правосубъектность
Вопрос:
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, - это
Тип ответа: текстовый ответ.
Заработная плата (оплата труда работника)
Вопрос:
Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение …
Тип ответа: одиночный выбор.
- 3 дней
- 7 дней
- 15 дней
- 1 месяца
Вопрос:
Вид инструктажа по охране труда, который проводится с работником перед выполнением работ, не связанных с его функциональными обязанностями, - это … инструктаж
Тип ответа: одиночный выбор.
- внеплановый
- целевой
- вводный
- повторный
Вопрос:
Коллективный договор – это …
Тип ответа: одиночный выбор.
- совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка
- договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем
- правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем
- соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу
Вопрос:
Работодатель – физическое лицо обязан …
Тип ответа: множественный выбор.
- оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органе местного самоуправления
- уплачивать страховые взносы и другие платежи
- оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования
- вести трудовые книжки
- вести личные дела
Вопрос:
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, - это …
Тип ответа: текстовый ответ.
Гарантии
Вопрос:
Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, - это
Тип ответа: текстовый ответ.
Работодатель
Вопрос:
Неверно, что переводом на другую работу считается …
Тип ответа: одиночный выбор.
- перевод в другую местность
- перевод в той же местности
- перевод вместе с организацией
- перевод в другое структурное подразделение без изменения функций труда
Вопрос:
Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
Тип ответа: одиночный выбор.
- возможен без согласия работника
- возможен только с согласия работника
- невозможен
Вопрос:
Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением, может быть обжаловано …
Тип ответа: одиночный выбор.
- в профсоюзную организацию
- на общем собрании трудового коллектива
- в вышестоящую инстанцию
- в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Вопрос:
Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это …
Тип ответа: одиночный выбор.
- увольнение с работы
- расторжение трудового договора
- прекращение трудового договора
Вопрос:
Существуют определенные виды режимов рабочего времени, в частности …
Тип ответа: множественный выбор.
- недельный режим
- сменная работа
- гибкий распорядок рабочего времени
- разделение рабочего дня на части
- поденный режим
Вопрос:
Кроме общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применено такое взыскание, как …
Тип ответа: одиночный выбор.
- признание профнепригодным
- решение о несоответствии занимаемой должности
- предупреждение о недопустимости повторного нарушения
- предупреждение о неполном должностном соответствии
Вопрос:
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет должна быть не более … в неделю
Тип ответа: одиночный выбор.
- 12 часов
- 24 часов
- 35 часов
- 36 часов
Вопрос:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, если он …
Тип ответа: множественный выбор.
- появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- не прошел обязательный медицинский осмотр
- не исполняет свои трудовые обязанности
Вопрос:
Отстранение работника от работы является …
Тип ответа: одиночный выбор.
- правом работодателя
- обязанностью работодателя
- правом или обязанностью работодателя – это зависит от основания отстранения
Вопрос:
Неверно, что удержания из заработной платы работников могут производиться …
Тип ответа: одиночный выбор.
- для возмещения неотработанного аванса
- для погашения командировочных расходов
- для налоговых платежей
- если работнику была излишне выплачена заработная плата вследствие счетной ошибки
- при увольнении до окончания года, за который работник получил отпуск
Вопрос:
В числе субъектов трудового права РФ …
Тип ответа: множественный выбор.
- министерство труда и социальной защиты РФ
- граждане РФ
- трудовые коллективы организаций
- акционерные общества
Вопрос:
Уменьшение количества единиц по соответствующей должности (профессии) при условии, что сама эта должность (профессия) сохраняется, - это … работников
Тип ответа: текстовый ответ.
сокращение численности
Вопрос:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возвраста …
Тип ответа: одиночный выбор.
- 10 лет
- 12 лет
- 16 лет
Вопрос:
Свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило средний заработок, - это …
Тип ответа: текстовый ответ.
Отпуск
Вопрос:
Промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смен) и началом другого рабочего дня (смен), - это
Тип ответа: текстовый ответ.
Ежедневный отдых
Вопрос:
Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то …
Тип ответа: одиночный выбор.
- создается примирительная комиссия
- составляется протокол разногласий
- обращаются к посреднику
- обращаются в трудовой арбитраж
Вопрос:
Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан …
Тип ответа: множественный выбор.
- оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления
- уплачивать страховые взносы и другие платежи
- вести трудовые книжки
- вести личные дела
Вопрос:
Неверно, что испытание при приеме на работу может быть установлено …
Тип ответа: множественный выбор.
- лицам, не достигшим возраста 18 лет
- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя
- беременным женщинам
Вопрос:
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … в неделю
Тип ответа: одиночный выбор.
- 40 часов
- 42 часа
- 38 часов
- 36 часов
Вопрос:
Перевод на другую постоянную работу осуществляется …
Тип ответа: одиночный выбор.
- только с письменного согласия работника
- с устного или письменного согласия работника
- автоматически, согласия работника не требуется
Вопрос:
При несчастном случае работодатель (его представитель) обязан незамедлительно …
Тип ответа: одиночный выбор.
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации
- организовать первую помощь пострадавшему
- обеспечит своевременное расследование несчастного случая и его учет
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия
Вопрос:
Условие трудового договора, в соответствии с которым работодатель в течение определенного периода вправе оценивать соответствие работника занимаемой должности, -это …
Тип ответа: текстовый ответ.
Испытание
